Bilan de compétences pour un ouvrier ou un employé : à quoi il sert, qui le paie

Bilan de compétences ouvrier ou employé : il vous est ouvert, sans diplôme

Le bilan de compétences est ouvert aux ouvriers et aux employés comme à tout salarié. L’article L6313-4 du Code du travail, dans sa version de 2019, le destine à « des travailleurs », sans condition de diplôme, de métier ni de statut, et service-public.gouv.fr l’ouvre à tous les actifs, demandeurs d’emploi compris. Vous y analysez vos compétences, celles du travail comme les autres, vos aptitudes et vos motivations, pour en tirer un projet professionnel, parfois assorti d’un projet de formation.

Aucune ancienneté n’est exigée. L’exigence de cinq ans d’ancienneté salariée appartenait à l’ancien congé de bilan de compétences, né en 1991 et disparu au 1er janvier 2019 ; certaines pages la reprennent encore.

Votre consentement est requis. Le Code plafonne la durée à 24 heures ; quand le compte personnel de formation (CPF) paie, Mon Compte Formation demande en plus 13 heures au moins. Vous êtes seul·e à recevoir les résultats détaillés et la synthèse.

Les ouvriers se reconvertissent pourtant moins souvent que d’autres actifs. France compétences a fait réaliser une étude, publiée en février 2022, sur les actifs qui avaient vécu ou engagé une reconversion au cours des cinq années précédentes. Les ouvriers formaient 25 % de la population de référence, mais 18 % de ces personnes. Selon une note de France compétences de juin 2024, utiliser son CPF pour un bilan est « plutôt le fait des infirmiers et des employés des banques et des assurances ». Pour se reconvertir, les ouvriers non qualifiés de l’industrie et du BTP visent plutôt les certifications obligatoires pour exercer un métier.

Le CPF, lui, sert d’abord aux non-cadres. En 2024, 80 % des 1,39 million de dossiers de formation validés sur Mon Compte Formation venaient de non-cadres, selon la Caisse des dépôts. Si vous voulez tester votre projet, pendant le bilan, auprès d’une personne qui exerce déjà le métier visé, le bilan avec des connexions de Chance le prévoit. Son prix, et qui le paie, sont détaillés plus bas.

À quoi sert un bilan de compétences pour un ouvrier ou un employé ?

Un bilan de compétences vous aide à mesurer ce que vous savez faire, puis à choisir une direction : changer de métier, évoluer dans votre entreprise, préparer une formation ou confirmer votre choix actuel. L’article R6313-4 du Code du travail, en vigueur depuis 2019, le découpe en trois phases. La phase préliminaire analyse votre demande et fixe avec vous le déroulement. L’investigation sert à bâtir votre projet et à tester sa pertinence, ou à imaginer d’autres pistes. Les conclusions recensent les conditions et les moyens du projet, puis ses étapes.

Le bilan part de votre expérience, au travail comme ailleurs. Le Code parle de compétences « professionnelles et personnelles » : ce que vous avez appris en atelier, en caisse, sur un chantier ou au guichet compte, avec ou sans diplôme. Le prestataire doit s’en tenir aux informations qui ont « un lien direct et nécessaire » avec le bilan, et vous lui répondez de bonne foi. Le bilan ne délivre pas de diplôme : il aboutit à un projet, et parfois à un projet de formation. Le déroulé complet figure dans le guide du bilan de compétences.

Usure, envie de changer, mi-carrière : les rendez-vous prévus par la loi

Le Code du travail prévoit des moments où la question peut se poser. Tous les quatre ans, l’entretien de parcours professionnel avec votre employeur porte sur vos souhaits d’évolution. Selon l’article L6315-1, il « peut ouvrir la voie » à une reconversion interne ou externe, à un bilan de compétences ou à une validation des acquis de l’expérience, la VAE.

L’année de vos 45 ans, sauf autre échéance fixée par un accord de branche, vous passez la visite médicale de mi-carrière. Selon l’article L4624-2-2, elle fait le point sur l’adéquation entre votre poste et votre santé. L’entretien de parcours professionnel qui suit, dans les deux mois, aborde la prévention de l’usure professionnelle et vos éventuels souhaits de reconversion.

