Chômage à Mayotte : conditions, durée et montant de l'allocation

Chômage à Mayotte : quel régime d’assurance chômage s’applique ?

Le chômage à Mayotte est indemnisé par un régime propre : l’allocation d’aide au retour à l’emploi Mayotte (ARE-M). Selon la fiche de l’Unédic mise à jour le 5 octobre 2026, ses règles viennent de la convention du 15 novembre 2024 relative à l’indemnisation du chômage à Mayotte et de son règlement. Conclue du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2028, cette convention fixe ses propres conditions, durées et règles de calcul, distinctes de celles de la métropole.

Le Code du travail le permet : selon son article L5524-3, Mayotte peut faire l’objet d’accords d’assurance chômage spécifiques. La convention en confie la gestion à l’Unédic. Elle vaut pour toute personne qui demande les allocations dans le département, et c’est auprès de France Travail que vous vous inscrivez.

Parmi les territoires que l’usage appelle encore « DOM-TOM », Mayotte est le seul département d’outre-mer hors de la convention d’assurance chômage générale : son article 5 vise les départements d’outre-mer « hors Mayotte ». La Guadeloupe, la Guyane, la Martinique et La Réunion suivent le règlement général, avec des durées propres : leur cas est traité dans la page sur le chômage en outre-mer hors Mayotte. Les autres écarts entre territoires sont réunis dans la page « Quitter son emploi en outre-mer ».

Si vous voulez que cette période serve aussi à préparer la suite, chez Chance, notre bilan avec des connexions se suit à distance, depuis Mayotte comme depuis la métropole.

Conditions pour toucher l’allocation chômage à Mayotte

Pour toucher l’allocation chômage à Mayotte, vous devez avoir travaillé au moins 182 jours ou 955 heures dans les 24 mois qui précèdent la fin de votre contrat, préavis compris. C’est l’article 3 du règlement d’assurance chômage applicable à Mayotte, daté du 15 novembre 2024. L’Unédic énumère six autres conditions : être inscrit comme demandeur d’emploi à Mayotte, y résider, chercher un emploi, être apte, avoir perdu son emploi involontairement et ne pas avoir atteint l’âge de la retraite.

• Six mois de travail, continus ou non, chez un ou plusieurs employeurs. Les périodes déjà utilisées pour une indemnisation ne comptent pas. Un jour de contrat suspendu vaut un jour d’affiliation, ou cinq heures. Les formations comptent dans la limite des deux tiers : selon l’Unédic, 200 jours de contrat et 150 jours de formation font 333 jours.
• Une perte d’emploi involontaire : licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle, détaillés dans la section suivante.
• L’inscription comme demandeur d’emploi à Mayotte, ou une formation inscrite dans votre contrat d’engagement.
• La résidence à Mayotte : l’ARE-M s’arrête le jour où vous n’y résidez plus.
• La recherche d’un emploi, effective et permanente, et l’aptitude au travail, que toute personne inscrite remplit selon l’Unédic.
• L’âge : ne pas avoir atteint l’âge de la retraite à taux plein. La réforme de 2023 s’applique à Mayotte avec un calendrier décalé, que la fiche de l’Unédic détaille par génération.

Selon l’article 7, votre contrat doit aussi avoir pris fin dans les douze mois qui précèdent votre inscription. Ce délai s’allonge dans les cas que l’article énumère, dont les arrêts de travail indemnisés, une formation ou la création d’une entreprise.

Licenciement, rupture conventionnelle, démission : qui a droit à l’ARE-M ?

À Mayotte, l’ARE-M est ouverte après un licenciement, quel qu’en soit le motif (le texte ne distingue pas), après la fin d’un CDD et après une rupture conventionnelle. C’est l’article 2 du règlement d’assurance chômage applicable à Mayotte de 2024. Il vise aussi la rupture anticipée d’un CDD par l’employeur, le licenciement économique et la rupture d’un commun accord prévue par un accord collectif. Une démission n’ouvre droit à l’allocation que si elle est légitime ou sert un projet professionnel attesté.

Même licencié pour faute grave, vous pouvez donc toucher l’ARE-M. La faute grave vous prive en revanche de l’indemnité de licenciement, selon l’article L1234-9 du Code du travail. La première partie du Code du travail, celle des relations individuelles de travail, s’applique à Mayotte depuis le 1er janvier 2018, avec des adaptations (article L1521-1). Les règles du licenciement à Mayotte ont leur propre page.

