Bilan de compétences en anglais : pour les anglophones qui vivent en France

Peut-on faire un bilan de compétences en anglais en France ?

Oui. Un bilan de compétences pour anglophones peut se dérouler en anglais : les articles du Code du travail qui l’encadrent, L6313-4 et R6313-4 à R6313-8, ne fixent pas la langue des séances. Ils fixent en revanche le cadre, quelle que soit la langue : votre consentement, une durée de 24 heures au plus, trois phases et un document de synthèse remis à vous seul. Reste à trouver un organisme qui accepte de mener le bilan en anglais, et à le vérifier avant d’acheter.

Ces règles, posées pour l’essentiel par les articles L6313-4, R6313-4, R6313-5 et L6316-1 du Code du travail, valent pour un bilan en anglais comme pour un bilan en français :

• le bilan passe en revue vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, pour aboutir à un projet professionnel, voire à un projet de formation ;
• il suppose votre consentement et ne dépasse pas 24 heures ;
• payé par le compte personnel de formation (CPF), il doit durer 13 heures au moins : Mon Compte Formation l’exige dans sa page pour les organismes, mise à jour le 19 octobre 2026 ;
• il suit trois phases : préliminaire, d’investigation, puis de conclusions ;
• les résultats détaillés et le document de synthèse vous sont remis, et ne vont à un tiers qu’avec votre accord ;
• votre employeur ne peut pas réaliser lui-même votre bilan ;
• pour être payé par le CPF, un opérateur de compétences (OPCO) ou France Travail, l’organisme doit être certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences ; certains établissements d’enseignement supérieur sont réputés satisfaire à cette obligation (article L6316-4).

La langue se règle dès la phase préliminaire. L’article R6313-4 lui donne pour objet d’analyser votre demande, de « déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin » et de « définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ». Le texte ne cite pas la langue. C’est pourtant une modalité de déroulement comme une autre : séances, questionnaires et document de synthèse. Faites-la écrire avant le début du bilan.

Si vous vivez en France et voulez y bâtir votre projet avec des personnes qui exercent le métier visé, le bilan avec des connexions de Chance vous fait rencontrer ces personnes au fil du parcours.

Comment dit-on « bilan de compétences » en anglais ?

« Bilan de compétences » n’a pas d’équivalent exact en anglais. La version anglaise de service-public.gouv.fr, édité par la Direction de l’information légale et administrative, le traduit par « skills assessment » dans sa fiche sur le bilan des salariés du privé, lue le 28 octobre 2026. Cette version est traduite automatiquement, prévient le site, qui renvoie à la page en français en cas de doute. Pour dire bilan de compétences en anglais à un proche ou à un recruteur, « skills assessment » convient ; pour chercher un organisme, gardez le terme français.

La traduction automatique a ses limites : la même fiche rend parfois « bilan » par « balance sheet », le bilan comptable, ou par « proficiency assessment ». Au Québec, l’Office québécois de la langue française propose « abilities assessment » et « skills inventory » (fiche de 2001), pour une notion plus large. Sa définition vise aussi l’évaluation des employés par l’entreprise, en vue d’une sélection, d’une promotion ou d’une révision salariale. En France, le bilan est au contraire votre démarche, faite avec votre consentement, et ses résultats vous reviennent (article L6313-4).

Sur Mon Compte Formation, chez France Travail ou face à un organisme, employez donc les mots français. « Bilan de compétences » y désigne un dispositif précis du Code du travail, avec ses règles et son financement, que « skills assessment » ne dit pas à lui seul.

Le CPF d’une personne étrangère qui travaille en France

Une personne étrangère qui travaille en France a un compte personnel de formation (CPF), comme tout actif. L’article L5151-2 du Code du travail ouvre un compte personnel d’activité, dont le CPF fait partie, à toute personne d’au moins seize ans qui occupe un emploi ou en cherche un. Le texte ne pose aucune condition de nationalité. En règle générale, un salarié gagne 500 € de droits par année travaillée au moins à mi-temps, dans la limite de 5 000 € (article R6323-1).

