## Le Compte personnel de formation (CPF) : qui est-il ?
Le CPF est la version nouvelle du DIF. La différence avec le DIF (Droit individuel à la formation), c’est qu’on était obligé d’avoir l’accord de son entreprise pour utiliser son DIF et qu’il fallait que la formation ait une valeur ajoutée aux yeux de vos boss.
**Désormais, c’est différent : le CPF, comme un compte en banque, est personnel, personne d’autre que vous n’a de droit de regard sur ce que vous en faites.**
Chaque année, vous recevez des crédits CPF sous forme d’argent disponible pour suivre une formation.
C’est là que nous vous rappelons deux très bonnes nouvelles :
- **Chance fait partie, en tant qu’alternative au bilan de compétences, de la grande famille des formations, et est donc éligible au CPF**.
- En avril 2020, **votre Compte personnel de formation a été crédité (c’est fait automatiquement chaque année)** : vous avez donc davantage de moyens pour financer tout ou partie de Chance.

## Qui a un Compte personnel de formation ?
Vous, et vous aussi, et vous aussi aussi : toute personne ayant ou ayant eu une activité professionnelle déclarée, quelle qu’en soit la nature, a un Compte personnel de formation.
C’est l’autre bonne nouvelle de cet article !
Vous avez donc un Compte personnel de formation si vous êtes :
- salarié(e) du public et du privé,
- demandeur(se) d’emploi,
- travailleur indépendant ou en profession libérale,
- artiste auteur(rice),
- conjoint(e) collaborateur(trice).

Pour les généreux(ses), navrés mais ce compte est LE VÔTRE : **vous ne pouvez pas donner des crédits à une autre personne que vous-même**.

## Utiliser votre CPF pour financer Chance, c’est facile !
Outre le fait que le CPF soit personnel (et que donc personne n’ait à mettre son nez dans votre décision puisque cet argent, c’est le vôtre), l’autre avantage, c’est que** la procédure de demande de financement est particulièrement simple** : vous faites la demande, Chance la valide dans les 24 heures (jours ouvrés), et vous commencez Chance dans la foulée.

## Quelle est la marche à suivre ?
### Étape 1

- Rendez-vous sur le site [Mon Compte formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/).
- Créez votre compte avec FranceConnect. Ou connectez-vous à votre compte et passez directement à l’étape 2.

![CPF 1](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_1_01227471d3.png)

- Renseignez vos informations personnelles, puis cliquez sur “Créer mon compte” au bas de la page.

![CPF 2](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_2_4f8ab3cb3f.png)

- Le montant de vos droits s’affiche alors.

- *Si votre crédit CPF n’est pas suffisant pour couvrir le parcours Chance, **vous pourrez cofinancer votre parcours Chance avec vos propres fonds (et on vous explique tout)**.*

![CPF 3](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_3_51103f65d8.png)

### Étape 2
- Rendez-vous maintenant sur [la page Formation de Chance](https://go.chance.co/cpfpage), pour faire votre demande de financement par le CPF.
- Cliquez sur “S’inscrire à cette formation”, au bas de la page.
![CPF 4](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_4_6d5fe860b5.png)
- Vérifiez ou complétez vos informations personnelles si nécessaire, puis cliquez sur “Valider”, au bas de la page.
![CPF 5](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_5_9b837d798f.png)
- Vérifiez les informations
- **Si votre solde n’était pas suffisant**, vous cochez la case “J’accepte de prendre en charge le reste à payer de xx€”. *Vous ne payez pas tout de suite : cela se fera lorsque votre demande aura été validée*.
![CPF 6](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_6_742707382f.png)
- Cliquez sur “Envoyer mon dossier”.
![CPF 7](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_7_88b757be6f.png)

### Étape 3
Votre demande de formation a été transmise à Chance : **surveillez vos emails !** Important !!

Une fois que Chance aura examiné puis validé votre dossier, vous recevrez un email intitulé **“Changement de statut de votre dossier” de la part du CPF**. 
- Cliquez sur le lien pour accéder à votre compte. 
![CPF 8](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_8_1c65fbcbe6.png)
- Allez tout de suite sur la page **[Mes dossiers de formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/dossiers)**.
![CPF 9](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_9_9aa5eb4311.png)
- Si vous aviez un solde à compléter, passez au paiement.
- Sinon, cliquez directement sur “Valider et finaliser”.
![CPF 10](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_10_0ee7662b1b.png)
- Félicitations, le financement de votre parcours Chance est désormais pris en charge par votre CPF !
- L'équipe des agents Chance vous écrivent dans la foulée, et votre parcours complet peut commencer : à vous, un projet professionnel construit, réfléchi et épanouissant vers le travail qui vous rendra heureux(se) !

## Pourquoi choisir Chance pour choisir un travail qui a du sens ?
Si vous ne nous connaissiez pas encore, Chance est le parcours de coaching digital pour choisir le travail qui vous rendra heureux(se).
Commençons par une précision d’importance : **un travail qui a du sens, c’est un travail qui a du sens pour vous**.
Le “sens”, c’est vous qui le définissez. Et pour parvenir à définir ce qui a du sens pour soi, il faut de la méthode, de la réflexion, de l’accompagnement expert, pragmatique, dynamique et humain. Pour, in fine, faire un choix réaliste et pragmatique qui vous ressemble, et qui respecte à la fois votre personnalité, vos aspirations et vos impératifs. 

