## Le tabou des premiers mois de grossesse en entreprise : un constat alarmant

L'espace professionnel, au même titre que l'espace public, doit prendre en compte la réalité des 3 premiers mois de grossesse et s'adapter à ce phénomène de société encore tabou. 

Retour sur notre live lors duquel nous avons abordé les solutions possibles avec Judith Aquien autrice de "[Trois mois sous silence : le tabou de la condition des femmes en début de grossesse](https://www.payot-rivages.fr/payot/livre/trois-mois-sous-silence-9782228928304)”, aux éditions Payot-Rivages et directrice éditoriale chez Chance, Amélie Prevot, responsable des ressources humaines, spécialisée dans le recrutement et le développement des talents et Anaïs Pirajean de Chance.

Judith Aquien confie : “*J’ai écrit le livre parce que j’ai vécu tout ça. D’abord une fausse couche puis une grossesse. En le vivant je me suis aperçue du décalage fou entre l’ampleur de ce que je vivais et l’absence sidérale de dispositif pour pallier ce que je traversais. Rien ne décrit correctement ce qu’on traverse : symptômes très éprouvants physiquement, nausées, vomissements, aucune information ni éducation.*”

À cause du risque de fausse couche, les couples sont incités à se taire les trois premiers mois d’une grossesse. Par peur des discriminations, par appréhension des phrases qui, l’air de rien, représente des violences et par absence de dispositif, les femmes préfèrent passer sous silence leur condition les trois premiers mois et se cacher pour vivre les symptômes liés à leur grossesse.

Judith Aquien déplore : “*Je ne connais pas une femme qui ne se soit pas réfugiée aux toilettes de son entreprise pour pouvoir dormir 5 minutes. On se fait même la blague entre femmes comme si c’était un rituel de passage rigolo  : “Ah toi aussi tu as fait un power nap sur les toilettes du bureau ?” alors que c’est d’une violence incroyable. On ne peut pas intégrer ça comme marrant. Ce n’est vraiment pas marrant.*”

Souvent, les femmes se taisent par peur du jugement des autres - de leur manager, de leurs collègues - dont elles se prémunissent aussi longtemps que possible alors que c’est précisément une période où elles auraient besoin d’un espace pour se sentir en sécurité. Amélie Prevot invite la société à changer de regard.

L’enjeu sociétal est de s’organiser pour intégrer la question du début de la grossesse dans des actions positives à mettre en place en faveur de la dignité féminine.

## Le tabou de la fausse couche : la loi du silence
Judith rappelle qu’en France, on estime à 200 000 le nombre de fausses couches par an. Au début d’une grossesse, les parents se projettent dans l’arrivée du bébé. Lorsque la grossesse s’arrête, cela engendre des douleurs physiques et psychologiques. 

En Nouvelle-Zélande, un congé payé en cas de fausse couche a été voté et il concerne les 2 parents, car, comme le dit Amélie Prevot "redonner place au corps des femmes dans l’entreprise ne veut pas dire disqualifier les hommes. Quand on fait face à une fausse couche ou un projet bébé arrêté, deux personnes sont concernées”.  
La Nouvelle-Zélande reconnaît que c’est un moment de deuil lors duquel les deux personnes concernées doivent avoir la possibilité d’être reconnues dans la spécificité de leur expérience.

En France, aucun dispositif légal n’est mis en place et le sujet de la fausse couche reste tabou. Le corps de la femme enceinte est mis à disposition des commentaires publics par méconnaissance du sujet, et les femmes ont à cœur de s’en protéger. Car aujourd’hui, lorsqu’une femme annonce sa fausse couche, la réalité est qu’elle s’expose à des risques (licenciement, fin de sa période d’essai…) et des remarques discriminatoires.

Amélie Prevot engage à mettre en place des mesures concrètes au sein de l’entreprise car elle rappelle que “*les gens sont plus investis dans leur travail si on leur propose des solutions*”.

## Accompagner les premiers mois de grossesse : des solutions concrètes
L’annonce de la grossesse doit pouvoir être déclarée à son entreprise dès le début, dans un cadre confidentiel, qui permet d’aménager le poste le plus rapidement possible. Cela permettra de prendre en compte la gestion de la fatigue, des symptômes physiques, des rendez-vous de suivi, plus sereinement.

