Une réflexion approfondie et accompagnée sur son parcours professionnel peut être la solution pour combler avec force ce temps. L’État lui-même encourage les employeurs à proposer ces dispositifs à leurs employés. Tour d’horizon des moyens pour le faire et, surtout, des raisons de se lancer. 

## Tuyau 1 : Savez-vous que l’État finance les bilans de compétences pour vos salariés ?

Ne faisons pas durer le suspense plus longtemps. Voici les dispositifs d’aide que vous pouvez mettre en place dans ce cadre. 

**Deux solutions s’offrent à vous :**

1. Solliciter le Fonds National de l’Emploi (FNE) pour soutenir la formation de vos employés.
2. Abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) de vos salariés, afin qu’ils choisissent de manière autonome le bilan de compétences qu’ils souhaitent faire.

### 1. Solliciter le Fonds National de l’Emploi (FNE) pour soutenir la formation de vos employés

Dans le contexte de crise sanitaire, l’État, via le dispositif FNE, prend en charge les frais de formation des personnes souhaitant faire un bilan de compétences :
 
À 100% pour les entreprises de moins de 300 salariés quelle que soit leur situation : en Activité Partielle, en Activité Partielle Longue Durée ou en difficulté*
 
À 70% pour les entreprises comptant entre 300 et 1000 salariés se trouvant en Activité Partielle ou en difficulté* et jusqu’à 80% pour celles en Activité Partielle Longue Durée
 
À 70% (AP), à 80% (APLD) ou à 40% (en difficulté*) pour les entreprises de plus de 1000 salariés
 
*Selon l’article L1233-3 du code du travail, une entreprise est considérée en difficulté dès lors qu’elle est dans l’une de ces situations :
des difficultés économiques vérifiables par des indicateurs précis (lire la liste ici)
“des mutations technologiques”
“une réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité” 
 
-> Si vous faîtes partie d’une entreprise en difficulté, il vous sera demandé une attestation sur l’honneur justifiant que celles-ci sont directement liées au covid-19
 
-> Si vous êtes concerné(e)s par l’Activité Partielle, vous pouvez vous adresser à votre OPCO ou auprès de votre Direccte. Toutes les formes juridiques d’entreprises sont éligibles (y compris les associations), dès lors que la demande d’activité partielle ou d’activité partielle de longue durée a été validée.

```
Voici les 2 documents qu’en tant que manager ou RH, il est nécessaire de transmettre à la Direccte pour obtenir l’aide du FNE 

-[La demande de subvention au titre du FNE-Formation](https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/demande-subvention-fne-formation.pdf)

-[La convention de formation du ministère du travail](https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/convention-formation-fne-formation.pdf), qui sera remplie par nos soins, à transmettre à la Direccte

N’hésitez pas à nous contacter pour constituer votre dossier : inscription@chance.co 
La procédure est simple et rapide ! 

```
		
```
<Où trouver mon OPCO et ma Direccte ?>
<Astuce>
- Pour trouver votre OPCO, [c’est ici](https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco).
- Pour trouver votre Direccte, allez sur le [site national](http://direccte.gouv.fr/), puis cliquez sur votre région puis sur votre département.
```

### 2. Abonder le CPF de vos salariés

Vous pouvez désormais faire un abondement grâce à la **dotation volontaire** sur le Compte Personnel de Formation (CPF) de vos salariés afin de participer au financement de leur besoin de formation (sachant que les bilans de compétences sont considérés comme des formations).

```
<Voici les différentes étapes pour valider un dossier de dotation volontaire>
<Astuce> 
1. Identifiez-vous en tant qu’employeur(se) sur [net-entreprises.fr](https://www.net-entreprises.fr/) puis sur [EDEF](https://www.financeurs.moncompteformation.gouv.fr/employeurs/demarrer-sur-edef).
2. Sélectionnez la typologie de dotation “Dotation volontaire”.
3. Identifiez votre employé(e) en remplissant son nom et son numéro de Sécurité sociale ainsi que le montant que vous souhaitez verser.
4. Procédez au paiement par virement.


Votre dotation a bien été attribuée à votre salarié(e) ! Elle est disponible sur son compte CPF et pourra être utilisée par votre employé(e) pour choisir sa formation [ou bilan de compétences Chance](https://go.chance.co/cpfpage).
```

## Tuyau 2 : Pourquoi est-ce le bon moment d’encourager vos salariés à faire un bilan de compétences ?

En deux mots : 

1. Pour éviter de se lancer dans une formation “pour la formation”.
2. Pour susciter le réengagement de vos salariés.

### 1. De l’intérêt de réfléchir avant de se lancer dans une formation
Qui dit “se former” ne dit pas toujours *pourquoi* se former. Or réfléchir au “pourquoi” est *toujours* valable, que l’on souhaite rester dans son entreprise ou que l’on soit en proie au doute. 