Après une rupture conventionnelle, vous êtes indemnisé selon la durée générale de Mayotte. En métropole, pour une fin de contrat à partir du 1er septembre 2026, les plafonds propres à cette rupture sont de 15 mois avant 55 ans et de 20,5 mois ensuite. L’Unédic les présente pour la métropole et l’outre-mer « hors Mayotte ». Le règlement de Mayotte, dans sa version du 15 novembre 2024, n’en prévoit pas. La rupture conventionnelle en outre-mer a sa propre page.

Les démissions légitimes sont listées par l’accord d’application n° 11 du 15 novembre 2024. Parmi elles :

• un mariage ou un pacs qui entraîne un déménagement, à moins de deux mois de la démission ;
• des salaires impayés, avec une ordonnance de référé qui accorde une provision ;
• un acte susceptible d’être délictueux subi au travail, ou des violences conjugales qui imposent de déménager, avec une plainte déposée auprès du procureur de la République ;
• un emploi repris après un licenciement ou un CDD sans inscription, puis quitté dans les 91 jours ;
• la signature d’un contrat de service civique.

La démission pour un projet de reconversion ou de création d’entreprise ouvre aussi droit à l’ARE-M. Il faut 1 825 jours d’affiliation sur les 60 mois qui précèdent la fin du contrat, et un projet dont la commission paritaire interprofessionnelle régionale atteste le caractère réel et sérieux, selon l’article 4. L’article L5422-1-1 du Code du travail impose en outre de demander un conseil en évolution professionnelle avant de démissionner.

Hors de ces cas, vous n’avez pas droit à l’ARE-M si vous n’avez pas retravaillé au moins 91 jours ou 455 heures après votre démission. Au bout de 121 jours, vous pouvez demander un réexamen à l’instance paritaire de Mayotte. Elle peut accorder l’allocation si elle estime que vous avez fait de vrais efforts pour retrouver un emploi, selon l’Unédic.

Durée du chômage à Mayotte : 365 jours au plus, 730 à partir de 50 ans

À Mayotte, vous êtes indemnisé autant de jours que dure votre affiliation, selon l’article 11 du règlement d’assurance chômage applicable à Mayotte de 2024. Cette durée ne peut être inférieure à 182 jours. Elle ne peut pas dépasser 365 jours, soit 12 mois, si vous avez moins de 50 ans à la fin du contrat, ni 730 jours, soit 24 mois, à partir de 50 ans. Les jours se comptent en jours calendaires.

Selon l’Unédic, un salarié de moins de 50 ans qui a travaillé 15 mois sur les 24 derniers totalise 456 jours d’affiliation : il est indemnisé 365 jours. Un salarié de 52 ans employé sans interruption pendant ces 24 mois atteint le plafond de 730 jours. Une salariée de 30 ans dont les CDD couvrent 200 jours sur la période sera indemnisée 200 jours.

En métropole, un coefficient de 0,75 réduit la durée, plafonnée à 548, 685 ou 822 jours selon l’âge, avec des seuils à 55 et 57 ans : voir le chômage après un licenciement. À Mayotte, la durée maximale ne change qu’à 50 ans.

À partir de 61 ans, l’indemnisation peut durer jusqu’à la retraite à taux plein (article 11, § 2). Il faut alors être indemnisé depuis un an au moins, justifier de douze ans d’affiliation ou de périodes assimilées et de 100 trimestres d’assurance vieillesse. Il faut aussi une année continue, ou deux discontinues, d’affiliation dans les cinq ans qui précèdent la fin du contrat.

Selon l’article 9, si vous retrouvez un emploi puis le perdez, vos droits restants peuvent être repris tant que le temps écoulé depuis leur ouverture ne dépasse pas leur durée plus trois ans. Si vous ouvrez de nouveaux droits, le montant global le plus élevé est retenu. À la fin des droits, l’allocation de solidarité spécifique (ASS) existe aussi à Mayotte, à un taux propre que des décrets relèvent pour le rapprocher de celui des autres territoires (article L5524-4 du Code du travail). Elle est de 9,75 € par jour depuis le 1er avril 2026 (décret n° 2026-218 du 30 mars 2026). Selon les paramètres de l’Unédic d’avril 2026, son plafond de ressources y est de 682,50 € par mois pour une personne seule.