Et pour bien savoir tout ça, il faut **se débarrasser d’un certain nombre de choses encombrantes (les croyances limitantes, les injonctions intérieures et extérieures, etc.) et se réarmer de connaissances réelles et profondes de soi-même** : comment on fonctionne, comment on fait des choix, comment on reconnaît et valorise les particularités de sa personnalité, comment on met au centre ce qui nous fait vibrer, comment on tient compte de ses besoins matériels. 

Le sens d’un travail, c’est tout ça. C’est à la fois le métier, où on l’exerce (environnement, secteur), dans quelle finalité.

### Comment fait-on pour parvenir à un projet solide en 3 mois ?
- **Avec de la structure**
De la méthode par des activités d’autocoaching riches et régulières, du rythme et des rendez-vous de vidéo-coaching toutes les 2 semaines : les ingrédients clés d’une motivation et d’une confiance renouvelées !
- **Avec de la confiance**
Avoir confiance en ses choix, c’est avant tout regagner confiance en soi, et construire un projet solide. Cette solidité n’advient que si le projet est réaliste, pragmatique ET respecte votre personnalité, vos aspirations et vos impératifs.

Tout cela s’aborde avec temps et méthode, ce que vous propose Chance, étape par étape.

**Chance étant référencé comme alternative innovante aux bilans de compétences, nous sommes éligibles à l’ensemble des financements existants.**

Chance est pour vous si :
- Vous cherchez du sens, quelque chose qui vous ressemble, mais vous ne savez pas par où commencer
- Vous voulez un accompagnement individualisé, mêlant l’humain (avec le vidéo-coaching) et la réflexion personnelle (avec l’autocoaching)
- Vous cherchez la chaleur d'un collectif en complément à votre parcours de coaching individualisé
- Vous voulez aboutir à un projet concret, qui réponde à vos aspirations, talents et impératifs en 3 mois
- Vous recherchez une méthode reconnue par les meilleurs experts (Robert Dilts, référence mondiale du coaching, fait partie de nos conseillers principaux)
- Vous n’êtes pas inspiré(e) par les bilans de compétences classiques.

Chez Chance, on travaille énormément pour faire un parcours haut de gamme pour choisir sa prochaine étape professionnelle, mêlant autocoaching de première classe et vidéo-coaching avec un coach choisi sur-mesure.

```
<Contactez-nous ! Le service client de Chance est là pour vous>
<Astuce>
Et on ne se contente pas de ça : il est évident que le service client doit être aux petits oignons, lui aussi. Globalement, notre équipe est comparable à un combo idéal entre extrême gentillesse et absolue efficacité.
La démarche pour utiliser votre CPF est simple, mais si vous rencontrez la moindre difficulté ou interrogation, [contactez-nous](https://www.chance.co/fr/signup) ! 
```

Cover -financer sa reconversion réorientation Chance compte personnel formation actif salarié

Financer sa reconversion avec son Compte personnel de formation (CPF)

## Non, un travail, ce n’est pas qu’un métier. 

Prenons l’exemple de Marc et Diana. 
**Ils font le même métier (responsables du marketing digital) mais pas le même travail :** 
- Marc travaille dans la lutte contre la précarité, pour une ONG française de 40 employés et 200 bénévoles, ce qui lui permet de gagner au moins 35k€ (un budget qui lui permet de vivre correctement), et de pouvoir, grâce à l’aménagement de quelques jours de télétravail par semaine, d’aller chercher ses enfants 3 jours par semaine à l'école.
- Diana travaille dans la haute technologie, en modélisation 3D, dans une multinationale, au sein d’une équipe dynamique de culture anglo-saxonne, avec de multiples projets à gérer en même temps. Tout ça lui assure le salaire qu’elle voulait (60k€/an) ainsi que, grâce aux nombreux jours de congés auxquels elle a droit dans sa convention collective, la possibilité de faire chaque année un grand voyage. 

Vous voyez l’idée ? 
**Vous pouvez faire le même exercice sur tous les métiers (y compris professeur(e), électricien(ne) ou cuisinier(ère), vous verrez !)**. 

L’environnement de travail, la finalité et le sens qu’on souhaite donner à sa mission quotidienne, et les impératifs de vie qui sont propres aux exigences de chacun, constituent autant un travail que les tâches quotidiennes. 

## Quels sont les 4 piliers sur lesquels repose un travail épanouissant ?
Chance a ainsi bâti sa méthode autour de l’idée qu’un travail qui rend heureux doive reposer sur 4 piliers fondamentaux à prendre en compte pour vous y épanouir :
- **le métier** (l’activité), 
- **la finalité** (l’utilité/le sens),
- **l’environnement** (PME, grosse entreprise, indépendant, itinérant, fonctionnaire, asso / type de collègues et de culture d’entreprise, etc.), 
- **les impératifs** (financiers, géographiques, familiaux, etc.).

Pour atteindre un projet professionnel épanouissant, il est ainsi nécessaire de réfléchir à l’ensemble de ces modalités.

