Reprendre après une longue absence : faire le point avec un bilan de compétences

Bilan de compétences après une longue absence : à quoi il sert vraiment

Un bilan de compétences après une longue absence sert à décider de la suite : revenir au même poste, le faire évoluer ou préparer autre chose. L’article L6313-4 du Code du travail, version de 2019, en fixe le cadre : une analyse de vos compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet, 24 heures au plus, et jamais sans votre consentement. Il ne soigne rien, ne remplace aucune visite médicale et ne règle pas à lui seul votre reprise.

Après des mois loin du travail, la question revient souvent sous une forme floue : avez-vous envie d’y retourner, et pour y faire quoi ? Un arrêt maladie, un burn-out, un congé parental et un congé sabbatique ne l’ouvrent pas de la même façon, et le droit les traite différemment. Le bilan, lui, garde partout ses trois temps : phase préliminaire, investigation, conclusions, selon l’article R6313-4. Payé par le compte personnel de formation (CPF), il dure 13 heures au moins selon Mon Compte Formation. Pour son déroulé, voyez le guide du bilan de compétences.

Une garantie compte particulièrement quand l’absence a une cause de santé : résultats et document de synthèse vous sont remis, à vous seul·e, sauf accord de votre part (article L6313-4). Sans lui, votre employeur ne les reçoit pas, même s’il finance le bilan.

Si le moment approche pour vous, vous trouverez plus bas le bilan que propose Chance, son prix et ce que chacun paie.

Certaines absences voisines ont leurs propres règles. Un arrêt après un accident du travail ou une maladie professionnelle peut donner lieu à un abondement du CPF, à partir de 10 % d’incapacité permanente. Une reconnaissance de travailleur handicapé, si vous travaillez au moins à mi-temps, ou une pension d’invalidité portent les droits à 800 € par année de travail, dans la limite de 8 000 €. Si vous n’aviez plus de contrat de travail pendant ces années, lisez plutôt le bilan après des années au foyer.

Pendant l’absence ou au retour : ce que le droit prévoit selon votre cas

Le droit distingue nettement les absences. Pendant un arrêt maladie, un bilan passe par l’accord du médecin traitant et de la caisse (article L323-3-1 du Code de la sécurité sociale). Pendant un congé parental d’éducation, c’est un droit du salarié (article L1225-56 du Code du travail). Pendant un congé sabbatique, les articles L3142-28 à L3142-34 n’en parlent pas. Un burn-out n’a pas de règle propre pour le bilan : l’arrêt qui l’accompagne suit celle de l’arrêt maladie.

Dans ces trois cas, votre contrat est suspendu (articles L1226-1-2, L1225-47 et L3142-28 du Code du travail) et le CPF reste mobilisable par vous, à votre initiative (article L6323-2). L’autorisation d’absence de l’article L6323-17 ne vise que les formations suivies pendant le temps de travail. À la lecture des textes, elle n’a donc pas d’objet tant que le contrat est suspendu, mais aucun texte ne le dit pour ce cas précis. Hors du temps de travail, écrit Mon Compte Formation, « vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur ».

Bilan pendant un arrêt maladie : l’accord du médecin et de la caisse d’abord

Votre arrêt maladie n’interdit pas un bilan de compétences : vous gardez vos indemnités journalières si votre médecin traitant donne son accord et si la caisse accepte. Le Code de la sécurité sociale (article L323-3-1) renvoie aux actions listées à l’article L6313-1 du Code du travail, bilan compris. Le médecin-conseil vérifie que leur durée reste compatible avec celle prévue pour l’arrêt. La fiche de service-public, vérifiée le 26 novembre 2025, nomme le bilan parmi ces actions.

L’ordre des démarches compte :

1. Demandez l’accord écrit de votre médecin traitant.
2. Transmettez-le à votre caisse primaire d’assurance maladie (CPAM), de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.
3. Attendez la réponse. La caisse la donne à vous et, le cas échéant, à votre employeur et au médecin du travail.
4. Validez ensuite seulement votre dossier sur Mon Compte Formation. La plateforme le rappelle à propos des arrêts après un accident du travail : son acceptation « ne vaut pas validation par la CPAM ».

