Si on imagine plutôt la reconversion professionnelle survenir vers la quarantaine, de nombreuses personnes font le choix d’une reconversion dès l’âge de 30 ans. 

Vous avez passé le cap de la trentaine et souhaitez faire un point sur votre parcours ? Chance vous donne les clés pour aborder ce changement professionnel en toute sérénité.

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Les raisons qui poussent à se reconvertir à 30 ans

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Une certaine insatisfaction professionnelle

30 ans, c’est un âge où l’on s’interroge sur le sens et la qualité de son travail. Après quelques années d’un ou deux premiers jobs vient l’heure d’une première remise en question. Il est naturel de s’interroger sur ses aspirations et valeurs et de souhaiter aligner son projet professionnel à ces dernières.

Par ailleurs, deux phénomènes touchent particulièrement les jeunes actifs et les incitent à repenser leur futur professionnel :

• Le bore-out, qui va souvent de pair avec le concept des « bullshit jobs » (qui visent à occuper bêtement des actifs avec des missions peu valorisantes et dénuées de sens), guette principalement les jeunes cadres, déçus par les fausses promesses du monde professionnel. 
• A l’inverse, victimes de burn-out, d’autres trentenaires croulent sous le travail et n’ont d’autre choix que d’enchaîner les heures supplémentaires pour faire face à la pression qu’ils subissent. 
  

Insatisfaits dans leur travail, voire carrément malheureux, de nombreux trentenaires se tournent ainsi chaque année vers la reconversion professionnelle.

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Un changement de situation personnelle

30 ans est aussi un âge charnière dans la vie, synonyme de nombreux changements : on change de statut vis-à-vis de la société (même si on est encore jeune !), on commence éventuellement à construire une famille et on aspire à un travail qui permette de concilier plus facilement vie pro et vie perso. 

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Une quête de sens

A 30 ans, on n’est plus le/la même qu’à l’heure de nos premiers choix professionnels. On sait mieux ce que l’on veut, et on a plus à cœur de satisfaire des aspirations profondes plutôt que de répondre à une certaine pression sociale. 

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Reconversion à 30 ans : avantages et défis

La reconversion professionnelle à 30 ans offre des opportunités et des défis. À cet âge, vous avez la combinaison idéale d’expérience, de maturité et d’un réseau solide sur lequel s'appuyer. 

Les avantages d’une reconversion à 30 ans 

Expérience 

Après quelques années en poste, vous avez des compétences et des réalisations à valoriser. Que ce soit en management ou dans la gestion de projets, cette expérience sera un atout, même dans un secteur différent.

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Maturité et confiance en soi

AÀ30 ans, vous êtes assez mature pour aborder une reconversion, avec une confiance accrue. Vous avez déjà fait vos preuves et pouvez surmonter le syndrome de l’imposteur qui vous a peut-être accompagné au début de votre carrière.

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Réseau professionnel solide 

Au cours de vos diverses expériences, vous avez tissé de nombreuses relations professionnelles.  Ce réseau peut être d’une grande aide dans votre reconversion : mise en contact, partage d’expériences, opportunités d’emploi … C'est une mine d’or à ne pas sous-estimer. 

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Se reconvertir à 30 ans, un défi stimulant

Quel que soit l’âge auquel vous décidez de vous reconvertir, ce n’est jamais une décision facile à prendre, et toujours un choix courageux.  Qu’on ait 30, 40 ou 50 ans, se lancer dans une reconversion professionnelle c’est se confronter à l’incertitude, à la peur de l’échec, à la déstabilisation d’une routine établie…

L'avis de l'entourage peut être à la fois un soutien et un obstacle, et s'affranchir de ces opinions peut se révéler complexe. À cela s’ajoute la pression personnelle de faire ses preuves dans un nouveau domaine.

La trentaine est souvent marquée par des étapes de vie majeures telles que le premier achat immobilier, le mariage, ou l'agrandissement de la famille. Ces responsabilités familiales et financières ajoutent une couche supplémentaire de complexité à la reconversion. Le temps et l'attention sont alors limités, et orchestrer un changement de carrière demande une détermination et une organisation sans faille.

Enfin, à 30 ans et après des expériences professionnelles variées, on peut voir la reconversion professionnelle comme un risque de retour à la case départ. Il s’agit donc de mettre son orgueil de côté et d’accepter de reprendre une position d’apprenant. 

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Nos conseils pour réussir sa reconversion à 30 ans

Trouver la formule qui vous convient

Une méthode adaptée  

Se reconvertir, c’est avant tout faire le choix d’une méthode.
Comment allez-vous vous y prendre ? Allez-vous faire appel à un coach ? Réaliser un bilan de compétences ? 

