Résumé
info

L'essentiel à retenir

Tous les membres de l’éducation nationale, fonctionnaires comme contractuels, peuvent entamer un bilan de compétences, pendant leur temps de travail grâce à un congé ou en dehors de celui-ci. 

Pour le financer, la prise en charge par le Compte Personnel de Formation (CPF) est possible, et ce même si le bilan de compétences ne fait pas partie du Plan Académique de Formation prévu par votre académie. Il faut tout de même faire la demande auprès de votre supérieur hiérarchique.

Vous travaillez dans l’éducation nationale et avez besoin de renouveau dans votre vie professionnelle ? Faire un bilan de compétences peut vous aider à faire le point sur vos aspirations et motivations. Chance propose un guide pratique à destination des enseignants ou membres du personnel de l’éducation nationale qui souhaitent réaliser un bilan de compétences et faire le point sur leur carrière.

Comment bénéficier d’un bilan de compétences dans l’éducation nationale ?

En tant qu’agents de la fonction publique, les titulaires et contractuels de l’éducation nationale peuvent réaliser un bilan de compétences sous réserve du respect de certaines conditions

Celui-ci peut avoir lieu dans le cadre de la formation continue des personnels de l’éducation nationale. À ce titre, les dispositifs académiques de bilan et de mobilité (DABM), membres du réseau de l’éducation nationale, proposent des bilans de compétences dans chaque académie. 

Si l’organisation de bilans de compétences est prévue par le Plan Académique de Formation (PAF) de votre académie, qui recense les types de formation continue accessibles aux agents, vous pouvez demander à en bénéficier  : 

  • lors de votre rendez-vous de carrière si vous êtes enseignant-e,
  • lors de votre entretien professionnel annuel si vous appartenez au personnel administratif ou technique.

Votre administration peut également vous le proposer dans le cadre de l’accompagnement personnalisé fourni par les dispositifs de ressources humaines de proximité

Gardez en tête que réaliser un bilan de compétences est également possible en dehors de votre temps de travail et des dispositifs de formation continue de l’éducation nationale. Vous conservez alors votre situation et votre salaire actuel tout en bénéficiant d’un accompagnement vers un nouveau projet professionnel sur votre temps libre. 

{{vie-pro-terra="/lp/design/call-to-action"}}

Et pour le financement, comment ça se passe ?

En fonction de votre situation, vous pouvez prétendre à plusieurs dispositifs de financement :

Le Compte Personnel de Formation

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte qui recense tous vos droits à la formation sous forme de crédits utilisables pour répondre à un projet d’évolution professionnelle. Il est alimenté chaque année à hauteur de 25 heures, dans la limite de 150 heures au total, et à raison de 15 € par heure

Le CPF peut être utilisé pour financer tout ou partie de votre bilan de compétences, après en avoir fait la demande auprès de votre supérieur hiérarchique, qui sera ensuite examinée par le service en charge de la gestion de la formation. Cette solution de financement vous est accessible, peu importe si le bilan de compétences relève du Plan Académique de Formation de votre académie ou non

Le Congé de Formation Professionnelle

Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) permet aux membres du personnel de l’éducation nationale de suivre une formation individuelle tout en conservant une indemnité mensuelle à hauteur de 85 % de leur traitement brut. Pour en bénéficier, pensez à en faire la demande au moins 120 jours avant le début de la formation.

Les fonctionnaires ont accès à ce dispositif à condition d’avoir cumulé au moins 3 années de services effectifs (à temps plein) au sein de l’éducation nationale. Pour les contractuels, il suffit d’avoir cumulé 36 mois de services effectifs, dont 12 au sein de l’administration dans laquelle le CFP est demandé. 

La prise en charge par votre employeur

En dehors du CFP, dès lors qu’un congé vous est accordé pour réaliser un bilan de compétences, vous conservez votre rémunération habituelle. Pour les bilans de compétences organisés en dehors du Plan Académique de Formation auprès d’un prestataire extérieur, et validés CPF par votre employeur, ce dernier assure également la prise en charge des frais pédagogiques associés dans la limite de 1500 € par année scolaire. 

Le parcours Chance et ses spécificités 

Chez Chance, notre seul objectif est de vous permettre d’aboutir à un nouveau projet professionnel concret et motivant à l’issue de votre bilan de compétences.

Le Parcours Chance repose notamment sur de nombreuses activités individuelles en ligne et les séances en visio avec un coach dédié. Par ailleurs, vous bénéficiez du soutien sans faille d’une communauté d’entraide composée de professionnels et d'experts métiers, disponibles pour partager leur expérience et répondre à vos questions. 

100 % en ligne, le bilan de compétences est accessible d’où vous voulez et quand vous voulez pour vous offrir un maximum de flexibilité. Il est donc tout à fait possible de cumuler le parcours Chance avec l’exercice de votre métier. C'est d'ailleurs le cas de 70% de nos utilisateurs. 

{{methode="/lp/design/call-to-action"}}

Comme vous, de nombreux d’enseignants ont déjà fait le point sur leur orientation professionnelle pour trouver un projet qui leur ressemble vraiment. Découvrez le témoignage d’Ahmed, passé de professeur à journaliste radio, après avoir appris à se connaître et défini ses objectifs professionnels avec nous.

Le parcours Chance vous intéresse ? Vous ne savez pas vraiment par où commencer ? Faites le point gratuitement avec un de nos conseillers Chance qui répondra à toutes vos questions

(Re)donnez du sens à votre vie pro

La méthode Chance a accompagné plus de 20 000 personnes jusqu’à l’aboutissement de leur projet professionnel.

collaborateurs

D'autres articles suggérés

Découvrez nos autres catégories

Sélectionnez une catégorie susceptible de vous intéresser :

star shine

+20 000

personnes

accompagnées dans leurs projets pro depuis 2015

group

+350

coachs

partenaires certifié·es et formé·es à la méthode Chance

desktop

+500 000

heures

d’accompagnement pédagogique délivrées