Le risque est écrit. L’article L323-6 du Code de la sécurité sociale subordonne les indemnités à l’obligation de « s’abstenir de toute activité non autorisée » ; en cas d’inobservation volontaire, vous restituez les indemnités correspondantes. Service-public parle d’une interruption du versement si la procédure n’est pas respectée. Un bilan à distance suit la même règle : ni l’article L323-3-1 ni l’article L323-6 ne distinguent selon le format.

Le calendrier pèse aussi. La durée de l’action ne doit pas dépasser la durée prévisionnelle de l’arrêt : si votre reprise est proche, un bilan étalé sur plusieurs mois a sa place après le retour plutôt que pendant.

Pour vous y retrouver, le service social de l’Assurance Maladie répond au 36 46 (dites « service social », service gratuit plus le coût de l’appel). Il aide à construire un projet adapté à votre état de santé et informe sur le bilan, la formation, le temps partiel thérapeutique et l’essai encadré.

L’essai encadré permet, pendant l’arrêt et indemnités maintenues, d’évaluer si un poste est compatible avec votre état de santé, dans votre entreprise ou une autre (articles D323-6 et D323-6-1 du Code de la sécurité sociale). Service-public ajoute qu’il sert aussi à préparer une reconversion. Selon l’article D323-6-5, il dure 14 jours ouvrables au plus, renouvelables jusqu’à 28. Il se met en place à votre demande, après une évaluation par le service social, avec l’accord de votre médecin traitant, du médecin-conseil et du médecin du travail (article D323-6-3). Le cas détaillé a sa page : le bilan pendant un arrêt maladie.

Perdu après un burn-out : quand le bilan n’est pas encore le bon moment

Après un burn-out, le bilan de compétences ne vient pas en premier : votre médecin traitant et le médecin du travail passent avant. L’INRS, dans sa page mise à jour le 24 septembre 2024, décrit l’épuisement professionnel comme un ensemble de réactions à un stress professionnel chronique, qui peut évoluer vers la dépression ou l’anxiété. Il renvoie vers le médecin du travail, qui apprécie le besoin d’une prise en charge spécialisée et l’opportunité d’un aménagement de poste. Un bilan ne remplace aucun de ces rendez-vous.

Se sentir perdu·e à ce moment se comprend : le travail qui vous tenait est aussi celui qui vous a usé·e. Aucun texte ne vous demande de trancher votre avenir tout de suite. Les repères qui suivent relèvent du bon sens : ce ne sont pas des critères médicaux, et ils ne disent rien de votre santé. Le bilan peut attendre quand :

• votre médecin vous conseille d’attendre, ou vous n’avez pas encore pu lui en parler ;
• préparer des séances, répondre à des questions sur vous (de bonne foi, dit l’article L6313-4) et travailler entre deux rendez-vous vous semble hors de portée pour l’instant ;
• vous attendez du bilan qu’il vous fasse aller mieux, ce qui n’est pas son objet ;
• vous cherchez d’abord une issue à un différend : Mon Compte Formation écrit qu’un bilan n’est « en aucun cas » « une aide à la résolution d’un conflit avec votre employeur » ;
• vous voulez décider très vite de partir pour ne plus y retourner, alors que le médecin du travail n’a pas encore dit ce que le poste peut devenir.

Vers qui vous tourner :

• Votre médecin traitant : il suit votre arrêt et donne, ou non, son accord à un bilan pendant celui-ci.
• Le médecin du travail, au sein du service de prévention et de santé au travail : vous pouvez lui demander vous-même une visite de préreprise.
• Le service social de l’Assurance Maladie, au 36 46 ou depuis votre compte ameli.
• Un conseil en évolution professionnelle, gratuit (article L6111-6 du Code du travail), quand la question devient professionnelle, y compris avant de décider d’utiliser votre CPF pour un bilan (article D6323-6).
• Le 3114, si la souffrance devient trop lourde : ce numéro national « Souffrance et prévention suicide » est gratuit, confidentiel et joignable 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Prenons un exemple construit, sans personne réelle derrière. Une responsable de service de 44 ans est en arrêt depuis cinq mois pour épuisement. Son médecin lui conseille d’attendre pour le bilan. Elle demande une visite de préreprise : le médecin du travail recommande un aménagement de poste. Elle reprend, puis ouvre la question du bilan quelques mois plus tard, quand elle sait si le poste aménagé tient.

Le bilan peut alors l’aider à démêler ce qui l’a usée de ce qu’elle aime encore faire. Ce parcours n’a rien d’une règle : un autre médecin, une autre personne auraient vu un autre calendrier.