### Le télétravail pour un cadre sécurisant
La première mesure simple est d’assouplir les règles de télétravail. En accédant au télétravail, avec la possibilité de faire une sieste, de prendre soin de ses symptômes physiques (vomissements, constipation…) à l’abri du regard des autres, la femme enceinte peut être accompagnée, protégée, en sécurité tout en poursuivant sa mission.  La prise en compte de son état par ses collaborateurs et ces aménagements ne pourront que favoriser sa productivité.

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<Nota bene : les postes à risque>
<astuce>
L'employeur est dans l’obligation légale d’adapter le poste en cas de danger pour la femme enceinte. Amélie Prevot rappelle que “*si aucun changement d’emploi provisoire ne peut être proposé, le contrat de travail est suspendu et la salariée continue à être payée.*”
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### Mise à disposition d’une salle de repos décente
Physiologiquement, le corps d’une femme a besoin de repos dès le premier mois de grossesse. Dès lors, il convient de proposer des aménagements simples comme une cabine avec des banquettes pour pouvoir s’allonger au calme lorsque le besoin s’en fait sentir. “*On n’est pas obligé d’aller vers des choses complexes ou coûteuses*”, rassure Amélie Prevot, “*souvent les installations existent déjà et demandent juste à être adaptées. C’est une question de santé publique, de priorité*.” 

### Badge “Femme enceinte”
En Angleterre, il est très facile de se procurer un badge “*Baby on board*” pour les futures mères qui leur permet de s’asseoir sans forcément être à un stade avancé de la grossesse.
Une source d’inspiration pour nos transports en commun en France qui faciliterait les déplacements pour se rendre sur son lieu de travail plus sereinement. Judith Aquien insiste : “*C’est un moment où on a particulièrement besoin de s’asseoir, presque plus qu’au cinquième mois de grossesse.*” Une action supplémentaire qui permet de visibiliser ces premiers mois de grossesse au sein de l’espace public.

## Accompagner les premiers mois de grossesse en entreprise : tout le monde y gagne
Lorsqu’une entreprise prend des mesures concrètes en faveur du bien-être de ses employés, cela participe à la valorisation de la marque employeur. 

Accompagner les premiers mois de grossesse améliore le taux de présence, réduit l’absentéisme, diminue le turn-over, renforce l’engagement envers l’entreprise, baisse considérablement le nombre d'arrêts maladie… Et une réduction des arrêts maladie entraîne une diminution du coût social. C’est un cercle vertueux.

Judith Aquien est catégorique : “*Moins il y a d’éléments toxiques, mieux la société se porte.*” Elle prend l’exemple du harcèlement sexuel et remarque que depuis qu’il y a plus d’informations et de sensibilisation sur le sujet, on constate une baisse des comportements déviants et “*ça se passe mieux, les gens ont envie de venir de bosser, tout le monde se sent mieux, et fier d’être dans un environnement non toxique*”.

Quand l’entreprise joue son rôle social, c’est rassurant pour tout le monde. 

## La clé pour faire évoluer durablement la société : une prise de conscience collective, non genrée via de la sensibilisation et de l’éducation

Comme tous les sujets sociétaux, la clé d’une évolution collective est la sensibilisation et l’éducation.

Judith Aquien sonde :  “*Qui a appris au collège ou à l’école le fonctionnement des règles, des cycles, du corps de la femme ?*” Les femmes elles-mêmes ne sont pas informées, préparées. On évalue à 10% à 16% le nombre de femmes qui traversent une dépression en début de grossesse tellement le changement qu’elles vivent est énorme.

Être enceinte commence bien avant d’avoir un très gros ventre. Si la société informait mieux les individus, cela donnerait lieu à moins de discriminations, moins de propos irrespectueux et plus de pédagogie des corps professionnels et médicaux.

Judith Aquien renchérit “*On ne sait pas quoi dire à quelqu’un qui a vécu une fausse couche parce qu’on n’a pas appris à le faire. Pareil pour une femme en début de grossesse qui vomit ou est épuisée*.”
En réalité, cela s’apprend. L’enjeu est bien d’éduquer et d’offrir un espace à chacun pour se saisir de ces sujets.


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<Les tips d’Amélie Prevot, RH dans le secteur du Luxe>
<astuce>

-> Dans une entreprise, l’élément tempérant est le/la responsable des ressources humaines et il/elle peut accompagner la personne dans l'annonce à son N+1.

-> Rappelez-vous que c’est le rôle des RH et managers de vous accompagner.

-> Avoir un discours adulte face à l’entreprise est la meilleure option même si cela n’assure pas que l’entreprise répondra de la même manière.

