Conseils d'experts et ressources

À l’occasion de la Journée de la Tolérance, Chance publie les résultats d’un sondage sur la valeur que s’accordent les actif-ves français. Si l’Organisation des Nations Unies a instauré cette Journée internationale de la Tolérance en 1996 pour encourager la compréhension mutuelle entre les cultures et les peuples (un impératif au cœur de la Charte des Nations Unies et de la Déclaration universelle des droits de l’Homme), elle définit la tolérance comme “le fait de reconnaître l’autre et de l’apprécier à sa juste valeur”. Et pour paraphraser un célèbre adage, commencer par se reconnaître soi-même doit, d’une manière ou d’une autre, amener à reconnaître autrui. Or du côté des femmes, il semble qu’il y ait encore du travail pour parvenir à leur propre valorisation salariale.

Contrairement à ce que bien des personnes m’opposent, une voie qui a du sens n’est ni un privilège, ni un besoin de riches. C’est même précisément ce type de raisonnement qui empêche la mobilité sociale. Parce que c’est sur la base de ce raisonnement que l’on se contente d’envoyer les gens vers “un” job, sans investir suffisamment sur ce qui pourrait créer une étincelle ô combien précieuse : une vraie recherche de sens de leur orientation professionnelle. Une tribune de Ludovic de Gromard, CEO et cofondateur de Chance.

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