Le bilan reste un choix parmi d’autres. L’étude réalisée pour France compétences décrit un groupe de « reconvertis par l’emploi », 12 % de son échantillon, plus souvent des employés ou des ouvriers insatisfaits de leur travail. Presque tous ont changé d’employeur, après avoir construit leur projet en étudiant les offres d’emploi, avec un plus faible recours à l’accompagnement et au « bilan professionnel ». L’étude compte sous ce nom un point fait seul, avec un proche ou avec un professionnel : ce n’est pas forcément un bilan de compétences.

Le bilan prépare le projet ; sa mise en œuvre vient ensuite. Huit à neuf mois après une action payée par le CPF, changer de métier reste « relativement rare » pour les personnes qui étaient en emploi, selon France compétences en 2024.

Avant de payer : le conseil en évolution professionnelle, gratuit

Avant d’acheter un bilan, un ouvrier ou un employé peut faire le point gratuitement dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP). Selon service-public.gouv.fr, ce conseil « s’adresse à toute personne » : salarié, demandeur d’emploi ou jeune sorti de l’école sans qualification ni diplôme. La même fiche, vérifiée le 20 février 2026, précise qu’un salarié peut s’y rendre de lui-même, « sans demander l’accord à son employeur », et que la discrétion s’impose au conseiller. Mon Compte Formation doit d’ailleurs vous signaler cette possibilité avant l’achat d’un bilan, selon l’article D6323-6.

Le CEP, qui n’est pas limité dans le temps, aide à clarifier votre demande, à vérifier qu’un projet est réalisable et à en trouver le financement. Il peut aussi montrer que le projet passe par un bilan de compétences. L’organisme dépend de votre situation et de votre lieu de vie : le service « Trouver son opérateur CEP » de service-public.gouv.fr vous l’indique. Inscrit·e à France Travail, vous êtes accompagné·e dans ce cadre par votre conseiller. Le CEP se fait sur votre temps libre, sauf si un accord de branche ou d’entreprise prévoit autre chose.

Le CPF d’un ouvrier ou d’un employé : 500 € par an, 800 € sans CAP

Travailler au moins à mi-temps sur l’année vous rapporte 500 € de droits CPF par an, dans la limite de 5 000 €. La règle est à l’article R6323-1 du Code du travail, en vigueur depuis 2019. Ce montant passe à 800 € par an, jusqu’à 8 000 €, si vous n’avez ni diplôme ni titre professionnel de niveau 3, comme le CAP ou le BEP. Il faut aussi n’avoir aucune certification reconnue par une convention collective nationale de branche (articles R6323-3-1 et L6323-11-1). Le montant dépend du temps travaillé, quel que soit le salaire.

Cette majoration n’est pas automatique. Vous déclarez remplir la condition sur Mon Compte Formation, vous-même ou par votre conseiller en évolution professionnelle. Elle vaut à partir des droits acquis au titre de l’année de votre déclaration : les années de travail précédentes restent à 500 €, sans rattrapage (article R6323-3-1). Les droits d’une année travaillée sont crédités au cours de l’année suivante, du 30 janvier au 15 juin, selon service-public.gouv.fr. Ils vous restent acquis si vous changez d’employeur ou perdez votre emploi.

Pour un bilan, la majoration change surtout la vitesse. Deux années à 800 € suffisent pour réunir les 1 600 € que le CPF peut y consacrer, contre quatre années à 500 €. Elle compte davantage pour la suite : un CAP ou un titre professionnel préparé après le bilan peut se payer avec les droits restants. Or, avec 1 600 € sur votre compte, un bilan à 2 000 € les consomme tous. Le plafond CPF du bilan de compétences est détaillé dans un article dédié.

Temps partiel, CDD, intérim, saisonnier : le calcul de vos droits

Sous le mi-temps, le compte reçoit une part des 500 €, à proportion du temps travaillé (article R6323-1). Service-public.gouv.fr prend l’exemple de 7 heures par semaine, un cinquième du temps, qui donnent 100 € par an. Le texte de la majoration, lui, ne joue qu’à partir d’un mi-temps. En CDD comme en intérim, c’est le temps travaillé « sur l’ensemble de l’année » qui compte, selon l’article L6323-11. La Caisse des dépôts calcule vos droits à partir des déclarations sociales de vos employeurs (article R6323-1).

Un salarié saisonnier peut recevoir des droits majorés, si un accord ou une décision de son employeur le prévoit, selon le même article L6323-11. Le bilan de compétences d’un saisonnier aura son propre article. Si vous relevez de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, par exemple avec une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), votre compte reçoit 300 € de plus chaque année (article D6323-3-3). À mi-temps ou plus, cela fait 800 € par an, jusqu’à 8 000 €. L’Agefiph fait partie des financeurs qui peuvent abonder un CPF, selon l’article L6323-4.

