## Tuyau 1 : Savez-vous que l’État finance les bilans de compétences pour vos salariés ?

Ne vous laissons pas attendre plus longtemps. Voici les dispositifs d’aide que vous pouvez mettre en place dans ce cadre. 

**Deux solutions s’offrent à vous :**

1. Solliciter le Fonds National de l’Emploi (FNE) pour soutenir la formation de vos employés.
2. Abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) de vos salariés, afin qu’ils choisissent de manière autonome le bilan de compétences qu’ils souhaitent faire.

### 1. Solliciter le Fonds National de l’Emploi (FNE) pour soutenir la formation de vos employés

Dans le contexte de crise sanitaire, l’État, **[via le dispositif FNE](https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr-covid-fne-formation.pdf)**, prend en charge 70 à 100% des frais de formation des personnes en situation de chômage partiel, souhaitant faire un bilan de compétences  
- **100%** si l’entreprise vient d’un des secteurs les plus touchés par la crise : l’hôtellerie, la restauration, les transports, la culture, l’événementiel, les voyages et les sports.
- **70%** pour les autres secteurs. Les 30% restants pourront être pris en charge par les OPCO (en mobilisant les contributions conventionnelles ou volontaires, qui constituent des fonds privés) ou par l’entreprise. 


Quelle que soit votre situation, vous pouvez vous adresser à votre OPCO ou auprès de votre Direccte. Toutes les formes juridiques d’entreprises sont éligibles (y compris les associations), dès lors que la demande d’activité partielle ou d’activité partielle de longue durée a été validée. 

```
<Voici les 2 documents qu’en tant que manager ou RH, il est nécessaire de transmettre à la Direccte pour obtenir l’aide du FNE>
<Astuce>
- [La demande de subvention au titre du FNE-Formation](https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/demande-subvention-fne-formation.pdf).
- [La convention de formation du ministère du Travail à transmettre à la Direccte pré-remplie par nos soins](https://docs.google.com/document/d/108dzLmrxmTDBAMeGOD0Sv-Ctc6975qdCe220CnqCesY/edit?usp=sharing). 
```
		
```
<Où trouver mon OPCO et ma Direccte ?>
<Astuce>
- Pour trouver votre OPCO, [c’est ici](https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco).
- Pour trouver votre Direccte, allez sur le [site national](http://direccte.gouv.fr/), puis cliquez sur votre région puis sur votre département.
```
**Dernière mise à jour : Le ministère du Travail a annoncé le 1er novembre dernier que le gouvernement réduirait sa prise en charge de l’activité partielle. L'État prendra donc en charge 70% du coût des formations (Chance étant considéré comme une formation), et les entreprises devront compléter les 30% de solde restants. Cette prise en charge qui devait prendre fin le 31 décembre 2020 est finalement prolongée et réajustée suite à l'évolution de la crise sanitaire actuelle. De nouvelles règles vont donc rentrer en vigueur dès le mois de février 2021 ; en plus des secteurs prioritaires que sont l’hôtellerie, la restauration, les transports, la culture, l’événementiel, les voyages et les sports, le dispositif va s'ouvrir également aux entreprises de plus de 1 000 salariés non concernées par l'activité partielle.**


### 2. Abonder le CPF de vos salariés

Vous pouvez désormais faire un abondement grâce à la **dotation volontaire** sur le Compte Personnel de Formation (CPF) de vos salariés afin de participer au financement de leur besoin de formation (sachant que les bilans de compétences sont considérés comme des formations).

```
<Voici les différentes étapes pour valider un dossier de dotation volontaire>
<Astuce> 
1. Identifiez-vous en tant qu’employeur(se) sur [net-entreprises.fr](https://www.net-entreprises.fr/) puis sur [EDEF](https://www.financeurs.moncompteformation.gouv.fr/employeurs/demarrer-sur-edef).
2. Sélectionnez la typologie de dotation “Dotation volontaire”.
3. Identifiez votre employé(e) en remplissant son nom et son numéro de Sécurité sociale ainsi que le montant que vous souhaitez verser.
4. Procédez au paiement par virement.


Votre dotation a bien été attribuée à votre salarié(e) ! Elle est disponible sur son compte CPF et pourra être utilisée par votre employé(e) pour choisir sa formation [ou bilan de compétences Chance](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/80950066300020_ChanceBilan/80950066300020_Chance-Bilan?q=%7B%22nombreOccurences%22:10,%22debutPagination%22:1,%22displayName%22:%22%22,%22sort%22:%22SCORE%22,%22filters%22:%7B%22price%22:%7B%22minValue%22:0,%22maxValue%22:10000,%22step%22:500,%22value%22:10000%7D,%22distance%22:%7B%22minValue%22:0,%22maxValue%22:1000,%22defaultValue%22:500,%22step%22:20,%22value%22:1000%7D,%22organism%22:%7B%22nom%22:%22CHANCE%20GET%20YOURS%22%7D%7D,%22where%22:%7B%22area%22:0,%22aroundMe%22:false,%22modality%22:%222%22,%22value%22:null%7D,%22_what%22:%22BILAN%20DE%20COMPETENCES%22%7D).
```

## Tuyau 2 : Pourquoi est-ce le bon moment d’encourager vos salariés à faire un bilan de compétences ?

En deux mots : 

1. Pour éviter de se lancer dans une formation “pour la formation”.
2. Pour susciter le réengagement de vos salariés.

### 1. De l’intérêt de réfléchir avant de se lancer dans une formation
Qui dit “se former” ne dit pas toujours *pourquoi* se former. Or réfléchir au “pourquoi” est *toujours* valable, que l’on souhaite rester dans son entreprise ou que l’on soit en proie au doute. 

Se former “pour se former” peut ainsi être un piège, comme l’énonçait notre CEO et cofondateur Ludovic de Gromard dans une récente [tribune](https://www.linkedin.com/pulse/plan-de-relance-arr%C3%AAtons-jeter-largent-la-formation-par-de-gromard/?articleId=6724238316436250624) :

“*Il peut être contre productif pour (les travailleurs) de tomber dans le piège de la formation pour la formation, à se considérer comme de simples “combinaisons de compétences”, sans bien avoir pris le temps d’identifier ce qui les anime profondément et pourra les mener à l’épanouissement, l’engagement et la performance de l’individu au travail.*"

Sans oublier que dans le contexte actuel, qui met en fragilité psychologique les personnes frappées par la crise, “*cette fuite en avant peut avoir de graves conséquences sociales. Faire miroiter à des publics fragilisés par la crise un état de sérénité retrouvé post-formation, alors que le choix du travail cible a été bâclé, est terriblement risqué et a toutes les chances d'être voué à l'échec.*” 

### 2. Créer les conditions favorables à une re-rencontre forte de vos employés avec leur vie professionnelle

Le bilan de compétences est ainsi une solution pour consolider la voie qui mène chaque personne vers son avenir professionnel. 

**Pourquoi est-ce intéressant pour vous, managers et RH, d'orienter vos salariés vers le bilan de compétences ?**

> Parce que **c’est votre intérêt que vos employés se sentent en phase avec leur travail, et s’en aperçoivent de manière concrète**. 

Le risque à prendre (qu’ils se rendent compte que leur épanouissement sera en réalité ailleurs que chez vous) est faible par rapport au **bénéfice de retrouver des employés engagés**, à qui vous avez démontré votre confiance et vos encouragements à être conscients de leurs aspirations, durant une période exceptionnellement difficile. 

De retour à la normale, vous pourrez compter sur leur mobilisation complète pour la reprise.

## Tuyau 3 : Et mieux qu’un bilan, la méthode Chance

Prenez un bilan de compétences classique, projetez-le à la pointe de l’innovation tech, et arrosez-le d’un conséquent supplément d’âme humain, personnalisé et individualisé. Vous avez Chance. Enchantés :) 

Pour aller plus loin, avant d’entrer dans le détail du parcours, **chez Chance, on sort du “dis-moi ce que tu sais faire, je te dirai ce que tu vas faire” pour passer à un “dis-moi ce qui t’anime et nous allons trouver ensemble comment tu pourrais le mettre au centre de ta vie professionnelle”**. Une différence assez conséquente avec les bilans de compétences classiques !