Se former “pour se former” peut ainsi être un piège, comme l’énonçait notre CEO et cofondateur Ludovic de Gromard dans une récente [tribune](https://www.linkedin.com/pulse/plan-de-relance-arr%C3%AAtons-jeter-largent-la-formation-par-de-gromard/?articleId=6724238316436250624) :

“*Il peut être contre productif pour (les travailleurs) de tomber dans le piège de la formation pour la formation, à se considérer comme de simples “combinaisons de compétences”, sans bien avoir pris le temps d’identifier ce qui les anime profondément et pourra les mener à l’épanouissement, l’engagement et la performance de l’individu au travail.*"

Sans oublier que dans le contexte actuel, qui met en fragilité psychologique les personnes frappées par la crise, “*cette fuite en avant peut avoir de graves conséquences sociales. Faire miroiter à des publics fragilisés par la crise un état de sérénité retrouvé post-formation, alors que le choix du travail cible a été bâclé, est terriblement risqué et a toutes les chances d'être voué à l'échec.*” 

### 2. Créer les conditions favorables à une re-rencontre forte de vos employés avec leur vie professionnelle

Le bilan de compétences est ainsi une solution pour consolider la voie qui mène chaque personne vers son avenir professionnel. 

**Pourquoi est-ce intéressant pour vous, managers et RH, d'orienter vos salariés vers le bilan de compétences ?**

> Parce que **c’est votre intérêt que vos employés se sentent en phase avec leur travail, et s’en aperçoivent de manière concrète**. 

Le risque à prendre (qu’ils se rendent compte que leur épanouissement sera en réalité ailleurs que chez vous) est faible par rapport au **bénéfice de retrouver des employés engagés**, à qui vous avez démontré votre confiance et vos encouragements à être conscients de leurs aspirations, durant une période exceptionnellement difficile. 

De retour à la normale, vous pourrez compter sur leur mobilisation complète pour la reprise.

## Tuyau 3 : Et mieux qu’un bilan, la méthode Chance

Prenez un bilan de compétences classique, projetez-le à la pointe de l’innovation tech, et arrosez-le d’un conséquent supplément d’âme humain, personnalisé et individualisé. Vous avez Chance. Enchantés :) 

Pour aller plus loin, avant d’entrer dans le détail du parcours, **chez Chance, on sort du “dis-moi ce que tu sais faire, je te dirai ce que tu vas faire” pour passer à un “dis-moi ce qui t’anime et nous allons trouver ensemble comment tu pourrais le mettre au centre de ta vie professionnelle”**. Une différence assez conséquente par rapport aux [bilans de compétences classiques](/fr/blog/quelles-differences-entre-le-parcours-chance-et-un-bilan-de-competences) !

### Méthode du bilan de compétences Chance 

#### Chance, un programme 100% personnalisé, mêlant ce que l’humain et la technologie peuvent apporter de meilleur

Toutes les étapes du parcours Chance s’adaptent à chaque individualité grâce à l’analyse en temps réel des données et des comportements, alliant la puissance et la précision des données à l’accompagnement humain pour un parcours 100% personnalisé.

- Votre employé(e) est accompagné(e) par un **coach attitré**, choisi - au sein d'une communauté de 150 coachs professionnels Chance - spécialement selon ses besoins, sa personnalité et son parcours, et avec qui il ou elle échangera par visio lors de **9 séances de “vidéo-coaching”**. 
- Ces sessions sont complétées d'une **centaines d'activités d’”autocoaching”** en ligne à manier des tests, questionnements, mises en situation, vidéos, séances de méditation, et surtout des outils avancés pour le/la guider dans sa réflexion et sa connaissance de soi. 

Les réponses de l’autocoaching servent alors au coach pour orienter, affiner, personnaliser et optimiser les séances de vidéo-coaching. 

![illu app Chance bilan de compétences reconversion professionnelle coaching.png](https://cdn.vulcan.chance.co/illu_app_Chance_bilan_de_competences_reconversion_professionnelle_coaching_bae213a155.png)

```
<Les 5 forces de Chance>
<Astuce>
- Un parcours centré sur les aspirations des personnes.
- La solution d’orientation la plus complète et innovante du marché.
- Le démarrage immédiat des activités d’autocoaching et la mise en relation avec un coach de la communauté Chance adapté au profil de la personne.
- Des ateliers thématiques en groupe afin d’avancer sur des notions clés du parcours.
- La liberté totale de l’utilisateur dans son organisation : “où et quand je veux”.

