Quête de sens

Sémia était assistante sociale et, suite à plusieurs burnouts, elle a dû changer de voie et elle s’est mise dans les massages. Aujourd’hui, Sémia est dans la phase de stabilisation de son projet professionnel. Elle nous raconte ses questionnements, comment elle a renoué avec ses envies, et surtout son plaisir d’aller "à l’intérieur” d’elle-même et de se questionner sur le sens qu’elle donne à sa vie.

En France, 46 % des salarié-e-s souhaitent bénéficier de conseils pour faire progresser leur carrière au sein de leur entreprise, selon l'enquête Workmonitor 2022 de Randstad. Un chiffre qui démontre le besoin d’accompagnement de chacun-e tout au long de son parcours professionnel. L’évolution actuelle du marché de l’emploi modifie la perception des carrières. Le temps où un-e salarié-e occupait le même poste durant toute sa vie professionnelle est révolu. Aujourd'hui, il est de plus en plus fréquent que les collaborateurs-trices évoluent professionnellement au sein d’une même entreprise, en changeant parfois de métier. On assiste également à une crise de l’engagement, amenant nombre d’actifs-ves à changer régulièrement d’employeur. D’après l’édition 2022 du baromètre de l’évolution professionnelle (enquête menée par l’Ifop), 2 salarié-e-s sur 3 envisagent une évolution professionnelle d’ici deux ans, et 66 % d’entre eux-elles souhaitent évoluer au sein-même de leur entreprise. Comment l’évolution professionnelle peut-elle permettre de favoriser l’engagement des collaborateurs-trices tout au long de leur carrière ? Retour sur le témoignage de Judith Matharan, Responsable Communication RH et Anne-Laure Paoli, Talent et Development Manager chez Pernod Ricard pour évoquer le partenariat entre Pernod Ricard et Chance, dans le cadre de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive.

Pas un jour sans découvrir de témoignage sur LinkedIn de personnes en quête de plus de sens dans leur travail, qui se demandent à quoi bon continuer dans les mêmes conditions. Quête de sens, rejet du management, manque d’attractivité sectorielle, recherche de reconnaissance… effectivement, face à cette longue liste des contre-arguments, on en arriverait presque à se demander pourquoi travailler. Pourquoi ai-je encore envie d’y croire alors que je n’ai pas encore 35 ans ? Que pouvons-nous faire pour continuer à renouveler nos vœux professionnels ?

La pop culture a toujours été en lien avec l’actualité, et l’influence à bien des égards. La Grande démission, le mal-être et la perte de sens au travail ont, après la chanteuse Dolly Parton en 1980, une nouvelle porte-voix : Beyoncé. Autant dire qu’on devait vous en parler.

Ilham travaillait en tant que consultante RSE. Elle nous raconte sa reconversion professionnelle et revient sur la méthode et le cheminement qui l'ont menée vers l'épanouissement professionnel qu'elle recherchait. Une reconversion vers le métier de fleuriste.

Si de nombreuses personnes recherchent le sens au travail, les “jobs à impact” souffrent encore de nombreuses idées reçues, et nous étions ravis d’en parler avec Fabien Secherre de jobs_that_makesense, plateforme de recherche d’emploi à impact positif, et Kendaore Sonzogni, coach professionnelle et conceptrice du parcours Chance.

Quels besoins le travail comble-t-il ? Comment y réinjecter du sens dans un contexte si particulier ? Comment y croire de nouveau si on se trouve dans une impasse ? Comment répondre à ses incertitudes ? Par où commencer pour aborder son épanouissement professionnel en accord avec ses besoins personnels ?

Dans le contexte si complexe que traverse le monde, le sens du travail et les valeurs associées à nos actions sont d'une importance croissante. À titre individuel, les décalages entre nos aspirations, nos désirs de contribution, les urgences que nous identifions, mais aussi les désaccords avec certains membres de notre équipe, peuvent faire surgir un fort besoin de changement, en phase avec ses valeurs.

Comment en arrive-t-on à ne plus savoir pourquoi on se lève le matin, comment en vient-on à ne puiser aucune satisfaction dans son travail quotidien ? Quelles conséquences et comment palier cela ?

Le mal-être au travail n’est pas nouveau, en revanche nous en parlons de plus en plus. Cette sortie du tabou a le mérite d’abord de prévenir le sentiment de solitude des individus, et de proposer des solutions aux personnes pour rebondir.