## Comment savoir si je suis fait(e) pour un métier ?
Choisir un métier, c'est comprendre la **combinaison optimale d'actions et de tâches** que l’on souhaite accomplir chaque jour, sur la base des moteurs, de ce qui nous anime et nous donne de l'énergie. Connaître ses moteurs demande de l’analyse, aussi bien sur sa personnalité, sur [ses rêves d’enfants](/blog/cinq-questions-pour-renouer-avec-ses-reves-ejt_2kzps) (oui, ça semble un peu bêta dit comme ça, mais bien souvent, ce qu’on a mis en dessous d’un gros couvercle sous prétexte que l’enfance n’est pas “raisonnable”, est en réalité ce qui nous guide ou peut aussi indiquer un chemin), ses désirs et ses talents les plus cachés. 
Et comme Chance est un parcours à la fois très humain et très innovant, on a innové avec beaucoup de cœur sur l'exploration des métiers : 
![L'explorateur des métiers](https://www.youtube.com/watch?v=6_HJG0sRBoo)

## Quelle finalité je veux donner à mon travail ? 
Pour qui, pour quoi, très concrètement, souhaitez-vous vous investir dans votre travail ? Là encore, il n’y a pas de finalité meilleure qu’une autre. On peut travailler dans le luxe par amour du beau, ou travailler dans l’environnement par envie de prendre soin de notre planète : l’essentiel est que cela ait un sens concret pour **chacun-e** !

Pour cela, il s’agit :
- De connaître et de savoir exprimer ses domaines d'intérêt.
- D’identifier des secteurs d'activité qui ont du sens pour soi.

```
<Quelques pistes de réflexion à creuser si besoin>
<Astuce>
L’ONU a défini [17 objectifs de développement durable](https://www.un.org/sustainabledevelopment/fr/objectifs-de-developpement-durable/) qui répondent aux défis mondiaux auxquels nous sommes confrontés : lesquels sont les plus parlants à vos yeux ?
```
Mais une fois de plus, le sens n’existe pas “en soi”, ce qui compte, c’est ce qui en a pour vous. Les injonctions à être dans une modalité unique pour “faire le bien” sont bien souvent bloquantes parce qu’on ne s’y identifie pas vraiment. Appropriez-vous ce qui, à vos yeux, fait sens et qui fait que, chaque jour, vous vous réveillerez pour une raison qui vous plaît et que chaque soir, même après une journée pas simple, vous vous direz que vous n’avez pas œuvré pour “rien”. 
```
<Pour aller plus loin sur le sens que vous souhaitez donner à votre travail>
<Astuce>
[“Quelle utilité voulez-vous donner à votre vie professionnelle ?”](/fr/blog/quelle-utilite-voulez-vous-donner-a-votre-vie-professionnelle-eyvnjd2cr)
```


## Quel est l’environnement de travail idéal ? 
L'environnement (PME, grosse entreprise, start-up, association, fonctionnariat, freelancing, etc.) dans lequel on exerce son métier a un impact important sur notre satisfaction, notre motivation et donc notre performance. 
Savoir ce que **l’on attend d’une structure**, de son organisation et de ses modes de management, de sa culture, de l’ambiance, etc., fait partie intégrante du choix d’un travail, au même titre que les missions et le rôle associés à celui-ci.
L’environnement de travail constitue le décor et le contexte quotidien d’une activité professionnelle. De la même manière qu’il peut permettre à une personne de se sentir bien et de grandir, il peut à l’inverse ne pas convenir.

Pour réfléchir à l’environnement, il s’agit de prendre en compte :
- Le lieu de travail idéal (taille, localisation)
- Les collègues et proches collaborateurs
- La structure et le fonctionnement de l’équipe  
- Le rôle que vous souhaitez dans l’organisation
- La culture d’entreprise

```
<Pour creuser plus en profondeur la question de l’environnement de travail>
<Astuce>
[“L’environnement de travail : un facteur clé dans la reconversion”](/fr/blog/lenvironnement-de-travail-un-facteur-cle-dans-la-reconversion-s5efgmdiu)
```

## Quels sont mes impératifs ?
**Qu'est-ce qu'un impératif ?**
Quand vous pensez à ce que vous souhaitez comme travail, vos phrases sont probablement ponctuées de "il faut", de "je veux" et de "je dois".

```
<exemple>
<exemple>
Par exemple :
- "Il faut que je trouve un travail d'ici l'été."
- "Je dois gagner au moins autant que dans mon précédent travail."
- "Je ne veux pas déménager."
- "Je veux travailler dans ma région."
- "Il faut que je sois en CDI."
- "Je dois être à moins de 40 minutes de trajet de chez moi."
- "Il faut que je sois rentré-e à 19h pour libérer la nounou."
Etc.
```

### Hiérarchisez vos impératifs
Il n'est pas toujours possible de combler tous nos besoins, et de répondre à tous nos impératifs (même si on considère qu'ils sont non négociables a priori). Hiérarchisons-les. D'abord, est-ce que ce sont des impératifs ou des croyances ?

```
<Apprenez à faire la différence entre "il faut", "je dois" et "je veux" :>
<Astuce>
Certains impératifs sont sûrement très légitimes, d'autres sont peut-être des croyances déguisées (par exemple : “Je veux travailler dans une grande ville pour avoir un métier plus stimulant” ou “Il faut que je gagne plus de X euros par mois pour me sentir valorisé-e”).
```