Plafond de 1 600 €, participation de 150 € : votre reste à payer

Depuis le 26 février 2026, l’article D6323-1 A du Code du travail plafonne à 1 600 € ce que le CPF paie pour un bilan de compétences ; le prix fixé par l’organisme, lui, n’a pas de plafond. Vous payez la différence, et au moins la participation forfaitaire de 150 €, due pour les demandes faites depuis le 2 avril 2026. Elle fait partie de ce reste à payer. Le plafond vise vos seuls droits : un employeur ou un autre financeur peut cofinancer au-delà.

Prenons un bilan à 2 000 €. Avec 1 600 € de droits ou plus, le CPF paie 1 600 € et vous 400 € ; avec 800 € de droits, une seule année majorée, il paie 800 € et vous 1 200 €, participation comprise. Pour un bilan à 1 600 € et assez de droits, le CPF mobilise 1 450 € et vous réglez les 150 € de participation : Mon Compte Formation donne le même calcul pour une formation à 1 000 € (850 € mobilisés). Les bilans souscrits en 2025 coûtaient 2 065 € en moyenne, pour 20 heures, selon la Caisse des dépôts.

En droit, l’article L6323-7 dispense de la participation les demandeurs d’emploi, ainsi que le salarié dont l’employeur abonde le CPF pour ce bilan. L’article R6323 en dispense aussi la personne qui mobilise l’abondement accordé après un accident du travail ou une maladie professionnelle. Seuls l’employeur et l’opérateur de compétences (OPCO) peuvent la régler à votre place. Le CPF ne peut pas non plus payer votre bilan si, au cours des cinq années avant votre demande, un financeur public ou mutualisé en a payé un pour vous (article D6323-6). Mon Compte Formation présente la règle plus largement, pour tout bilan « financé par un organisme public ou privé » au cours des cinq dernières années.

En pratique, le reste à payer revient le plus souvent à la personne. Parmi les 92 257 bilans dont le dossier a été validé en 2025 sur la plateforme, annulations comprises, 69 442 comportaient une somme engagée par le titulaire, participation comprise. Un financement d’entreprise figurait dans 316 dossiers, celui d’un OPCO dans 219, de France Travail dans 125, d’une région dans aucun. Ces chiffres viennent des données ouvertes de la Caisse des dépôts, jeu mis à jour le 4 octobre 2026 ; un même dossier peut cumuler plusieurs financeurs. Des cas chiffrés figurent dans l’article pour financer son bilan selon sa situation.

Votre employeur peut payer votre bilan, avec votre accord

Votre employeur peut payer votre bilan de compétences en l’inscrivant à son plan de développement des compétences, ou compléter vos droits en abondant votre CPF. Dans les deux cas, votre accord est indispensable : l’article L6313-4 du Code du travail, dans sa version de 2019, subordonne le bilan à votre consentement. Un salarié qui refuse ne commet aucune faute et ne peut pas être licencié pour ce motif. Le bilan doit en outre être confié à un prestataire : l’article R6313-5 interdit à l’employeur de le réaliser lui-même.

Au titre du plan, l’article R6313-8 impose une convention écrite à trois, entre l’employeur, vous et l’organisme. Elle précise notamment l’objectif et le contenu du bilan, sa durée et sa période, la remise des résultats, ainsi que le prix et son règlement. À partir de la transmission du projet, dix jours vous sont laissés pour la signer, et sans réponse de votre part elle est refusée. Vous seul·e recevez les résultats détaillés et la synthèse, que personne d’autre n’obtient sans votre accord. Le circuit complet fait l’objet d’un article : le bilan financé par l’employeur.

L’abondement de l’employeur ajoute des droits à votre CPF quand ils ne couvrent pas le prix (article L6323-4) et vous dispense de la participation (article L6323-7). Votre employeur peut aussi ne payer que cette participation, selon l’article R6323.

Sous 50 salariés, l’OPCO peut prendre en charge un bilan, s’il est inscrit au plan, selon des critères qui changent d’un opérateur à l’autre. Regardez aussi les accords de votre entreprise ou de votre branche. Ils peuvent prévoir une alimentation du compte plus favorable, selon l’article L6323-11, ou des critères d’abondement par l’employeur, selon l’article L6315-1.

