Se former en Polynésie française sans CPF : congé, stages rémunérés, aides

Le CPF existe-t-il en Polynésie française ?

Non. La Polynésie française fixe elle-même son droit du travail, et le compte personnel de formation (CPF) n’en fait pas partie. Selon la loi organique du 27 février 2004, ses autorités sont compétentes en toute matière que l’article 14 ne garde pas pour l’État (article 13), et le travail n’y figure pas. Le Code du travail national, d’où vient le CPF, n’y a pas cours, sauf exception (article L6521-2). Sa première partie vaut dans huit autres territoires d’outre-mer (article L1521-1), liste que l’article L6521-1 reprend pour la formation professionnelle.

Le code du travail de la Polynésie française, dans sa version du 9 janvier 2026, ne prévoit aucun compte de ce type. Ni ses lois du pays ni ses arrêtés (partie à jour au 1er octobre 2025) n’emploient les mots « compte personnel de formation », pas plus que « bilan de compétences ». Ce que le droit local prévoit pour faire le point est traité dans bilan de compétences en Polynésie française. Votre emploi à Tahiti, à Moorea ou aux Marquises alimente-t-il un CPF ? Les droits se calculent d’après la déclaration sociale nominative transmise par les employeurs (article R6323-1 du Code du travail), et aucun texte lu ne range dans ce calcul un emploi soumis au droit polynésien.

Des droits gagnés avant votre installation, en métropole ou dans un département d’outre-mer, ne sont pas perdus. Ils restent acquis, selon l’article L5151-3 du Code du travail, « jusqu’à leur utilisation ou à la fermeture du compte », même après un départ à l’étranger. Le compte est fermé au décès de son titulaire (article L5151-2). Le ministère du Travail, dans une réponse parue au Journal officiel le 10 décembre 2024, disait ces droits utilisables à tout moment. La Caisse des dépôts restreignait alors les connexions répétées depuis une même adresse hors de France, et une personne domiciliée hors de France passait d’abord par le support de la plateforme pour s’y inscrire. La Polynésie française n’étant pas l’étranger, aucun de ces textes ne règle votre situation : interrogez ce support.

Pour savoir où le CPF s’applique outre-mer et où il manque, comme en Nouvelle-Calédonie et à Wallis-et-Futuna, voyez la page CPF en outre-mer : où il s’applique. Une formation suivie en métropole avec des droits encore inscrits relève de financer sa reconversion avec son CPF.

Formation professionnelle en Polynésie française : acteurs et financeurs

La formation professionnelle en Polynésie française relève de la partie VI du code du travail polynésien, dans sa version du 9 janvier 2026. Selon son article Lp. 6311-2, la formation continue sert l’insertion, le maintien dans l’emploi, le développement des compétences, l’accès aux qualifications et le retour à l’emploi après une interruption. La Polynésie française, les communes, les établissements publics et d’enseignement, les associations, les organisations professionnelles, syndicales et familiales et les entreprises y concourent, d’après l’article Lp. 6311-1.

Le Service de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelles (SEFI), placé sous l’autorité du ministère polynésien chargé de l’emploi, oriente, forme et indemnise les demandeurs d’emploi. Le Fonds paritaire de gestion (FPG), institué par un accord collectif interprofessionnel étendu (article Lp. 6322-1), finance la formation des salariés du privé avec la cotisation de leurs employeurs.

Huit catégories d’actions relèvent de la formation continue, selon l’article Lp. 6312-1 du code : préformation, adaptation, promotion, prévention, conversion, acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances, acquisition d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle, et validation des acquis de l’expérience (VAE). La Polynésie française crée aussi ses propres diplômes et titres à finalité professionnelle, par arrêté en conseil des ministres, après avis des partenaires sociaux (article Lp. 6312-10). Ils peuvent se composer de certificats de compétences professionnelles, à capitaliser sur cinq ans au plus (articles Lp. 6312-11 et Lp. 6312-12). Les diplômes nationaux, eux, restent à l’État : l’article 14 de la loi organique lui réserve « la collation et la délivrance des grades, titres et diplômes nationaux ».