Pour faire le tri, évaluez les impératifs par thématique :
- Lieu de vie
- Déplacements
- Horaires
- Types de contrat
- Financier, etc. 


```
<Pour pousser la réflexion sur les impératifs>
<Astuce>
[“Pour poser vos conditions, faites le tri entre vos envies et vos impératifs”](/fr/blog/pour-poser-vos-conditions-faites-le-tri-entre-vos-envies-et-vos-imperatifs-xu0bamty)
```

## Tenir compte de l’extra-professionnel : une vie qui vous fait vibrer dans son ensemble
Choisir **une vie qui nous rend heureux(se)** passe par choisir un travail qui nous correspond. C’est aussi **nous donner l’opportunité de nous développer dans d’autres espaces**, comme nos loisirs, notre vie sociale et familiale, nos engagements associatifs, etc.
Il est ainsi intéressant de comprendre ce qui nous fait envie dans un métier et de nous poser la question d’en intégrer une partie dans notre vie extra-professionnelle. Parmi les choses que nous aimons faire, certaines feront partie de votre travail, d’autres non.

## Le parcours Chance : une méthode fondée sur les 4 piliers 

Identifier ses 4 piliers demande du temps, de la validation, un tas de vérifications à faire dans la vraie vie, avec les vrais gens (d’où le fait que le networking soit aussi un des points fondamentaux de la méthode, avec l’autocoaching et le vidéo-coaching avec un-e coach professionnel-le). 
 
Pour parvenir à déceler ses 4 piliers, le parcours Chance fait passer par trois grosses étapes d’introspection, d’exploration et de validation. À la suite de ces 3 étapes, le "bootcamp" commence, avec une série d'activités ultra avancées pour atteindre son projet dans les meilleures conditions. 
À la clé, un projet pragmatique, épanouissant, pour accéder au travail qui vous rendra heureux(se).
 
Sans plus tarder, découvrez notre vidéo qui résume le parcours en 2 minutes 13 :
![Chance, le parcours de coaching digital pour choisir le travail qui vous rendra heureux(se).](https://www.youtube.com/watch?v=-tj9NIV9mdQ&list=PL8ZCJ75I5Y4OtHX5gS1naz5ZWrfRdEHms&index=2)

Cover 4 pilliers chance

Non, un travail, ce n'est pas qu'un métier

## L'argent ne fait pas le bonheur mais il y contribue

Lorsqu'on pose la question du rapport à l'argent, la première réponse qui vient, toujours, est la suivante : “L’argent ne fait pas le bonheur mais il y contribue.”
Pourquoi une telle unanimité ? Parce que **cette phrase fait écho à des croyances que nous avons par rapport à l’argent**. 

```
<Croyances>
<astuce>
Pour rappel, **une croyance (notion abordée en profondeur dans le parcours Chance) est ce que nous prenons pour la réalité, à force de se le répéter mentalement**. C’est une façon systématique de voir les événements — un peu comme avec ces phrases toutes faites qui, même si elles relèvent des clichés, se révèlent bien arrimées à nos esprits.
```

Nous voilà beaux.
Maintenant, que faire de tout ça ?

Nous avons tous des niveaux différents d’intégration et de compréhension de la question financière. Mais elle reste stressante, tabou et compliquée pour la plupart d’entre nous. **L’idée aujourd’hui est de se détendre sur ce sujet, notamment dans le cadre de la recherche d’un projet professionnel qui nous ressemble**.

## Comment la question de l’argent peut être intégrée comme un paramètre de mon projet ?
Une question essentielle : Jennifer nous propose trois étapes à suivre, pas à pas.

### 1. Prendre du recul : se souvenir que le rapport à l’argent est socio-culturel, et notamment familial

Eh oui. Le rapport à l’argent change d’un pays à l’autre, d’une culture à l’autre. En prendre conscience aide à rebattre les cartes pour reconstruire un rapport plus sain à l’argent.

“En France tout particulièrement, on entretient, par notre histoire, un rapport ambigu, embarrassé et parfois même hypocrite avec l’argent. Alors qu’aux États-Unis par exemple, on peut parler de son chiffre d’affaire entre la poire et le fromage”, explique Jennifer Adjami avec humour.
“Mais la géographie ne fait pas tout ! Il faut y ajouter **l’héritage familial**. Un enfant ne détermine pas lui même son rapport à l’argent, il reproduit le schéma inculqué.”

Comment cela peut-il se matérialiser ? 

Jennifer Adjami donne quelques exemples de rapports à l’argent ancrés dans des héritages familiaux :
- **Rapport de rejet :** “L’argent c’est mal, les riches sont méchants.”
- **Rapport objectif :** On prend l’argent tel qu’il est. C’est le mode d’échange pour un travail fourni.
- **Rapport adorateur :** “Avoir” est synonyme d’”être”.

**De la sociologie, de la famille, de l’argent : on n’est pas sortis de l’auberge. Comment s’en débrouille-t-on ?**

Jennifer, jamais à court de solutions, nous explique que ça vient du tri. Du Marie Kondo, appliqué à nous-mêmes, en somme.

> Avec l'accompagnement, on dénoue, **on déconstruit les discours sur ce qu’est “la réussite” aux yeux de sa famille, d’un imaginaire collectif, puis on renoue avec soi-même et avec ses besoins réels**.