-> Si vous n’avez pas de réponses adéquates, c’est votre devoir de protéger votre santé.

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Les tabous des premiers mois de grossesse au travail

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Comment lever le tabou des premiers mois de grossesse au travail ?

## Pourquoi faire une formation professionnelle ?

Les formations vous assurent d'améliorer vos compétences, de vous développer dans un domaine d'activité mais aussi de soutenir le développement de votre entreprise. 

On peut souhaiter se former pour :

- Soi-même, pour se lancer de nouveaux défis (ex : apprendre une langue étrangère, développement personnel),
- Acquérir une compétence utile au métier que l’on exerce déjà (en complétant ses compétences déjà acquises),
- Développer une nouvelle activité (obtenir des connaissances et des pratiques nécessaires à un nouveau projet professionnel),
- Valider ses compétences (VAE).

```
<La VAE>
<Astuce>
**VAE :  La Validation des Acquis par l’Éxpérience** est un droit indiviudel qui permet à chaque individu de valider son expérience professionnelle. Elle reconnaît et valorise vos compétences acquises par le biais d’une certification professionnelle. Pour cela vous devez justifier d’au moins 1 an d’expérience dans le domaine visé. 

[Consulter la liste des organismes certificateurs](http://www.vae.gouv.fr/?page=carte-certificateur)

```

**Les formations professionnelles sont bénéfiques aux entreprises comme aux employés :** 

Un(e) salarié(e) ou un(e) candidat(e) potentiel(le) qui se forme représente un gros potentiel pour les entreprises qui doivent s’adapter au monde du travail. Se former pour être plus compétent(e), plus performant(e), s’adapter aux évolutions du métier et augmenter ses capacités : voici autant de raisons qui feront de vous un(e) professionnel(le) aguerri(e) ! 
Lors d’un changement de métier, les formations vont vous ouvrir des perspectives professionnelles et nourrir des projets sur le long terme. Elles permettent aux salariés de s’adapter à l’évolution de leur poste de travail et de leurs fonctions.

Pour l’employeur, les formations permettent à l’entreprise de rester à la pointe en s’adaptant aux avancées sur son marché pour rester compétitif. Les formations permettent également de maintenir la capacité des employés à occuper un emploi et donc de les fidéliser.


## Comment suivre une formation professionnelle

Les formations qui apprennent un **métier** sont généralement plus longues et plus globales. En revanche, les formations qui apprennent une **compétence** ou un savoir complémentaire à votre métier seront plus courtes et plus spécifiques. 
```
<Avant de se lancer>
<Astuce>
- Connaître le domaine qui vous intéresse,
- Déterminer le temps de formation dont vous avez besoin, 
- Déterminer si vous avez besoin d’une formation en ligne ou en présentiel,
- Comparer les diverses offres,
- Établir un budget et un plan de financement (frais personnels, financement par l’entreprise/un organisme). 

```

## Faire une formation professionnelle quand on est salarié(e) 

### Vos obligations en matière de formation professionnelle si vous êtes salarié(e) 

Si votre formation se déroule **en dehors de vos heures de travail**, il n’est pas nécessaire d’avoir l’accord de votre employeur pour la faire. 
En revanche, si la formation a lieu **pendant vos heures de travail**, vous devez impérativement obtenir son autorisation et l’informer des dates et heures de la formation ainsi que de son contenu. Veillez à ce que votre demande soit transmise suffisamment tôt. 

```
<Quand formuler votre demande de formation professionnelle auprès de votre employeur ?>
<Astuce>
- Si la formation dure moins de 6 mois, votre demande auprès de votre employeur doit être formulée au moins 60 jours à l’avance. 
- Au-delà de 6 mois, ce délai passe à 120 jours.
```

### Obligations de l’entreprise pour la formation professionnelle de ses employés

L'entreprise est obligée de consacrer une partie du budget à la formation de ses salariés. 

```
<Dans les textes>
<Astuce>
"L'obligation de former prend sa source dans le contrat de travail qui lie l'employeur à son salarié. Cette obligation de formation consiste à :
- assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail,
- veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.

L'employeur peut par ailleurs proposer des formations qui participent :
- au développement des compétences,
- à la lutte contre l'illettrisme, notamment des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences."

Source : [CCI-Les obligations de formation par l’employeur](https://www.cci.fr/web/la-formation-continue/la-reglementation/-/article/La+gestion+de+la+formation/les-obligations-de-formation-de-l-employeur)
```

Il est d’ailleurs du devoir de l’employeur de vous proposer un entretien spécifique tous les deux ans pour aborder les possibilités d’évolution et vous proposer des formations qu’il semble utile pour vous mais aussi dans le cadre du [plan de développement des compétences](https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-formation/article/plan-de-developpement-des-competences). 

