Si vous comparez avec Talents et Empreinte
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Talents et Empreinte
TE
Talents et Empreinte est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Nantes, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Talents et Empreinte est le cabinet de Marie Madoz, installée à Nantes, qui réunit deux activités : le bilan de compétences pour les particuliers et le Bilan Carbone pour les organisations engagées dans leur transition écologique.
Ingénieure de l'ESTP (filière bâtiment et environnement), elle a débuté au siège d'une entreprise de BTP parisienne, puis a animé des groupes dans des associations et enseigné les sciences physiques en collège et lycée. Un bilan de compétences l'a ensuite conduite à se former à ses deux métiers actuels. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
Son bilan s'adresse aux personnes qui envisagent une réorientation, veulent se réaliser davantage dans leur travail, ne se sentent plus en phase avec leur entreprise ou souhaitent reprendre une activité après l'éducation de leurs enfants ou une maladie.
Il suit trois phases, préliminaire, d'investigation et de conclusion, et vise à mieux se connaître, à nommer ses forces, à reprendre confiance après un épuisement professionnel et à prendre des décisions en accord avec ses valeurs. Un rendez-vous d'information gratuit est proposé.
Elle propose aussi un diagnostic de talents, sous forme d'analyse de la personnalité professionnelle. Trois offres de bilan sont finançables par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
2025
1 an d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 850 €
4
avis publics multi-plateformes
01/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Nantes (44000) | |
1 850 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Talents et Empreinte
Ce « bilan de compétences express »
vise à aller à l'essentiel : confirmer les aptitudes naturelles et la singularité du bénéficiaire, définir les environnements favorables à l'expression de ses talents et de ses compétences, planifier avec réalisme les actions à mener pour atteindre ses objectifs, et repenser sa carrière pour laisser une empreinte positive dans le monde.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte aux objectifs du bénéficiaire en termes de durée, de rythme et de contenu. Cette formule de « bilan de compétences express » s'adresse à des personnes qui se connaissent déjà bien et qui ont le désir et la volonté d'aller vite.
Le bénéficiaire doit préparer activement et de manière autonome les exercices demandés, et les remettre à la consultante au plus tard 24h avant chaque rencontre. La démarche se déroule en 3 étapes (art. R. 6313-4 du Code du travail) et comprend 12h de face-à-face avec la consultante.
La phase préliminaire permet d'approfondir la demande et son contexte, et de confirmer la volonté du bénéficiaire de s'engager dans le bilan.
Les objectifs à atteindre sont alors définis ensemble, puis les modalités (visio ou présentiel) et le rythme prévisionnel des rendez-vous, en soulignant l'importance d'adapter ce planning à l'évolution du bilan (enquête terrain, etc.).
La phase d'investigation explore, à travers des tests psychométriques et le travail personnel du bénéficiaire, ses talents innés, ses qualités et ses besoins, ses élans naturels et ses facteurs de motivation et d'intérêt.
Elle fait notamment émerger les points forts et les points de vigilance, ainsi que les zones de satisfaction et d'insatisfaction ; ces découvertes sont présentées comme menant au changement et à la levée des freins.
Un livret de compétences est élaboré en parallèle : il dresse l'inventaire des connaissances générales et professionnelles, des savoir-faire et des aptitudes, afin de déceler les ressources connues et reconnues, mais aussi le potentiel inexploité.
À la lumière des entretiens, des perspectives d'évolution, de reconversion ou de formation professionnelles sont élaborées ; des enquêtes terrain (appels téléphoniques, rencontres ou stage d'observation) les confrontent à la réalité du marché du travail.
La phase de conclusion vise à s'approprier les résultats du bilan de compétences, par la restitution de la synthèse écrite du travail effectué et du plan d'actions pour la mise en œuvre des projets professionnels retenus (prioritaires et alternatifs). La formatrice propose la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois.
Le bilan vise à définir rapidement son projet professionnel : analyser ses expériences et réussites professionnelles et personnelles, et s'approprier son capital de compétences pour dégager des points d'appui et des axes de développement pour l'avenir ; identifier ses qualités, ses besoins, ses valeurs et ses motivations au travail (secteur d'activité, environnement, etc.) ; se projeter par des démarches actives d'information et de terrain, afin de mieux connaître l'environnement socio-économique lié à ses idées de projets professionnels ; construire un plan d'action réaliste, cohérent, concret et personnalisé pour transformer son projet en réalité ; être en mesure de valoriser ses candidatures en faisant valoir auprès d'un futur employeur que ce projet a été choisi à la suite d'un bilan de compétences.
Modalités d'admission : un entretien préalable gratuit est proposé pour présenter les modalités pédagogiques, créer la relation, analyser la demande et évoquer les solutions de financement envisageables.
Comparer Chance & Talents et Empreinte
Talents et Empreinte | ||
|---|---|---|
Accompagnement en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), tests Diagnostic de Talents, A2P et Central Test, coaching de visualisation positive (formule Plénitude). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi à 6 mois, avec un questionnaire de satisfaction « à froid ». (site de l'organisme) | ||
Enquêtes terrain à réaliser par le bénéficiaire : la rencontre de professionnels pour cerner les pistes métiers et le marché du travail. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : trois formules, « Essentiel » (12 h en face-à-face), « Liberté » (14 h) et « Plénitude » (16 h), sur 3 mois en moyenne, en visio ou en présentiel. (site de l'organisme) | ||
Une consultante titulaire d'un certificat de compétences professionnelles « Devenir consultante en bilan de compétences » délivré par le réseau Happy Fizz (juillet 2025). (site de l'organisme) | ||
Entretien d'information en présentiel ou à distance par Google Meet ou Teams ; bilan en visio ou en présentiel. (site de l'organisme) | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Talents et Empreinte
3 | |
Non communiqué | |
1 850 € |
Prix médian Talents et Empreinte
1 850 €
Fourchette : 1 750 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Talents et Empreinte, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Talents et Empreinte est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Talents et Empreinte à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Talents et Empreinte. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
4 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Talents et Empreinte se classe 2198e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Talents et Empreinte
4
21
Talents et Empreinte
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Talents et Empreinte à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Talents et Empreinte cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Talents et Empreinte propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Talents et Empreinte est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Talents et Empreinte est de 1 850 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 000 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Talents et Empreinte, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Talents et Empreinte est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Talents et Empreinte, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Talents et Empreinte propose 3 formats de bilan. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Talents et Empreinte a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Talents et Empreinte a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Talents et Empreinte suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Talents et Empreinte publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Talents et Empreinte ?