### Méthode du bilan de compétences Chance 

#### Chance, un programme 100% personnalisé, mêlant ce que l’humain et la technologie peuvent apporter de meilleur

Toutes les étapes du parcours Chance s’adaptent à chaque individualité grâce à l’analyse en temps réel des données et des comportements, alliant la puissance et la précision des données à l’accompagnement humain pour un parcours 100% personnalisé.

- Votre employé(e) est accompagné(e) par un **coach attitré**, choisi - au sein d'une communauté de 100 coachs professionnels Chance - spécialement selon ses besoins, sa personnalité et son parcours, et avec qui il ou elle échangera par visio lors de **9 séances de “vidéo-coaching”**. 
- Ces sessions sont complétées de **24h d'activités d’”autocoaching”** en ligne à manier des tests, questionnements, mises en situation, vidéos, séances de méditation, et surtout des outils avancés pour le/la guider dans sa réflexion et sa connaissance de soi. 

Les réponses de l’autocoaching servent alors au coach pour orienter, affiner, personnaliser et optimiser les séances de vidéo-coaching. 

![illu app Chance bilan de compétences reconversion professionnelle coaching.png](https://cdn.vulcan.chance.co/illu_app_Chance_bilan_de_competences_reconversion_professionnelle_coaching_bae213a155.png)

```
<Les 5 forces de Chance>
<Astuce>
- Un parcours centré sur les aspirations des personnes.
- La solution d’orientation la plus complète et innovante du marché.
- Le démarrage immédiat des activités d’autocoaching et la mise en relation avec un coach de la communauté Chance adapté au profil de la personne.
- La liberté totale de l’utilisateur dans son organisation en période de COVID : “où et quand je veux”.
- La seule solution de coaching 100% en ligne (interface responsive) et 100% humaine.
```

### 4 étapes vers un réalignement au travail 

**1. Introspection - Révéler ses aspirations profondes et ses forces**

Sur la plateforme Chance et avec son coach, votre salarié(e) déconstruit ses barrières psychologiques pour saisir pleinement ses forces et appréhender avec confiance la phase d’exploration des possibles.

**2. Exploration - Explorer les possibles avec la méthode Chance**

Sur la base de son introspection et avec le guidage de son coach, votre employé(e) explore les possibles au travers de la grille d’analyse du parcours Chance : le métier, l’environnement, le sens et ses impératifs - les 4 piliers qui constituent un travail. Il ou elle aboutit à une piste professionnelle.

**3. Validation - Tester, renforcer, affiner et certifier son projet**

Votre salarié(e) teste et certifie l'adéquation de son projet avec ses aspirations, compétences et impératifs personnels. Avec des rencontres avec des professionnels, il ou elle affine et renforce son projet.

**4. Action - Atteindre son objectif grâce au Bootcamp Chance**

Place au Bootcamp Chance : une boîte à outils fabriquée et validée par et avec les meilleurs experts RH et en communication, pour réussir son projet et l’aborder avec totale confiance. Le coach suit toujours votre employé(e) et Chance reste à ses côtés jusqu’à l’aboutissement de son projet, pour le ou la soutenir, lui ouvrir des portes grâce à sa communauté de talents et experts.
 
```
<Vous souhaitez proposer le bilan de compétences Chance à vos employés ? Notre service clients vous accompagne dans toutes vos démarches !>
<Astuce>
Nous sommes joignables du lundi au vendredi, de 9h à 19h :
- Par téléphone : 03 60 84 01 14
- Par mail : contact@chance.co
```

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Managers, RH : le bilan de compétences comme remède au chômage partiel ?

## Pourquoi faire une formation professionnelle ?

Les formations vous assurent d'améliorer vos compétences, de vous développer dans un domaine d'activité mais aussi de soutenir le développement de votre entreprise. 

On peut souhaiter se former pour :

- Soi-même, pour se lancer de nouveaux défis (ex : apprendre une langue étrangère, développement personnel),
- Acquérir une compétence utile au métier que l’on exerce déjà (en complétant ses compétences déjà acquises),
- Développer une nouvelle activité (obtenir des connaissances et des pratiques nécessaires à un nouveau projet professionnel),
- Valider ses compétences (VAE).

```
<La VAE>
<Astuce>
**VAE :  La Validation des Acquis par l’Éxpérience** est un droit indiviudel qui permet à chaque individu de valider son expérience professionnelle. Elle reconnaît et valorise vos compétences acquises par le biais d’une certification professionnelle. Pour cela vous devez justifier d’au moins 1 an d’expérience dans le domaine visé. 

[Consulter la liste des organismes certificateurs](http://www.vae.gouv.fr/?page=carte-certificateur)

```

**Les formations professionnelles sont bénéfiques aux entreprises comme aux employés :** 

Un(e) salarié(e) ou un(e) candidat(e) potentiel(le) qui se forme représente un gros potentiel pour les entreprises qui doivent s’adapter au monde du travail. Se former pour être plus compétent(e), plus performant(e), s’adapter aux évolutions du métier et augmenter ses capacités : voici autant de raisons qui feront de vous un(e) professionnel(le) aguerri(e) ! 
Lors d’un changement de métier, les formations vont vous ouvrir des perspectives professionnelles et nourrir des projets sur le long terme. Elles permettent aux salariés de s’adapter à l’évolution de leur poste de travail et de leurs fonctions.

Pour l’employeur, les formations permettent à l’entreprise de rester à la pointe en s’adaptant aux avancées sur son marché pour rester compétitif. Les formations permettent également de maintenir la capacité des employés à occuper un emploi et donc de les fidéliser.


## Comment suivre une formation professionnelle

Les formations qui apprennent un **métier** sont généralement plus longues et plus globales. En revanche, les formations qui apprennent une **compétence** ou un savoir complémentaire à votre métier seront plus courtes et plus spécifiques. 
```
<Avant de se lancer>
<Astuce>
- Connaître le domaine qui vous intéresse,
- Déterminer le temps de formation dont vous avez besoin, 
- Déterminer si vous avez besoin d’une formation en ligne ou en présentiel,
- Comparer les diverses offres,
- Établir un budget et un plan de financement (frais personnels, financement par l’entreprise/un organisme). 

```

## Faire une formation professionnelle quand on est salarié(e) 

### Vos obligations en matière de formation professionnelle si vous êtes salarié(e) 

Si votre formation se déroule **en dehors de vos heures de travail**, il n’est pas nécessaire d’avoir l’accord de votre employeur pour la faire. 
En revanche, si la formation a lieu **pendant vos heures de travail**, vous devez impérativement obtenir son autorisation et l’informer des dates et heures de la formation ainsi que de son contenu. Veillez à ce que votre demande soit transmise suffisamment tôt. 

```
<Quand formuler votre demande de formation professionnelle auprès de votre employeur ?>
<Astuce>
- Si la formation dure moins de 6 mois, votre demande auprès de votre employeur doit être formulée au moins 60 jours à l’avance. 
- Au-delà de 6 mois, ce délai passe à 120 jours.
```

### Obligations de l’entreprise pour la formation professionnelle de ses employés

L'entreprise est obligée de consacrer une partie du budget à la formation de ses salariés. 

```
<Dans les textes>
<Astuce>
"L'obligation de former prend sa source dans le contrat de travail qui lie l'employeur à son salarié. Cette obligation de formation consiste à :
- assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail,
- veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.

L'employeur peut par ailleurs proposer des formations qui participent :
- au développement des compétences,
- à la lutte contre l'illettrisme, notamment des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences."

Source : [CCI-Les obligations de formation par l’employeur](https://www.cci.fr/web/la-formation-continue/la-reglementation/-/article/La+gestion+de+la+formation/les-obligations-de-formation-de-l-employeur)
```

Il est d’ailleurs du devoir de l’employeur de vous proposer un entretien spécifique tous les deux ans pour aborder les possibilités d’évolution et vous proposer des formations qu’il semble utile pour vous mais aussi dans le cadre du [plan de développement des compétences](https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-formation/article/plan-de-developpement-des-competences). 