La Caisse des dépôts calcule ces droits à partir des déclarations sociales nominatives de vos employeurs, selon le même article. Ils arrivent sur le compte entre le 30 janvier et le 15 juin de l’année qui suit le travail, indique service-public.gouv.fr dans sa fiche vérifiée le 27 juin 2026. Si vous êtes arrivé·e en France en cours d’année, vos premiers droits n’apparaissent donc que l’année suivante, au prorata si vous avez travaillé moins d’un mi-temps sur l’année. Pour créer votre compte, il vous faut votre numéro de sécurité sociale.

S’identifier sur Mon Compte Formation : FranceConnect+ ou vérification manuelle

Avoir un compte ne suffit pas pour acheter un bilan. Depuis le 25 octobre 2022, l’achat d’une formation avec le CPF passe par FranceConnect+, indique France Travail. Mon Compte Formation admet pour cela deux identités numériques : l’Identité Numérique La Poste, et France Identité, qui demande une nouvelle carte nationale d’identité au format carte bancaire.

L’Identité Numérique La Poste demande d’avoir plus de 18 ans, un smartphone, et d’« être en possession d’une pièce d’identité française ou d’un titre de séjour valide supérieur à cinq ans », selon Mon Compte Formation. France Travail écrit, lui, « un titre de séjour valide depuis plus de 5 ans ». Les deux formules ne disent pas la même chose, et aucune des deux pages ne les départage.

Avec un passeport étranger seul, ou un titre de séjour qui ne remplit pas cette condition, Mon Compte Formation vérifie votre identité à la main. Il faut d’abord avoir créé et activé votre compte, puis vous y connecter avec votre numéro de sécurité sociale et votre mot de passe pour suivre la procédure en ligne. Une procédure par courrier existe aussi, plus lente. Elle demande une copie de votre pièce d’identité, carte d’identité française ou étrangère, passeport ou titre de séjour, et de votre carte Vitale ou de votre attestation de sécurité sociale. Votre identité est ensuite vérifiée à la remise d’une lettre recommandée, chez vous ou au bureau de poste.

Comptez environ quatre semaines de traitement, selon la plateforme : lancez la démarche avant de fixer avec l’organisme la date de début du bilan. Si vous vivez hors de France, le compte se crée en contactant le support informatique du site, indique service-public.gouv.fr. La même fiche permet d’utiliser le CPF depuis l’étranger pour des formations à distance. Un bilan de compétences à distance depuis l’étranger, avant un retour, se cherche donc auprès d’un organisme établi en France. Ces règles du CPF d’un ressortissant étranger valent pour toute formation achetée sur la plateforme, bilan compris.

Prix d’un bilan en anglais : ce que paie le CPF, ce qui reste à payer

Un bilan mené en anglais se finance comme tout bilan de compétences : la langue ne change ni le plafond ni les financeurs. Depuis le 26 février 2026, le CPF mobilise 1 600 € de droits au plus pour un bilan, selon l’article D6323-1 A du Code du travail. Due sur les demandes faites depuis le 2 avril 2026, la participation forfaitaire de 150 € fait partie du reste à payer, sans s’ajouter au prix. Ce qui dépasse 1 600 € vous revient, sauf cofinancement.

Pour situer un prix, prenez les chiffres de 2025. Le montant engagé sur Mon Compte Formation pour un bilan, divisé par le nombre de dossiers, était de 2 069 € tous formats et de 2 109 € pour un bilan à distance. Ils sont tirés du jeu de données ouvertes de la Caisse des dépôts mis à jour le 4 octobre 2026. Aucun texte ne fixe le prix d’un bilan, en anglais ou en français. Comparez donc le prix total et ce qu’il vous laisse à payer, au regard du plafond du CPF pour un bilan.