```

### 4 étapes vers un réalignement au travail 

**1. Introspection - Révéler ses aspirations profondes et ses forces**

Sur la plateforme Chance et avec son coach, votre salarié(e) déconstruit ses barrières psychologiques pour saisir pleinement ses forces et appréhender avec confiance la phase d’exploration des possibles.

**2. Exploration - Explorer les possibles avec la méthode Chance**

Sur la base de son introspection et avec le guidage de son coach, votre employé(e) explore les possibles au travers de la grille d’analyse du parcours Chance : le métier, l’environnement, le sens et ses impératifs - les 4 piliers qui constituent un travail. Il ou elle aboutit à une piste professionnelle.

**3. Validation - Tester, renforcer, affiner et certifier son projet**

Votre salarié(e) teste et certifie l'adéquation de son projet avec ses aspirations, compétences et impératifs personnels. Grâce à des rencontres avec des professionnels, il ou elle affine et renforce son projet.

**4. Action - Atteindre son objectif**

Place au Bootcamp Chance : une boîte à outils fabriquée et validée par et avec les meilleurs experts RH et en communication, pour réussir son projet et l’aborder avec totale confiance. Le coach suit toujours votre employé(e) et Chance reste à ses côtés jusqu’à l’aboutissement de son projet, pour le ou la soutenir, lui ouvrir des portes grâce à sa communauté de talents et experts.
 
```
<Vous souhaitez proposer le bilan de compétences Chance à vos employés ? Notre équipe vous accompagne dans toutes vos démarches !>
<Astuce>
Nous sommes joignables du lundi au vendredi, de 9h à 19h :
- Par téléphone : 03 60 84 01 14
- Par mail : contact@chance.co
```

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Managers, RH : le bilan de compétences comme remède aux difficultés liées à la crise sanitaire ?

## Pourquoi faire une formation professionnelle ?

Les formations vous assurent d'améliorer vos compétences, de vous développer dans un domaine d'activité mais aussi de soutenir le développement de votre entreprise. 

On peut souhaiter se former pour :

- Soi-même, pour se lancer de nouveaux défis (ex : apprendre une langue étrangère, développement personnel),
- Acquérir une compétence utile au métier que l’on exerce déjà (en complétant ses compétences déjà acquises),
- Développer une nouvelle activité (obtenir des connaissances et des pratiques nécessaires à un nouveau projet professionnel),
- Valider ses compétences (VAE).

```
<La VAE>
<Astuce>
**VAE :  La Validation des Acquis par l’Éxpérience** est un droit indiviudel qui permet à chaque individu de valider son expérience professionnelle. Elle reconnaît et valorise vos compétences acquises par le biais d’une certification professionnelle. Pour cela vous devez justifier d’au moins 1 an d’expérience dans le domaine visé. 

[Consulter la liste des organismes certificateurs](http://www.vae.gouv.fr/?page=carte-certificateur)

```

**Les formations professionnelles sont bénéfiques aux entreprises comme aux employés :** 

Un(e) salarié(e) ou un(e) candidat(e) potentiel(le) qui se forme représente un gros potentiel pour les entreprises qui doivent s’adapter au monde du travail. Se former pour être plus compétent(e), plus performant(e), s’adapter aux évolutions du métier et augmenter ses capacités : voici autant de raisons qui feront de vous un(e) professionnel(le) aguerri(e) ! 
Lors d’un changement de métier, les formations vont vous ouvrir des perspectives professionnelles et nourrir des projets sur le long terme. Elles permettent aux salariés de s’adapter à l’évolution de leur poste de travail et de leurs fonctions.

Pour l’employeur, les formations permettent à l’entreprise de rester à la pointe en s’adaptant aux avancées sur son marché pour rester compétitif. Les formations permettent également de maintenir la capacité des employés à occuper un emploi et donc de les fidéliser.


## Comment suivre une formation professionnelle

Les formations qui apprennent un **métier** sont généralement plus longues et plus globales. En revanche, les formations qui apprennent une **compétence** ou un savoir complémentaire à votre métier seront plus courtes et plus spécifiques. 
```
<Avant de se lancer>
<Astuce>
- Connaître le domaine qui vous intéresse,
- Déterminer le temps de formation dont vous avez besoin, 
- Déterminer si vous avez besoin d’une formation en ligne ou en présentiel,
- Comparer les diverses offres,
- Établir un budget et un plan de financement (frais personnels, financement par l’entreprise/un organisme). 