#### Distinguer nos impératifs propres de ceux dont on a hérité
Ce à quoi il faut parvenir, c’est **distinguer nos impératifs à nous de ceux dont on a hérité**.
Et pour ça, l’accompagnement est essentiel : on dénoue, **on déconstruit les discours sur ce qu’est “la réussite” aux yeux de sa famille, d’un imaginaire collectif, puis on renoue avec soi-même et avec ses besoins réels**.
Cela consiste à se donner la permission, dans un premier temps, d’ouvrir toutes les portes et, dans un second temps, d’intégrer ses impératifs pour faire la distinction entre ses impératifs hérités et ses envies profondes.

À ce sujet, une lecture indispensable : ["Pour poser vos conditions, faites le tri entre vos envies et vos impératifs"](/blog/pour-poser-vos-conditions-faites-le-tri-entre-vos-envies-et-vos-imperatifs-xu0bamty).

Car fort heureusement, à l’héritage socio-culturel et au schéma familial, vient s’ajouter l’expérience individuelle. Ouf, nous sommes malgré tout des êtres un peu libres. Comment exercer notre liberté ?

### 2. Aborder l’argent avec objectivité et sans tabou : déterminer un seuil de rémunération

> “Lorsqu’on est en processus de réorientation avec Chance, on travaille sur ses motivations profondes et ses besoins. La question de l’argent se pose alors et on ne peut plus se cacher. Il faut la regarder avec authenticité.”

**Comment faire pour changer le “il faut que (je gagne tant)” en “je veux (gagner tant)” ?**

Soyons frontaux : 
- Combien avez-vous besoin de gagner ? En vrai. En tenant compte de toutes vos dépenses.

Pour le savoir, **soyez méthodiques** : épluchez les charges fixes, variables, incompressibles, les éléments sur lesquels vous pouvez avoir de la souplesse ou non. Mettez-vous face à vos factures et faites le point. Il n’y a pas de bonne réponse, c’est très personnel (si on a un prêt, des charges familiales…).

L’idée est de poser sa limite, un seuil, quelque chose de factuel. Une sorte de point mort qui prend en compte :
- Nos besoins/nos impératifs
- La réalité du marché (et du secteur dans lequel on évolue)

Regarder ce point de jonction rassure. En plus on pourra le revoir : ça évolue. L'essentiel est que factuellement, ce ne soit plus quelque chose de l’ordre de l’imaginaire, mais une donnée tangible et observable.

### 3. Pacifier notre rapport quotidien à l’argent
> “Après avoir pris conscience de ses croyances et fixé son prix, il est important d’entretenir une relation pacifique avec l’argent en observant ce rapport au quotidien.”

Voici quelques exemples de questions que vous pouvez vous poser pour vous entraîner à vous observer : 
- Est-ce que vous adaptez vos tarifs au client ?
- Dans quel état vous met une relance de facture ?
- Êtes-vous à l’aise avec l’annonce de vos conditions de paiement (ou besoins salariaux) ou attendez-vous qu’on vous le demande ?

## Comment savoir son degré d’aise avec l’argent ?

Trois flux caractérisent notre rapport à l’argent :

**1. Le créer / l’attirer / le demander**

**2. Le dépenser / l’investir / le donner**

**3. Le gérer / le mettre de côté / l’économiser**

Si on est à l’aise avec les trois, cela veut dire qu’on a une relation harmonieuse avec l’argent.
Mais si ça n’est pas le cas et que j’ai envie d’agir, disons sur le 3e flux, je peux me demander : “Quelle est la première petite action que je peux mettre en place dès demain pour économiser ?”

## Est-ce que le syndrome de l’imposteur a un impact direct sur notre rapport à l’argent ?
Du fait des croyances socio-culturelles, on assimile bien trop souvent le fait de vouloir être épanoui(e) au travail avec celui de gagner moins. Ne serait-ce que parce qu’on associe régulièrement le travail avec la souffrance, l’effort, le fait de trimer (anecdote assez connue : le mot “travail” vient du latin tripalium qui veut dire torture — pour la bonne ambiance et briller en société).

```
<Histoire>
<astuce>
**Le cas du sophrologue heureux qui dévaluait son prix**

Jennifer nous partage une expérience :
“Dans le cadre d’un changement de projet professionnel, je suivais un talent qui est devenu sophrologue. Son moteur principal était “prendre soin des autres”. Il était très épanoui et reconnu pour sa compétence par ses clients et ses pairs. Mais il proposait des prix plus bas que le marché et même que son seuil.
Il disait qu’il augmenterait plus tard, quand il aurait plus d’expérience, un diplôme complémentaire, ou davantage de clients… mais en attendant il continuait avec un prix qui ne lui convenait pas. **Il se sous-estimait.** On peut parler de sentiment d’imposture : il était à sa juste place professionnelle, mais en inadéquation avec ses impératifs financiers. **Or c’est essentiel pour continuer à exercer le métier qu’on aime. Si l'on n’a pas les ressources financières, on ne tient pas.**”
```

## Comment, pour éviter de tomber dans le piège du sophrologue, renoncer à mon besoin de sécurité financière pour vivre de ma passion ?