Le congé de formation : qui y a droit et comment le demander

Le congé de formation permet à un salarié du privé de suivre, à son initiative, une formation pour accéder à une qualification supérieure, changer d’activité ou de profession, ou passer un examen. Les articles Lp. 6323-2 et Lp. 6323-3 du code du travail polynésien, version du 9 janvier 2026, le prévoient. Il faut justifier de 24 mois d’ancienneté dans la branche, consécutifs ou non, dont 12 mois consécutifs dans l’entreprise, selon l’article A. 6323-1. Le congé se prend en tout ou partie sur le temps de travail.

Il dure le temps du stage, sans dépasser six mois à temps plein ou 600 heures pour des cours discontinus ou à temps partiel ; un accord peut prévoir plus long. Votre demande parvient à votre employeur 60 jours au moins avant le départ quand l’interruption atteint six mois d’affilée, et 30 jours avant pour un examen, une formation à temps partiel ou plus courte. Elle précise l’organisme, l’intitulé de la formation, sa durée et sa date de début ; pour un examen, son intitulé, sa date et un certificat d’inscription. Votre employeur répond dans les dix jours et motive un rejet ou un report.

Le congé est de droit, sauf si votre employeur estime que votre absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise. Il se prononce après avis du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel (article Lp. 6323-5). Pour ce motif, il peut différer le congé de douze mois au plus pour un cadre, de six mois pour un agent de maîtrise et de trois mois pour les autres salariés. En cas de différend, vous pouvez saisir l’inspecteur du travail, qui peut être pris pour arbitre.

Le départ peut aussi attendre pour limiter les absences simultanées : dans un établissement de 50 salariés et plus, par exemple, au-delà de 2 % de l’effectif total de l’entreprise (article Lp. 6323-7). Les examens passent alors en premier, puis les demandes déjà différées.

Après un congé, vous attendez avant d’en prendre un autre dans la même entreprise : six mois après une formation de 80 heures au plus, deux ans entre 80 et 600 heures, trois ans à partir de 600 heures. Les congés d’examen, limités à 24 heures de temps de travail par an, n’entrent pas dans ce délai. Pendant le congé, vous remettez chaque mois une attestation de présence. Si vous cessez sans motif valable de suivre la formation, vous perdez le bénéfice du congé.

Qui paie la formation d’un salarié en Polynésie française ?

Le congé de formation n’est pas rémunéré, sauf disposition plus favorable d’une convention ou d’un accord collectif, selon l’article Lp. 6323-6 du code du travail polynésien, version du 9 janvier 2026. Il entre toutefois, comme une période de travail, dans le calcul de vos congés payés et de votre ancienneté. Quand votre employeur vous envoie lui-même en formation, il paie les frais et votre salaire, et ce temps est du travail effectif (article Lp. 6321-4).

Le Fonds paritaire de gestion reçoit la cotisation des employeurs privés : 0,5 % des rémunérations soumises à cotisations sociales, dans la limite du plafond de l’assurance maladie des salariés. La Caisse de prévoyance sociale (CPS) la recouvre. Les services publics de l’État, les administrations de la Polynésie française et les communes n’y sont pas soumis. Chaque entreprise dispose d’un droit de tirage individualisé, calculé sur ses cotisations de l’année. Selon les règles de gestion du FPG mises à jour le 14 février 2025, celles de 1 à 19 salariés peuvent demander à la place une enveloppe sur les fonds mutualisés, 15 jours au moins avant la formation.

S’y ajoutent des financements complémentaires, décrits sur des pages du FPG mises à jour le 2 mars 2026. Pour 2026, le dispositif « Diplômant Certifiant » finance une formation qui mène à un diplôme, un brevet ou un certificat professionnel. Le plafond est d’un million de F CFP par an et par salarié, frais annexes compris, dans la limite d’un droit qui dépend de l’effectif. Le dispositif « Reconversion », lui, paie à la demande de l’entreprise les frais pédagogiques d’un plan de reconversion pour des salariés encore sous contrat, touchés par une inaptitude médicale, un plan social ou un licenciement économique. Ce qu’il prévoit pour un bilan est présenté dans la page sur le bilan de compétences en Polynésie française, citée plus haut.