En revanche il ne tient qu’à lui d’accepter ou refuser votre demande s’il estime que votre formation n’est pas cohérente avec l’activité et les objectifs de l’entreprise. C’est pourquoi votre demande de formation doit être justifiée et argumentée. 

Après avoir effectué votre demande, l’employeur a 30 jours pour vous donner une réponse, sans quoi son silence vaut acceptation. 
Source : [article L6323-10](https://www.codes-et-lois.fr/code-du-travail/article-l6323-10)
 
### Votre rémunération pendant une formation professionnelle si vous êtes salarié(e)

Lorsque votre formation se déroule sur votre temps de travail, votre rémunération ne change pas. Votre salaire est maintenu si vous suivez une formation dans le cadre du CPF pendant vos heures de travail. 

Dans le cadre d’un PTP (Projet de Transition Professionnelle) vous bénéficiez d’une rémunération pendant toute la durée de la formation

```
<PTP : Le Projet de Transition Professionnelle >
<Astuce>
Anciennement appelé “Cif”, le **PTP ou CPF de transition** permet à chaque salarié(e) de s’absenter de son poste afin de suivre une formation qualifiante, évoluer ou se reconvertir. 

```

## Comment faire financer sa formation professionnelle ? 

Il existe divers moyens pour cofinancer sa formation professionnelle. 


**- Le CPF (Compte Personnel de Formation)**, un dispositif mis en place par l’État, est le plus connu et le plus efficace. Dès l’âge de 16 ans il est alimenté automatiquement chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé. 
En revanche, vous ne pouvez pas prétendre à n’importe quelle formation. Celles-ci doivent être éligibles au CPF dont la liste est consultable depuis votre [compte en ligne](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/). L’avantage : il y en a de très nombreuses et de natures très variées, et toutes ont obtenu un contrôle de qualité qui les rend éligibles à ce dispositif. Sont également disponibles sur le site du CPF les bilans de compétences, d’une autre nature encore. Pour en savoir plus sur les bilans de compétences, [rendez-vous ici](/fr/blog/bilan-de-competences-en-ligne). 

*À savoir : Si vous êtes au chômage, vous ne cumulez pas de point de formation mais vous pourrez utiliser ceux cumulés lors de vos précédents postes.*

**- Le CPF de transition professionnelle** autrefois financé par les FONGECIF et désormais financé par les CPIR (Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales) permet aux salariés souhaitant évoluer ou se reconvertir professionnellement, de financer des formations certifiantes en adéquation avec leur projet. Ce dispositif prend en charge la rémunération totale ou partiel selon votre profil. 

**- Le Plan de développement des compétences et le dispositif Pro-A** à l’initiative de l’employeur sont des actions de formation principalement prises en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise. 

**- Si vous êtes inscrit(e) à Pôle emploi**, votre statut de demandeur(se) d’emploi vous permet d’établir avec votre conseiller(ère) un projet professionnel d’accès à l’emploi dans lequel pourra s’inscrire votre formation rémunérée. Plus d’infos [ici](/fr/blog/formation-pole-emploi)

## Quels sont les organismes de formations professionnelles certifiantes et qualifiantes ?


Si vous êtes en poste, vous pouvez vous renseigner directement auprès de votre **service RH** ou votre **service formation**. 

Vous n’êtes pas en poste actuellement ? Parlez-en à votre conseiller(ère) Pôle emploi qui vous orientera vers le bon organisme de formation. 

Vous pouvez également vous renseigner directement auprès des organismes de formations certifiantes et qualifiantes : 

**- L’AFPA (Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes)** : L’AFPA est le premier organisme de formation qui propose des formations professionnelles qualifiantes pour adultes, perfectionnement, reconversion professionnelle, remise à niveau, VAE, métier, formation, etc.


**- Le CNED (Centre National d'Enseignement à Distance)** : Le CNED assure le service public de l'enseignement à distance, c'est-à-dire des formations tout au long de la vie et des cours par correspondance.


**- Le Greta (Groupement d'établissements pour la formation continue)** : Il regroupe plusieurs établissements publics locaux d'enseignement qui mutualisent leurs compétences et leurs moyens pour proposer des formations.