L’entretien de parcours professionnel est le moment prévu pour en parler : il porte aussi sur les abondements du compte que l’employeur pourrait financer (article L6315-1). Les chiffres de la Caisse des dépôts cités plus haut montrent qu’un financement d’entreprise reste rare : mieux vaut le demander que l’attendre.

Intérimaire : votre employeur est l’agence d’intérim

Pour un intérimaire, l’employeur est l’entreprise de travail temporaire, avec laquelle il signe chaque contrat de mission, et non l’entreprise utilisatrice où il travaille, selon l’article L1251-1 du Code du travail. À la lecture de ce texte, une demande d’abondement ou d’autorisation d’absence s’adresse donc à l’agence. Le FAF.TT n’est plus l’interlocuteur des intérimaires : son site renvoie vers celui d’Akto, agréé comme opérateur de compétences du travail temporaire depuis le 1er avril 2019. Au 28 octobre 2026, les règles de prise en charge de la branche publiées par Akto (mises à jour le 29 septembre 2026) ne prévoient pas d’abondement du CPF. Le bilan d’un intérimaire se finance donc d’abord par son CPF, que son agence peut compléter par un abondement, comme tout employeur.

Demandeur d’emploi : votre CPF, France Travail et les 150 €

Ouvrier ou employé au chômage, inscrit·e à France Travail, vous financez votre bilan de compétences d’abord par votre CPF. Si vos droits ne suffisent pas, ou si vous n’en avez pas, vous pouvez demander à France Travail, depuis Mon Compte Formation, de financer le reste à charge hors participation forfaitaire. Selon la page de France Travail sur le bilan, mise à jour le 4 septembre 2026, l’aide individuelle à la formation (AIF) « peut financer tout ou partie du bilan ». France Travail annonce une réponse après étude sous 10 jours.

France Travail ne peut pas payer la participation à votre place (article R6323). La loi en exonère pourtant les demandeurs d’emploi, selon l’article L6323-7. Depuis le 2 octobre 2026, Mon Compte Formation la leur demande quand même pour un bilan : « vous devez vous acquitter du montant de PFO de base, même en tant que demandeur d’emploi ». La plateforme devance ainsi le projet de loi de finances pour 2027, que le Parlement n’avait pas voté au 28 octobre 2026.

Prenons un bilan à 2 000 € et 1 000 € de droits : le CPF paie 1 000 €. Sur les 1 000 € restants, France Travail peut prendre jusqu’à 850 € après étude, et 150 € restent pour vous. Sans son accord, les 1 000 € sont à votre charge. Si vous n’avez jamais travaillé, votre CPF est ouvert à zéro et France Travail peut l’alimenter, selon service-public.gouv.fr. Sans allocation chômage, les mêmes règles s’appliquent : l’article sur le bilan de compétences sans allocation chômage les reprend cas par cas.

Licencié·e pour motif économique, vous avez peut-être adhéré à un contrat de sécurisation professionnelle, le CSP. Il commence par un entretien de prébilan, qui peut conduire si nécessaire à un bilan de compétences. Dans les entreprises et les groupes d’au moins 1 000 salariés, c’est le congé de reclassement qui peut commencer par un bilan, « si nécessaire », et l’employeur en finance toutes les actions (article L1233-71).

Bilan sur le temps de travail ou en dehors : l’accord et le salaire

Un bilan de compétences payé par votre CPF et suivi entièrement en dehors de vos heures de travail ne demande pas l’accord de l’employeur, qui n’a même pas à être informé (service-public.gouv.fr). Sur le temps de travail, même en partie, demandez l’autorisation d’absence 60 jours au moins avant une action de moins de six mois. L’employeur répond sous 30 jours, et son silence vaut accord (article D6323-4 du Code du travail, version de 2019).

À leur lecture, ni l’article L6323-17 ni l’article D6323-4 ne limitent les motifs pour lesquels l’employeur peut refuser une absence. Un refus ne vous empêche pas de faire le bilan en dehors de vos heures, avec votre CPF. Vous travaillez en équipes, de nuit ou en horaires décalés : le « hors temps de travail » se cale alors sur votre planning. Choisissez avec l’organisme des créneaux qui tombent hors de vos postes, et faites-les écrire avant de signer. Sur le temps de travail, le salaire est maintenu ; en dehors, rien n’est versé (service-public.gouv.fr). L’article sur le bilan le soir ou le week-end détaille ces cas.

