Si vous comparez avec Cyrcee Consulting
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cyrcee Consulting
CC
Cyrcee Consulting est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
Cyrcee Consulting est une agence de conseil en ressources humaines installée à Paris, dans le 16e arrondissement. Elle accompagne les organisations dans leurs enjeux de management et de ressources humaines, avec des dispositifs conçus sur mesure selon le contexte de chaque client. Son équipe de direction compte Catherine de Rosamel et Agnès Bucheli.
Ses interventions couvrent quatre domaines : la professionnalisation des fonctions RH (formations, co-développement, appui au recrutement), la transformation des organisations (conduite du changement, mobilités internes et externes, prévention des risques psychosociaux, médiation), le management et le leadership (évaluation des pratiques managériales, assessment et development centers, coaching, feedback à 360 degrés) et le développement du capital humain.
Ce dernier volet réunit l'accompagnement de carrière, les bilans individuels et collectifs, l'accompagnement à la VAE, l'outplacement et l'évaluation de la motivation et de l'engagement. Cyrcee Consulting est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Elle a accueilli 149 stagiaires en 2025, avec 4 formateurs, et propose cinq offres à son catalogue.
Présentiel
1 ville au catalogue
2012
14 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
3 500 €
-
Aucun avis public recensé
11/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75016) | |
3 500 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Cyrcee Consulting
Le bilan vise, pour le bénéficiaire, à identifier ses ressources et ses compétences, à cerner ses besoins et aspirations, à évaluer son employabilité, et à définir un ou plusieurs projets professionnels et le plan d'action pour les mettre en œuvre, avec l'appui d'une formation si nécessaire.
Il vise aussi à acquérir un savoir-faire de mobilité et à cerner son potentiel de réussite pour réussir une mobilité (flexibilité, ouverture aux autres, communication relationnelle). Une analyse de la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité est jugée indispensable.
Le bilan dure 24 heures : 8 heures d'accompagnement à distance en séances de 2h ou 4h, une séance d'accueil et une séance de suivi à distance, et environ 14 heures de travail individuel entre les séances (rédaction, exercices, tests et inventaires, etc.).
La prestation s'articule autour des trois phases définies par la loi : la phase préliminaire (analyse de la demande et des besoins, choix du format et des modalités adaptés), puis la phase d'investigation (développer la connaissance de soi personnelle et professionnelle, construire son projet et en vérifier la pertinence, élaborer une ou des alternatives).
Pour une (re)mobilisation et/ou une aide à l'élaboration du projet professionnel, les compétences et axes explorés sont les suivants : faire un diagnostic de sa situation selon une démarche structurée, dégager le fil rouge de son parcours et ses temps forts et repérer ses zones d'excellence, élaborer son portefeuille de compétences, faire le point sur ses moteurs professionnels et ses valeurs, repérer ses aires de mobilité et cerner des pistes concrètes pour la suite, et cerner son potentiel de réussite pour réussir une mobilité (flexibilité, ouverture aux autres, communication relationnelle).
Vient ensuite la phase de conclusion (rédaction de la synthèse du bilan, co-construite avec le bénéficiaire, et suivi).
Le cabinet recourt à des outils de diagnostic et de développement présentés comme innovants, pour mieux se connaître et se projeter dans l'avenir : le questionnaire MOTIVA, qui identifie les besoins, les ressorts de motivation et les intérêts, et des outils qui structurent la réflexion et les entretiens (parcours de carrière, Stars, carré d'atouts, fiche projet, document de synthèse).
Des supports de réflexion et des ressources documentaires aident à s'orienter, et un travail personnel entre chaque séance développe la réflexivité.
Lors du premier échange téléphonique avec le consultant CYRCEE, le processus mis en place sur la plateforme est précisé, ainsi que le délai de rétractation, pour s'assurer que la démarche engagée est volontaire.
L'entretien de découverte, préalable à l'inscription, est offert : il présente les modalités du bilan de compétences, laisse un temps de réponse aux questions et analyse les réponses à un questionnaire de caractérisation des besoins. Un suivi du bénéficiaire est assuré à 6 mois.
Le bilan apporte de l'énergie et de la confiance pour se mettre en mouvement, une connaissance de soi approfondie (personnalité, intérêts professionnels, aspirations, moteurs, zones de risque, modes de fonctionnement), le portfolio de ses compétences et atouts, la construction d'un ou plusieurs projets professionnels réalistes et des chemins pour y parvenir, l'évaluation de son employabilité au regard du marché de l'emploi actuel, et l'autonomie dans sa démarche de mobilité professionnelle.