**- Le Cnam (Conservatoire national des arts et métiers) :** Le Cnam est une institution dédiée à l'enseignement, la formation et la recherche. Le Cnam propose plus de 500 parcours professionnalisants dans les domaines des sciences exactes, techniques et tertiaires. Ils débouchent sur une certification, un titre ou un diplôme. 


**- L’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) :** L’Agefiph a pour mission de favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées dans les entreprises.




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Formation professionnelle : quelle définition ? 

Chance, dont la mission est d’assurer à chacun(e) d’être pleinement en phase avec son prochain choix de vie professionnelle, voit comme une évidence la signature du texte Parental Act.

## Un texte en ligne avec notre valeur phare : l’égalité de chacun(e) dans l’épanouissement professionnel

En tant qu’employeur et entreprise dont la valeur centrale est l’égalité de tous au travail, Chance se positionne très naturellement en faveur du Parental Act. 
Ce texte, en lien avec l’ensemble de nos valeurs, constitue un progrès concret :
- Dans l’égalité femmes/hommes **au sein de l’entreprise**, où être mère ou future mère doit cesser de constituer **un frein injuste et aberrant** dans la carrière et dans la perception des recruteurs.
- Dans l’égalité femmes/hommes **au sein du foyer**, où la charge mentale doit être répartie équitablement dès le début de la vie de l’enfant (car nul(le) n’est expert(e) des couches culottes de manière innée, et que cet apprentissage doit se faire à deux pour être partagé justement).
- Dans la **reconnaissance du besoin mais aussi du devoir** du deuxième parent d’accueillir pleinement l’enfant qui vient de naître. 
- Dans **l’intérêt de l’enfant**, qui place ses repères dans ses deux parents, voit les tâches équilibrées entre eux et ne se trouve plus au centre d’un schéma rétrograde.

Pour l’ensemble de ces raisons, et en particulier pour faire avancer les mentalités de tous et toutes, Chance considère que sa mission d’entreprise est d’être exemplaire, pionnière dans des changements de mentalité dont les répercussions économiques sur la carrière des femmes sont catastrophiques. 

## Chez Chance.co, nous sommes les témoins directs des conséquences d’une politique du travail bien trop en retard sur les questions de parentalité

Dans l’accompagnement approfondi que nous proposons à nos utilisateurs et utilisatrices, nous voyons bien trop souvent de femmes bloquées par le sentiment que leur vie de mères ne sera pas compatible avec leur travail, et d’hommes qui ne se sentent pas reconnus dans leur nouveau rôle de père. 

**60% des personnes que nous accompagnons sont des femmes**. Nous savons que ce n’est pas un hasard, que les blocages que rencontrent les femmes partent de loin - ils viennent de l’éducation, des limitations imposées aux femmes, de leur objectivation paralysante tout au long de leur vie. 

> Juliette Sannicolo, responsable de la relation clients chez Chance : 
“Très souvent, des femmes enceintes, en congé maternité ou fraîchement de retour au travail nous contactent pour entamer un parcours de réorientation professionnelle chez nous. Elles ne parviennent pas à se projeter dans leur emploi avec un enfant. Curieusement, il est beaucoup plus rare que des hommes viennent avec ce type de problème.”

L’entreprise bloque les individus lors de leur entrée dans la parentalité : les femmes ont souvent du mal à être embauchées lorsqu’elles sont en âge d’avoir des enfants, et les deuxièmes parents (notamment les hommes, ne nous voilons pas la face) ne se voient pas proposer un aménagement du temps de travail pour devenir parent en même temps que leur compagne. 
Fait marquant : **l’âge moyen de nos utilisateurs et utilisatrices est de 32 ans**.

Cette rupture avec l’investissement des employés pour la prospérité de leur employeur ne peut plus durer. Ainsi que l’expose le texte de la [tribune](https://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/conge-remunere-second-parent-105-entreprises-sengagent-1169098) écrit par les cofondateurs du Parental Act :

> “Le progrès collectif, la liberté, la justice, passent par l'égalité. Ainsi nous souhaitons que les femmes aient accès à tous les postes et à toutes les responsabilités dans l'entreprise, et que l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle soit le même pour tous. (...)
En France, les entreprises ont souvent été pionnières en matière d'avancées sociales : nous voulons assumer ce devoir d'exemplarité dans le combat pour l'égalité femme-homme. Parce que nous avons la conviction que notre société sera plus juste si elle est plus libre.”

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Droits des salariés