Quel que soit le professionnel ou l’organisme choisi, pensez à demander un premier entretien pour vérifier si le “feeling” passe bien et si la méthode proposée correspond bien à votre personnalité. Préférez vous un accompagnement individuel ou collectif ? Un accompagnement en présentiel ou à distance ? Une méthode plutôt traditionnelle ou innovante ?

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Une organisation solide

Pour éviter que l’aspect organisationnel et logistique de cette reconversion ne pèse trop sur votre projet, il faut vous poser certaines questions en amont : 

• Quel temps par semaine pouvez-vous accorder à votre reconversion ? 
• Quelles sont les contraintes auxquelles vous devez faire face ? Horaires, deadlines, préavis, remboursement d’emprunt ? 
• Avez-vous la possibilité de vous déplacer facilement ?
  

Une fois que vous aurez répondu à ces questions, vous serez en mesure de choisir le chemin de reconversion professionnelle qui vous correspond le mieux.

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Se faire accompagner

Dans cette période charnière, où vous êtes confronté-e à de nombreuses remises en questions et choix décisifs, il est essentiel de vous sentir entouré-e. 

Échangez avec vos proches, collègues et éventuellement avec un coach pour partager vos questionnements. Ils seront vos soutiens dans cette démarche. Votre entourage peut aussi vous donner des conseils ou vous aider en vue d’une candidature, d’un entretien, d’une mise en relation, etc. 

Pensez également à échanger avec des reconverti-es, les retours d’expérience sont précieux et vous permettront de valider ou d’invalider une piste, de répondre à vos questions etc.

Chez Chance, nous proposons un accompagnement sur-mesure avec un coach dédié, des ateliers en groupes avec d’autres individus en reconversion, et des possibilités d’échange avec une communauté de professionnels engagés. 

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Anticiper le financement de votre reconversion 

La question financière est l’une des principales difficultés de la reconversion.  Pour vous éviter une préoccupation supplémentaire, sachez qu’il existe de nombreuses façons de financer sa reconversion sans perte de salaire. 

Premièrement, vous pouvez poursuivre votre activité en parallèle de votre reconversion . Le parcours Chance est par exemple compatible avec une activité professionnelle. Vous pouvez donc conserver votre salaire le temps de déterminer votre futur projet.

De plus, lorsque vous avez recours à un organisme certifié pour réaliser un bilan de compétences, ce dispositif est entièrement finançable par votre CPF.

Dans certains cas, il est nécessaire d’utiliser ses fonds personnels pour financer sa reconversion. Il vaut alors mieux anticiper cela et économiser en amont, pour ne pas être contraint-e d’abandonner en cours de route. 

Envie d’aller plus loin ? Quel que soit votre âge, découvrez nos 6 conseils pour réussir sa reconversion à l'âge adulte.

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Témoignages : d’autres sont passés par là avant vous 

Avant vous, de nombreux participants Chance sont passés par ce cheminement et ont choisi de se reconvertir à 30 ans. Découvrez leurs parcours :

Il y a le cas d’Edouard, qui à la crise de la trentaine, désire retrouver du sens dans son métier. 

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J’arrivais à un moment de ma vie où je changeais, je ne voulais plus être consultant, je voulais avoir un métier dans une vraie société. J’arrivais au bon moment pour me dire  : il faut que je fasse un bilan de compétences.

Ou encore l’exemple d’Anne-Claire, qui a fait le pari audacieux de se reconvertir dans une profession exigeante mais passionnante : commissaire-priseur. 

Anne-Claire a su faire ce pas de côté et sortir d’une situation confortable dans laquelle elle n’était pas épanouie : 

Finalement, j’ai toujours su que mon job ne me plaisait pas. (...) Mais avoir un travail en CDI dans une grande entreprise, que tout le monde connaît, qui rend ma famille fière, c’était important pour moi, ça me rassurait.

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Chez Chance, vous ne traversez pas cette transition seul-e et pouvez vous appuyer sur les membres de notre communauté ayant déjà réalisé une reconversion professionnelle. Découvrez leurs témoignages ici. 

Que vous ayez 50, 40 ou 30 ans, c’est toujours “le bon moment” pour se lancer dans un bilan de compétences. Chaque période de la vie présente ses avantages et ses défis quand il s’agit de changer de voie, mais la réussite d’une reconversion professionnelle repose avant tout sur votre capacité à croire en vous et sur vos motivations profondes.

Envie de vous lancer ? Faites le point gratuitement avec nos conseillers Chance dès aujourd’hui.