Déjà, devez-vous renoncer ? Pourquoi ne pourriez-vous pas gagner de l’argent ailleurs, et de quoi avez-vous besoin ? 

### 1. Détailler, nommer, décortiquer son besoin 
- **Quelles en sont les couches profondes, à la loupe ?** 
- **Qu’est-ce qu’il y a dans mon besoin de sécurité ?**

En mettant les mots sur ses besoins, et sur ce dont on a peur, on l’objective et on peut le convertir en action, et lui fixer des caps : 
- **Définir le salaire plancher, le premier niveau**
- **Définir les implications (est-ce que je suis prêt(e) à renoncer à ça, oui ou non) ?**

### 2. Hiérarchiser ses impératifs par des arbitrages
Cette première étape permet de **hiérarchiser ses impératifs** : “Je ne suis pas prêt(e) à aller au dessous de tel salaire mais je peux accepter de faire 1h de transport matin et soir par exemple.” 

Il s’agit de **faire des arbitrages** mais veiller à ce qu’ils soient bien les vôtres : “Il faut porter son prix avec fierté. C’est mon chemin. Je ne propose pas qu’un prix mais toute la valeur derrière liée à mon être aujourd’hui.”

“Si on reporte cette histoire dans le salariat, on peut se pencher sur le problème d’oser demander un salaire en cherchant un travail. Ou alors de demander une augmentation. Souvent les gens n’osent pas et ça peut créer des appréhensions et ne pas permettre de réconcilier son projet et ses impératifs.”

## Comment affirmer très clairement sa valeur ajoutée ?
La méthode de Jennifer : **noter nos accomplissements**.
- Qu’est-ce que j’ai apporté à ma boîte en 2 mois ?
- Combien de chiffre d’affaire ? Quelles évolutions du produit ? À quelle cadence ?
- Quelles compétences interpersonnelles et sociales me sont propres ? L’initiative, la créativité, l’adaptabilité, le leadership ?
- Combien de mes idées ont-elles été déployées ?

## En finir avec notre difficulté à recevoir

> “**La relation à l’argent**, surtout dans le cadre d’un nouveau projet professionnel **vient réveiller les sujets de la confiance et de l’estime de soi**. C’est notamment pour cela que c’est un sujet complexe dont on a du mal à parler. Je conseille donc de continuer à cultiver un regard positif sur soi et sa valeur intérieure.”

On a du mal à recevoir les choses. Que ce soit de nous-mêmes (la célébration de nos réalisations) ou de la part des autres. 

“La prochaine fois que vous recevez chez vous pour dîner, et que quelqu’un arrive avec un bouquet de fleur ou une bouteille de vin, **réprimez le culturel/habituel/conditionné “il ne fallait pas”, mais essayez un simple “merci”**. C’est un premier pas pour accepter de recevoir.”


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Cover conseil de coach Jennifer Adjami

Réconcilier impératifs financiers et quête de sens professionnel

Les conditions matérielles (géographie, horaires, contrat, et le salaire en particulier) sont une réalité pour chacun(e) quelle que soit sa situation de départ, et c’est l’un des principaux sujets bloquants dans une transition professionnelle.
Pourquoi est-il clé de l’aborder ? Chance accompagne les personnes à identifier et surtout prioriser leurs impératifs, l’un des 4 piliers pour construire un projet professionnel robuste. Puis à choisir, *in fine*, une prochaine étape professionnelle qui réponde à leurs impératifs.

```
<L'autocoaching Chance>
<astuce>
Cet article est un extrait revisité de notre méthode qui accompagne pas à pas dans la construction d’un projet professionnelle aligné, solide et concret. Plus qu’une lecture, c’est un questionnement qui vous est proposé ici pour vous faire avancer de manière active et pragmatique.
Vous pouvez prendre un papier et un stylo pour répondre par écrit aux questions posées et ainsi amorcer votre réflexion.
```

## Faites le tri entre vos impératifs et vos envies

Prêtons-nous à un exercice en plusieurs étapes.

### Quand vous pensez à ce que vous attendez de votre travail, que vous dites-vous d’un point de vue matériel, organisationnel, pratique ?

Complétez plusieurs fois les phrases suivantes de manière spontanée :
- **Il faut que…**

```
<Exemples>
<exemple>
Il faut que je trouve un travail avant septembre, il faut que mes horaires soient flexibles, il faut que je puisse télétravailler, il faut que je sois rentré(e) chez moi à 19h pour libérer la nounou, etc.
```

- **Je dois…**

```
<Exemples>
<exemple>
Je dois gagner au moins X€ par mois, je dois ne pas gagner moins que mon travail actuel, je dois être à moins de 30 minutes de trajet de chez moi, etc.*
```

- **Je veux…**

```
<Exemples>
<exemple>
Je veux trouver un travail avant l’été, je veux un CDI, je veux gagner plus de X€ par mois, je veux déménager, je veux travailler dans tel quartier, je veux être avec mes enfants à partir de 17h, etc.
```

**Maintenant, reprenez les différents éléments que vous venez de citer : cette liste constitue probablement l’ensemble des conditions matérielles idéales pour votre vie professionnelle.**

Faites le tri parmi ces éléments :

### 1.  Identifiez vos envies, flexibles et revisitables sous certaines conditions

Par exemple :
```
<Exemples :>
<exemple>
- Je souhaite gagner X€ par mois mais je serais prêt(e) à envisager une baisse de salaire (de maximum X€) si en échange je me sens plus utile dans mon travail.
- Terminer à 17h est important pour moi, mais si je me sens plus engagé(e) et passionné(e) dans mon travail je suis prêt(e) à terminer plus tard.
- Si je travaille 2 fois moins, je suis prêt(e) à gagner 2 fois moins qu’avant.
```

### 2. Identifiez vos impératifs non négociables

Les impératifs non négociables sont des motifs fermes de refuser une offre, aussi alléchante soit-elle, sur tout le reste.