Si votre burn-out est reconnu comme maladie professionnelle, l’absence compte pour vos droits CPF (article L6323-12). L’arrêt et la reconnaissance du burn-out ont leur page.

Congé parental : le bilan de compétences est un droit écrit dans le Code

Le congé parental d’éducation vous donne le droit de suivre un bilan de compétences à votre initiative. L’article L1225-56 du Code du travail le dit en toutes lettres, et vaut aussi pour un temps partiel pris pour élever un enfant. Aucune rémunération n’est due pendant cette période, mais la protection des stagiaires de la formation professionnelle contre les accidents du travail et les maladies professionnelles s’applique. Le texte ne prévoit aucun accord de l’employeur.

Ce droit ne dit pas qui paie le bilan : le CPF reste la voie ordinaire. Le Code ne prévoit pas non plus de droit propre à une formation longue pendant le congé. L’article L1225-53 vous interdit toute autre activité professionnelle que l’assistance maternelle ; le bilan, droit à part, n’est pas visé. Si vous touchez la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), l’article L531-4 du Code de la sécurité sociale la verse à taux plein à la personne « qui suit une formation professionnelle non rémunérée ». Il ne nomme pas le bilan : demandez confirmation à votre caisse d’allocations familiales (CAF).

Le retour a ses propres droits. L’article L1225-57 vous donne droit à un entretien où l’employeur et vous organisez le retour, déterminez vos besoins de formation et examinez les conséquences du congé sur votre rémunération et votre carrière. À votre demande, il peut avoir lieu avant la fin du congé.

L’article L1225-59 ajoute un droit à une action de formation, notamment si les techniques ou les méthodes de travail ont changé. Un piège ici : demander cette action avant la date prévue met fin au congé parental. L’article sur le bilan ne prévoit pas cet effet.

Bilan de compétences après un congé sabbatique : pendant ou au retour ?

Un bilan de compétences après un congé sabbatique, ou pendant, ne suit aucune règle particulière : les articles L3142-28 à L3142-34 du Code du travail n’en parlent pas. Ils disent que votre contrat est suspendu et qu’à l’issue du congé, vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente. Le bilan relève donc du droit commun : votre CPF, à votre initiative, en dehors du temps de travail tant que le contrat est suspendu.

À défaut d’accord collectif, ce congé dure de six à onze mois (article L3142-34). Il laisse du recul, loin du quotidien du poste. Mon Compte Formation indique qu’un bilan s’étale sur plusieurs semaines ou plusieurs mois : pour avoir vos conclusions avant le retour, comptez large. L’article L3142-31 pose une limite : vous ne pouvez invoquer aucun droit à être réemployé avant la fin du congé. Si le bilan vous donne envie de revenir plus tôt, cela dépend de votre employeur.

Une fois de retour, un bilan entièrement hors du temps de travail, le soir ou le week-end, ne demande pas l’accord de l’employeur. Dès qu’une partie a lieu sur le temps de travail, la demande d’autorisation d’absence part au moins 60 jours à l’avance, 120 pour une action de six mois ou plus. Sans réponse sous 30 jours, l’employeur est réputé accepter (article D6323-4).

Rendez-vous de liaison, préreprise, reprise : préparer le retour au travail

Pour un bilan de compétences au retour au travail, le Code du travail ne prévoit pas de procédure propre, mais il encadre la fin d’un arrêt maladie. Un rendez-vous de liaison est possible à partir de 30 jours d’arrêt (articles L1226-1-3 et D1226-8-1). Une visite de préreprise l’est au-delà de 30 jours (article R4624-29). Une visite de reprise s’impose après 60 jours d’absence pour maladie (article R4624-31). Ces textes ne visent ni le congé parental ni le congé sabbatique.

Le rendez-vous de liaison vous réunit avec votre employeur, en associant le service de prévention et de santé au travail, à l’initiative de l’un ou de l’autre. Il sert à vous informer des actions de prévention de la désinsertion professionnelle, dont celles de l’article L323-3-1, donc le bilan, ainsi que de la préreprise. Le Code est net : « Aucune conséquence ne peut être tirée du refus par le salarié de se rendre à ce rendez-vous. »

La visite de préreprise se fait avec le médecin du travail, dès que votre retour est anticipé. Vous pouvez la demander vous-même, comme votre médecin traitant ou les services médicaux de l’Assurance Maladie (article L4624-2-4). Ce médecin peut y recommander des aménagements de poste, des préconisations de reclassement et des formations pour faciliter une réorientation (article R4624-30), sans que le bilan soit nommé. Aucun médecin ne peut vous l’imposer : il suppose votre consentement. Le médecin informe l’employeur de cet examen et de ses recommandations, sauf si vous vous y opposez.