Demandeur·se d’emploi, vous êtes exonéré·e de la participation par la loi (article L6323-7). Pour un bilan, Mon Compte Formation vous la réclame pourtant depuis le 2 octobre 2026. La plateforme applique par avance le projet de loi de finances pour 2027, toujours non voté au 28 octobre 2026.

France Travail peut abonder votre CPF hors participation, que seuls l’employeur ou l’OPCO peuvent régler à votre place (article R6323). Son aide individuelle à la formation (AIF) peut payer tout ou partie d’un bilan ; la demande se fait depuis Mon Compte Formation, même sans droits CPF. L’article sur la participation forfaitaire au CPF détaille ces cas.

Dernier frein possible : la règle des cinq ans de l’article D6323-6. Le CPF ne paie pas un nouveau bilan si le précédent, fait dans les cinq ans, a été financé par l’un des financeurs que vise ce texte. Ce sont l’État, une région, un OPCO, Transitions Pro, France Travail, l’Agefiph, la Caisse des dépôts (donc le CPF lui-même) ou un fonds d’assurance formation de non-salariés. Ni un bilan réglé de votre poche ni un bilan que votre employeur a payé sur son propre budget ne figurent dans cette liste.

Choisir un organisme pour un bilan en anglais : les questions à poser

Pour choisir un organisme qui mène un bilan de compétences en anglais, vérifiez d’abord ce qui vaut pour tout bilan. Sa certification Qualiopi au titre des bilans de compétences conditionne le paiement par le CPF. Faites ensuite préciser par écrit la langue de chaque étape. Service-public.gouv.fr cite comme critères de choix le lieu, le prix, le rythme, la disponibilité du prestataire et l’évaluation des stagiaires : la langue n’y figure pas, à vous de l’ajouter.

Mon Compte Formation rappelle, dans sa page sur le bilan, que l’organisme doit vous tenir « impérativement informé en amont de toutes les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences ». La plateforme conseille « fortement » un entretien préalable avant l’achat. Profitez-en pour poser ces questions :

• dans quelle langue se tiennent les entretiens, du premier au dernier, et qui les mène ;
• dans quelle langue sont les questionnaires, les tests et les exercices en ligne, s’il y en a ;
• dans quelle langue sera rédigé le document de synthèse, et s’il peut exister aussi en français, pour un conseiller en évolution professionnelle ou un recruteur ;
• ce que la personne qui mène le bilan connaît du marché du travail français et des métiers que vous visez ;
• dans quelle langue sont l’offre et la facture, et si une traduction les accompagne.

Sur ce dernier point, la loi impose le français. Dans l’offre et la présentation d’un service, ainsi que dans les factures, « l’emploi de la langue française est obligatoire », selon l’article 2 de la loi n° 94-665 du 4 août 1994. Une traduction peut compléter ces documents, si la version française reste aussi lisible, ajoute son article 4. Le texte vise les documents par lesquels l’organisme présente et facture le bilan, pas la langue dans laquelle les séances se tiennent. Pour le reste, l’article sur le choix d’un organisme de bilan détaille les vérifications, et celui sur la certification Qualiopi du bilan la façon de la contrôler.

Un bilan en ligne en espagnol ou dans une autre langue

Que faire pour un bilan de compétences en ligne en espagnol, en allemand ou dans une autre langue ? Les mêmes règles valent : les articles du bilan n’imposent aucune langue, et un bilan peut « être réalisé partiellement ou totalement à distance », selon Mon Compte Formation. Cherchez un organisme établi en France qui travaille dans votre langue, puisque le CPF ne paie pas les formations d’organismes étrangers. Les ressources officielles restent surtout en français. Service-public.gouv.fr ne propose que l’anglais comme autre langue, et le site public de Mon Compte Formation est rédigé en français (pages lues le 28 octobre 2026).

