Questions pratiques
Chance
19/10/2022
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La pandémie l’a accélérée, mais la tendance était déjà là : les reconversions professionnelles sont de plus en plus fréquentes. Trouver du sens, améliorer sa qualité de vie, curiosité… Les motifs sont nombreux, et les voies pour y parvenir aussi.
Pour une reconversion réussie, mieux vaut toutefois bien réfléchir à son projet en amont. Surtout si l’on veut que la transition se fasse en douceur et sans perte de salaire.Avec la démission pour reconversion, il est possible de toucher les allocations chômage après avoir quitté son emploi. Comment en bénéficier ? Quelles sont les démarches à effectuer ? Peut-on se reconvertir sans démissionner ?
Attention : une démission classique sans rupture conventionnelle n’ouvre pas le droit au chômage. Par conséquent, si vous voulez aborder sereinement votre démission pour reconversion, mieux vaut négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur.
Il existe également une autre solution : la démission pour reconversion. Elle est l’une des rares exceptions où démissionner donne accès aux allocations chômage. Avant de signifier sa démission à son employeur, il faut construire un projet professionnel solide :
La démission pour reconversion est l’un des seuls cas où une démission peut donner accès au chômage. Avant de se lancer dans les démarches, il faut vérifier que l’on est bien éligible à ce dispositif.
Trois conditions doivent être remplies pour bénéficier des allocations chômage après une démission pour reconversion :
Pour avoir droit à aux aides au retour à l'emploi (ARE), il faut prouver que la démission est motivée par un nouveau projet professionnel, solide et bâti en amont. Avant de signifier à son employeur que l'on va quitter son emploi, il faut passer par plusieurs étapes :
Ces démarches doivent impérativement être effectuées dans le bon ordre : une lettre de démission envoyée trop tôt (avant d’avoir fait appel au CEP et surtout avant d'avoir fait approuver son projet par la CPIR) ne donnera pas accès aux allocations chômage.
Avant d’envisager la démission, pourquoi ne pas réfléchir à une reconversion dans la même entreprise ? Évoluer au sein de la même structure permet de simplifier la transition d’un poste vers un autre et éviter les étapes d’une procédure de démission pour reconversion.
Se reconvertir au sein de la même entreprise nécessite le plus souvent une formation. Choisir la plus adaptée à sa situation est essentiel. Les différents dispositifs sont détaillés dans cet article. Il existe deux modalités :
Le Projet de Transition Professionnelle permet de suivre une formation certifiante en lien avec son projet, tout en conservant un droit à congés et du maintien de sa rémunération pendant la durée de la formation.
Le Projet de Transition Professionnelle est une modalité d’utilisation de son compte personnel de formation (CPF). Il faut remplir certaines conditions (justifier d’une ancienneté de 24 mois dans l’entreprise), qui sont toutefois plus souples que celles de la démission pour reconversion.
Pour en bénéficier, il faut faire une demande auprès de son employeur, qui est en droit de la refuser mais à de rares exceptions.
Les dispositifs d’aide à la reconversion permettent une transition en douceur et adaptée à chaque situation, qu’il s’agisse de la démission pour reconversion si l’on souhaite quitter son entreprise ou bien du Projet de Transition Professionnelle pour changer de métier au sein de la même structure.
L’essentiel demeure de construire un projet professionnel solide qui seul donnera accès aux financements nécessaires à une formation. Bien se renseigner en amont et se faire accompagner dans son projet constituent des atouts maîtres.
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