La visite de reprise est due après 60 jours d’absence au moins pour maladie ou accident non professionnel, et après 30 jours au moins pour accident du travail. Elle l’est aussi après une maladie professionnelle ou un congé de maternité. L’employeur saisit le service de prévention dès qu’il connaît la date de fin d’arrêt, et l’examen a lieu le jour de la reprise, au plus tard dans les huit jours. Elle vérifie que le poste est compatible avec votre état de santé et peut aller jusqu’à un avis d’inaptitude (article R4624-32).

Le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 a ajouté une dérogation, pour les arrêts délivrés à partir du 15 juin 2026. La visite de reprise n’est pas requise si une préreprise a eu lieu dans les 30 jours précédant le retour et a conclu qu’aucun aménagement n’était nécessaire. Le médecin du travail, l’employeur ou vous pouvez tout de même la demander. Si le médecin du travail rend un avis d’inaptitude après une maladie non professionnelle, la suite relève d’une autre procédure : l’article L1226-2 prévoit que l’employeur vous propose un autre emploi approprié à vos capacités.

Entretien de parcours professionnel : le moment de parler du bilan

L’entretien de parcours professionnel est proposé au salarié qui revient d’un congé parental, d’un congé sabbatique ou d’un arrêt longue maladie. La règle vient de l’article L6315-1 du Code du travail, réécrit par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025. Cet entretien, qui « peut ouvrir la voie » à un bilan de compétences, porte aussi sur le CPF et les abondements que l’employeur peut financer. Un arrêt maladie plus court n’y donne pas droit à lui seul : reste alors l’entretien prévu tous les quatre ans.

Une condition s’ajoute : l’article L6315-1 ne prévoit cet entretien que si vous n’en avez eu aucun dans les douze mois avant la reprise. La fiche du ministère du Travail mise à jour le 13 février 2026 et celle de service-public vérifiée le 1er octobre 2026 l’appliquent à tous ces retours. Les articles L1225-57, pour le congé parental, et L3142-31, pour le congé sabbatique, vous donnent pourtant l’entretien au retour sans écrire cette condition, et aucun texte ne dit lequel l’emporte.

L’arrêt longue maladie visé est celui de l’article L324-1 du Code de la sécurité sociale, qui parle d’affection de longue durée et d’interruption de travail ou de soins au-delà d’une durée déterminée. Service-public écrit « arrêt maladie de plus de 6 mois », et l’article R324-1 cite aussi six mois, dans une procédure de la caisse.

À votre initiative, l’entretien peut avoir lieu avant la reprise de poste. Il se tient sur le temps de travail, ne porte pas sur l’évaluation de votre travail, et vous recevez une copie du document qui en sort. Sous 300 salariés, un conseil en évolution professionnelle peut vous aider à le préparer.

Rien ne vous oblige à y annoncer un bilan. Si vous le faites hors temps de travail, avec votre CPF, vous n’avez pas à en parler. L’entretien devient utile si vous voulez que l’entreprise participe.

Un abondement de l’employeur pour ce bilan vous dispense en droit de la participation de 150 € (article L6323-7). Selon l’article R6313-8, un bilan inscrit au plan de développement des compétences passe par une convention écrite ; son coût est à la charge de l’employeur, précise service-public. Le comparatif est dans passer par son CPF ou par son employeur.

Vos droits CPF après une longue absence : ce qui a été crédité ou non

Un arrêt maladie ordinaire n’ajoute pas de droits à votre CPF, alors qu’un congé parental d’éducation compte en entier. L’article L6323-12 du Code du travail retient notamment le congé parental, le congé de maternité, l’accident du travail et la maladie professionnelle. Mon Compte Formation précise, dans une page mise à jour le 22 octobre 2026, que « toutes les autres absences n’ouvrent pas droit », dont les arrêts maladie : le congé sabbatique, absent de la liste, en fait partie. Vos droits déjà acquis restent sur le compte.