En revanche il ne tient qu’à lui d’accepter ou refuser votre demande s’il estime que votre formation n’est pas cohérente avec l’activité et les objectifs de l’entreprise. C’est pourquoi votre demande de formation doit être justifiée et argumentée. 

Après avoir effectué votre demande, l’employeur a 30 jours pour vous donner une réponse, sans quoi son silence vaut acceptation. 
Source : [article L6323-10](https://www.codes-et-lois.fr/code-du-travail/article-l6323-10)
 
### Votre rémunération pendant une formation professionnelle si vous êtes salarié(e)

Lorsque votre formation se déroule sur votre temps de travail, votre rémunération ne change pas. Votre salaire est maintenu si vous suivez une formation dans le cadre du CPF pendant vos heures de travail. 

Dans le cadre d’un PTP (Projet de Transition Professionnelle) vous bénéficiez d’une rémunération pendant toute la durée de la formation

```
<PTP : Le Projet de Transition Professionnelle >
<Astuce>
Anciennement appelé “Cif”, le **PTP ou CPF de transition** permet à chaque salarié(e) de s’absenter de son poste afin de suivre une formation qualifiante, évoluer ou se reconvertir. 

```

## Comment faire financer sa formation professionnelle ? 

Il existe divers moyens pour cofinancer sa formation professionnelle. 


**- Le CPF (Compte Personnel de Formation)**, un dispositif mis en place par l’État, est le plus connu et le plus efficace. Dès l’âge de 16 ans il est alimenté automatiquement chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé. 
En revanche, vous ne pouvez pas prétendre à n’importe quelle formation. Celles-ci doivent être éligibles au CPF dont la liste est consultable depuis votre [compte en ligne](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/). L’avantage : il y en a de très nombreuses et de natures très variées, et toutes ont obtenu un contrôle de qualité qui les rend éligibles à ce dispositif. Sont également disponibles sur le site du CPF les bilans de compétences, d’une autre nature encore. Pour en savoir plus sur les bilans de compétences, [rendez-vous ici](/fr/blog/bilan-de-competences-en-ligne). 

*À savoir : Si vous êtes au chômage, vous ne cumulez pas de point de formation mais vous pourrez utiliser ceux cumulés lors de vos précédents postes.*

**- Le CPF de transition professionnelle** autrefois financé par les FONGECIF et désormais financé par les CPIR (Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales) permet aux salariés souhaitant évoluer ou se reconvertir professionnellement, de financer des formations certifiantes en adéquation avec leur projet. Ce dispositif prend en charge la rémunération totale ou partiel selon votre profil. 

**- Le Plan de développement des compétences et le dispositif Pro-A** à l’initiative de l’employeur sont des actions de formation principalement prises en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise. 

**- Si vous êtes inscrit(e) à Pôle emploi**, votre statut de demandeur(se) d’emploi vous permet d’établir avec votre conseiller(ère) un projet professionnel d’accès à l’emploi dans lequel pourra s’inscrire votre formation rémunérée. Plus d’infos [ici](/fr/blog/formation-pole-emploi)

## Quels sont les organismes de formations professionnelles certifiantes et qualifiantes ?


Si vous êtes en poste, vous pouvez vous renseigner directement auprès de votre **service RH** ou votre **service formation**. 

Vous n’êtes pas en poste actuellement ? Parlez-en à votre conseiller(ère) Pôle emploi qui vous orientera vers le bon organisme de formation. 

Vous pouvez également vous renseigner directement auprès des organismes de formations certifiantes et qualifiantes : 

**- L’AFPA (Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes)** : L’AFPA est le premier organisme de formation qui propose des formations professionnelles qualifiantes pour adultes, perfectionnement, reconversion professionnelle, remise à niveau, VAE, métier, formation, etc.


**- Le CNED (Centre National d'Enseignement à Distance)** : Le CNED assure le service public de l'enseignement à distance, c'est-à-dire des formations tout au long de la vie et des cours par correspondance.


**- Le Greta (Groupement d'établissements pour la formation continue)** : Il regroupe plusieurs établissements publics locaux d'enseignement qui mutualisent leurs compétences et leurs moyens pour proposer des formations.


**- Le Cnam (Conservatoire national des arts et métiers) :** Le Cnam est une institution dédiée à l'enseignement, la formation et la recherche. Le Cnam propose plus de 500 parcours professionnalisants dans les domaines des sciences exactes, techniques et tertiaires. Ils débouchent sur une certification, un titre ou un diplôme. 


**- L’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) :** L’Agefiph a pour mission de favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées dans les entreprises.




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Formation professionnelle : quelle définition ? 

**Dernière mise à jour :**
Le ministère du Travail a annoncé le 1er novembre dernier que le gouvernement réduirait sa prise en charge de l’activité partielle. L'État prendra donc en charge 70% du coût des formations (Chance étant considéré comme une formation), et les entreprises devront compléter les 30% de solde restants. 
Cette prise en charge qui devait prendre fin le 31 décembre 2020 est finalement prolongée et réajustée suite à l'évolution de la crise sanitaire actuelle. De nouvelles règles vont donc rentrer en vigueur dès le mois de février 2021 ; en plus des secteurs prioritaires que sont l’hôtellerie, la restauration, les transports, la culture, l’événementiel, les voyages et les sports, le dispositif va s'ouvrir également aux entreprises de plus de 1 000 salariés non concernées par l'activité partielle. 

## Comment choisir un travail qui vous ressemble et qui a de l’avenir
La crise actuelle vient avec son lot d’incertitudes, notamment lorsque le travail est directement touché. Pour certaines industries (restauration, tourisme, événementiel, professions artistiques, etc.) les conséquences sont d’ores et déjà lourdes, et se projeter dans un avenir professionnel solide n’est pas immédiatement simple. Vous le savez sans doute : des dispositifs ont été mis en place pour que l’État (via la Direccte) finance votre formation. **Chance étant organisme de formation référencé comme alternative innovante aux bilans de compétences, nous sommes éligibles à l’ensemble des financements existants.**

**Le tout est que votre projet final relève d’un choix, et que ce choix soit pleinement pensé.** Comment ?
- **Avec de la structure :** De la méthode, du rythme et des rendez-vous de vidéo-coaching toutes les 2 semaines : les ingrédients clés d’une motivation et d’une confiance renouvelées !
- **Avec de la confiance :** Avoir confiance en ses choix, c’est avant tout regagner confiance en soi, et construire un projet solide. Cette solidité n’advient que si le projet est réaliste, pragmatique ET respecte votre personnalité, vos aspirations et vos impératifs.

Tout cela s’aborde avec temps et méthode, ce que vous propose Chance, étape par étape.

## Quelles solutions de financement existent dans le cadre du chômage partiel lié au confinement ?
Il existe 2 solutions de financement que nous détaillons plus bas :

**1. Profiter du financement par l’État, réservé à tous les salariés au chômage partiel du fait de la situation actuelle.**

**2. Utiliser votre [Compte personnel de formation / CPF](https://go.chance.co/cpfpage).**

## 1. Profiter du financement par l’État (Direccte) pour faire le parcours Chance
Pour toutes les personnes en chômage partiel, **l’État prendra en charge 70 à 100% du coût des formations à distance**. 
```
<Éclairez-moi ! Mon parcours Chance peut-il être pris en charge à 100% ou à 70% ?>
<Astuce>
L'État continue de prendre en charge 100% du coût de votre parcours Chance si vous êtes un(e) salarié(e) venant des secteurs les plus touchés par la crise : l’hôtellerie, la restauration, les transports, la culture, l’événementiel, les voyages et les sports. 
Pour les autres, le niveau de prise en charge va changer et tenir désormais compte de la taille et de la situation des entreprises. La prise en charge au titre du FNE-Formation s'élèvera désormais à :

- 100% pour les -300 salariés en AP ou APLD (au lieu de 70 ou 80%)
- 70% (AP) ou 80% (APLD) pour les entreprises de plus de 300 salariés
- 40% de prise en charge pour les +1000 salariés qui sont en difficulté mais hors activité partielle. 
```
Pour obtenir cela, il faut obligatoirement passer par votre service RH. Conscients que ce genre de demande peut être délicate, nous avons préparé des mails dont vous pouvez vous inspirer (vous les trouverez plus bas dans cet article).  