```

## Faire une formation professionnelle quand on est salarié(e) 

### Vos obligations en matière de formation professionnelle si vous êtes salarié(e) 

Si votre formation se déroule **en dehors de vos heures de travail**, il n’est pas nécessaire d’avoir l’accord de votre employeur pour la faire. 
En revanche, si la formation a lieu **pendant vos heures de travail**, vous devez impérativement obtenir son autorisation et l’informer des dates et heures de la formation ainsi que de son contenu. Veillez à ce que votre demande soit transmise suffisamment tôt. 

```
<Quand formuler votre demande de formation professionnelle auprès de votre employeur ?>
<Astuce>
- Si la formation dure moins de 6 mois, votre demande auprès de votre employeur doit être formulée au moins 60 jours à l’avance. 
- Au-delà de 6 mois, ce délai passe à 120 jours.
```

### Obligations de l’entreprise pour la formation professionnelle de ses employés

L'entreprise est obligée de consacrer une partie du budget à la formation de ses salariés. 

```
<Dans les textes>
<Astuce>
"L'obligation de former prend sa source dans le contrat de travail qui lie l'employeur à son salarié. Cette obligation de formation consiste à :
- assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail,
- veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.

L'employeur peut par ailleurs proposer des formations qui participent :
- au développement des compétences,
- à la lutte contre l'illettrisme, notamment des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences."

Source : [CCI-Les obligations de formation par l’employeur](https://www.cci.fr/web/la-formation-continue/la-reglementation/-/article/La+gestion+de+la+formation/les-obligations-de-formation-de-l-employeur)
```

Il est d’ailleurs du devoir de l’employeur de vous proposer un entretien spécifique tous les deux ans pour aborder les possibilités d’évolution et vous proposer des formations qu’il semble utile pour vous mais aussi dans le cadre du [plan de développement des compétences](https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-formation/article/plan-de-developpement-des-competences). 

En revanche il ne tient qu’à lui d’accepter ou refuser votre demande s’il estime que votre formation n’est pas cohérente avec l’activité et les objectifs de l’entreprise. C’est pourquoi votre demande de formation doit être justifiée et argumentée. 

Après avoir effectué votre demande, l’employeur a 30 jours pour vous donner une réponse, sans quoi son silence vaut acceptation. 
Source : [article L6323-10](https://www.codes-et-lois.fr/code-du-travail/article-l6323-10)
 
### Votre rémunération pendant une formation professionnelle si vous êtes salarié(e)

Lorsque votre formation se déroule sur votre temps de travail, votre rémunération ne change pas. Votre salaire est maintenu si vous suivez une formation dans le cadre du CPF pendant vos heures de travail. 

Dans le cadre d’un PTP (Projet de Transition Professionnelle) vous bénéficiez d’une rémunération pendant toute la durée de la formation

```
<PTP : Le Projet de Transition Professionnelle >
<Astuce>
Anciennement appelé “Cif”, le **PTP ou CPF de transition** permet à chaque salarié(e) de s’absenter de son poste afin de suivre une formation qualifiante, évoluer ou se reconvertir. 

```

## Comment faire financer sa formation professionnelle ? 

Il existe divers moyens pour cofinancer sa formation professionnelle. 


**- Le CPF (Compte Personnel de Formation)**, un dispositif mis en place par l’État, est le plus connu et le plus efficace. Dès l’âge de 16 ans il est alimenté automatiquement chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé. 
En revanche, vous ne pouvez pas prétendre à n’importe quelle formation. Celles-ci doivent être éligibles au CPF dont la liste est consultable depuis votre [compte en ligne](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/). L’avantage : il y en a de très nombreuses et de natures très variées, et toutes ont obtenu un contrôle de qualité qui les rend éligibles à ce dispositif. Sont également disponibles sur le site du CPF les bilans de compétences, d’une autre nature encore. Pour en savoir plus sur les bilans de compétences, [rendez-vous ici](/fr/blog/bilan-de-competences-en-ligne). 

*À savoir : Si vous êtes au chômage, vous ne cumulez pas de point de formation mais vous pourrez utiliser ceux cumulés lors de vos précédents postes.*

**- Le CPF de transition professionnelle** autrefois financé par les FONGECIF et désormais financé par les CPIR (Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales) permet aux salariés souhaitant évoluer ou se reconvertir professionnellement, de financer des formations certifiantes en adéquation avec leur projet. Ce dispositif prend en charge la rémunération totale ou partiel selon votre profil. 