Les règles du FPG rangent parmi les actions particulières la VAE, les permis de conduire à usage professionnel et la formation à distance. Elles y ajoutent une « évaluation des compétences du salarié », décrite dans la même page sur le bilan. Ces règles excluent le coaching et l’accompagnement individuel, les séminaires et l’apprentissage. Le fonds peut payer une formation suivie hors de Polynésie quand elle n’y est pas dispensée (article Lp. 6322-13). Ses règles l’écartent si un organisme enregistré sur place la propose. En métropole et dans les départements d’outre-mer, ce rôle revient aux opérateurs de compétences, présentés dans l’article OPCO en outre-mer.

La Polynésie française peut aussi financer une formation de salariés à la demande de leur entreprise, et prendre alors en charge 20 % du salaire brut, sauf dérogation justifiée (article A. 6344-17).

Formation rémunérée à Tahiti : les stages du SEFI

Oui, une formation peut être rémunérée à Tahiti et dans les îles. Selon l’article Lp. 6332-1 du code du travail polynésien, le stagiaire de la formation professionnelle perçoit, pendant tout le stage, une indemnité mensuelle brute versée par la Polynésie française. Un stage de moins de 80 heures n’y donne pas droit. L’article A. 6332-3, à jour au 1er octobre 2025, fixe l’indemnité à 80 000 F CFP avant 30 ans et à 100 000 F CFP à partir de 30 ans.

Il n’y a pas d’indemnisation du chômage en Polynésie française, rappelle le SEFI : votre inscription comme demandeur d’emploi ouvre l’accès à ses formations et à ses aides. L’indemnité suit votre présence, et chaque jour d’absence non justifiée en retire un trentième. Le premier mois vous est versé d’avance après le démarrage, les suivants au vu de votre présence du mois précédent. Vous êtes affilié à l’assurance maladie pour les seules prestations en nature, avec une cotisation de 3 %, dont 1 % à votre charge.

Le code distingue trois types de stages, à l’article Lp. 6331-1. La préformation vous amène au niveau d’une formation qualifiante, avec accueil, évaluation et orientation. La formation qualifiante mène à un diplôme, un titre, un certificat de qualification de la Polynésie française ou un certificat de qualification professionnelle de branche. La prévention ou la conversion s’ouvre aux salariés, notamment à ceux qui sont menacés de licenciement. Les formations alternent pratique en organisme d’accueil et théorie en organisme de formation.

Pour y entrer, selon la foire aux questions du SEFI, vous parlez d’abord de votre projet, de vos motivations et des prérequis avec un conseiller. Selon la formation, des tests, des bilans ou des évaluations apprécient ensuite votre niveau et votre aptitude à la suivre. Un jury réunissant le centre de formation, le SEFI et parfois des professionnels arrête la liste des admis. Les formations ouvertes figurent sur sa page de préinscription : le 3 novembre 2026, par exemple, un certificat de qualification professionnelle d’agent de prévention et de sécurité, pour mars 2027. TO’O ’ITE, la plateforme du SEFI, recense l’offre de formation du pays par métier ou par domaine.

La formation individuelle, quand un employeur promet une embauche

Hors des formations de groupe, la Polynésie française peut financer tout ou partie d’une formation organisée pour une seule personne, selon l’article A. 6344-8. D’après la page du SEFI mise à jour en juillet 2022, ce dispositif prépare un recrutement sur un métier en tension. Il vise une personne de 18 à 60 ans, inscrite au Service de l’emploi et munie d’une promesse d’embauche. Le dossier se dépose deux mois avant le démarrage, et la prise en charge est « souvent partielle ». Aucun engagement financier n’est pris entre le 30 novembre et le 30 janvier. L’organisme est choisi sur le territoire ou, à défaut, en métropole parmi les organismes certifiés Qualiopi.