### À qui vous adresser ?
À votre responsable RH ou formation, qui transmet ensuite à la Direccte ou à votre OPCO (opérateur de compétences).
Vos responsables savent ce que sont la Direccte et l'OPCO, c'est la bonne nouvelle puisque vous n'avez donc pas à vous plonger dans ce dédale-là. 

### Quel est le processus pour être cofinancé par l’État en situation de chômage partiel ?
- Écrivez à votre responsable RH pour lui faire part de votre besoin de suivre Chance. **Nous avons pré-rédigé [deux mails pour vous aider à formuler votre demande](https://www.notion.so/chancegetyours/Ch-mage-partiel-d-la-pand-mie-Faire-financer-Chance-par-votre-entreprise-mails-et-pr-sentation-991d96a8befd439fbb9992a0c06ac690) (lisez-les !).**
- Un conseil important (cela n’a l’air de rien pour le commun des mortels, mais pour les RH, c’est crucial car c’est une condition sine qua non à leur décision) : valorisez le fait que Chance soit référencé Datadock dans la catégorie “Bilans de compétences”, comme alternative innovante à ces dispositifs.
- Pour cela, il faut que votre responsable RH envoie les deux documents joints à la Direccte : 
```
<Documents>
<Astuce>
- [la convention de formation du ministère du Travail](https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/convention-formation-fne-formation.pdf) à transmettre à la Direccte
- [la demande de subvention au titre du FNE-Formation](https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/demande-subvention-fne-formation.pdf)
```

### Ça prend combien de temps ?
Cela peut prendre un peu de temps (jusqu'à 1 mois) car cette convention doit être validée par plusieurs entités au sein de l’entreprise et au sein de la Direccte. D’où le fait qu’on vous donne un maximum d’outils pour aller plus vite (le mail pré-rédigé, les pièces jointes) et qu’on soit là pour vous accompagner dans le processus.

### Comment Chance m’aide dans cette démarche ?
Nous pouvons accompagner votre responsable RH.
Sentez-vous absolument libre d’envoyer nos coordonnées (contact@chance.co) à votre responsable RH si il/elle a des questions, nous serons ravis de l’accompagner dans cette démarche.

## 2. Utiliser votre CPF pour financer votre réorientation professionnelle avec Chance
L'avantage du CPF (Compte personnel de formation), c'est que comme son nom l'indique, il est personnel. Donc personne n'a a mettre son nez dans votre decision puisque cet argent, c'est le votre.
L'autre avantage, c'est que la procedure va hyper vite : vous faites la demande, on la valide, vous commencez Chance.
Enfin, la bonne nouvelle c'est que votre Compte personnel de formation a été recrédité automatiquement en avril. Vous avez donc un peu plus de fonds.

### À qui le CPF est-il accessible ?
Tout contribuable, quel que soit son statut, dispose (parfois sans le savoir) d’un CPF, alimenté de manière automatique pour vous ouvrir la possibilité de vous former, ou chercher une nouvelle orientation. Le CPF est personnel et ne peut pas être utilisé par une autre personne que vous-même.
Depuis février 2020, Chance est inscrit dans la catégorie des “Bilans de compétences” et est reconnu comme une alternative innovante à ce dispositif.
Le CPF est donc accessible :
- Aux salariés du public et du privé,
- Aux demandeurs d’emploi,
- Aux travailleurs indépendants et professions libérales,
- Aux artistes auteurs,
- Aux personnes dont le statut est de conjoints collaborateurs.

### Quelle est la marche à suivre ?
**Étape 1**

Avec votre numéro de sécurité sociale, créez votre compte sur le site [Mon Compte Formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/).

**Étape 2**

Vous accédez tout de suite au montant dont vous disposez.
Si votre crédit CPF n’est pas suffisant, vous pourrez cofinancer votre parcours Chance avec vos propres fonds, directement sur le site Mon Compte Formation.

**Étape 3**

Allez sur [la page Formation de Chance](https://go.chance.co/cpfpage) pour faire votre demande de financement. La procédure est très rapide et facile.

**Étape 4**

Nous recevons votre demande et nous la validons : vous recevez un mail du site Mon Compte Formation intitulé **“Changement de statut de votre dossier”**.

Allez sur le site, directement sur la page [Mes dossiers de formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/dossiers) : si vous aviez un solde CPF insuffisant, vous payez la différence. Sinon, vous validez directement.
Votre agent Chance vous écrit dans la foulée, et votre parcours complet peut commencer : à vous, un projet professionnel construit, réfléchi et épanouissant vers le travail qui vous rendra heureux(se) !

### Ça coûte combien ?
Chance coûte 1 200€ TTC via le CPF.

### Ça prend combien de temps ?
Entre 24 heures et 4 jours entre votre demande et sa validation.

En attendant les validations diverses, il va sans dire que vous êtes vivement encouragé(e) à commencer Chance, qui est gratuit au début.

```
<Contactez le service client Chance, c'est le meilleur qui soit !>
<Astuce>
Globalement, notre équipe est comparable à un combo idéal entre extrême gentillesse et absolue efficacité. Pour toute question, contactez-nous ! Nous vous accompagnons dans l'ensemble de vos démarches. 
Nous sommes joignables du lundi au vendredi, de 9h à 19h :
- Par téléphone : 01 76 44 11 95
- Par mail : contact@chance.co
```





Comment financer sa reconversion ou sa réorientation avec Chance quand on est salarié(e) au chômage partiel lié au COVID _

Financer sa reconversion quand on est salarié(e) au chômage partiel

 
## Comment aborder la question du financement de son bilan de compétences ? 
 
Une révolution, ça ne se prépare pas à la légère. Encore moins lorsqu’elle est méthodique : c’est exactement ce que propose Chance, et la raison pour laquelle son parcours se déroule sur 3 mois avec 3 grandes étapes, une phase d'introspection, une phase d’exploration puis une phase de validation de votre projet. Un vieil adage dit que le temps, c’est de l’argent… alors comment faire pour que cette période destinée à faire un point important sur vous-même ne devienne pas anxiogène sur le plan financier ? 
 
Nous avons une excellente nouvelle pour vous : le parcours Chance fait partie de la grande famille des formations, et que par conséquent plusieurs méthodes de financement sont à votre disposition pour financer cet accompagnement : il est possible de demander un cofinancement par le Pôle Emploi, ou alors d’utiliser le fameux Compte Personnel de Formation (CPF).  
 
## Qu’est-ce que le CPF? 
 
Le CPF est un compte alimenté chaque année avec des crédits sous forme d’argent qui est disponible pour suivre une formation. Vous avez peut-être entendu parler du DIF (Droit Individuel à la Formation) : il s’agit de l’ancêtre du CPF qui requérait l’accord de l’entreprise à la fois pour sa dépense et quant à la nature de la formation, qui devait avoir une valeur ajoutée aux yeux du supérieur hiérarchique. 
Avec le CPF, c’est une autre histoire : ce compte vous est bien personnel, ce qui signifie qu’il vous est libre de dépenser votre argent comme bon vous semble. 
 