**- Le Plan de développement des compétences et le dispositif Pro-A** à l’initiative de l’employeur sont des actions de formation principalement prises en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise. 

**- Si vous êtes inscrit(e) à Pôle emploi**, votre statut de demandeur(se) d’emploi vous permet d’établir avec votre conseiller(ère) un projet professionnel d’accès à l’emploi dans lequel pourra s’inscrire votre formation rémunérée. Plus d’infos [ici](/fr/blog/formation-pole-emploi)

## Quels sont les organismes de formations professionnelles certifiantes et qualifiantes ?


Si vous êtes en poste, vous pouvez vous renseigner directement auprès de votre **service RH** ou votre **service formation**. 

Vous n’êtes pas en poste actuellement ? Parlez-en à votre conseiller(ère) Pôle emploi qui vous orientera vers le bon organisme de formation. 

Vous pouvez également vous renseigner directement auprès des organismes de formations certifiantes et qualifiantes : 

**- L’AFPA (Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes)** : L’AFPA est le premier organisme de formation qui propose des formations professionnelles qualifiantes pour adultes, perfectionnement, reconversion professionnelle, remise à niveau, VAE, métier, formation, etc.


**- Le CNED (Centre National d'Enseignement à Distance)** : Le CNED assure le service public de l'enseignement à distance, c'est-à-dire des formations tout au long de la vie et des cours par correspondance.


**- Le Greta (Groupement d'établissements pour la formation continue)** : Il regroupe plusieurs établissements publics locaux d'enseignement qui mutualisent leurs compétences et leurs moyens pour proposer des formations.


**- Le Cnam (Conservatoire national des arts et métiers) :** Le Cnam est une institution dédiée à l'enseignement, la formation et la recherche. Le Cnam propose plus de 500 parcours professionnalisants dans les domaines des sciences exactes, techniques et tertiaires. Ils débouchent sur une certification, un titre ou un diplôme. 


**- L’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) :** L’Agefiph a pour mission de favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées dans les entreprises.




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Formation professionnelle : quelle définition ? 

## Faire le point sur les formations

### Qui peut bénéficier des formations Pôle emploi ?

- **Les demandeurs d’emploi** selon la formation visée et votre situation :
- **ARE** : Aide au Retour à l’Emploi
- **AREF** : Aide au Retour à l’Emploi Formation
- **RFF** : Rémunération de Fin de Formation 
Pour plus de renseignement, contactez votre conseiller(ère) Pôle emploi.

Si vous n’êtes pas indemnisé(e) par Pôle emploi, vos financements de formation seront priorisés par le Conseil régional.


### Établir son projet de formation

Envie de compléter vos compétences dans le domaine de l’informatique, de l’hôtellerie ou tout simplement de vous former à un autre métier ? C’est possible avec Pôle emploi et ce pour tout les corps de métier ! Si vous n’êtes pas encore très au clair sur l’intitulé de votre formation, Pôle emploi vous accompagne et vous donne les informations utiles dans votre recherche de formation qu’elle soit nationale, régionale, ou départementale. Pour cela, il est important d’avoir un projet établi et réfléchi. 

**Avant de commencer une formation il faut savoir pour quoi on se forme !**
 
[Le bilan de compétence](/fr/blog/bilan-de-competences-en-ligne) est également un excellent moyen de faire le point sur sa situation et bonne nouvelle, il est [finançable par le CPF](/fr/blog/bilan-de-competences-compte-personnel-de-formation-cpf) ! C’est exactement ce que Chance vous permet avec un parcours de coaching digital qui se déroule sur 3 mois avec 3 grandes étapes, une phase d'introspection, une phase d’exploration puis une phase de validation de votre projet pour avoir toutes les clés en main. D’ailleurs, Chance est référencé Datadock. Datadock, c’est un label de qualité connu et reconnu par l’ensemble des organismes officiels (Pôle emploi, Compte personnel de formation). Chance est dans la catégorie “Bilans de compétences” de Datadock et du Compte personnel de formation, et relève donc de la formation.