Stages Tiaturi, ACT PRO, apprentissage : se former en entreprise

Les stages Tiaturi se déroulent chez un organisme d’accueil, par exemple une entreprise, une association ou un service du pays, contre une indemnité mensuelle versée par la Polynésie française. Ils reposent sur les articles Lp. 5241-1 et suivants du code du travail polynésien, issus d’une loi du pays du 16 septembre 2024. Ils s’adressent aux demandeurs d’emploi de 18 ans à l’âge légal de la retraite qui n’ont pas plus d’un an d’expérience dans le métier visé. Une convention de stage lie le stagiaire, l’organisme d’accueil et la Polynésie française.

L’aide à l’immersion professionnelle dure trois mois, sans renouvellement : elle développe les savoir-être et les compétences transversales de l’entrée dans la vie active. L’aide à la mobilisation opérationnelle des compétences dure huit mois, sans renouvellement, pour acquérir l’expérience qui manque à un projet. L’indemnité mensuelle dépend du diplôme (articles A. 5242-2 et A. 5243-2, partie arrêtés à jour au 1er octobre 2025). La foire aux questions des stages du SEFI (juillet 2026) la traduit ainsi : 60 000 F CFP sans diplôme, 80 000 F CFP avec un CAP, un BEP ou le bac, 100 000 F CFP à bac + 2 et 120 000 F CFP à bac + 3 ou bac + 5. Votre protection sociale, celle des salariés à la CPS, est payée sur le budget du SEFI.

Le dossier de demande ne vous est remis qu’après validation par un conseiller du SEFI, à la suite d’un diagnostic de votre projet (article Lp. 5241-8). Selon la même foire aux questions, il faut aussi justifier de cinq ans de résidence en Polynésie française, ou vivre depuis deux ans en couple avec une personne qui les justifie. Si vous êtes né·e sur le territoire, vous remplissez d’emblée la condition.

Pour changer de métier en devenant salarié, l’aide au contrat de travail professionnel (ACT PRO) associe un CDI et une formation en alternance, sans condition d’âge, selon les articles Lp. 6511-1 à Lp. 6512-3. Elle vise notamment un demandeur d’emploi ou une personne licenciée pour motif économique en Polynésie française. La formation dure de 338 à 1 352 heures sur deux ans et fait partie du temps de travail. Le FPG la finance : l’organisme de formation ne peut rien vous demander, et une clause de remboursement en cas de rupture est nulle.

Votre salaire atteint au moins 80 % du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) la première année et le SMIG la deuxième (article A. 6512-2). Selon le FPG, sur sa page mise à jour le 23 octobre 2026, l’initiative vient de l’employeur ; le SEFI peut vous orienter vers une entreprise.

L’apprentissage, lui, vise en principe les moins de 29 ans au début du contrat (article Lp. 6222-1) ; le code ne prévoit de dérogation que pour les apprentis handicapés (article Lp. 6222-2). À titre expérimental, la loi du pays n° 2023-17 du 23 janvier 2023 permet de lever cette limite dans cinq cas, dont la reconversion professionnelle et un licenciement économique dans les 24 mois. L’expérimentation devait s’achever le 31 décembre 2025 ; sans nouvelle loi du pays, ce texte la prolonge d’un an au plus. La page « Devenir apprenti » du SEFI, mise à jour le 5 septembre 2026, cite toujours ces cinq cas, et Lexpol n’affiche au 3 novembre 2026 aucune version modifiée de la loi. Le contrat dure d’un à trois ans, et l’apprenti perçoit 70 % du SMIG, sauf disposition plus favorable (articles Lp. 6222-4 et Lp. 6222-11).

Pour les 18 à 25 ans, le régiment du service militaire adapté de Polynésie française propose aussi une formation sous statut de volontaire, que le site national du service présente comme nourrie, logée et rémunérée.

VAE et titres polynésiens : faire reconnaître son expérience

La validation des acquis de l’expérience peut vous faire obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de la Polynésie française, avec les mêmes effets que les autres modes de contrôle, selon les articles Lp. 6412-1 et Lp. 6412-2 du code du travail polynésien, dans sa version du 9 janvier 2026. Il faut au moins trois ans d’activité en rapport direct avec le titre visé. Après la recevabilité, un jury se prononce sur votre dossier, à l’issue d’un entretien et parfois d’une mise en situation.