### Tout le monde peut-il financer son bilan de compétences avec le CPF ?
 
Le CPF est accessible à tout individu qui a ou a eu une activité professionnelle déclarée, et s’étend donc à l’ensemble des personnes suivantes : 
- Aux salarié(s)s des secteurs public et privé
- Aux membres d’une profession libérale et aux travailleurs indépendants
- Aux conjoint(e)s collaborateur(e)s
- Aux artistes auteurs(rices)
- Aux demandeurs(ses) d’emploi.
## Quelles étapes pour financer son parcours Chance avec le CPF ?
```
<Nous vous expliquons tout ici :>
<Astuce>
 
**Étape 1**

Allez sur le site  [Mon Compte formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/) afin de créer votre compte, pour lequel vous aurez besoin de votre numéro de sécurité sociale. Si vous avez déjà un compte, passez directement à l’étape suivante. 
 
**Étape 2**

Apparaît alors le montant de vos droits. 
Dans le cas où votre crédit CPF n’est pas suffisant pour couvrir votre parcours Chance, il est possible de le cofinancer avec vos propres fonds - c’est très simple et faisable directement sur le site Mon Compte Formation !
 
**Étape 3**

Direction [la page Formation de Chance](https://go.chance.co/cpfpage), où vous faites votre demande de financement par le CPF. Dans l’onglet “Inscription”, cliquez sur “S’inscrire à cette formation”, complétez vos informations et validez. 
C’est à ce moment-là qu’il vous est possible d’indiquer, dans le cas où votre solde CPF est insuffisant, que vous prenez le reste à charge. Le paiement se fera une fois que la demande est validée. 
 
**Étape 4**

Chance reçoit votre demande et la valide. Il vous faudra alors guetter vos mails pour une notification du site Mon Compte Formation intitulée “Changement de statut de votre dossier”. 
En cliquant sur le lien pour accéder à votre compte, vous pourrez accéder à [Mes dossiers de formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/dossiers), procéder au paiement de la différence si nécessaire, et voilà ! Votre parcours est désormais complet et financé par le CPF. 
Votre agent Chance vous contactera afin de démarrer immédiatement la construction d’un projet professionnel qui vous correspond vraiment. 
```

Cela étant dit, même avant d’avoir reçu la validation, pas la peine de patienter : **Chance est gratuit au début donc vous pouvez vous lancer tout de suite !**
 
## Avec Chance, c’est facile de financer son parcours avec le CPF
 
Chez Chance, nous nous efforçons de tout mettre en place afin de vous proposer la meilleure expérience de réorientation professionnelle, et ça commence dès les modalités de paiement !  
 
### Quel délai pour financer son bilan de compétences avec le CPF ?
 
Encore une bonne nouvelle : le processus est très rapide, puisque la validation est faite entre 24h et 4 jours après votre demande. 
 
### Quel est le montant du financement du parcours Chance via le CPF ?
 
Chance coûte **1 200€ TTC via le CPF**.
 
```
<Encore des questions ? Le service client de Chance est à votre écoute ! >
<Astuce>
Nous nous ferons une joie de répondre à toutes les interrogations que pouvez avoir sur votre réorientation et les démarches pour le CPF - nous sommes là littéralement pour ça et notre mission est de vous accompagner au mieux, avec le sourire :) 
Alors n’hésitez surtout pas ! 
Nous sommes joignables du lundi au vendredi, de 9h à 19h :
- Par téléphone : 01 76 44 11 95
- Par mail : contact@chance.co
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Cover -financer sa reconversion réorientation Chance quand on est demandeur d'emploi

Comment financer son bilan de compétences avec son Compte Personnel de Formation (CPF) ?

## Faire le point sur les formations

### Qui peut bénéficier des formations Pôle emploi ?

- **Les demandeurs d’emploi** selon la formation visée et votre situation :
- **ARE** : Aide au Retour à l’Emploi
- **AREF** : Aide au Retour à l’Emploi Formation
- **RFF** : Rémunération de Fin de Formation 
Pour plus de renseignement, contactez votre conseiller(ère) Pôle emploi.

Si vous n’êtes pas indemnisé(e) par Pôle emploi, vos financements de formation seront priorisés par le Conseil régional.


### Établir son projet de formation

Envie de compléter vos compétences dans le domaine de l’informatique, de l’hôtellerie ou tout simplement de vous former à un autre métier ? C’est possible avec Pôle emploi et ce pour tout les corps de métier ! Si vous n’êtes pas encore très au clair sur l’intitulé de votre formation, Pôle emploi vous accompagne et vous donne les informations utiles dans votre recherche de formation qu’elle soit nationale, régionale, ou départementale. Pour cela, il est important d’avoir un projet établi et réfléchi. 

**Avant de commencer une formation il faut savoir pour quoi on se forme !**
 
[Le bilan de compétence](/fr/blog/bilan-de-competences-en-ligne) est également un excellent moyen de faire le point sur sa situation et bonne nouvelle, il est [finançable par le CPF](/fr/blog/bilan-de-competences-compte-personnel-de-formation-cpf) ! C’est exactement ce que Chance vous permet avec un parcours de coaching digital qui se déroule sur 3 mois avec 3 grandes étapes, une phase d'introspection, une phase d’exploration puis une phase de validation de votre projet pour avoir toutes les clés en main. D’ailleurs, Chance est référencé Datadock. Datadock, c’est un label de qualité connu et reconnu par l’ensemble des organismes officiels (Pôle emploi, Compte personnel de formation). Chance est dans la catégorie “Bilans de compétences” de Datadock et du Compte personnel de formation, et relève donc de la formation.


### Démarrer sa recherche de formation

Une fois que vous avez fait le bilan et la projection de votre vie professionnelle vous pouvez explorer les offres de formation depuis votre espace personnel sur pole-emploi.fr - « Ma formation, mon accompagnement ». Il existe d’ailleurs une application Ma Formation - Pôle emploi qui est très pratique et intuitive. Mais avant ça, soyez sûr(e) de vos besoins et de la solidité de votre projet en respectant ces étapes : 

- Avoir un objectif professionnel précis.
- Connaître les exigences précises des employeurs.
- S'informer sur les débouchés à l'issue de la formation.
- Identifier les objectifs de formation : obtenir des connaissances ? Une expérience pratique ? Un diplôme ? 
- Demander conseil à des professionnels : aux employeurs, à des personnes au sein de son réseau relationnel qui connaissent ou pratiquent le métier concerné... avant de contacter des organismes de formation.
- Définir précisément les critères de choix avant de prendre une décision.
```
<Financement : pensez au Compte personnel de formation>
<Astuce>
Pensez également à consulter et utiliser vos points [CPF](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/) pour la formation.
```

## Identifier les dispositifs de formation Pôle emploi

Vous le savez, l’accès à la formation est une préoccupation importante pour Pôle emploi et tout est mis en œuvre pour vous faciliter l’accès à l’emploi. Voici donc quelques dispositifs mis en place :

### "La bonne formation"
L’avantage du dispositif [“La bonne formation”](https://labonneformation.pole-emploi.fr/?utm_source=pole-emploi.fr&utm_medium=banner&utm_campaign=actua.18.10.16), c’est que Pôle emploi mesure l’efficacité de chaque formation sur le marché du travail. En se fondant sur le retour à l’emploi des anciens stagiaires ayant effectués une formation dans votre domaine ou dans votre région vous obtiendrez les meilleurs résultats ! Vous obtiendrez une liste des offres d’emploi en lien avec votre formation et aurez un aperçu des perspectives de recrutement. Une fois votre choix réalisé, un questionnaire vous permettra de découvrir en un clic les financements dont vous pouvez bénéficier en fonction de votre profil. 

### Les aides à la formation avant recrutement : L'Action de Formation Préalable au Recrutement

[L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)](https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laction-de-formation-prealable-a.html) est une formation rémunérée avant l'embauche. L'employeur qui dépose l'offre d'emploi à Pôle emploi avec la mention AFPR s'engage à vous embaucher après la formation. Elle est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. 

À l'issue de la formation l'employeur s'engage à vous embaucher en : 
- Contrat à durée déterminée (CDD) durant entre 6 et 12 mois 
- Contrat de professionnalisation à durée déterminée de moins de 12 mois
- Missions en contrat de travail temporaires (intérim) d’au moins 6 mois dans les 9 prochains mois

Cependant la formation ne peut excéder 400 heures en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel (au moins 20h hebdomadaire). 

### Les aides à la formation avant recrutement : La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)

Si vous constatez qu’il vous manque quelques compétences pour une offre d’emploi qui vous intéresse vous pouvez, en accord avec le futur employeur, entamer une formation dans le cadre de la [Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle](https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/la-preparation-operationnelle-a.html).

### L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Dans le cas où les dispositifs de financements existants (ceux des collectivités territoriales, des organismes paritaires collecteurs agréés - OPC…) **ne peuvent pas prendre en charge votre projet de formation**, partiellement ou entièrement, contactez votre conseiller Pôle emploi pour savoir s'il vous est possible de bénéficier d’une [Aide Individuelle à la Formation](https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laide-individuelle-a-la-formatio.html) qui contribuera au financement des frais pédagogiques de votre formation.

## Toutes les formations Pôle emploi 

Pôle emploi dispose d’un panel de formations conséquent incluant tous les corps de métiers dans toute la France. Régulièrement renouvelées et alimentées, ces formations sont synonymes de nouveau départ et vous propulse vers le retour à l’emploi. En effet d’après les statistiques de Pôle emploi, 65% des demandeurs d’emploi ont retrouvé un emploi 12 mois après avoir bénéficié d’une formation, en 2016. Alors n’attendez plus ! 

[Trouver ma formation](https://candidat.pole-emploi.fr/formations/accueil)

```
<Pôle emploi peut aussi financer votre parcours de réorientation professionnelle Chance !>
<Astuce>
Contactez-nous pour en savoir plus et vous faire accompagner par nos équipes.
Nous sommes joignables du lundi au vendredi, de 9h à 19h :
- Par téléphone : 01 76 44 11 95
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```
 

Quelles sont les formations proposées par Pôle emploi ?