Les droits sont crédités une fois par an, au premier semestre de l’année suivante, d’après les déclarations de l’employeur. Le seuil est la moitié de la durée de travail de l’année (article L6323-11) : au-delà, 500 €, le compte plafonnant à 5 000 € ; en dessous, un montant proportionnel (article R6323-1). Une longue absence ne coûte donc pas forcément une année de droits.

Prenons un exemple construit, pour une salariée à temps plein. Avec un arrêt maladie de cinq mois sur l’année civile, elle a travaillé plus de la moitié de l’année : 500 €. Avec un arrêt de huit mois, il lui reste un tiers de la durée annuelle, soit 500 € × 1/3 = 166,67 €. En congé parental toute l’année, elle reçoit 500 €. Le calcul réel part des heures déclarées : votre solde sur Mon Compte Formation fait foi.

Pour un bilan, le CPF paie 1 600 € au plus (article D6323-1 A, depuis le 26 février 2026). Le reste vous revient, participation forfaitaire de 150 € comprise, sauf exonération ou prise en charge par l’employeur ou l’opérateur de compétences. Vérifiez votre solde avant de vous décider : une année à 166,67 € pèse peu face à ce plafond, et les droits accumulés avant l’absence comptent davantage.

Reprendre une formation après un long arrêt : bilan d’abord, ou directement ?

Après un long arrêt, vous pouvez reprendre une formation sans passer par un bilan de compétences : le CPF finance directement les formations menant à une certification (article L6323-6 du Code du travail). Le bilan sert quand le projet reste à définir, la formation quand il est déjà clair. Pendant l’arrêt, l’article L323-3-1 du Code de la sécurité sociale soumet l’une et l’autre aux mêmes accords du médecin traitant et de la caisse. Après la reprise, seule compte l’autorisation d’absence si la formation prend du temps de travail.

Le médecin du travail peut lui-même recommander une formation à la préreprise (article R4624-30), une recommandation à garder si vous demandez ensuite une réorientation. Un cas particulier concerne les titulaires d’un compte professionnel de prévention (C2P). Avec le dispositif Prévention Usure-Reconversion de Transitions Pro, un bilan, si vous en faites un, passe avant toute formation et se fait hors de vos heures de travail. Pour trancher dans les autres cas, voyez se former ou faire d’abord un bilan.

Si le moment est venu : le bilan de Chance et ce que chacun paie

Chez Chance, le bilan que nous proposons, un bilan avec des connexions, s’élève à 1 750 € TTC (toutes taxes comprises) : 150 € pour vous et 1 600 € pour votre CPF, si vos droits le permettent. Votre coach et Æcho, notre plateforme en ligne, se partagent ses 14 sessions sur 3 mois, à raison de 7 chacun. Puis, de 1 à 3 mois après la fin, viennent 4 sessions de suivi, moitié avec le coach, moitié sur Æcho. L’ensemble se fait 100 % à distance, et le démarrage dépend de vous.

Après une longue absence, un doute revient : ce métier ressemble-t-il encore à l’idée que vous vous en faites ? La Connexion Feedback répond à cette question : vous confrontez votre projet à quelqu’un qui exerce ce métier, au sein du Collectif Chance. Ce Collectif rassemble 20 000 Chanceux, notre nom pour les personnes accompagnées, et vous en faites toujours partie une fois le bilan fini.

Nos coachs partenaires ont au moins dix ans d’expérience professionnelle ; leur accompagnement ne remplace pas votre suivi médical. Pendant un arrêt, les accords décrits plus haut passent avant toute inscription.

Questions fréquentes

Votre employeur saura-t-il que vous faites un bilan pendant votre arrêt ?

Peut-être, sans accès à ce que vous y dites. La caisse fait part de son accord « le cas échéant » à l’employeur et au médecin du travail (article L323-3-1 du Code de la sécurité sociale). Les résultats et le document de synthèse, eux, ne lui sont pas communiqués sans votre accord, et les personnes qui le réalisent doivent le secret professionnel, selon l’article L6313-4 du Code du travail.

Au retour, un bilan peut-il vous être imposé, par l’employeur ou le médecin du travail ?

Non. Sans votre consentement, pas de bilan, et refuser n’est « ni une faute ni un motif de licenciement » (article L6313-4). À la préreprise, le médecin du travail peut seulement recommander des formations.

Temps partiel thérapeutique : un bilan est-il possible ?