Le SEFI précise, sur sa page mise à jour le 15 juillet 2026, que son point information conseil vous renseigne sur les certifications nationales comme polynésiennes, sans être certificateur. Il est le point d’entrée obligatoire pour la VAE des certifications polynésiennes. Pour une certification nationale, aucune durée minimale d’expérience n’est exigée, selon la même page. La VAE ne se fait qu’avec votre consentement : un refus ne peut vous être reproché comme une faute ni servir de motif de licenciement (article Lp. 6412-7).

Choisir un organisme de formation à Tahiti et dans les îles

Tout organisme privé de formation continue déclare son existence au ministre chargé de l’emploi avant sa première convention, selon l’article Lp. 6342-1 du code du travail polynésien, version du 9 janvier 2026. Le dossier se dépose au SEFI, qui délivre un numéro d’enregistrement dans les quinze jours suivant un dossier complet. Ce numéro n’est pas un agrément : l’organisme ne peut en aucun cas s’en prévaloir comme d’un agrément de la Polynésie française (article A. 6342-8).

Un agrément du ministre existe, mais pour les seuls organismes qui organisent les formations et les sessions d’évaluation d’un titre professionnel de la Polynésie française (article A. 6345-1). Le SEFI publie la liste des organismes déclarés.

Cette liste, mise à jour le 9 octobre 2026, réunit les personnes morales déclarées (sociétés, associations, établissements publics) et les patentés qui ont accepté la publication. Elle les classe en établissements, associations, sociétés et personnes physiques : vous y voyez sous quelle forme un organisme est déclaré, même quand il porte le nom d’un établissement connu en métropole. Parmi les organismes financés aux deux tiers au moins sur fonds publics, l’article A. 6341-1 cite notamment le centre de formation professionnelle pour adultes et le centre de formation professionnelle et de promotion agricoles.

Le FPG renvoie à cette liste : sa foire aux questions, mise à jour le 17 février 2025, répond qu’il n’existe pas d’organismes référencés par le fonds. L’article A. 6322-4 lui demande pourtant d’inscrire sur un catalogue de référence les prestataires qui remplissent ses critères de qualité. Le fonds publie aussi un référencement des actions de formation de l’offre locale, établi après une étude d’éligibilité, revue à chaque demande de financement (page mise à jour le 24 mai 2024).

Tout achat de formation passe par une convention. Elle indique notamment les objectifs, la durée, le contenu, le mode de validation, le coût et les conditions financières d’un arrêt anticipé (article A. 6344-1). Elle peut être conclue quel que soit le lieu où les parties sont domiciliées, y compris avec un organisme installé hors de Polynésie. Si la formation n’est pas exécutée, l’organisme rembourse les sommes qui n’ont été ni dépensées ni engagées, sans dérogation possible (article Lp. 6371-1). Le démarchage payé à la commission est interdit.

Se former en métropole : passeport mobilité et sélection du SEFI

Si la formation que vous visez n’existe pas en Polynésie française, une aide de l’État permet de la suivre ailleurs ; le Code du travail national la prévoit pour les résidents à son article L6521-2, en vigueur depuis 2015. L’article L1803-6 du Code des transports en organise une, le passeport pour la mobilité de la formation professionnelle. Il suppose que la formation soit « prescrite dans le cadre de la politique de l’emploi » et que la filière du projet manque sur place (« faute de disposer »).

Pour un demandeur d’emploi, l’aide peut couvrir les frais pédagogiques restants, une aide mensuelle pendant la formation, une allocation d’installation et des frais d’accès au logement. Elle peut aussi payer tout ou partie de vos billets aller et retour, trajet terrestre compris (article D1803-6 du Code des transports). Elle s’adresse aux personnes de 18 ans ou plus, 16 ans pour un contrat en alternance. Le fonds de continuité territoriale peut enfin aider au retour, pendant cinq ans après la formation.

