Si vous comparez avec OSEAC
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
OSEAC
OSEAC est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Versailles, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
OSEAC, pour « Oser l'Action », est la structure de Virginie Boudeville, consultante indépendante installée à Versailles, qui la présente comme créée en 2020 pour réunir ses activités de bilan de compétences, de codéveloppement et de coaching. Certifiée par l'école de coaching d'HEC en 2018, elle met en avant une vingtaine d'années de management d'équipe et une expérience en ressources humaines.
Le bilan suit une méthode qui lui est propre, dans le cadre des trois phases réglementaires, et se décline en deux formules, en présentiel ou à distance, sans prérequis : une formule classique de 24 heures (16 heures d'entretien et 8 heures de travail personnel et de tests), étalée sur environ trois mois, et une formule courte de 20 heures (13 heures d'entretien et 7 heures de travail personnel), réalisable en un mois et demi.
Les séances, d'une à deux heures, ont lieu une fois par semaine, avec des exercices et des tests à préparer entre deux rendez-vous.
Les outils mobilisés vont des questionnaires et tests aux enquêtes métier et aux témoignages. Un premier rendez-vous gratuit précède le bilan, qui peut commencer environ deux semaines plus tard ; il se conclut par une synthèse écrite, puis par un entretien de suivi six mois après. Le bilan est finançable notamment par le CPF, et OSEAC est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 700 €
-
Aucun avis public recensé
08/04/2026 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Versailles | |
1 700 € | |
20 h | |
Actif |
Programme OSEAC
Le bilan de compétences a pour objet de permettre au bénéficiaire d'analyser son profil, ses compétences professionnelles et personnelles, ses atouts, ses facteurs de motivation et ses besoins, afin de définir un projet professionnel et le plan d'action qui en facilitera la mise en place, et de trouver ou retrouver l'envie et l'épanouissement au travail.
Lors de la phase préliminaire (entretien d'une heure, gratuit, en présentiel ou en visioconférence), la demande et les besoins du bénéficiaire sont analysés pour vérifier que le bilan de compétences est bien adapté à sa situation et qu'il correspond à une attente personnelle en cas de prescription ou de cofinancement par l'entreprise ; le format du bilan est déterminé en fonction de ses besoins et de sa situation ; les modalités de déroulement du bilan sont définies conjointement.
Lors de la phase d'investigation, ses motivations, besoins, atouts, compétences et personnalité sont étudiés à partir de questionnaires et de tests ; les options qui s'offrent à lui sont analysées pour lui permettre de définir son projet ; la pertinence du projet est mise en lumière en termes de faisabilité, de réalisme et d'attirance ; un projet alternatif est également étudié au cas où le projet principal ne pourrait être mis en œuvre ; un plan d'action est établi pour mettre en œuvre le projet.
Lors de la phase de conclusions, les résultats détaillés du bilan lui sont présentés dans un document de synthèse qui contient l'analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, avec la synthèse des différents tests passés ; la définition du projet professionnel (évolution, réorientation) et des conditions et moyens pour y parvenir ; les principales modalités et étapes à prévoir pour sa mise en œuvre ; la programmation d'un entretien de suivi, entre 3 et 6 mois après la fin du bilan.
Au fil des rendez-vous, le bénéficiaire développe une meilleure connaissance et gagne en confiance sur ses intérêts métiers et ses motivations, ses compétences et appétences professionnelles et personnelles, ses moyens pour dynamiser son parcours professionnel, ainsi que sa personnalité et ses valeurs.
À l'issue du parcours, il repart avec, au minimum, un projet principal et un projet alternatif, ainsi qu'un document de synthèse relatant l'ensemble des points marquants de son bilan.
Comparer Chance & OSEAC
OSEAC | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires, avec des outils variés (témoignages, questionnaires, tests, enquêtes métier), un plan d'action détaillé et des séances en mode coaching. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan, pour lever les derniers freins ou doutes sur le projet ou donner une nouvelle impulsion. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métier parmi les outils du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Une consultante, ancienne responsable formation, formée au codéveloppement et au coaching (école de coaching d'HEC), qui pratique la PNL et l'hypnose. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres OSEAC
1 | |
20 h | |
1 700 € |
Prix médian OSEAC
1 700 €
Prix unique : 1 700 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour OSEAC, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. OSEAC est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan OSEAC à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, OSEAC ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
OSEAC
0
21
OSEAC
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour OSEAC à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Saint-Cloud
AXnSENS, déclaré à Saint-Cloud, propose des bilans de compétences, un accompagnement à la création d'entreprise et des parcours de mobilité, pour des particuliers comme pour des entreprises. Le bilan est proposé en format entièrement individuel ou avec une dynamique de groupe, et l'organisme est certifié au titre des actions de formation et des bilans de compétences. Trois offres sont proposées, dont deux sur-mesure, en centre, de 24 heures pour 2 400 euros.
87
avis publics multi-plateformes
AH
Orsay
Activ'Horizon, déclaré à Orsay, est spécialisé dans le bilan de compétences, avec une certification qualité obtenue au titre de cette catégorie. La méthode associe entretiens individuels, tests d'évaluation et sessions de coaching. L'organisme propose aussi un bilan d'orientation pour les jeunes, un accompagnement à la VAE et du coaching. Trois programmes sont proposés : Essentiel à 1 990 euros TTC, Premium à 2 995 euros TTC et Flash. Cinq offres figurent au catalogue, en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
159
avis publics multi-plateformes
SC
stiMA Coaching & Formation est un cabinet d'accompagnement professionnel implanté à Paris 8, dont l'offre est proposée depuis Meudon. Son activité couvre le coaching professionnel, les transitions professionnelles et la formation, en s'appuyant sur les approches cognitive et comportementale, systémique, narrative et orientée solutions. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, de 15 heures pour 2 400 euros.
38
avis publics multi-plateformes
C
Rambouillet
Cabinet de bilan de compétences installé à Rambouillet, sous le nom Cré'Avenir, qui reçoit dans les Yvelines, l'Eure-et-Loir et l'Essonne ou à distance. Dix consultants, une méthode propre en trois phases et un consultant unique par bénéficiaire, pour un projet construit en moins de trois mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
242
avis publics multi-plateformes
RF
Saint-Cloud
RH France, déclaré à Saint-Cloud et exerçant sous le nom RH Formations, est un organisme créé en 2008, certifié Qualiopi et implanté en Île-de-France. Il s'adresse aux entreprises, aux organismes de formation, aux formateurs indépendants et aux particuliers, autour de trois parcours : bilan de compétences, formations sur mesure et formations certifiantes, complétés par une activité de portage Qualiopi. Cinq offres figurent au catalogue, 18 heures médianes pour 2 400 euros.
149
avis publics multi-plateformes
ST
Bièvres
Consultante indépendante installée à Bièvres, dans l'Essonne, qui reçoit à Versailles. Diplômée en évaluation et bilan des compétences, praticienne MBTI, après dix ans en ressources humaines. Une offre de bilan de 14 heures à 1 800 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
OSEAC ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
OSEAC propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, OSEAC est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez OSEAC est de 1 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour OSEAC, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Oui, OSEAC est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour OSEAC, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
OSEAC propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
OSEAC a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte OSEAC a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. OSEAC suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que OSEAC publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec OSEAC ?