Bilan de compétences en anglais à Paris : sur place ou à distance

À Paris, un bilan de compétences en anglais se cherche parmi beaucoup d’organismes, sans donnée publique sur leur langue de travail. Au 22 octobre 2026, environ 1 017 des 4 249 organismes certifiés Qualiopi pour les bilans avaient déclaré une adresse en Île-de-France, selon la liste publique du ministère du Travail. En 2025, selon la Caisse des dépôts, 3 290 bilans achetés sur Mon Compte Formation en présentiel ou en format mixte avaient leur lieu de formation à Paris, annulations comprises.

Cette liste publique indique, pour chaque organisme, s’il est certifié pour les bilans de compétences ; elle ne dit rien de la langue dans laquelle il travaille. Les 42 038 bilans achetés en 2025 à distance, eux, n’ont pas de lieu dans les données de la Caisse des dépôts. Pour un bilan en anglais, la distance élargit le choix au-delà des organismes parisiens qui ont un consultant anglophone : le bilan de compétences en ligne suit les mêmes règles qu’en présentiel.

Le présentiel garde un intérêt si vous tenez au face-à-face, ou si vous voulez pratiquer votre français professionnel au fil des séances. Pour comparer les lieux et les formats, la page où faire un bilan de compétences fait le tour des options, de France Travail à l’Apec.

Diplômes étrangers, français, réseau : à travailler pendant le bilan

Pour une personne anglophone qui construit son projet en France, la phase d’investigation du bilan sert aussi à mesurer ce que le marché français reconnaîtra de son parcours. Pour un diplôme obtenu à l’étranger, le centre ENIC-NARIC France peut délivrer une attestation de comparabilité, qui compare son niveau au niveau d’études français. Selon service-public.gouv.fr, c’est un avis, sans valeur juridique et non obligatoire ; pour un métier non réglementé, c’est votre futur employeur qui évalue vos diplômes.

L’attestation se demande en ligne au centre ENIC-NARIC de France Éducation international. Elle coûte 120 €, sauf pour un demandeur d’asile ou un réfugié, selon la fiche de service-public.gouv.fr vérifiée le 17 avril 2025. La page du centre (copie du 11 juin 2026) détaille 20 € au dépôt et 100 € à l’instruction. Elle en dispense aussi les bénéficiaires de la protection subsidiaire ou temporaire. Sur le délai, les deux sources divergent : une réponse « dans un délai maximum de 4 mois après le paiement » pour la fiche, un délai moyen de 4 mois qui « peut aller jusqu’à 6 mois » pour le centre.

L’attestation ne vaut ni pour les diplômes qui n’attestent qu’un savoir linguistique ni pour ceux qui ouvrent une profession réglementée, comme avocat, architecte, médecin ou coiffeur. Pour ces métiers, la démarche pour faire reconnaître un diplôme étranger diffère selon la profession et selon que le diplôme vient de l’Union européenne ou non ; le centre ENIC-NARIC renseigne sur les démarches.

Votre niveau de français pèse aussi sur le projet. Des certifications de français langue étrangère sont enregistrées au répertoire spécifique, donc finançables par le CPF quand un organisme les propose : le DFP Affaires, ou les tests TCF et TEF « intégration, résidence, nationalité ». L’article sur les langues avec le CPF les détaille.

Si vous êtes inscrit·e à France Travail, la méthode de recrutement par simulation (MRS) évalue en agence vos habiletés, par des exercices qui reproduisent le poste. Le CV et l’expérience y passent au second plan, selon France Travail. C’est une piste quand votre diplôme étranger parle peu aux recruteurs.

Reste le réseau. L’Insee a publié le 16 juillet 2020, dans son Insee Première n° 1809, un portrait des Britanniques de France tiré du recensement de 2016 : 148 300 y résidaient, dont 55 000 en emploi. Une grande partie des Britanniques en emploi vivaient dans les bassins de vie centrés sur les grandes agglomérations ; là, un quart des Britanniques étaient cadres et deux tiers diplômés du supérieur. Ce portrait ne couvre ni les autres nationalités anglophones ni les années récentes. Pendant le bilan, l’enjeu est de rencontrer des personnes qui exercent en France le métier visé.

