Dans le prolongement des actions engagées dans le cadre du Pacte de l’Inclusion Économique, Boulanger mène plusieurs programmes visant à accroître l’égalité des chances et favoriser l’accès des femmes aux postes de direction.

Quelles modalités peuvent nous aider à repenser notre vie pro ? Comment s’assurer que l’orientation que nous prenons soit la plus pertinente, la plus en phase avec nous, nos valeurs et nos impératifs ? Comment déterminer tout ça alors qu’on n’a jamais appris à se mettre vraiment au centre de nos décisions ?

Quels besoins le travail comble-t-il ? Comment y réinjecter du sens dans un contexte si particulier ? Comment y croire de nouveau si on se trouve dans une impasse ? Comment répondre à ses incertitudes ? Par où commencer pour aborder son épanouissement professionnel en accord avec ses besoins personnels ?

Dans le contexte si complexe que traverse le monde, le sens du travail et les valeurs associées à nos actions sont d'une importance croissante. À titre individuel, les décalages entre nos aspirations, nos désirs de contribution, les urgences que nous identifions, mais aussi les désaccords avec certains membres de notre équipe, peuvent faire surgir un fort besoin de changement, en phase avec ses valeurs.

Un billet de très mauvaise humeur, par Judith Aquien, sur le traitement des "seniors" et l'âgisme ordinaire.

Les croyances limitantes constituent un point central de tout coaching, notamment professionnel. Pourquoi se limite-t-on, pourquoi croit-on plus volontiers qu’on a moins de capacités que la réalité, comment se créent et s’ancrent les croyances limitantes ? La coach partenaire Chance Hélène Cuney nous a fait le plaisir de venir partager son point de vue d’experte sur la question, pour décrypter ce phénomène et proposer des solutions.

Chance annonce un partenariat avec la Région Hauts-de-France dans le cadre de l’appel à projets “Format Innovation” pour développer un projet innovant d’accompagnement de personnes en quête d’une nouvelle orientation professionnelle.

Comment en arrive-t-on à ne plus savoir pourquoi on se lève le matin, comment en vient-on à ne puiser aucune satisfaction dans son travail quotidien ? Quelles conséquences et comment palier cela ?

Le mal-être au travail n’est pas nouveau, en revanche nous en parlons de plus en plus. Cette sortie du tabou a le mérite d’abord de prévenir le sentiment de solitude des individus, et de proposer des solutions aux personnes pour rebondir.

“J’ai tellement de cordes à mon arc que c’en est devenue une harpe : professeure de danse classique, GO scénographe au Club Med, peintre en décors et en trompe-l'œil, tapissière en sièges, peintre en bâtiment, encadrante technique d’atelier dans une association d’insertion par l’activité économique…”

Beaucoup de nouveaux termes dans ce titre pour désigner quelque chose qui n’est sans doute pas si neuf que ça : déjà en 2015, une étude menée par le Salon des micro-entreprises montrait que 4,5 millions de Françaises et Français (soit 16% des actifs quand même) sont des slasheurs. Un chiffre que nous retrouvons chez Chance, où en fin de parcours 14% de nos talents ont pour projet de s’épanouir dans plusieurs types de travails différents. Chrystelle Henry, coach partenaire Chance, nous a fait le plaisir de venir nous en parler lors d’un live exceptionnel.

Avec la confiance, on est surpuissant-e, et sans elle, on se sent très démuni-e. Pourtant, on peut avoir une bonne estime de soi et se sentir dépourvu-e de confiance à certains moments. La coach partenaire Chance Gaëlle Ferrand nous a fait le plaisir de venir en parler lors d’un live. Retrouvez ici ses conseils et ressources pour travailler et nourrir cette confiance.