Usure, accident du travail : des financements en plus du CPF

L’exposition à certains risques professionnels, un accident du travail ou une maladie professionnelle ouvrent des financements qui s’ajoutent au CPF. Avec un compte professionnel de prévention, le C2P, chaque point vaut 500 € pour un bilan de compétences, une formation certifiante ou une VAE en vue d’une reconversion. C’est la règle du dispositif Prévention Usure-Reconversion (PUR), géré par Transitions Pro. Dans ce cadre, le bilan se fait hors du temps de travail et avant toute formation.

Le C2P est créé pour les salariés exposés à des facteurs de risques déclarés par l’employeur : travail de nuit, travail en équipes successives alternantes, travail répétitif, bruit, températures extrêmes, milieu hyperbare. Passer par un conseiller en évolution professionnelle y est obligatoire. Si vos points suffisent, la demande « ne peut être refusée » par Transitions Pro ; un bilan à 2 000 € représente quatre points. Exposé·e plutôt aux manutentions de charges, aux vibrations ou aux postures pénibles ? Transitions Pro indique que vous pouvez aussi vous reconvertir avec le projet de transition professionnelle.

Après un accident du travail ou une maladie professionnelle, un taux d’incapacité permanente d’au moins 10 % ouvre un abondement de 7 500 € de votre CPF, pour une reconversion. Il s’utilise en plusieurs fois (articles L432-12 et R432-9-3 du Code de la sécurité sociale). Pour une victime dont l’état est consolidé depuis le 1er novembre 2026, ce seuil s’apprécie sur le taux d’incapacité permanente professionnelle (décret n° 2026-355 du 7 mai 2026). La demande se fait dans les deux ans qui suivent la notification du taux, si ce délai y figure (article R432-9-4), et vous ne payez pas la participation de 150 €. Les démarches sont détaillées dans l’article sur le bilan après un accident du travail ; le conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à trouver ces financements.

Le bilan avec des connexions de Chance : son prix, et qui le paie

Chez Chance, nous travaillons depuis 2015, en entreprise de l’économie sociale et solidaire, pour que l’accès à l’emploi ne dépende pas seulement de son réseau, de son milieu ou de sa chance de départ. Notre bilan de compétences coûte 1 750 € TTC : avec au moins 1 600 € de droits, votre CPF en paie 1 600 € et vous réglez les 150 € restants. C’est un bilan avec des connexions, mené avec un coach.

Pendant le bilan, la Connexion Feedback vous fait éprouver votre projet auprès d’une personne qui exerce le métier visé, au sein du Collectif Chance : 20 000 Chanceux, le nom que nous donnons aux personnes que nous accompagnons. Les 210 coachs partenaires avec qui nous travaillons, dont le vôtre, ont tous au moins 10 ans d’expérience professionnelle et une certification de coaching (ICF et RNCP). Sur les plus de 50 000 personnes dont nous avons analysé le parcours, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place le projet qu’ils avaient défini, 6 mois après.

Questions fréquentes

Votre CAP date de vingt ans et vous n’exercez pas ce métier : avez-vous droit aux 800 € ?

Non : la majoration vise le salarié « qui n’a pas atteint un niveau de formation sanctionné par un diplôme classé au niveau 3 », selon l’article L6323-11-1 du Code du travail. Service-public.gouv.fr y range le CAP et le BEP. Que vous exerciez ou non le métier du diplôme n’y change rien. Une déclaration fausse ou erronée entraîne un nouveau calcul de vos droits, et les droits utilisés à tort se remboursent, sans préjudice de sanctions pénales (article R6323-3-1). Si vous obtenez plus tard un diplôme de niveau 3, vous le déclarez aussi : la majoration cesse l’année civile suivante.

Intérimaire entre deux missions : faut-il prévenir l’agence ?

Non, si vos séances ont lieu en dehors de vos heures de mission. Service-public.gouv.fr indique qu’un bilan payé par le CPF et suivi hors temps de travail n’a pas à être signalé à l’employeur. Si une séance tombe pendant une mission, la demande d’autorisation d’absence va à l’entreprise de travail temporaire, votre employeur. C’est une lecture des articles L1251-1 et L6323-17 du Code du travail, qui ne traitent pas l’intérim à part. Les délais de 60 et 30 jours valent alors comme pour tout salarié.

Ouvrier ou employé de la fonction publique : les règles sont-elles les mêmes ?