Un document de synthèse est rédigé ensemble, commenté et remis au bénéficiaire à la fin du bilan.
Comparer Chance & Cyrcee Consulting
Cyrcee Consulting | ||
|---|---|---|
Démarche de conseil en orientation en trois phases : livrets, travail personnel entre les séances, outils choisis selon le besoin (MOTIVA, MBTI ou Golden, RIASEC, EQ-i). Pas de méthode nommée. (catalogue des prestations) | ||
Formule Cassiopée : transmission des démarches d'orientation, dont conduire une enquête métier et un entretien réseau. (catalogue des prestations) | ||
Information non trouvée. | ||
13 bilans de compétences réalisés en 2024 ; 100 % des entretiens de suivi des bilans réalisés ; Net Promoter Score de l'organisme : 81 %. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats) | ||
Coachs, dont une titulaire d'un DESU bilan et évaluation des compétences, certifiée coach, et une psychologue du travail ; équipe certifiée à des outils psychométriques (MBTI, Golden, Motiva, Hogan, OPQ32, EQ-i). (site de l'organisme) | ||
Formule Céphée : travail personnel sur la plateforme ExperQuiz, questionnaire MOTIVA en ligne, supports et ressources documentaires. (catalogue des prestations) | ||
3 500 € | 1 750 € | |
1 900 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
5 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Évaluation EcoVadis publiée (top 35 % des entreprises évaluées) ; une consultante développe la stratégie RSE du cabinet. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Cyrcee Consulting
5 | |
Non communiqué | |
3 500 € |
Prix médian Cyrcee Consulting
3 500 €
Fourchette : 2 050 € à 4 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 900 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cyrcee Consulting, formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 € ; formule à 4 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 600 €. Cyrcee Consulting est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cyrcee Consulting à 3 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 5 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Cyrcee Consulting ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
Cyrcee Consulting
0
21
Cyrcee Consulting
3 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cyrcee Consulting à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
AH
Orsay
Activ'Horizon, déclaré à Orsay, est spécialisé dans le bilan de compétences, avec une certification qualité obtenue au titre de cette catégorie. La méthode associe entretiens individuels, tests d'évaluation et sessions de coaching. L'organisme propose aussi un bilan d'orientation pour les jeunes, un accompagnement à la VAE et du coaching. Trois programmes sont proposés : Essentiel à 1 990 euros TTC, Premium à 2 995 euros TTC et Flash. Cinq offres figurent au catalogue, en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
159
avis publics multi-plateformes
SC
stiMA Coaching & Formation est un cabinet d'accompagnement professionnel implanté à Paris 8, dont l'offre est proposée depuis Meudon. Son activité couvre le coaching professionnel, les transitions professionnelles et la formation, en s'appuyant sur les approches cognitive et comportementale, systémique, narrative et orientée solutions. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, de 15 heures pour 2 400 euros.
38
avis publics multi-plateformes
C
Rambouillet
Cabinet de bilan de compétences installé à Rambouillet, sous le nom Cré'Avenir, qui reçoit dans les Yvelines, l'Eure-et-Loir et l'Essonne ou à distance. Dix consultants, une méthode propre en trois phases et un consultant unique par bénéficiaire, pour un projet construit en moins de trois mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
242
avis publics multi-plateformes
RF
Saint-Cloud
RH France, déclaré à Saint-Cloud et exerçant sous le nom RH Formations, est un organisme créé en 2008, certifié Qualiopi et implanté en Île-de-France. Il s'adresse aux entreprises, aux organismes de formation, aux formateurs indépendants et aux particuliers, autour de trois parcours : bilan de compétences, formations sur mesure et formations certifiantes, complétés par une activité de portage Qualiopi. Cinq offres figurent au catalogue, 18 heures médianes pour 2 400 euros.
149
avis publics multi-plateformes
ST
Bièvres
Consultante indépendante installée à Bièvres, dans l'Essonne, qui reçoit à Versailles. Diplômée en évaluation et bilan des compétences, praticienne MBTI, après dix ans en ressources humaines. Une offre de bilan de 14 heures à 1 800 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cyrcee Consulting ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cyrcee Consulting propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cyrcee Consulting est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cyrcee Consulting est de 3 500 €, avec une fourchette de 2 050 € à 4 200 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cyrcee Consulting, formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 € ; formule à 4 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 600 €.
Oui, Cyrcee Consulting est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cyrcee Consulting, formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 € ; formule à 4 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cyrcee Consulting propose 5 formats de bilan. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Cyrcee Consulting a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Cyrcee Consulting a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cyrcee Consulting suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cyrcee Consulting publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cyrcee Consulting ?