## Pourquoi faire un bilan de compétences ? 

Un bilan de compétences permet de **définir son projet professionnel**, son projet de formation en analysant ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il permet également d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. Il dresse un inventaire de tous vos points forts (et vos points faibles) et de vos capacités. 

## Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Toute personne active peut faire un bilan de compétences, notamment : 
les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Source : [Travail-emploi.gouv](https://travail-emploi.gouv.fr/) 

## Comment financer un bilan de compétences ?

Deux possibilités : Soit le bilan de compétence vous est proposé par votre employeur, soit il s’agit d’une initiative personnelle.
Il est possible de **financer son bilan dans le cadre du plan de formation de son entreprise**. Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formations sont mobilisés.
S’il s’agit d’une initiative personnelle, **les bilans de compétences agréés sont finançables par le CPF** (Compte Personnel de Formation). La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle ne peut excéder une durée maximum de 24 heures, et se répartit généralement sur plusieurs semaines. 

## Les bilans de compétences sont désormais réalisables à distance

Pour cela il existe de nombreux sites qui proposent des bilans de compétences gratuits ou payants. Pour réaliser un bilan de compétence en ligne, renseignez-vous auprès d’un **organisme prestataire de bilans de compétences**, extérieur à l'entreprise (le bilan de compétence ne peut être réalisé par les employeurs eux-mêmes).

Pour trouver ces **organismes agréés** près de chez vous : 

- Connectez-vous au site **[Mon Compte Formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/)** ;
- Adressez-vous à **l'association [Transitions Pro](https://www.transitionspro.fr/)** de votre région.**.
- Si vous êtes demandeur(se) d'emploi, renseignez-vous auprès de votre conseiller(ère) Pôle emploi.
```
<Chance, un bilan de compétences ultra poussé et 100% en ligne>
<Astuce>
Depuis février 2020, [Chance](/fr) est inscrit dans la catégorie des “Bilans de compétences” et est reconnu comme une alternative innovante à ce dispositif, finançable par le CPF et Pôle emploi.
Si vous n’êtes pas inspiré(e) par les bilans de compétences classiques et programmes collectifs, **Chance propose un parcours beaucoup plus complet et individualisé mêlant introspection, coaching, et activités**. Il vous permettra de : 
- Guider votre réflexion, développer votre connaissance de vous-même et vous mener à votre objectif, méthodiquement, à votre rythme. 
- Vous faire accompagner d’un(e) coach professionnel choisi(e) sur-mesure selon votre profil, pour travailler sur vos réelles envies, vos blocages et vous mettre en action.

Vous l’aurez compris, Chance c’est bien plus qu’un bilan de compétences. Nous demeurons à vos côtés jusqu’à l’aboutissement de votre projet, pour vous soutenir, vous ouvrir des portes grâce notamment à notre communauté des talents passés et présents, et ainsi vous mener vers votre nouvelle vie professionnelle. 
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Faire un bilan de compétences en ligne

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<Contactez-nous ! Nous vous accompagnons>
<Astuce>
Chez Chance, le service client est central. Notre équipe est comparable à un combo idéal entre extrême gentillesse et absolue efficacité. 
Nous sommes joignables du lundi au vendredi, de 9h à 19h :
- Par téléphone : 03 60 84 01 14
- Par mail : contact@chance.co
```


## Quelles solutions de financement existent quand on est demandeur/se d’emploi ?
Il existe 2 solutions de financement que nous détaillons plus bas :

1. Faire une demande de cofinancement Pôle Emploi.
2. Utiliser votre Compte personnel de formation (CPF).

## 1. (Co)financer mon parcours de reconversion/réflexion professionnelle Chance avec Pôle Emploi

## 👩‍💻 À qui vous adresser ?

À votre conseiller/ère Pôle Emploi, tout simplement. Écrivez-lui **en valorisant le fait que Chance soit référencé Datadock** (solution sine qua non pour être pris en compte par Pôle Emploi).

Ça n’a l’air de rien pour le commun des mortels, mais en réalité ça veut dire beaucoup.

Datadock, c’est un label de qualité **connu et reconnu par l’ensemble des organismes officiels (Pôle Emploi, Compte personnel de formation)**. Chance est dans la catégorie “Bilans de compétences” de Datadock et du Compte personnel de formation, et relève donc de la formation.

Résumé rapidement, **il est fortement recommandé de valoriser le fait que Chance soit référencé Datadock à vos interlocuteurs quand vous solliciterez un cofinancement de leur part**.

## 📅 Ça prend combien de temps ?

**Attention : Pôle Emploi n’est pas obligé d’accepter ce financement du tout, et peut choisir de ne financer qu’une partie de votre parcours Chance.**

Mais si votre conseiller/ère accepte, cela prend au moins **3 semaines d’ici à obtenir une validation définitive.**

Armez-vous de patience.

## 💳 Et ça coûte combien ?

Chance coûte 1 000€ HT via Pôle Emploi.

## 🎯 Quelle est la marche à suivre ?

**Étape 1 :** Prenez rendez-vous avec votre conseiller/ère Pôle Emploi pour lui parler de Chance.

**Étape 2 :** Contactez-nous en nous donnant votre identifiant Pôle Emploi. Nous postons un devis sur votre espace en ligne Pôle Emploi.

**Étape 3 :** Allez sur votre espace Pôle Emploi pour valider le devis afin qu’il soit envoyé à votre conseiller/ère (une alerte vous sera transmise quand le devis sera en ligne).

**Étape 4 :** Votre conseiller/ère dispose de 15 jours pour répondre à votre demande.

**Dès que vous recevez sa validation, écrivez-nous pour commencer Chance ou poursuivre le parcours après l’essai gratuit.**

## 2. Utiliser votre Compte personnel de formation (CPF) pour financer votre parcours de reconversion/réorientation/réflexion professionnelle

L’avantage du CPF, c’est que comme son nom l’indique, il est personnel. Donc personne n’a à mettre son nez dans votre décision puisque cet argent, **c’est le vôtre**.

L’autre avantage, c’est que la procédure va hyper vite : vous faites la demande, on la valide, vous commencez Chance. Plus exactement, vous poursuivez Chance puisque **l’essai gratuit** est une étape obligée !

## 👩‍💻 À qui le CPF est-il accessible ?

Tout contribuable, quel que soit son statut, dispose (parfois sans le savoir) d’un CPF, alimenté de manière automatique pour vous ouvrir la possibilité de vous former, ou chercher une nouvelle orientation.

**Or quand on est demandeur d’emploi, on est contribuable.**

Le CPF est personnel et ne peut pas être utilisé par une autre personne que vous-même (et personne ne peut vous verser des sous de son CPF non plus.

Depuis février 2020, Chance est inscrit dans la catégorie des **“Bilans de compétences”** et est reconnu comme une alternative innovante à ce dispositif.

 ## 🎯 Quelle est la marche à suivre ?

**Étape 1 :** Avec votre numéro de sécurité sociale, créez votre compte sur le site [Mon Compte Formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/).

**Étape 2 :** Vous accédez tout de suite au montant dont vous disposez.
Si votre crédit CPF n’est pas suffisant, vous pourrez cofinancer votre parcours Chance avec vos propres fonds, directement sur le site Mon Compte Formation, en fin de parcours.