Non : un agent public ne paie pas son bilan sur Mon Compte Formation comme un salarié du privé. Un bilan peut lui être accordé dans la limite des crédits de son administration, de sa collectivité ou, à l’hôpital, de l’organisme paritaire collecteur agréé, selon l’article R421-15 du Code général de la fonction publique. L’agent peut aussi utiliser son CPF, avec l’accord écrit de son employeur, pour compléter son bilan (articles R421-21 et R422-98). Le congé pour bilan, fractionnable, va jusqu’à 72 heures de service au lieu de 24 pour un agent de catégorie C sans diplôme ni titre du niveau requis (articles L422-3 et R421-16). Le CPF d’un fonctionnaire de catégorie C sans diplôme de niveau 3 se compte en heures : 50 par an, jusqu’à 400, selon l’article R422-85.

Un bilan payé par France Travail il y a trois ans : votre CPF peut-il financer le suivant ?

Non, pas avant cinq ans. L’article D6323-6 du Code du travail interdit de mobiliser vos droits pour un bilan dans un cas précis. Vous avez bénéficié, au cours des cinq années précédant votre demande, d’un bilan financé par l’un des financeurs de l’article L6316-1, dont France Travail, ou par un fonds d’assurance formation. Cette règle bloque votre CPF ; un employeur peut encore financer un bilan au titre de son plan.

Vous n’avez pas de smartphone : pouvez-vous acheter un bilan sur Mon Compte Formation ?

Oui. L’achat passe en principe par FranceConnect+, avec l’identité numérique La Poste ou une identité numérique certifiée France Identité, qui demandent toutes deux un smartphone. Sans smartphone, Mon Compte Formation vérifie votre identité à la main : en ligne depuis votre espace, ou par un formulaire papier envoyé avec une copie de votre pièce d’identité et de votre carte Vitale. Vous recevez ensuite une lettre recommandée, remise chez vous ou retirée au bureau de poste. Comptez environ quatre semaines, davantage par courrier, selon la plateforme.

Sources

• Akto : règles de prise en charge du travail temporaire (mise à jour du 29 septembre 2026)
• Assemblée nationale : dossier législatif du projet de loi de finances pour 2027
• Caisse des dépôts : données ouvertes Moncompteformation, les formations engagées ; Le CPF en 2024 : un outil clé pour les compétences ; Les brèves n° 41, juillet 2026
• Code de la sécurité sociale : articles L432-12, R432-9-3, R432-9-4
• Code du travail : articles D6323-1 A, D6323-3-3, D6323-4, D6323-6, L1233-71, L1251-1, L4624-2-2, L6313-4, L6315-1, L6316-1, L6323-4, L6323-7, L6323-11, L6323-11-1, L6323-17, L6332-17, R4163-11, R6313-4, R6313-5, R6313-8, R6323, R6323-1, R6323-3-1
• Code général de la fonction publique : articles L422-3, R421-15, R421-16, R421-21, R422-85, R422-98
• FAF.TT : faftt.fr (renvoi vers le site d’Akto)
• France compétences : note d’études n° 10, juin 2024 ; Parcours de reconversion professionnelle, février 2022
• France Travail : Bilan de compétences : et si c’était le bon moment pour faire le point ? ; L’aide individuelle à la formation (AIF)
• Mon Compte Formation : Évolution des règles d’utilisation du CPF à compter du 2 octobre 2026 ; formations éligibles au CPF (espace des organismes, mise à jour du 19 octobre 2026) ; Je ne remplis pas les conditions pour utiliser FranceConnect+ ; Tout savoir sur le bilan de compétences ; Une participation financière : pourquoi et comment ?
• Service-public.gouv.fr : fiche F3087, bilan de compétences d’un salarié du secteur privé ; fiche F10705, compte personnel de formation ; fiche F32457, conseil en évolution professionnelle
• Textes officiels : Journal officiel, arrêté d’agrément de l’avenant n° 4 à la convention du 26 janvier 2015 relative au CSP ; Journal officiel, arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d’un opérateur de compétences ; Journal officiel, décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 ; Journal officiel, décret n° 2026-355 du 7 mai 2026 ; Journal officiel, loi n° 91-1405 du 31 décembre 1991 ; Journal officiel, loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 ; Journal officiel, loi n° 2025-199 du 28 février 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2025, article 90
• Transitions Pro : Prévention Usure-Reconversion