Si vous comparez avec Synthégral Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Synthégral Conseil
SC
Synthégral Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Hanvoile, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
Synthégral Conseil est un organisme de l'Oise, déclaré à Hanvoile et doté d'une adresse d'accueil à Beauvais. Il réunit du coaching professionnel, des formations sur mesure, des bilans de compétences et une école de coachs. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Il propose cinq offres de bilan de compétences finançables par le CPF. En 2025, il a accueilli 218 stagiaires, toutes actions confondues.
Présentiel
5 villes au catalogue
2012
14 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 172 €
10
avis publics multi-plateformes
15/04/2026 | |
Coiffure, esthétique et autres spécialités des services aux personnes | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
5 villes au catalogue | |
Hanvoile (60650) | |
2 172 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Synthégral Conseil
Le bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire de faire le point à un moment de sa vie : sur ses motivations, ses valeurs et ses intérêts, sur ses compétences et aptitudes, sur ses envies et ses projets personnels et professionnels.
Il vise surtout à l'amener à un projet cohérent, qui prenne en compte et articule ses sphères personnelle et professionnelle. La méthodologie proposée par Synthégral est présentée comme permettant cette cohérence tout en projetant le bénéficiaire dans une réalité concrète.
À l'issue du bilan, il aboutit à un projet professionnel et à un plan d'actions construits pour affronter la réalité, en toutes circonstances.
Le bilan s'adresse aux personnes insatisfaites de leur travail ou qui aspirent à autre chose ou à mieux, à celles qui sont tiraillées entre deux projets et ne savent plus quoi faire, et à celles qui ont un projet en tête et ont besoin de le confirmer et/ou de savoir comment le mettre en place.
Synthégral propose de les soutenir et de les accompagner dans leurs démarches. Synthégral met en avant 1 méthodologie présentée comme éprouvée et 3 consultants coachs. Avec une approche pragmatique, centrée sur la réalité du monde de l'entreprise, l'accompagnement porte précisément sur les projets les plus en phase avec la demande.
Exemples : évoluer en interne, prendre de nouvelles responsabilités, envisager puis préparer une mobilité externe, se reconvertir, trouver sa voie, apprendre à mieux se connaître, faire une introspection, aborder sereinement un nouveau métier, se diriger vers un métier plus épanouissant, déterminer la faisabilité d'un projet et initier un plan d'actions, se positionner sur le marché du travail, lever des freins professionnels, sortir de sa zone de confort pour accéder au changement.
En conclusion, l'objectif de cette action de bilan de compétences et de coaching est de définir avec le bénéficiaire un projet professionnel cohérent et motivant (et, le cas échéant, un projet de formation), au plus près de ses aspirations et de ses contextes personnel et professionnel, puis de l'accompagner dans la mise en œuvre des premières actions de ce projet (financement, choix des organismes de formation, CV, lettre de motivation, préparation au recrutement et à l'embauche, mise en place d'une VAE, etc.).
Il s'agit aussi de l'aider à débloquer les freins persistants ou les difficultés qu'il pourrait rencontrer pendant ou après le bilan.
La méthodologie du bilan repose sur 3 temps forts. Temps fort 1, le test de l'inventaire des intérêts métier STRONG ou RIASEC : fondée sur les travaux de Holland, cette classification rapproche les individus et les postes sur la base de traits et de facteurs communs. Le test est présenté comme un « instantané »
particulièrement précis des aspirations du salarié quant à ses choix professionnels ; il permet de valider les informations et les pistes qui ressortent des entretiens. Temps fort 2, les entretiens en face à face : d'une durée de 24 heures, ils sont répartis en 6-7 séances.
Grâce aux techniques d'entretien, le salarié est amené à se poser les bonnes questions sur son histoire professionnelle, ses objectifs et ses motivations à venir. Toutes les pistes sont exploitées et vérifiées, afin de converger vers la plus motivante et la plus sûre pour le salarié.
Deux axes de travail sont possibles : soit le candidat a un projet et vient en valider l'adéquation, soit il veut faire le point et les projets émergent à ce moment-là.
Temps fort 3, le travail personnel : à l'aide d'un support méthodologique précis et fouillé, le salarié est amené à prendre du recul sur sa carrière, ses modes de choix et ses stratégies, afin de faire le point sur le futur.
Il lui est aussi demandé de mener un travail de recherche personnel (annonces, marché, fiches métiers et ROME, recherche de formations et de financements, etc.), avec l'appui du consultant dans ses démarches.
Valeurs ajoutées mises en avant : accompagnement personnalisé et sur mesure, confidentialité et bienveillance, disponibilité et réactivité, respect de l'intégrité des candidats et de leurs choix.
Dans un premier temps, le bénéficiaire est aidé à faire le bilan de sa carrière professionnelle, à clarifier ses objectifs, puis à faire le point sur ses intérêts professionnels.
Il obtient alors un inventaire et une analyse de sa carrière, de ses acquis et compétences, de ses réalisations et de ses motivations (valeurs) ; un inventaire et une analyse de sa personnalité, de son potentiel et de ses projections dans le futur ; son profil d'intérêts professionnels, établi par le test.
