Si vous comparez avec Trois Cent Onze Recrutement et Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Trois Cent Onze Recrutement et Conseil
TC
Trois Cent Onze Recrutement et Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Rezé, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Trois Cent Onze Recrutement et Conseil est un cabinet de recrutement, de formation et d'accompagnement de carrière installé à Rezé, près de Nantes.
Il a été créé par Frédéric Frouin, qui fait état de plus de vingt ans dans et autour des métiers commerciaux : postes de commercial dans des structures de toutes tailles, gestion de grands comptes au niveau national, formation d'équipes et recrutement. Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan de compétences se déroule en présentiel à Nantes ou à distance. La formule en ligne compte 14 heures d'accompagnement individuel en sept séances de visioconférence, précédées d'un entretien préalable gratuit ; entre les séances, la personne avance sur des exercices, des recherches et des enquêtes métiers, repris ensuite ensemble.
La démarche part de la situation et du fonctionnement de la personne, puis confronte son projet à la réalité du marché.
Le cabinet recrute aussi des commerciaux pour les entreprises, forme des équipes commerciales et propose un accompagnement de carrière plus ciblé, qui commence par un diagnostic. En 2025, il a accueilli 64 stagiaires, toutes actions confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2017
9 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 750 €
9
avis publics multi-plateformes
01/05/2026 | |
Commerce, vente | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Rezé (44400) | |
1 750 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Trois Cent Onze Recrutement et Conseil
Le bilan s'adresse aux personnes qui veulent faire le point sur leur carrière, changer de voie ou simplement retrouver du sens dans leur travail.
Il les accompagne pas à pas pour identifier leurs forces, leurs compétences et leurs motivations, explorer de nouvelles pistes professionnelles réalistes, construire un projet professionnel ou de formation qui leur ressemble et élaborer un plan d'action clair pour avancer avec confiance.
L'accompagnement, personnalisé, bienveillant et concret, vise à faire le point sur le parcours du bénéficiaire et à dessiner l'avenir professionnel qui lui convient.
Il comprend 7 séances de 2h en individuel, sur 4 mois (et 10h de travail personnel), des outils simples, pratiques et adaptés à la situation, une approche inspirée de l'ADVP (orientation active par l'expérimentation), et enfin une synthèse écrite avec un plan d'action à la fin du bilan.
La démarche, 100% personnalisée, se déroule à distance ou en présentiel, au choix. Phase 1, préliminaire : analyse de la demande et clarification des attentes, définition des objectifs du bilan, présentation de la méthodologie et du cadre.
Phase 2, investigation : exploration des expériences professionnelles et personnelles, identification des compétences, motivations, valeurs et intérêts, identification de pistes professionnelles réalistes, mise en lumière des ressources et des axes de développement, avec des outils comme des tests de valeurs et de motivation (présentés comme certifiés par CENTRAL TEST), un exercice des talents et d'autres outils.
Phase 3, conclusion : formalisation du projet professionnel (ou d'un projet de formation), élaboration d'un plan d'action concret à court, moyen et long terme, rédaction d'une synthèse structurée remise au bénéficiaire, bilan final et clôture. Un rendez-vous de suivi a lieu à 6 mois.
Le bénéficiaire apprend à mieux se connaître : il identifie ses compétences, ses motivations, ses valeurs et ce qui l'anime vraiment au travail. Il clarifie ce qu'il veut faire, en faisant le tri entre ce qu'il ne veut plus et les pistes qui le motivent réellement.
Il construit un projet professionnel réaliste et aligné, qui tient compte de son parcours, de ses envies et de la réalité du marché. Il reprend confiance en lui : en valorisant ses atouts et ses réussites, il retrouve de la légitimité et de l'élan.
Il repart avec un plan d'action clair et sait quelles actions mener, dans quel ordre et avec quels moyens. Il gagne en autonomie pour la suite, avec une méthode et des outils concrets pour continuer à avancer, même après le bilan.
Le bilan se déroule à distance (visioconférence) ou en présentiel, avec des échanges réguliers entre les séances et la remise d'une synthèse complète à la fin du parcours.
Un entretien préalable gratuit et sans engagement est proposé : l'occasion de faire connaissance, de poser toutes ses questions, de vérifier que le format convient et que le courant passe, avant de se décider à s'engager dans la démarche.
Modalités d'admission : Je vous propose un entretien préalable gratuit et sans engagement. C’est l’occasion de faire connaissance, de poser toutes vos questions, de vérifier que le format vous convient et que le courant passe afin de vous décider dans la démarche.
Comparer Chance & Trois Cent Onze Recrutement et Conseil
Trois Cent Onze Recrutement et Conseil | ||
|---|---|---|
Quatre étapes (situation actuelle, fonctionnement, sens du parcours, projet réaliste) dans les trois phases réglementaires ; outils selon les cas : Vocation, DISC, PRO2. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi systématiquement proposé dans les 6 mois suivant la fin du bilan, pour faire le point sur l'avancement du projet professionnel. (programme détaillé) | ||
Le cabinet met à disposition son réseau d'interlocuteurs exerçant les métiers visés, pour les interviewer ; 18 enquêtes terrain réalisées selon le compteur de son site. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % des personnes accompagnées « très satisfaites » ou « satisfaites », 100 % d'entretiens post-bilan réalisés (compteurs du site). Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 14 heures d'accompagnement individuel en sept séances, plus 10 heures de travail personnel au plus, sur environ 3 à 4 mois ; en présentiel à Nantes ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Un même conseiller du début à la fin : le gérant du cabinet depuis 2017, titulaire d'un certificat professionnel FFP Pratique du bilan de compétences. (programme détaillé) | ||
Rendez-vous individuels en visioconférence pour le bilan à distance ; ressources documentaires (fiches métiers, organismes de formation, création d'entreprise, marché de l'emploi). (programme détaillé) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
9 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Trois Cent Onze Recrutement et Conseil
1 | |
Non communiqué | |
1 750 € |
Prix médian Trois Cent Onze Recrutement et Conseil
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Trois Cent Onze Recrutement et Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Trois Cent Onze Recrutement et Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Trois Cent Onze Recrutement et Conseil à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
9 avis multi-plateformes
9 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Trois Cent Onze Recrutement et Conseil. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
9 avis publics hors Mon Compte Formation
9 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Trois Cent Onze Recrutement et Conseil se classe 1850e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Trois Cent Onze Recrutement et Conseil
9
21
Trois Cent Onze Recrutement et Conseil
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Trois Cent Onze Recrutement et Conseil à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Trois Cent Onze Recrutement et Conseil cumule 9 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Trois Cent Onze Recrutement et Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Trois Cent Onze Recrutement et Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Trois Cent Onze Recrutement et Conseil est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Trois Cent Onze Recrutement et Conseil, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Trois Cent Onze Recrutement et Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Trois Cent Onze Recrutement et Conseil, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Trois Cent Onze Recrutement et Conseil propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Trois Cent Onze Recrutement et Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Trois Cent Onze Recrutement et Conseil a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Trois Cent Onze Recrutement et Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Trois Cent Onze Recrutement et Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Trois Cent Onze Recrutement et Conseil ?