### Démarrer sa recherche de formation

Une fois que vous avez fait le bilan et la projection de votre vie professionnelle vous pouvez explorer les offres de formation depuis votre espace personnel sur pole-emploi.fr - « Ma formation, mon accompagnement ». Il existe d’ailleurs une application Ma Formation - Pôle emploi qui est très pratique et intuitive. Mais avant ça, soyez sûr(e) de vos besoins et de la solidité de votre projet en respectant ces étapes : 

- Avoir un objectif professionnel précis.
- Connaître les exigences précises des employeurs.
- S'informer sur les débouchés à l'issue de la formation.
- Identifier les objectifs de formation : obtenir des connaissances ? Une expérience pratique ? Un diplôme ? 
- Demander conseil à des professionnels : aux employeurs, à des personnes au sein de son réseau relationnel qui connaissent ou pratiquent le métier concerné... avant de contacter des organismes de formation.
- Définir précisément les critères de choix avant de prendre une décision.
```
<Financement : pensez au Compte personnel de formation>
<Astuce>
Pensez également à consulter et utiliser vos points [CPF](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/) pour la formation.
```

## Identifier les dispositifs de formation Pôle emploi

Vous le savez, l’accès à la formation est une préoccupation importante pour Pôle emploi et tout est mis en œuvre pour vous faciliter l’accès à l’emploi. Voici donc quelques dispositifs mis en place :

### "La bonne formation"
L’avantage du dispositif [“La bonne formation”](https://labonneformation.pole-emploi.fr/?utm_source=pole-emploi.fr&utm_medium=banner&utm_campaign=actua.18.10.16), c’est que Pôle emploi mesure l’efficacité de chaque formation sur le marché du travail. En se fondant sur le retour à l’emploi des anciens stagiaires ayant effectués une formation dans votre domaine ou dans votre région vous obtiendrez les meilleurs résultats ! Vous obtiendrez une liste des offres d’emploi en lien avec votre formation et aurez un aperçu des perspectives de recrutement. Une fois votre choix réalisé, un questionnaire vous permettra de découvrir en un clic les financements dont vous pouvez bénéficier en fonction de votre profil. 

### Les aides à la formation avant recrutement : L'Action de Formation Préalable au Recrutement

[L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)](https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laction-de-formation-prealable-a.html) est une formation rémunérée avant l'embauche. L'employeur qui dépose l'offre d'emploi à Pôle emploi avec la mention AFPR s'engage à vous embaucher après la formation. Elle est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. 

À l'issue de la formation l'employeur s'engage à vous embaucher en : 
- Contrat à durée déterminée (CDD) durant entre 6 et 12 mois 
- Contrat de professionnalisation à durée déterminée de moins de 12 mois
- Missions en contrat de travail temporaires (intérim) d’au moins 6 mois dans les 9 prochains mois

Cependant la formation ne peut excéder 400 heures en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel (au moins 20h hebdomadaire). 

### Les aides à la formation avant recrutement : La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI)

Si vous constatez qu’il vous manque quelques compétences pour une offre d’emploi qui vous intéresse vous pouvez, en accord avec le futur employeur, entamer une formation dans le cadre de la [Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle](https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/la-preparation-operationnelle-a.html).

### L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Dans le cas où les dispositifs de financements existants (ceux des collectivités territoriales, des organismes paritaires collecteurs agréés - OPC…) **ne peuvent pas prendre en charge votre projet de formation**, partiellement ou entièrement, contactez votre conseiller Pôle emploi pour savoir s'il vous est possible de bénéficier d’une [Aide Individuelle à la Formation](https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laide-individuelle-a-la-formatio.html) qui contribuera au financement des frais pédagogiques de votre formation.

## Toutes les formations Pôle emploi 

Pôle emploi dispose d’un panel de formations conséquent incluant tous les corps de métiers dans toute la France. Régulièrement renouvelées et alimentées, ces formations sont synonymes de nouveau départ et vous propulse vers le retour à l’emploi. En effet d’après les statistiques de Pôle emploi, 65% des demandeurs d’emploi ont retrouvé un emploi 12 mois après avoir bénéficié d’une formation, en 2016. Alors n’attendez plus ! 

[Trouver ma formation](https://candidat.pole-emploi.fr/formations/accueil)

```
<Pôle emploi peut aussi financer votre parcours de réorientation professionnelle Chance !>
<Astuce>
Contactez-nous pour en savoir plus et vous faire accompagner par nos équipes.
Nous sommes joignables du lundi au vendredi, de 9h à 19h :
- Par téléphone : 01 76 44 11 95
- Par mail : contact@chance.co
```
 

Cover -financer sa reconversion réorientation Chance quand on est demandeur d'emploi

Quelles sont les formations proposées par Pôle emploi ?

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