### 3. Maintenant, projetez-vous
Vous êtes sur le point d’accepter une offre incroyablement enthousiasmante et alignée avec ce que vous souhaitez faire. Tout y est. Sauf  **une** condition.

- **Quelle serait la condition manquante qui vous ferait refuser ce travail presque idéal ?**
- **Que se passerait-il dans votre vie si cette condition n’était pas remplie ?**
- **Est-elle toujours un impératif non négociable pour vous ?**

## Un impératif à part : l’argent
L’argent est l’un des principaux sujets de préoccupation des utilisateurs Chance dans leur projet de changement professionnel.
C’est tout à fait compréhensible. Pouvoir conserver un certain niveau de vie, payer ses factures, assumer les dépenses du foyer, sont des préoccupations majeures et légitimes.
Si pour certains l’argent est une contrainte lourde et indiscutable, pour d’autres c’est un paramètre sur lequel faire des compromis est possible.

## Votre carrière doit-elle être (uniquement) dirigée par votre salaire ?

Évidemment, gagner convenablement sa vie est un pré-requis, il peut être dommage de passer à côté de l’opportunité de faire quelque chose qui vous correspond davantage, et de fermer trop tôt des portes uniquement à partir du facteur *argent*.
Quoi qu’il en soit, il n’y a aucun jugement à avoir sur les besoins financiers de chacun. Simplement, il est intéressant de mettre le sujet de l’argent sur la table dans un questionnement professionnel :
- **Quelle somme souhaitez-vous toucher à la fin du mois ?**
- **Pourquoi ?**
- **Qu’est-ce que ce montant vous permet de faire ?**
- **Que se passerait-il si vous gagniez plus ? Et si vous gagniez moins ?**

### Revenez aux bases : quelle vie souhaitez-vous avoir ?
Pensez à votre mode de vie :
- **Où souhaitez-vous vivre idéalement ? Avec qui ?**
- **Que voulez-vous faire de votre temps libre ?**
- **Quel est votre rythme idéal ?**

### Et comment votre travail peut-il vous aider à vous rapprocher du mode de vie auquel vous aspirez ?
L’objectif : que votre travail soit au service de votre vie, et non l’inverse.

**Maintenant, revenez aux *envies* et *impératifs non négociables* identifiés au début de cet article : ont-il évolué ?**

## Votre prochaine destination professionnelle : un choix multi-dimensionnel
Un travail ne se réduit pas aux conditions matérielles qu’il assure. Un travail doit (surtout) remplir le besoin qu’a chacun(e) de [se sentir utile](/blog/quelle-utilite-voulez-vous-donner-a-votre-vie-professionnelle-eyvnjd2cr) (finalité), [motivé(e) et engagé(e) dans son activité quotidienne](/blog/nourrir-votre-motivation-au-quotidien-bkcba6p1) (rôle/métier), et [en phase avec son environnement de travail (collègues, culture, organisation)](/blog/lenvironnement-de-travail-un-facteur-cle-dans-la-reconversion-s5efgmdiu).

**Imaginez :**
- Un travail mieux payé mais avec davantage de transport
- Un travail mieux payé mais qui vous fait moins vibrer
- Un travail mieux payé mais dont vous ne voyez pas le sens
- Un travail mieux payé dans une organisation dont vous ne partagez pas les valeurs
- Etc.

**Que faites-vous ?**

Choisir sa prochaine destination professionnelle, c’est **choisir** un ensemble de critères (le sens, la motivation intrinsèque, le confort, le salaire, travailler dans tel secteur, etc.) et **choisir** d’en rendre certains prioritaires par rapport à d’autres. C’est une décision complexe qui nécessite méthode et maturation.

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Pour poser vos conditions, faites le tri entre vos envies et vos impératifs

```
<David, 34 ans, Lille>
<Astuce>
34 ans, Lille 
- Aujourd’hui : DAF dans une entreprise de distribution en biens de grande consommation, depuis un peu plus d’1 an
- Demain : Encore trop tôt, mais quelque chose lié à la transmission et l’enseignement
- Son gain principal avec Chance : l'indépendance d'esprit
- Reconversion radicale en cours (début de parcours Chance)
```

## Je suis venu chez Chance parce que j’ai beau être bon dans mon métier, je ne m’y reconnais absolument pas  
Ça faisait 2 expériences de suite qui ne se passaient pas très bien : je ne me suis pas senti à ma place, toujours avec le même métier (celui de la finance). 
Je me suis aperçu que mon métier ne faisait pas appel à mes qualités naturelles : j’ai beau être plutôt bon, ce n’est ni en adéquation avec qui je suis, ni avec mes qualités profondes. 
J’ai connu Chance par hasard. Mon frère me parlait de tests de personnalité. Je suis tombé sur celui de Chance qui m’a passionné, j’ai utilisé mon CPF et je me suis lancé. 
Je fais le parcours depuis 2 semaines, j’ai fait ma 1ère séance de vidéo-coaching mercredi dernier donc j’en suis au tout début. 