En Polynésie française, LADOM (Agence de l’outre-mer pour la mobilité) oriente les candidats vers le Haut-commissariat de la République. La page « Se former en métropole » du SEFI, mise à jour le 29 mai 2026, décrit les étapes : consulter la carte des formations, vous préinscrire, assister à une réunion d’information, puis passer la sélection. Celle-ci comprend un dossier, un entretien, un jury avec le Haut-commissariat et les tests des organismes. Des conditions de ressources et de durée de résidence s’appliquent, et l’objectif affiché est de revenir formé au pays.

Choisir une formation à partir du métier visé

Une formation se choisit à partir du métier visé. Au SEFI, selon sa page « Se former avec nous » mise à jour le 22 juillet 2026, une formation n’est « jamais proposée au hasard » : avant toute inscription, votre conseiller fait le point sur votre situation, vos compétences et vos objectifs. Si le métier reste à trouver, le SEFI ouvre à ses inscrits un atelier gratuit d’élaboration de projet professionnel et un stage court d’aide à l’orientation.

Ces deux outils, et les bilans que cite le code du travail polynésien, sont détaillés dans la page sur le bilan de compétences en Polynésie française, citée plus haut.

Les dispositifs de la Nouvelle-Calédonie et de Wallis-et-Futuna sont présentés dans se former en Nouvelle-Calédonie et dans se former à Wallis-et-Futuna.

Chez Chance, entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS) agréée depuis le 13 juin 2025, nous avons accompagné 50 000 personnes depuis 2015. Le Collectif Chance réunit 20 000 d’entre elles, qui ont échangé plus de 50 000 coups de pouce. Notre bilan de compétences est un bilan avec des connexions : mené selon les quatre étapes du Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser), il compte en moyenne six connexions avec des membres du Collectif.

Questions fréquentes

Un fonctionnaire en poste à Tahiti peut-il prendre un congé de formation ?

Non, pas celui du code du travail polynésien. Sauf disposition contraire, ce code ne s’applique pas aux fonctionnaires ni aux agents non titulaires relevant d’un statut de droit public, selon son article Lp. 1111-2. Votre formation suit votre statut. Agent de l’État, vous relevez du code général de la fonction publique, applicable de plein droit en Polynésie française à ces agents (article L8). Agent du Pays ou d’une commune, vous suivez votre propre statut. Renseignez-vous auprès du service des ressources humaines de votre administration.

Un salarié peut-il suivre une formation indemnisée du SEFI ?

En règle générale, non. Le SEFI indique ne plus intervenir sur la formation des salariés depuis la mise en place du Fonds paritaire de gestion. Sa foire aux questions précise qu’un salarié ne peut pas bénéficier de ses mesures de type stage ou contrat aidé. Le code ouvre pourtant les stages de prévention ou de conversion aux salariés (article Lp. 6331-1) : si votre emploi est menacé, posez la question à un conseiller du SEFI.

Que se passe-t-il en cas d’absence pendant une formation indemnisée ?

Une absence non justifiée réduit votre indemnité d’un trentième par jour (article A. 6332-4). Selon le SEFI, aucun congé n’est prévu pendant une formation, et les absences ne se rattrapent pas. L’organisme d’accueil doit signaler au préalable au SEFI toute absence que ne justifie ni un certificat médical ni un motif exceptionnel. Une absence injustifiée le vendredi ou le lundi peut faire décompter le week-end.

Patenté ou indépendant : votre formation peut-elle être financée ?

Le code le permet, mais le FPG ne présente aucun dispositif de ce type. L’article Lp. 6322-1-1 l’autorise à intervenir pour des travailleurs indépendants par une délégation de gestion, avec des ressources distinctes de celles des salariés ; ses pages lues le 3 novembre 2026 n’en décrivent aucune. Si vous cherchez un emploi et voulez créer votre activité, le SEFI propose des formations à la création ou à la gestion d’une entreprise.

Le permis de conduire peut-il être financé en Polynésie française ?

Oui, si vous êtes salarié et que le permis sert à votre travail. Les règles du FPG rangent la formation aux permis voiture, poids lourds, bateau ou avion « pour utilisation professionnelle » parmi les actions finançables. Le code et la conduite y sont pris en charge séparément, hors frais administratifs et timbres. Comme pour toute formation, la demande vient de votre employeur.