Accompagnement des salariés en anglais : ce que l’employeur peut proposer

Vous êtes RH ou dirigeant·e et voulez proposer un accompagnement en anglais à un·e salarié·e anglophone ? Un bilan de compétences peut s’inscrire dans votre plan de développement des compétences. L’article R6313-8 du Code du travail impose alors une convention écrite entre l’employeur, la personne et l’organisme. Elle précise notamment les modalités de déroulement du bilan et de remise du document de synthèse : c’est là qu’il faut écrire la langue des séances et celle de la synthèse.

• L’article L6313-4 exige le consentement de la personne : son refus n’est ni une faute ni un motif de licenciement.
• Selon l’article R6313-8, elle dispose de dix jours, à compter de la transmission du projet de convention, pour l’accepter en le signant ; son silence vaut refus.
• L’article R6313-5 vous interdit de réaliser le bilan vous-même. Ses résultats ne vous sont communiqués qu’avec l’accord de la personne, selon l’article L6313-4.
• Dans une entreprise de moins de 50 salariés, votre OPCO peut payer un bilan inscrit au plan, selon ses propres règles, qui varient d’un OPCO à l’autre : interrogez le vôtre.
• Si la personne préfère utiliser son CPF, vous pouvez abonder son compte : l’article L6323-7 la dispense alors de la participation de 150 €.

Avant même un bilan, le conseil en évolution professionnelle (CEP) reste gratuit et ouvert à tous ; un·e salarié·e peut y recourir sans votre accord. À sa demande, le document de synthèse du bilan peut être transmis à l’opérateur du CEP, selon le même article L6313-4.

Le bilan avec des connexions de Chance, pour un projet en France

Chez Chance, nous avons accompagné 50 000 personnes dans leur transition professionnelle depuis 2015, et notre certification Qualiopi couvre les bilans de compétences. Notre bilan avec des connexions est facturé 1 750 € TTC : si votre compte affiche au moins 1 600 €, le CPF en prend 1 600 € et votre part se limite à 150 €, participation forfaitaire comprise. Avec moins de droits, la différence est à votre charge.

Si votre réseau professionnel est resté hors de France, ces connexions comptent : nous en réalisons en moyenne 6 par parcours de bilan.

Comme avec tout organisme, la langue des séances, des exercices et du document de synthèse fait partie des points à confirmer avec nous avant de commander. Tout le parcours figure sur la page de notre bilan.

Questions fréquentes

Peut-on utiliser son CPF avec un titre de séjour, sans FranceConnect+ ?

Oui. Les articles L6323-11 et R6323-1, qui alimentent le compte, ne parlent pas de titre de séjour : vos droits viennent de votre travail, déclaré par vos employeurs. Seule l’identification change : l’Identité Numérique La Poste demande « un titre de séjour valide supérieur à cinq ans » selon Mon Compte Formation, « valide depuis plus de 5 ans » selon France Travail. Sinon, Mon Compte Formation vérifie votre identité à la main, en environ quatre semaines, et accepte le titre de séjour parmi les pièces.

Un organisme établi à l’étranger peut-il être payé par le CPF ?

Non, selon service-public.gouv.fr, qui l’écrit dans sa fiche sur le CPF : « L’argent de votre CPF ne peut pas financer des formations d’organismes étrangers ». Un bilan en anglais vendu par un organisme établi au Royaume-Uni, aux États-Unis ou ailleurs se paie alors hors CPF, par vous ou par votre employeur. Le Code du travail prévoit pourtant qu’un organisme dont le siège est hors de France, mais qui exerce en France, se déclare par un représentant domicilié en France (article R6351-3). La fiche ne dit pas si ce cas ouvre le CPF.