**Étape 3 :** Allez sur la [page Formation de Chance](https://go.chance.co/cpfpage) pour faire votre demande de financement. La procédure est très rapide et facile.

**Étape 4 :** Nous recevons votre demande et nous la validons : vous recevez un mail du site Mon Compte Formation intitulé 
**“Changement de statut de votre dossier”**. 
**Allez sur le site, directement sur la [page Mes dossiers de formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/dossiers) :** si vous aviez un solde CPF insuffisant, vous payez la différence. Sinon, vous validez directement.

Votre agent Chance vous écrit dans la foulée, et votre parcours complet peut commencer : à vous, un projet professionnel construit, réfléchi et épanouissant vers le travail qui vous rendra heureux(se) !



## 💳 Ça coûte combien ?

Chance coûte 1 200€ TTC via le CPF.


## 📅 Ça prend combien de temps ?

Entre 24 heures et 4 jours entre votre demande et sa validation.

En attendant les validations diverses, il va sans dire que vous êtes vivement encouragé(e) à commencer Chance, qui est gratuit au début (le début, c’est l’introduction à la phase nécessaire d’introspection : une dizaine d’activités d’autocoaching + 30 minutes de vidéo-coaching sont incluses dans l’essai gratuit).


```
<Chance est pour vous si :>
<Astuce>
- Vous cherchez du sens, quelque chose qui vous ressemble, mais vous ne savez pas par où commencer.
- Vous voulez un accompagnement individualisé, mêlant l’humain (avec le vidéo-coaching) et la réflexion personnelle (avec l’autocoaching).
- Vous voulez aboutir à un projet concret, qui réponde à vos aspirations, talents et impératifs en 3 mois.
- Vous recherchez une méthode reconnue par les meilleurs experts (Robert Dilts, référence mondiale du coaching, fait partie de nos conseillers principaux).
- Vous n’êtes pas inspiré(e) par les bilans de compétences classiques et programmes collectifs.

En quelques mots comme en cent, Chance est le parcours de coaching digital pour choisir le travail qui vous rendra heureux(se). Un travail “qui a de l’avenir” doit respecter votre avenir à vous, pas seulement des questions économiques.
```

Financer son parcours Chance de reconversion quand on est demandeur/se d’emploi

## Le Compte personnel de formation (CPF) : qui est-il ?
Le CPF est la version nouvelle du DIF. La différence avec le DIF (Droit individuel à la formation), c’est qu’on était obligé d’avoir l’accord de son entreprise pour utiliser son DIF et qu’il fallait que la formation ait une valeur ajoutée aux yeux de vos boss.
**Désormais, c’est différent : le CPF, comme un compte en banque, est personnel, personne d’autre que vous n’a de droit de regard sur ce que vous en faites.**
Chaque année, vous recevez des crédits CPF sous forme d’argent disponible pour suivre une formation.
C’est là que nous vous rappelons deux très bonnes nouvelles :
- **Chance fait partie, en tant qu’alternative au bilan de compétences, de la grande famille des formations, et est donc éligible au CPF**.
- En avril 2020, **votre Compte personnel de formation a été crédité (c’est fait automatiquement chaque année)** : vous avez donc davantage de moyens pour financer tout ou partie de Chance.

## Qui a un Compte personnel de formation ?
Vous, et vous aussi, et vous aussi aussi : toute personne ayant ou ayant eu une activité professionnelle déclarée, quelle qu’en soit la nature, a un Compte personnel de formation.
C’est l’autre bonne nouvelle de cet article !
Vous avez donc un Compte personnel de formation si vous êtes :
- salarié(e) du public et du privé,
- demandeur(se) d’emploi,
- travailleur indépendant ou en profession libérale,
- artiste auteur(rice),
- conjoint(e) collaborateur(trice).

Pour les généreux, navrés mais ce compte est LE VÔTRE : **vous ne pouvez pas donner des crédits à une autre personne que vous-même**.

## Utiliser votre CPF pour financer Chance, c’est facile !
Outre le fait que le CPF soit personnel (et que donc personne n’ait à mettre son nez dans votre décision puisque cet argent, c’est le vôtre), l’autre avantage, c’est que** la procédure de demande de financement est particulièrement simple** : vous faites la demande, Chance la valide dans les 24 heures (jours ouvrés), vous commencez Chance.

## Quelle est la marche à suivre ?
### Étape 1

- Rendez-vous sur le site [Mon Compte formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/).
- Créez votre compte, suivant le procédé ci-dessous. Ou connectez-vous à votre compte et passez directement à l’étape 2.

![CPF 1](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_1_01227471d3.png)

- Munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale, renseignez vos informations personnelles, puis cliquez sur “Créer mon compte” au bas de la page.

![CPF 2](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_2_4f8ab3cb3f.png)

Le montant de vos droits s’affiche alors.

- *Si vous aviez du DIF que vous n’aviez pas utilisé, le site vous explique très simplement comment le verser dans votre CPF.*
- *Si votre crédit CPF n’est pas suffisant pour couvrir le parcours Chance, **vous pourrez cofinancer votre parcours Chance avec vos propres fonds (et on vous explique tout)**.*

![CPF 3](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_3_51103f65d8.png)

### Étape 2
- Rendez-vous maintenant sur [la page Formation de Chance](https://go.chance.co/cpfpage), pour faire votre demande de financement par le CPF.
- Cliquez sur “S’inscrire à cette formation”, au bas de la page.
![CPF 4](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_4_6d5fe860b5.png)
- Vérifiez ou complétez vos informations personnelles si nécessaire, puis cliquez sur “Valider”, au bas de la page.
![CPF 5](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_5_9b837d798f.png)
- Vérifiez les informations
- **Si votre solde n’était pas suffisant**, vous cochez la case “J’accepte de prendre en charge le reste à payer de xx€”. *Vous ne payez pas tout de suite : cela se fera lorsque votre demande aura été validée*.
![CPF 6](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_6_742707382f.png)
- Cliquez sur “Envoyer mon dossier”.
![CPF 7](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_7_88b757be6f.png)

### Étape 3
Votre demande de formation a été transmise à Chance : **surveillez vos emails !** Important !!

Une fois que Chance aura examiné puis validé votre dossier, vous recevrez un email intitulé **“Changement de statut de votre dossier” de la part du CPF**. 
- Cliquez sur le lien pour accéder à votre compte. 
![CPF 8](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_8_1c65fbcbe6.png)
- Allez tout de suite sur la page **[Mes dossiers de formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/dossiers)**.
![CPF 9](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_9_9aa5eb4311.png)
- Si vous aviez un solde à compléter, passez au paiement.
- Sinon, cliquez directement sur “Valider et finaliser”.
![CPF 10](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_10_0ee7662b1b.png)
- Félicitations, le financement de votre parcours Chance est désormais pris en charge par votre CPF !
- Votre agent Chance vous écrit dans la foulée, et votre parcours complet peut commencer : à vous, un projet professionnel construit, réfléchi et épanouissant vers le travail qui vous rendra heureux(se) !

En attendant la validation, il va sans dire que vous êtes vivement encouragé(e) à commencer Chance, qui est gratuit au début.

## Pourquoi choisir Chance pour choisir un travail qui a du sens ?
Si vous ne nous connaissiez pas encore, Chance est le parcours de coaching digital pour choisir le travail qui vous rendra heureux(se).
Commençons par une précision d’importance : **un travail qui a du sens, c’est un travail qui a du sens pour vous**.
Le “sens”, c’est vous qui le définissez. Et pour parvenir à définir ce qui a du sens pour soi, il faut de la méthode, de la réflexion, de l’accompagnement expert, pragmatique, dynamique et humain. Pour, in fine, faire un choix réaliste et pragmatique qui vous ressemble, et qui respecte à la fois votre personnalité, vos aspirations et vos impératifs. 

Et pour bien savoir tout ça, il faut **se débarrasser d’un certain nombre de choses encombrantes (les croyances limitantes, les injonctions intérieures et extérieures, etc.) et se réarmer de connaissances réelles et profondes de soi-même** : comment on fonctionne, comment on fait des choix, comment on reconnaît et valorise les particularités de sa personnalité, comment on met au centre ce qui nous fait vibrer, comment on tient compte de ses besoins matériels. 