## Comment le confinement structure ma réflexion 
Le confinement, à mes yeux, a été une énorme opportunité. Je suis en chômage partiel, en télétravail, donc je bosse assez peu mais je garde un rythme sain. Je suis donc en éveil : impossible de me dire que je vais passer la journée devant Netflix puisque j’attends des mails de travail, et donc en attendant de recevoir des choses liées au travail, je réfléchis activement au sens que je veux donner à ma vie. J’ai commencé à lire des livres de développement personnel, ce que je n’avais jamais pris le temps de faire, et je consacre 2 à 3 heures par semaine à Chance. Quand je fais Chance, je me mets à fond, je m’isole et je me concentre. 

> "J’ai appris avec Chance que les choses qui m’ont rendu le plus heureux, c’est celles que j’ai choisies, pas les chemins qu’on m’a tracés."

## Je redécouvre la puissance de faire mes propres choix
J’apprends à ne pas avoir peur, et à me faire confiance. 
Une activité d’autocoaching forte pour moi a été celle qui rappelle comment on a fait ses choix. **J’ai appris avec Chance que les choses qui m’ont rendu le plus heureux, c’est celles que j’ai choisies, pas les chemins qu’on m’a tracés.** Notamment un choix déterminant : à la sortie du lycée, j’avais réussi le concours d’entrée d’une bonne école de commerce. Mais mes amis faisaient la fac, qui commençait avant ma rentrée, et j’y suis allé pour me détendre. Je suis tombé amoureux de la fac, j’ai tellement adoré que j’ai dû annoncer à mes parents que je n’allais pas faire l’école de commerce pour choisir mes propres études. Ce moment a été fondateur, et sa valorisation dès le début du parcours Chance me donne beaucoup d’énergie.

## Je veux être fier de ce que je fais : la réussite, c’est ça et plus rien d’autre
Ce qui a été re-trié, c’est la notion de réussite, de statut social, et même de rémunération. J’ai fait le choix d’être prêt à en sacrifier une partie si c’est pour gagner une autre chose essentielle : être fier de ce que je fais. Je n’ai pas de honte de mon métier actuel, je n’en suis juste pas fier. 

## Là où je veux diriger mes pas : le sens et la transmission
Ce qui m’anime, c’est améliorer la connaissance des gens sur le monde qui les entoure, transmettre l’information. La société manque de savoir, de compréhension, parce qu’on ne prend pas le temps d’expliquer, de parler à l’intelligence. 
J’en suis au tout début, donc je me laisse porter par le parcours, tout en y étant actif. Je ne veux pas que les idées que j’ai en tête orientent mon parcours Chance : **je ne veux pas qu’on me dise ce que j’ai envie d’entendre, mais arriver avec l’esprit vierge pour m’assurer qu’avec la plus grande neutralité, j’aboutirai à un lieu qui a du sens.** 

> "Cette crise doit laisser en héritage la question du commun, du collectif, et c’est à ce modèle nouveau, à un nouveau souffle, que je veux participer."

## Comment cette crise constitue une catharsis pour ma réflexion
Je pense que cette crise nourrit la réflexion de tout le monde. Cette situation extrême pose des questions sur les risques, sur comment changer la société, se changer soi. C’est une opportunité sociétale et individuelle. À titre personnel, je veux participer activement à quelque chose qui soit réellement utile. **Je veux avoir mon petit impact sur ce monde, et pouvoir l’améliorer sur le peu que je peux. Cette crise doit laisser en héritage la question du commun, du collectif, et c’est à ce modèle nouveau, à un nouveau souffle, que je veux participer.**
J’ai en tête des idées d’activité professionnelle pour à la fois vivre, avoir des salariés, et aller dans ce sens-là, sur le thème de l’enseignement et de la connaissance. Mais une fois de plus, j’en suis aux prémices. Je prends un grand plaisir intellectuel à y réfléchir. 

## Ce que Chance m’apporte dans ce contexte
Ce que m’apporte l’introspection, à ce stade, c’est vraiment de me remettre en phase avec moi-même, d’arrêter de me mentir sur les choix que j’ai faits, et surtout sur les choix que je n’ai pas faits. Ce n’est pas l’occasion de m’autoflageller, au contraire : ça me donne la force pour me mettre en action.  
Et c’est vrai qu’associé à Chance, ce confinement m’apporte une force d’action et de concentration inédite. 

## Mon conseil pour les futurs talents 
Je pense honnêtement qu’il n’y a rien à perdre à faire Chance, que ça ne peut être que bénéfique. C’est extrêmement libérateur, j’ai l’impression de gagner en force à chaque activité. Si les gens se posent des questions, sentent qu’il y a un truc qui cloche, il faut y aller. Ça fait 4 ans que je me pose ces questions, rien qu’en quelques activités je me suis libéré. 




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"La réussite, c'est être fier de ce qu'on fait. C'est tout." David, 34 ans, raconte son parcours Chance en plein confinement

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Impératifs financiers