Dans un second temps, une fois son profil de métiers réalisé et analysé, des pistes professionnelles motivantes et réalistes émergent avec le consultant.
Avant de mettre en place ces projets, le consultant s'assure qu'ils correspondent en tous points aux souhaits, aux motivations, aux environnements et aux contextes familiaux du bénéficiaire, à l'aide de recherches informatiques, d'enquêtes métiers sur le terrain avec des professionnels, voire de stages d'observation en entreprise.
Le bénéficiaire est ensuite accompagné dans la réalisation d'un plan d'actions, après avoir levé les freins éventuels et travaillé la faisabilité du projet. Valeur ajoutée mise en avant par le centre : un accompagnement dans les démarches de mise en œuvre du projet final.
Le bilan s'articule autour d'une méthodologie et d'outils pédagogiques et ludiques, présentés comme efficaces et percutants. Les tests, simples d'utilisation, doivent permettre de sécuriser les choix. Les supports et les livrets visent une progression efficace et méthodique.
De manière générale, la méthodologie est présentée comme menant sereinement à la réalisation des objectifs du bénéficiaire. En fin de bilan, une synthèse écrite et confidentielle est réalisée. Elle reprend de manière détaillée l'ensemble des éléments du bilan, les compétences, les intérêts et les projets, ainsi que le plan d'actions.
Cette synthèse est un outil qui permet au bénéficiaire d'argumenter et de motiver ses projets auprès des entreprises, des financeurs et des institutions.
Comparer Chance & Synthégral Conseil
Synthégral Conseil | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 172 € | 1 750 € | |
572 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
5 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Synthégral Conseil
5 | |
24 h | |
2 172 € |
Prix médian Synthégral Conseil
2 172 €
Prix unique : 2 172 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 572 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Synthégral Conseil, formule à 2 172 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 572 €. Synthégral Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Synthégral Conseil à 2 172 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 572 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Synthégral Conseil, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
10 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Synthégral Conseil se classe 1795e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Synthégral Conseil
10
21
Synthégral Conseil
2 172 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Synthégral Conseil à 2 172 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 572 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
MM
Chauny
Cabinet de bilan de compétences de Marie-Claude Maréchal à Chauny (Aisne), en présentiel sur rendez-vous ou en visioconférence. L'accompagnement s'appuie sur la méthode ADVP, en quatre temps. Bilan d'orientation scolaire et coaching premier emploi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
134
avis publics multi-plateformes
DI
Beauvais
À Beauvais, Solutions Coaching (Ilda Duarte) propose un bilan de compétences éligible au CPF en deux formules de 14 ou 20 heures d'entretien, avec tests, questionnaires et enquêtes métiers, ainsi que du coaching professionnel, d'équipe et de dirigeants, du conseil RH et des formations. Certifié Qualiopi.
125
avis publics multi-plateformes
YT
Saint-Léonard
Yellow Talents est le cabinet RH de Marisa Rios, psychologue du travail, à Saint-Léonard (Pas-de-Calais), sur le secteur de Boulogne-sur-Mer. Certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, il propose un bilan individuel en trois phases, avec tests de personnalité et d'intérêts, document de synthèse et suivi à six mois.
68
avis publics multi-plateformes
WD
Airon-Saint-Vaast
Delphine Wattel exerce sous l'enseigne DWD Conseil à Airon-Saint-Vaast (Pas-de-Calais). Certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences, elle propose un bilan sur mesure, dont une formule de 18 heures, ainsi que des bilans d'orientation pour les jeunes, de la formation et du coaching individuel.
25
avis publics multi-plateformes
TC
Beauvais
Cabinet de psychologie et d'accompagnement installé à Beauvais, Cicérone Talents (Catherine Toukmidine) propose un bilan de compétences de 24 heures certifié Qualiopi, des bilans d'orientation scolaire, des tests de QI et des consultations psychologiques.
58
avis publics multi-plateformes
BR
Sains-en-Amiénois
La Boîte R.H. & Formation, établie à Sains-en-Amiénois près d'Amiens, accompagne les projets d'évolution professionnelle par le bilan de compétences, avec des outils issus du coaching, et détient la certification qualité pour les bilans et la VAE. Elle propose aussi de la VAE, du coaching individuel, de l'ingénierie de formation, du recrutement et de l'orientation scolaire pour les 14-22 ans. Sa dirigeante cumule vingt ans d'expérience en formation professionnelle. Une offre de 18 heures à 1 580 euros est proposée.
18
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Synthégral Conseil cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Synthégral Conseil propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 5 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Synthégral Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 15/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Synthégral Conseil est de 2 172 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Synthégral Conseil, à 2 172 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 572 €.
Oui, Synthégral Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Synthégral Conseil, à 2 172 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 572 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Synthégral Conseil propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Synthégral Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 5 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Synthégral Conseil a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Synthégral Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Synthégral Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Synthégral Conseil ?