Montant de l’allocation chômage à Mayotte : 70 %, puis 50 % du salaire

À Mayotte, votre allocation chômage est égale à 70 % de votre salaire journalier de référence pendant les trois premiers mois (91 jours), puis à 50 %, selon l’article 15 du règlement d’assurance chômage applicable à Mayotte de 2024. Elle ne descend pas sous 16,05 € par jour, valeur au 1er juillet 2025 selon France Travail. Elle ne dépasse pas 70 % du salaire journalier de référence, soit 108,81 € par jour au plus.

Ce salaire journalier se calcule sur vos rémunérations des six derniers mois civils avant votre dernier jour de travail payé (articles 13 et 14). Le total est divisé par le nombre de jours d’appartenance à l’entreprise, 184 au plus, jours d’absence non payés retirés. Les salaires sont plafonnés à 4 728 € par mois, soit 155,44 € par jour, depuis le 1er mai 2018 selon l’Unédic. Après 91 jours, l’allocation ne dépasse donc pas 77,72 € par jour.

Les sommes liées à la rupture ne comptent pas : indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle, de préavis, de congés payés, de non-concurrence, indemnités transactionnelles. Un treizième mois ne compte que pour la part des six mois retenus.

L’Unédic prend un salaire journalier de référence de 35 € bruts, soit 1 050 € par mois : l’ARE-M est de 24,50 € par jour, soit 735 € par mois pendant trois mois, puis de 17,50 €, soit 525 €. Prenons aussi un salarié payé 1 450 € bruts par mois, à peu près le salaire minimum de croissance (SMIC) de Mayotte à temps plein (9,56 € de l’heure depuis le 1er juin 2026). Son contrat s’arrête le 30 septembre 2026. Ses salaires d’avril à septembre font 8 700 € pour 183 jours, soit 47,54 € par jour. Il touchera 33,28 € bruts par jour pendant 91 jours, puis 23,77 €. Pour un mois de 30 jours, cela fait 998,40 €, puis 713,10 € : l’allocation journalière est multipliée par le nombre de jours du mois.

Le minimum de 16,05 € ne joue pas toujours. Selon l’article 16, il est réduit en proportion d’un horaire inférieur à la durée légale ou conventionnelle. L’article 17 limite en outre l’allocation à 70 % du salaire journalier de référence.

Sur l’allocation brute, seule une cotisation de sécurité sociale de 3,06 % est prélevée à Mayotte, selon les paramètres de l’Unédic d’avril 2026 et sa fiche du 13 octobre 2026. Son seuil d’exonération est de 47 €, valeur donnée au 1er janvier 2026. La CSG, la CRDS et la participation pour la retraite complémentaire, prélevées en métropole et dans les autres départements d’outre-mer, ne s’y appliquent pas.

Différés et délai d’attente : quand l’ARE-M est-elle versée ?

Votre ARE-M n’est pas versée dès le lendemain de la fin du contrat. Selon l’article 20 du règlement d’assurance chômage applicable à Mayotte de 2024, un différé lié à l’indemnité de congés payés reporte le premier jour indemnisé. Il s’allonge d’un différé spécifique si vos indemnités de rupture dépassent le minimum légal. S’y ajoute un délai d’attente de sept jours, appliqué une seule fois sur douze mois (article 21).

Le différé congés payés est égal à votre indemnité compensatrice de congés payés divisée par votre salaire journalier de référence. L’article 20 ne lui fixe pas de plafond ; en métropole, il est limité à 30 jours.

Le différé spécifique retient les sommes liées à la rupture dont le montant ne vient pas directement de la loi. C’est le cas de la part qui dépasse l’indemnité légale de licenciement, même prévue par une convention collective, ou d’une indemnité de rupture conventionnelle négociée au-delà du minimum. Les sommes accordées par un juge n’y entrent pas. Le montant divisé par 94,4 donne le nombre de jours, décimales abandonnées : 180 au plus, 75 après un licenciement économique. En métropole, le diviseur est de 111,8 en 2026 et le plafond de 150 jours.

Exemple de l’Unédic : fin de contrat le 30 juin, 200 € de congés payés, 900 € au-delà du minimum légal, salaire journalier de 50 €. Le différé congés payés est de 4 jours (200 ÷ 50), le différé spécifique de 9 jours (900 ÷ 94,4 = 9,53). Avec les 7 jours d’attente, l’indemnisation commence le 21 juillet. De même, 4 000 € versés au-delà de l’indemnité légale retardent l’ARE-M de 42 jours (4 000 ÷ 94,4 = 42,37). Le plafond de 180 jours est atteint à partir de 16 992 €.