La reprise, c’est ce moment clé qui cloture la fin du congé maternité et signe le retour au travail. C’est le moment où, après avoir endossé une identité totalement nouvelle, et qui remet à peu près tout en question dans sa vie personnelle (l’identité de parent, et plus précisément de mère), on doit retrouver son identité professionnelle, accepter que son enfant ait une vie à lui, et découvrir un rythme neuf : celui d’une organisation quotidienne où toutes ces données peuvent coexister et s’épanouir.

En novembre 2019, Cédric commence les livraisons Uber Eats. Pour lui, ce n’est qu’une transition vers le métier qui mêlera ses aspirations, valeurs et passions. Grâce à un partenariat Uber Eats x Chance, il a pu structurer une réflexion féconde pour réorienter sa vie professionnelle. Quel métier exercer ? Quel est le bon travail pour lui ? Comment appréhender ses envies de changement ? Comment franchir le pas de la reconversion professionnelle ?

On bascule et on se laisse aller. On est immergé-e dans son propre monde. On ne voit plus le temps passer. Le chemin n’est ni trop lisse, ni trop accidenté. La concentration est maximale, le plaisir à effectuer la tâche en question aussi. On y est !

Comment savoir ce qui est bon pour soi ? Comment se reconnecter à ses valeurs et aspirations profondes ? Clotilde cherchait un environnement où l’humain primait. Dans la vente en boutique, elle a découvert le lieu qui pouvait lui permettre d’exprimer tous ses moteurs.

Édouard sentait le stress au travail lui peser de plus en plus et avait décidé de quitter son job sans savoir exactement que faire. Il voulait tirer parti de ses compétences acquises pour les mettre au service de secteurs plus en phase avec ses aspirations - l'énergie et l'écologie ou l'éducation. En revanche, il n'avait pas la moindre idée de comment structurer tout ça. Roulement de tambours, c'est là que Chance intervient.

Après dix ans de brand management, Laura fait un burnout et se laisse le temps de prendre soin d'elle avant de se faire accompagner par Chance pour choisir ce qui l’anime vraiment : accompagner les autres. Recyclant ses compétences en communication et s’en créant de nouvelles, elle a lancé son propre média sur le burnout.

Après avoir fait un stage de course au large en Angleterre, Marine se prend d’affection pour ce sport, qui devient rapidement une passion. Elle devient alors directrice dans l'événementiel sportif, mais se retrouve débordée par la charge de travail qui l’éloigne du sentiment qu’elle avait d’être au cœur de ce qui la fait vibrer, et la pousse à négocier une rupture conventionnelle.

Vous avez des problèmes de sommeil, vous ne savez plus pourquoi vous vous levez le matin ou vous tombez dans le cynisme presque malgré vous ? Vous êtes peut-être en proie à un épuisement professionnel. Si cet état est de plus en plus répandu, il passe par différents stades. Sachez repérer les signes avant-coureurs et transformer cette expérience difficile en opportunité pour emprunter votre voie, votre chemin. Comment ? Grâce aux pistes soulevées par Isabelle Méténier, psychologue intégrative et holistique, autrice au sujet du bien-être au travail et Laura Voyer, ancien talent Chance et fondatrice d’Un Cadeau Mal Emballé.

Si vous lisez cet article c’est peut-être parce que vous pensez qu’il y a un âge pour se changer de voie professionnelle. FAUX ! La reconversion professionnelle n’a pas de limite d’âge et peut concerner n’importe qui en quête d’un nouveau souffle.

Dans une étude réalisée par Chance récemment, 65% des interrogé-es ont une perception plutôt positive de l'ambition. Pour autant, c'est un mot qui peut faire peur. L’ambition, on en a beaucoup ou pas, elle vient de l’enfance ou elle se crée à l’âge adulte, dans tous les cas, elle ne laisse personne indifférent !

Comment aller vers son sens à soi tout en contribuant au bien commun ?

Nouvel épisode du podcast "Mon travail, ça me travaille. Des histoires de Chance"

Vous en avez sûrement déjà entendu parler et vous vous demandez encore en quoi cela consiste ? Alors que le nombre de coachs ne cesse de grandir chaque jour, découvrons ce sur quoi cette discipline repose. En France, le coaching est reconnu depuis plusieurs années et il s’est décliné en plusieurs spécialités. Ici nous ne parlerons pas du coaching sportif mais bien du coaching professionnel, le but du coaching étant de clarifier ce vers quoi vous voulez aller, et de vous accompagner vers cet objectif défini.

