Dans ce contexte de crise sans précédent, où la France s’apprête à connaître l’une des plus grosses vagues de licenciements, de faillites, et donc de chômage, Chance tente de décrypter les besoins des Français et d’y apporter des solutions concrètes. 

## Un tiers des Français ne sont pas heureux au travail 
Le mal-être au travail est un problème récurrent, qui existe chez toutes les catégories socioprofessionnelles, mais contre lequel on n’agit que rarement. La période de confinement que nous avons traversée a permis, entre autres, à bon nombre de Français de réaliser qu’ils n’étaient pas heureux dans leur travail : **63%** d’entre eux affirment que leur travail manque de sens et leur prend trop de temps. 

En effet, l’absence de flexibilité est la raison principale du mal-être au travail des Français. **75%** des actifs se disent motivés pour changer de travail s’ils gagnent en équilibre entre leurs vies personnelle et professionnelle. C’est d’ailleurs probablement ce qui explique que la région parisienne, où le rythme est très soutenu, soit la région la plus touchée avec **40%** des actifs voulant changer de travail contre environ **30%** dans le Nord et le Sud de la France. 
Parmi les autres raisons qui pousseraient les Français à se reconvertir, on en identifie trois qui reviennent fréquemment, au-delà de celle du salaire. En effet, **66%** des personnes interrogées aimeraient pouvoir diminuer leur niveau de stress, **41%** aimeraient changer d’environnement géographique - chiffre accru sans grande surprise pour les habitants de la région parisienne, avec **63%** d’entre eux contre par exemple **29%** de ceux du Sud-Ouest - et **68%** souhaiteraient être davantage reconnues dans leur travail (**72%** de femmes contre **64%** d’hommes). 

Enfin, on note un autre élément, tout aussi important pour les actifs : ils sont **75%** à vouloir se lancer de nouveaux défis. Malheureusement, plusieurs freins les empêchent encore de sauter le pas de la reconversion professionnelle et d’être enfin heureux dans leur travail. 

## Plusieurs freins empêchent les Français de faire un travail qui les inspire
Pour commencer, **un tiers des personnes interrogées**, majoritairement les moins de 34 ans (**79%**), veulent changer de travail mais ont peur de se tromper. Parmi ces personnes, **51%** des jeunes de 18 à 24 ans sont frileux quant au temps qu’il faudra passer à se former. Pour ces jeunes Français, qui ont pour certains fait entre 3 et 7 ans d’études et qui ont un travail, il est parfois difficile d’accepter d’avoir acquis toutes ces connaissances, pour finalement ne pas les mettre à profit et devoir réapprendre un nouveau métier. 

Les trois inquiétudes principales qu’ont les Français, hormis la perte potentielle de salaire, sont de ne pas avoir l’expérience professionnelle nécessaire pour le métier qui les inspire (**31%**), de devoir changer de rythme de travail (**27%**), et enfin, leur âge (**35%** pour les hommes et **39%** pour les femmes). En effet, **50%** des personnes ayant entre 45 et 54 ans et **67%** de celles ayant plus de 55 ans, estiment que leur âge est un frein. Cette étude a également révélé que près de la moitié des parents d’enfants de moins de 18 ans (**46%**) sont inquiets à l’idée de baisser leur niveau de vie en changeant de métier. Enfin, les coûts éventuels de la formation constituent un frein pour **22%** des actifs. 

**Un tiers des Français** veulent se reconvertir et les Millennials actifs semblent être les plus démunis face à la réorientation professionnelle. **40%** des personnes âgées de 18 à 34 ans souhaitent changer de métier mais ne savent pas par où commencer. Néanmoins, ce problème touche toutes les générations, car **18%** des personnes de plus 55 ans sont dans le même cas. 

## Changer de métier c’est possible, et c’est possible pour tous 
Selon l’étude YouGov, **51%** des personnes seraient intéressées par un accompagnement personnalisé pour se reconvertir professionnellement (parmi elles, **64%** vivent en région parisienne). L’étude interne de Chance quant à elle, a démontré que la jeune génération constituait pour l’instant une grande partie de ses utilisateurs, dont **65,7%** ont en effet moins de 35 ans. Pour **21%** des utilisateurs de Chance, la formation doit leur permettre de faire un travail d’introspection pour mieux se connaître, et pour **18%** d’entre eux, il est nécessaire d'obtenir une validation rigoureuse de la faisabilité du projet qu’ils vont construire (par rapport à leurs expériences, leurs compétences, etc). Pionnier en matière de PsyTech, science alliant technologie (AI) et psychologie, Chance est le parcours de coaching professionnel digital le plus avancé au monde, et propose un accompagnement à la fois premium et financièrement accessible ultra personnalisé pour chaque individu. 

Alors que **plus d’un tiers des actifs (35%) seraient intéressés par un accompagnement personnalisé** si cela était finançable par le Compte Personnel de Formation (CPF), l’étude révèle que presque un tiers des personnes interrogées n’a jamais entendu parler de ce droit. Le parcours Chance permet l’égalité des chances en étant accessible à tous grâce à une réorientation professionnelle 100% en ligne, finançable par le CPF ou par Pôle Emploi. Le CPF assure à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à la date à laquelle elle part à la retraite, d'acquérir 500 ou 800 euros par an de crédits de formation, à utiliser librement. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation ou une réorientation professionnelle. 

Les répercussions de la crise vont faire de fin 2020 et de 2021 des années économiquement très compliquées pour la France, et certaines industries ne vont malheureusement pas avoir le choix de la reconversion professionnelle. Grâce à Chance, depuis le début de l’année, **14 000 personnes** ont déjà vu leurs perspectives de vie changer dès les premières activités et **87%** d’entre elles sont très satisfaites de leur formation (taux de satisfaction de **+ 9/10**). 


**Méthodologie :** Enquête réalisée par YouGov pour Chance auprès d’un échantillon de 1 024 personnes représentatives de la population française, en septembre 2020.

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<À propos de Chance>
<Astuce>
Chance est le parcours de coaching digital professionnel 100% en ligne de 3 mois, qui comprend 24h d’autocoaching et 6h de vidéo-coaching avec un coach professionnel choisi sur-mesure selon la personnalité et les besoins du candidat. Son équipe rassemble aujourd’hui 30 collaborateurs de 8 nationalités différentes et une communauté de 100 coachs partenaires. La formation coûte 1 200€ et est finançable par le CPF et par Pôle Emploi. 

Pour plus d’informations : https://www.chance.co/
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Une étude Chance dévoile qu’un tiers des Français ne sont pas heureux au travail