Le délai d’attente démarre à la fin des différés, au plus tôt à votre inscription : s’inscrire sans attendre évite de repousser le premier versement.

Reprendre un emploi, se former, la retraite : l’ARE-M en cours de route

Reprendre un emploi à Mayotte ne vous fait pas forcément perdre l’allocation. Selon l’article 29 du règlement d’assurance chômage applicable à Mayotte de 2024, 70 % de vos rémunérations brutes du mois sont déduites des allocations de ce mois. Le cumul ne peut pas dépasser votre salaire mensuel de référence. Les jours non indemnisés repoussent d’autant la fin de vos droits.

Dans l’exemple de l’Unédic, une allocation de 735 € par mois tombe à 427 € avec un emploi payé 440 € bruts (735 € moins 308 €, soit 70 % de 440 €). Le total, 867 €, reste sous l’ancien salaire de 1 050 €. Divisé par l’allocation journalière et arrondi à l’entier supérieur, ce montant donne 18 jours indemnisés (427 ÷ 24,50 = 17,4). Le calcul vaut aussi pour une activité non salariée, sur les revenus déclarés chaque mois.

Pendant une formation inscrite à votre contrat d’engagement, l’ARE-M ne peut être inférieure à 11,51 € par jour. Elle s’interrompt si vous percevez des indemnités journalières, si vous n’êtes plus inscrit, si vous signez un contrat de service civique ou en cas de radiation.

Vous gardez votre protection sociale jusqu’à un an après la fin de l’indemnisation, selon l’Unédic. Pour la retraite, 50 jours indemnisés valident un trimestre, quatre par an au plus, et vous acquérez des points de retraite complémentaire, sans démarche.

Licenciement économique à Mayotte : le CSP-Mayotte, puis l’ARE-M

Après un licenciement économique à Mayotte, si vous acceptez le contrat de sécurisation professionnelle propre au territoire (CSP-Mayotte), vous êtes accompagné pendant 8 mois, selon l’article 5 de la convention du 17 juillet 2018. Cette durée s’allonge de certaines périodes, dont les reprises d’emploi après le quatrième mois, sans dépasser alors dix mois de date à date. L’avenant n° 7 du 25 novembre 2025, agréé par arrêté du 24 décembre 2025, prolonge la convention jusqu’au 31 décembre 2026.

Avec 24 mois d’ancienneté, vous touchez 75 % de votre salaire journalier de référence, selon l’article 14 ; votre employeur verse alors à l’assurance chômage une somme égale au préavis, la part au-delà de trois mois de salaire vous revenant (article 20). Sans cette ancienneté, vous recevez une allocation égale à l’ARE-M et, le cas échéant, votre indemnité de préavis. La convention ramène ce seuil à 12 mois sous réserve d’une convention entre l’État et l’Unédic (article 30, § 3), que ni l’Unédic ni le Journal officiel ne publient au 28 octobre 2026 : entre 12 et 24 mois d’ancienneté, demandez à France Travail ce qui vous sera versé.

Au terme du contrat, si vous cherchez encore un emploi, l’ARE-M prend le relais sans différé ni délai d’attente, sa durée étant réduite des jours déjà indemnisés (article 26). La procédure, la durée et l’allocation du CSP-Mayotte sont détaillées dans la page sur le licenciement économique à Mayotte, et les obligations de l’employeur qui licencie en outre-mer dans une page dédiée.

Quitter Mayotte ou s’y installer : que deviennent vos droits au chômage ?

Vos droits au chômage vous suivent entre Mayotte et les autres territoires couverts par l’Unédic, dans la limite des droits restants. Selon l’article 45 du règlement d’assurance chômage applicable à Mayotte de 2024, des droits ouverts à Mayotte sont transférables si vous vous inscrivez dans un territoire du règlement général. L’allocation y est alors calculée selon ce règlement, à partir du salaire journalier de référence établi à Mayotte.

L’inverse vaut aussi : des droits ouverts en métropole ou à La Réunion, par exemple, sont transférables si vous vous inscrivez à Mayotte. L’allocation suit alors le règlement de Mayotte, dans la limite du reliquat. Pour ouvrir de nouveaux droits, les périodes de travail des deux régimes s’additionnent (article 44 ; règlement général, articles 61 et 62).