Contrairement à ce que bien des personnes m’opposent, une voie qui a du sens n’est ni un privilège, ni un besoin de riches. C’est même précisément ce type de raisonnement qui empêche la mobilité sociale. Parce que c’est sur la base de ce raisonnement que l’on se contente d’envoyer les gens vers “un” job, sans investir suffisamment sur ce qui pourrait créer une étincelle ô combien précieuse : une vraie recherche de sens de leur orientation professionnelle. Une tribune de Ludovic de Gromard, CEO et cofondateur de Chance.

Un travail = un métier + un environnement + un sens + des impératifs qui répondent à vos exigences. Et c'est sur ces 4 piliers essentiels que se fonde la méthode Chance pour déceler le travail qui vous rendra heureux(se).

Une étude menée par Chance, le bilan de compétences en ligne, en partenariat avec YouGov, a montré le besoin croissant de reconversion professionnelle de la part des Français, et des différentes barrières qui les empêchaient de changer de métier. En parallèle, une seconde étude interne de Chance a permis elle, de démontrer que leur parcours d’orientation professionnelle était un moyen accessible à tous pour se réorienter, afin d’être enfin heureux au travail.

Louise, 28 ans, ne se sentait plus bien dans la voie qu’elle avait choisie : mal payée, mal traitée par son management, elle a saisi l’occasion d’un licenciement pour faire Chance et réfléchir à ce qui la faisait réellement vibrer. Résultat : un changement de vie radical, une immense liberté gagnée et au passage, elle s’est aperçue que contrairement à ce qu’elle croyait, son entourage la soutenait énormément dans sa quête de satisfaction professionnelle. Elle a commencé Chance avant mars, a utilisé le temps du confinement au maximum (“Le monde s’est arrêté de tourner mais moi je me suis préparée à redémarrer dès qu’il tournerait de nouveau !”, nous confiait-elle deux mois plus tard), et est aujourd’hui totalement prête à vivre la vie qui l’a toujours rendue heureuse.

Ludovic, 32 ans, a fait Chance pour enfin déterminer la voie qui lui correspondait. Il raconte son itinéraire personnel et professionnel, et comment le parcours Chance lui a ouvert les yeux sur l’environnement et la mission qui allaient lui convenir. Ce témoignage a été écrit par Ludovic en février, alors qu’il passait une semaine chez Chance pour observer de l’intérieur l’environnement pour le moins dynamique d’une startup en accélération. Un témoignage sincère, émouvant et fort, à l’image de Ludovic.

Stéphanie Pirra, coach professionnelle chez Chance, est venue nous donner ses conseils sur les talents. Qui sont-ils ? Quels sont les nôtres ? En a-t-on sans le savoir ? Comment les valoriser ?

Les conseils de Jennifer Adjami, coach partenaire Chance, sur un sujet à la fois tabou et (par voie de conséquence) complexe : l’argent, dans le cadre professionnel.

David, 34 ans, qui a souhaité garder l’anonymat compte tenu de son changement en cours, racontait durant comment il est arrivé à faire le parcours digital de réorientation/reconversion professionnelle Chance en plein confinement, et comment la crise actuelle a fait émerger le sens, la réflexion et l’action en lui.

Nicole Lévy et Carole Molla, coachs partenaires Chance, expliquent l’importance de se reconnecter à ce qui nous fait vibrer pour faire des choix professionnels sereins et alignés avec nos valeurs et nos envies.

Se mettre en mouvement vers une voie professionnelle est rarement simple. Pour réussir à se projeter ou au contraire à se démêler de trop nombreuses pistes possibles, il est conseillé de suivre ce que nous appelons l’“étoile du Nord”, une notion clé dans le bilan de compétences Chance. Comment trouver cette étoile qui nous mettra sur la voie d’une vie professionnelle épanouissante ?

Chance, le bilan de compétences en ligne pour choisir un travail qui rend heureux(se), représente, aux yeux des investisseurs publics et privés, une réponse forte en temps de crise. Communiqué de presse.

Commençons par une précision : vous allez ici vous pencher sur vos rêves éveillés — autrement dit, vos envies, vos désirs, qui sont de précieux indices de vos motivations profondes. Réfléchir à vos rêves, c'est imaginer votre futur de façon innovante, et ainsi bâtir un projet professionnel unique : le vôtre.

Un travail sert à gagner de l’argent, certes, mais pas seulement ! Pour certaines personnes, le besoin d’être utile est source de motivation et moteur pour changer d’orientation. Pour d’autres, c’est important sans être le critère principal. Il n’empêche : se sentir utile aux autres, quelle qu’en soit la façon, est un besoin humain fondamental, et le travail est un lieu où l’on a tout intérêt à nourrir ce besoin d’utilité.