Aucun texte lu ne règle ce cas. L’article L323-3 du Code de la sécurité sociale prévoit une indemnité journalière pendant un temps partiel pour motif thérapeutique. L’article L323-3-1 ne dit pas comment s’y articule un bilan suivi sur les heures non travaillées : posez la question à votre caisse avant de commencer. Avec le CPF, toute séance prise sur vos heures de travail passe par une autorisation d’absence, selon l’article L6323-17 du Code du travail.

Que devient votre bilan si votre santé vous oblige à l’arrêter ?

La maladie peut compter comme force majeure. Les conditions de Mon Compte Formation citent « maladie ou hospitalisation du Stagiaire » parmi les cas possibles, sur pièces justificatives, à l’appréciation de la Caisse des dépôts. Vos droits sont alors recrédités pour la part non réalisée. Sans force majeure, un abandon débite 100 % du prix. Signalez le motif sur la plateforme, avec vos justificatifs.

Fonctionnaire en congé de longue maladie : un bilan est-il possible ?

Oui, à votre demande, si l’avis médical est favorable. Le Code général de la fonction publique (article L822-30) le prévoit notamment pendant un congé de maladie, de longue maladie ou de longue durée, en vue de votre réadaptation ou de votre reconversion. Selon Mon Compte Formation, ces congés comptent pour le CPF d’un agent public (décret n° 2017-928, article 3). Au retour, dans la fonction publique de l’État, un congé pour bilan existe, avec maintien du traitement : au plus 24 heures de temps de service, 72 pour certains agents, dont les bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Votre contrat a pris fin pendant l’absence : pouvez-vous encore utiliser votre CPF ?

Oui : selon l’article L6323-3 du Code du travail, perdre votre emploi ne vous retire pas vos droits. Inscrit·e à France Travail, vous pouvez aussi demander un bilan à votre conseiller. Côté participation, le droit exonère les demandeurs d’emploi, mais Mon Compte Formation leur réclame les 150 € pour un bilan depuis le 2 octobre 2026. La plateforme s’appuie par avance sur un texte que le Parlement n’avait pas voté au 4 novembre 2026, le projet de loi de finances pour 2027.

Sources

• Assemblée nationale : dossier du projet de loi de finances pour 2027 (relu le 4 novembre 2026)
• Assurance Maladie : crise suicidaire et numéro 3114 ; prévention de la désinsertion professionnelle (page du 6 janvier 2026)
• Code de la sécurité sociale : articles D323-6, D323-6-1, D323-6-3, D323-6-5, L323-3, L323-3-1, L323-6, L324-1, L531-4, R324-1
• Code du travail : articles D1226-8-1, D6323-1 A, D6323-4, D6323-6, L1225-47, L1225-53, L1225-56, L1225-57, L1225-59, L1226-1-2, L1226-1-3, L1226-2, L3142-28, L3142-31, L3142-34, L4624-2-4, L6111-6, L6313-1, L6313-4, L6315-1, L6323-2, L6323-3, L6323-6, L6323-7, L6323-11, L6323-12, L6323-17, R4624-29, R4624-30, R4624-31, R4624-32, R6313-4, R6313-8, R6323-1
• Code général de la fonction publique : article L822-30
• INRS : épuisement professionnel ou burnout (mise à jour du 24 septembre 2024)
• Ministère du Travail : l’entretien de parcours professionnel (mise à jour du 13 février 2026)
• Mon Compte Formation : abondement accident du travail ou maladie professionnelle ; conditions générales et conditions particulières des titulaires, articles 6.2 et 6.3 ; évolution des règles d’utilisation du CPF à compter du 2 octobre 2026 ; formations éligibles au CPF (espace des organismes, mise à jour du 19 octobre 2026) ; « Les comptes des salariés sont-ils alimentés en cas d’absence ? » (mise à jour du 22 octobre 2026) ; mes droits formation, salarié de droit privé ; « Tout savoir sur le bilan de compétences »
• Service-public.gouv.fr : fiche F3027, bilan de compétences dans la fonction publique de l’État ; fiche F3087, bilan de compétences d’un salarié du secteur privé ; fiche F3088, bilan de compétences d’un demandeur d’emploi ; fiche F10705, CPF d’un salarié du secteur privé ; fiche F19300, un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ? ; fiche F32040, entretien de parcours professionnel (vérifiée le 1er octobre 2026)
• Transitions Pro : Prévention Usure-Reconversion