L’ARE-M s’arrête quand vous cessez de résider à Mayotte. Un changement de domicile se déclare à France Travail dans les trente jours (article R5411-8 du Code du travail), et l’Unédic demande de lui signaler tout changement de situation.

S’inscrire à France Travail à Mayotte : démarches, obligations et recours

Pour ouvrir vos droits à l’ARE-M, inscrivez-vous comme demandeur d’emploi auprès de France Travail, par internet sauf exception, puis remplissez une demande d’allocations, selon la fiche de l’Unédic du 5 octobre 2026. Le règlement de Mayotte exige votre carte Vitale ou votre attestation d’affiliation à la caisse de sécurité sociale de Mayotte (article 27). Joignez si possible vos attestations d’employeur : elles portent les éléments du calcul.

Ensuite, chaque mois :

• actualisez votre situation, par téléphone ou par internet ;
• cherchez un emploi de façon répétée et répondez aux convocations ;
• acceptez les offres raisonnables d’emploi qui vous sont proposées ;
• signalez toute reprise d’activité et tout changement, un arrêt maladie se déclarant à l’assurance maladie et à France Travail.

Un manquement peut entraîner votre radiation et la suppression, temporaire ou définitive, de vos allocations. Une reprise d’activité non déclarée expose en plus à rembourser les allocations versées à tort, selon l’Unédic. Une notification d’indu se conteste dans les deux mois ; les sommes perçues à tort se réclament pendant trois ans, dix en cas de fraude ou de fausse déclaration (article 26).

Selon l’article 33, vous avez deux ans après votre inscription pour demander le paiement des allocations. Selon l’article 35, l’instance paritaire de Mayotte examine, sur recours, les cas que fixent le règlement et son accord d’application n° 9, dont le réexamen après une démission.

Chômage à Mayotte : les chiffres et ce qui peut changer d’ici 2028

Selon l’Insee, le taux de chômage au sens du Bureau international du travail atteint 24,9 % à Mayotte en 2025, contre 7,7 % en moyenne en France (« Chômage dans les régions », publication du 2 juillet 2026). Parmi les départements d’outre-mer, il va de 13,4 % en Martinique à 24,9 % à Mayotte. L’Insee explique ce niveau élevé dans les départements d’outre-mer surtout par des facteurs démographiques, une inadéquation entre emploi et formation et l’étroitesse du marché du travail.

La convention de 2024 prévoit de rapprocher peu à peu le régime de Mayotte du régime général, en tenant compte du marché du travail mahorais (article 1er). Un bilan était attendu au plus tard le 31 décembre 2025 (article 2). Au 28 octobre 2026, ni la page de l’Unédic sur l’assurance chômage à Mayotte ni le Journal officiel ne portent d’avenant à cette convention.

La convention du CSP-Mayotte produit ses effets jusqu’au 31 décembre 2026 au plus tard : au 28 octobre 2026, l’Unédic ne liste aucun texte après l’avenant n° 7. À défaut d’accord agréé, le Code du travail renvoie les modalités du CSP à un décret en Conseil d’État (article L1233-68). L’ordonnance n° 2026-647 du 22 juillet 2026 rend par ailleurs le Code de la sécurité sociale applicable à Mayotte au 1er janvier 2028 (article 4). Elle réécrit à cette date l’article L5524-2 du Code du travail, qui adapte à Mayotte les âges auxquels l’allocation cesse (article 18).

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Questions fréquentes

L’établissement a fermé et j’ai travaillé moins de six mois : ai-je droit à l’ARE-M ?

Oui, si votre licenciement est dû à la fermeture définitive d’un établissement. L’article 5 du règlement de Mayotte vous dispense alors de la condition des 182 jours ou 955 heures. Les autres conditions restent exigées : inscription et résidence à Mayotte, recherche d’emploi, aptitude. La durée d’indemnisation ne peut pas être inférieure à 182 jours (article 11).

J’étais en arrêt maladie à la fin de mon contrat : le délai de douze mois est-il prolongé ?

Oui. L’article 7 du règlement de Mayotte allonge le délai de douze mois des journées d’arrêt indemnisées par l’assurance maladie, et des indemnités journalières de maternité, de paternité ou d’accident du travail. Selon les articles 25 et 4, l’ARE-M n’est pas due tant que la sécurité sociale vous prend en charge, et elle suppose d’être apte à un emploi.