Le sens d’un travail, c’est tout ça. C’est à la fois le métier, où on l’exerce (environnement, secteur), dans quelle finalité.

### Comment fait-on pour parvenir à un projet solide en 3 mois ?
- **Avec de la structure**
De la méthode par des activités d’autocoaching riches et régulières, du rythme et des rendez-vous de vidéo-coaching toutes les 2 semaines : les ingrédients clés d’une motivation et d’une confiance renouvelées !
- **Avec de la confiance**
Avoir confiance en ses choix, c’est avant tout regagner confiance en soi, et construire un projet solide. Cette solidité n’advient que si le projet est réaliste, pragmatique ET respecte votre personnalité, vos aspirations et vos impératifs.

Tout cela s’aborde avec temps et méthode, ce que vous propose Chance, étape par étape.

**Chance étant référencé comme alternative innovante aux bilans de compétences, nous sommes éligibles à l’ensemble des financements existants.**

Chance est pour vous si :
- Vous cherchez du sens, quelque chose qui vous ressemble, mais vous ne savez pas par où commencer
- Vous voulez un accompagnement individualisé, mêlant l’humain (avec le vidéo-coaching) et la réflexion personnelle (avec l’autocoaching)
- Vous voulez aboutir à un projet concret, qui réponde à vos aspirations, talents et impératifs en 3 mois
- Vous recherchez une méthode reconnue par les meilleurs experts (Robert Dilts, référence mondiale du coaching, fait partie de nos conseillers principaux)
- Vous n’êtes pas inspiré(e) par les bilans de compétences classiques et programmes collectifs.

Chez Chance, on travaille énormément pour faire un parcours haut de gamme pour choisir sa prochaine étape professionnelle, mêlant autocoaching de première classe et vidéo-coaching avec un coach choisi sur-mesure.

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<Contactez-nous ! Le service client de Chance est là pour vous>
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Et on ne se contente pas de ça : il est évident que le service client doit être aux petits oignons, lui aussi. Globalement, notre équipe est comparable à un combo idéal entre extrême gentillesse et absolue efficacité.
La démarche pour utiliser votre CPF est assez simple, mais si vous rencontrez la moindre difficulté ou interrogation, contactez-nous ! Nous sommes joignables du lundi au vendredi, de 9h à 19h :
- Par téléphone : 03 60 84 01 14
- Par mail : contact@chance.co
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Financer sa reconversion avec son Compte personnel de formation (CPF)

## Chance, le parcours de coaching digital pour choisir un travail qui rend heureux(se), représente, aux yeux des investisseurs publics et privés,  une réponse forte en temps de crise.

### Une question de sens 
La crise sanitaire planétaire a d’ores et déjà révélé les questions sur ce qui a du sens : les applaudissements quotidiens aux personnels soignants, aux caissiers et caissières, marquent un tournant historique et valorisent le sens, la valeur des missions et le courage d’acteurs clés de la société. 
Dans le même temps, l’inquiétude envahit les individus et l’économie mondiale : il faut assurer un avenir qui fonctionnera pour chacun et pour la société dans son ensemble. 
Les nombreuses personnes qui se posaient déjà des questions sur leur travail voient ces réflexions prendre davantage d’ampleur avec la crise et le confinement. Et beaucoup d’autres vont devoir changer radicalement de voie pour préparer et sécuriser leur avenir, leur métier actuel risquant d’être durement précarisé. 

**Françoise Gri, ancienne CEO de Manpower France et d’IBM France, investisseuse de Chance et désormais membre de son board :** 
> “Dans de telles circonstances, Chance est un moyen efficace pour structurer sa réflexion, et **envisager l’avenir avec pragmatisme, en tenant compte de ses aspirations, compétences et impératifs personnels.**”

**Ludovic de Gromard, CEO et cofondateur de Chance :**
> “Chance est né précisément pour répondre à la question du sens au travail. **Le sens ne se produit pas ex-nihilo par des injonctions sur “ce qui en a” ou pas**, mais doit être relié aux individus, à leur mode de fonctionnement propre, à leurs moteurs profonds.” 

## Autocoaching et “PsyTech” : Les deux piliers de la révolution Chance
Après 5 ans de R&D, Chance lance la “PsyTech”, révolution technologique appliquée à la psychologie, au coaching et à l’orientation professionnelle. 

**Avec la “PsyTech”**, chaque étape du parcours Chance s’adapte à chaque individualité grâce à l’analyse en temps réel des données et des comportements. La “PsyTech” dessine un chemin unique pour chacun, le conduisant à prendre une série de décisions informées pour construire le choix professionnel qui lui correspond le mieux.

**Par l’autocoaching**, l’utilisateur est amené à réfléchir en profondeur à son propre fonctionnement : personnalité, manière de faire des choix, priorités de vie, ce qui a du sens, ce qui n’en a pas. Puis il se voit recommander plusieurs pistes professionnelles correspondant à ses aspirations. Suit une phase d’exploration méthodique visant à dégager un choix final. Enfin, Chance accompagne l’utilisateur jusqu’à ce qu’il atteigne son nouvel objectif professionnel.

**Des séances de vidéo-coaching** complètent chaque étape du parcours : un coach professionnel, choisi sur-mesure, intervient pour des séances individuelles, pour travailler en particulier sur les blocages psychologiques pouvant exister dans cette réflexion en profondeur. 

**La promesse ferme de Chance : que chacun, quel que soit son passé, parvienne à choisir le travail qui le rendra heureux.**    

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<L'histoire de Chance>
<Astuce>
Chance est né en pleine Silicon Valley à San Francisco, après la rencontre de ses cofondateurs, le prix Nobel de la Paix Muhammad Yunus, Ludovic de Gromard et Clémence Coghlan. Il y a 18 mois, Chance a déménagé son siège en France à la Station F, dans l’incubateur de Facebook, pour se concentrer sur le marché français. 
L’équipe de Chance est constituée de 25 personnes de 7 nationalités différentes, avec une communauté de 100 coachs partenaires. 
À la date de ce communiqué, Chance compte plus de 5 000 utilisateurs, dont 70% de femmes. 
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## 5,6M € : L’investissement conjoint d’acteurs publics et privés en “temps de guerre”

### Un entourage unique : d’un fonds d’impact londonien à Alain Cojean en passant par le ministère du Travail et Google.org

Chance accélère sa croissance en France avec une nouvelle levée de fonds menée par le fonds d’impact londonien Zulu Group d’Alexander Asseily (fondateur de Jawbone). Plusieurs dirigeants français et internationaux comme Jean-Bernard Lévy (CEO de EDF), Françoise Gri (ex-CEO Manpower et IBM France), Alain Cojean (fondateur de Cojean), la famille Poutrel (fondateurs d’Ingenico) ou encore Frederic Kerrest (cofondateur d’OKTA) viennent renforcer l’entourage déjà solide de la start-up sociale française. 
Ces apports viennent compléter la reconduite du partenariat historique de Chance avec Google.org, pour une nouvelle donation de 500k€, une subvention supplémentaire d’1M€ du ministère du Travail (dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences) et une nouvelle dette de BPIFrance de 600k€. 

### Un comité scientifique de premier plan  
**Avec comme Président d’honneur le prix Nobel de la Paix Muhammad Yunus**, Chance a réuni dans son **comité scientifique** de grands noms comme Robert Dilts, référence mondiale du coaching ou encore l’ancien ministre de l’Éducation nationale et ex-Président de l’OIT à l’ONU, Gilles de Robien. 

## Une reconnaissance institutionnelle avec l’éligibilité au CPF
Récemment référencé Datadock et finançable par le Compte personnel de formation (CPF), Chance obtient, après 5 années de Recherche & Développement, une reconnaissance à la fois institutionnelle, économique et scientifique. 

> Ludovic de Gromard, CEO de Chance : 
“Cette levée, ces reconnaissances multiples et ces partenaires d’excellence nous confortent dans notre ambition : que grâce à Chance, chacun puisse pleinement choisir et obtenir le travail qui le rendra heureux.”



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CPF