Un bilan fait à l’étranger compte-t-il dans la règle des cinq ans ?

Pas s’il a été payé par vous-même ou par un employeur à l’étranger, d’après la lettre du texte. L’article D6323-6 ne bloque le CPF qu’après un bilan payé par l’un des financeurs qu’il vise : les OPCO, Transitions Pro, l’État, les régions, la Caisse des dépôts, France Travail, l’Agefiph et les fonds d’assurance formation de non-salariés. Mon Compte Formation, dans sa page sur le bilan, parle d’un bilan « financé par un organisme public ou privé », avec une liste ouverte (CPF, État, région, France Travail, OPCO, fonds d’assurance formation). Cette page ne traite pas le cas d’un bilan fait à l’étranger. C’est donc une lecture du texte, à faire confirmer par la plateforme avant de commander.

Votre employeur propose un bilan en français : pouvez-vous refuser ?

Oui. Rien ne se fait sans votre accord : selon l’article L6313-4 du Code du travail, refuser un bilan ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Proposé dans le plan de développement des compétences, il passe par une convention écrite que vous avez dix jours pour signer ; sans réponse, c’est un refus. Avant de dire non, demandez que la convention prévoie des séances ou une synthèse en anglais.

Le document de synthèse peut-il exister en anglais et en français ?

Oui, si l’organisme l’accepte : aucun article sur le bilan n’en fixe la langue. Le document vous est remis à vous seul ; à votre demande, il peut être transmis à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle, et à personne d’autre sans votre accord (article L6313-4). L’organisme détruit les documents du bilan dès son terme, sauf exceptions (article R6313-7) : demandez les deux versions avant la dernière séance et gardez-les.

Sources

• Caisse des dépôts : Moncompteformation, les formations engagées (données ouvertes, jeu mis à jour le 4 octobre 2026)
• Code du travail : articles D6323-1 A, D6323-6, L5151-2, L5151-5, L6111-6, L6313-4, L6316-1, L6316-4, L6323-7, L6323-11, L6332-17, R6313-4, R6313-5, R6313-7, R6313-8, R6323, R6323-1, R6351-3
• France compétences : répertoire national des certifications professionnelles et répertoire spécifique (données ouvertes)
• France Éducation international : comment demander une attestation (copie du 11 juin 2026)
• France Travail : avec la MRS, révélez vos aptitudes ; financer son CPF de manière sécurisée : l’identité numérique ; « L’aide individuelle à la formation (AIF) pour financer votre formation » ; le bilan de compétences
• Insee : Insee Première n° 1809, 148 000 Britanniques résident en France (juillet 2020)
• Ministère du Travail : liste publique des organismes de formation
• Mon Compte Formation : est-il obligatoire de payer pour utiliser son CPF ? ; évolution des règles d’utilisation du CPF à compter du 2 octobre 2026 ; je ne remplis pas les conditions pour utiliser FranceConnect+ ; quelles sont les formations éligibles au compte personnel de formation ? (espace des organismes, 19 octobre 2026) ; tout savoir sur le bilan de compétences
• Office québécois de la langue française : Grand dictionnaire terminologique, bilan de compétences (2001)
• Service-public.gouv.fr : bilan de compétences d’un salarié du secteur privé (fiche F3087) ; compte personnel de formation (CPF) d’un salarié du secteur privé (fiche F10705) ; faire reconnaître en France un diplôme obtenu à l’étranger (fiche F463) ; Personal training account (CPF) of a private sector employee (version anglaise de la fiche F10705) ; Skills assessment of a private sector employee (version anglaise de la fiche F3087)
• Textes officiels : Loi n° 94-665 du 4 août 1994 relative à l’emploi de la langue française, article 2 ; Loi n° 94-665 du 4 août 1994 relative à l’emploi de la langue française, article 4