J’ai refusé deux CDI proposés à la fin de mes CDD : ai-je droit à l’ARE-M ?

Non, en principe. Selon l’article 2 du règlement de Mayotte, deux refus d’un CDI proposé à la suite d’un CDD ou d’une mission, dans les douze mois avant la dernière fin de contrat, font que la condition de chômage involontaire n’est pas remplie. La règle ne s’applique pas si vous avez occupé un CDI pendant cette période, ni si la dernière offre ne respectait pas les critères de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (ou de son équivalent), établi avant ce refus.

Je quitte un emploi repris pendant mon indemnisation : est-ce que je perds l’ARE-M ?

Non, si vous aviez travaillé moins de 91 jours ou 455 heures depuis l’ouverture de vos droits. Au-delà, l’article 24 du règlement de Mayotte subordonne la poursuite de l’indemnisation au fait de ne pas avoir quitté volontairement ce dernier emploi, sauf départ légitime au sens de l’accord d’application n° 11. La règle ne joue pas pour un emploi de moins de 8 jours ou de moins de 17 heures par semaine.

Je touche une pension de retraite ou d’invalidité : l’ARE-M est-elle réduite ?

Oui, à partir de 50 ans pour une pension de vieillesse. Selon l’accord d’application n° 1 du 15 novembre 2024, l’ARE-M est diminuée de 25 % de la pension entre 50 et 55 ans, de 50 % entre 55 et 60 ans et de 75 % ensuite. Elle ne descend pas sous l’allocation minimale (article 18). Une pension d’invalidité de première catégorie se cumule entièrement. En deuxième ou troisième catégorie, elle est déduite, sauf si les revenus de l’activité qui a ouvert vos droits étaient déjà cumulés avec elle.

J’ai démissionné pour suivre mon conjoint muté à Mayotte : suis-je indemnisé ?

Oui, si les autres conditions sont remplies. L’accord d’application n° 11 range parmi les démissions légitimes celle du salarié qui suit son conjoint changeant de résidence pour un nouvel emploi. Le régime de Mayotte vaut pour toute personne qui demande les allocations dans le département. Vos périodes de travail en métropole s’additionnent à celles de Mayotte pour la condition d’affiliation (article 44).

Sources

• Code du travail : articles L1233-68, L1234-9, L1521-1, L5422-1-1, L5524-3, L5524-4, R5411-8
• France Travail : « J’habite à Mayotte »
• Insee : « Chômage dans les régions », Insee Références, 2 juillet 2026
• Textes officiels : Journal officiel, arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance ; Journal officiel, arrêté du 24 décembre 2025 portant agrément de l’avenant n° 7 à la convention du 17 juillet 2018 (CSP-Mayotte) ; Journal officiel, décret n° 2026-218 du 30 mars 2026 revalorisant l’allocation de solidarité spécifique à Mayotte ; Journal officiel, ordonnance n° 2026-647 du 22 juillet 2026
• Unédic : accord d’application n° 1 du 15 novembre 2024 (Mayotte, cumul avec une pension de vieillesse) ; accord d’application n° 11 du 15 novembre 2024 (Mayotte, démissions légitimes) ; « Assurance chômage : ce qui change le 1er septembre 2026 » ; avenant n° 1 du 12 juin 2019 à la convention du 17 juillet 2018 (CSP-Mayotte) ; avenant n° 6 du 22 novembre 2024 à la convention du 17 juillet 2018 (CSP-Mayotte) ; avenant n° 7 du 25 novembre 2025 à la convention du 17 juillet 2018 ; convention du 15 novembre 2024 relative à l’assurance chômage, texte consolidé ; convention du 15 novembre 2024 relative à l’indemnisation du chômage à Mayotte ; convention du 17 juillet 2018 relative à la mise en œuvre du CSP à Mayotte ; fiche « Allocation d’aide au retour à l’emploi Mayotte (ARE-M) », mise à jour le 5 octobre 2026 ; fiche « Retenues sociales sur les allocations », mise à jour le 13 octobre 2026 ; fiche « Rupture conventionnelle », 7 octobre 2026 ; page « Assurance chômage à Mayotte » (textes en vigueur) ; paramètres utiles de l’assurance chômage, avril 2026 ; règlement d’assurance chômage applicable à Mayotte du 15 novembre 2024 ; règlement général d’assurance chômage, texte consolidé