Sources

• Assemblée nationale : question écrite n° 904 et réponse du ministère du Travail (Journal officiel du 10 décembre 2024)
• Code des transports : article D1803-6 ; article D1803-9 ; article L1803-2 ; article L1803-6
• Code du travail : articles L1521-1, L5151-2, L5151-3, L6521-1, L6521-2, R6323-1
• Code général de la fonction publique : article L8
• Fonds paritaire de gestion : « Diplômant Certifiant » (mise à jour le 2 mars 2026) ; foire aux questions (mise à jour le 17 février 2025) ; « Reconversion » (mise à jour le 2 mars 2026) ; « Référencement des actions de formation » (mise à jour le 24 mai 2024) ; règles de gestion (mises à jour le 14 février 2025) ; « Vous êtes demandeur d’emploi » (mise à jour le 23 octobre 2026)
• LADOM : « Passeport mobilité formation professionnelle » (consultée le 3 novembre 2026)
• Légifrance : loi organique n° 2004-192 du 27 février 2004 portant statut d’autonomie de la Polynésie française, article 13 ; loi organique n° 2004-192 du 27 février 2004 portant statut d’autonomie de la Polynésie française, article 14
• Lexpol : Code du travail de la Polynésie française, partie arrêtés (version au 1er octobre 2025), articles A. 5241-1, A. 5242-2, A. 5243-2, A. 6321-1, A. 6321-2, A. 6322-4, A. 6323-1 à A. 6323-8, A. 6332-1, A. 6332-3, A. 6332-4, A. 6332-6, A. 6332-7, A. 6341-1, A. 6342-6 à A. 6342-8, A. 6344-1, A. 6344-8, A. 6344-17, A. 6345-1, A. 6512-2 ; Code du travail de la Polynésie française, partie lois du pays (version du 9 janvier 2026), articles Lp. 1111-2, Lp. 5241-1, Lp. 5241-4, Lp. 5241-8, Lp. 5241-13, Lp. 5241-15, Lp. 5242-1, Lp. 5242-4, Lp. 5243-1, Lp. 5243-4, Lp. 6222-1, Lp. 6222-2, Lp. 6222-4, Lp. 6222-11, Lp. 6311-1, Lp. 6311-2, Lp. 6312-1, Lp. 6312-10, Lp. 6312-11, Lp. 6312-12, Lp. 6321-1, Lp. 6321-2, Lp. 6321-4, Lp. 6322-1, Lp. 6322-1-1, Lp. 6322-5, Lp. 6322-6, Lp. 6322-13, Lp. 6323-2 à Lp. 6323-12, Lp. 6331-1, Lp. 6331-2, Lp. 6332-1, Lp. 6332-2, Lp. 6342-1, Lp. 6343-7, Lp. 6344-1, Lp. 6371-1, Lp. 6412-1 à Lp. 6412-7, Lp. 6511-1, Lp. 6512-2, Lp. 6512-3, Lp. 6513-2, Lp. 6513-3, Lp. 6513-6, Lp. 6513-7 ; loi du pays n° 2023-17 du 23 janvier 2023 relative au dispositif expérimental pour le développement et la promotion de l’apprentissage en Polynésie française, articles LP. 1er, LP. 4 et LP. 15
• Régiment du service militaire adapté de Polynésie française : page d’accueil (consultée le 3 novembre 2026)
• SEFI : « Atelier d’élaboration de projet professionnel » (mise à jour le 18 mars 2025) ; « Devenir apprenti » (mise à jour le 5 septembre 2026) ; « Faire reconnaître son expérience (VAE) » (mise à jour le 15 juillet 2026) ; « Financer la formation d’un futur salarié » (mise à jour le 24 juillet 2022) ; foire aux questions des stages Tiaturi pour les demandeurs d’emploi (juillet 2026) ; foire aux questions (mise à jour le 22 juillet 2026) ; « Liste des organismes de formations » (mise à jour le 9 octobre 2026) ; « Nos missions » (mise à jour le 22 avril 2026) ; « Se former avec nous » (mise à jour le 22 juillet 2026) ; « Se former en métropole » (mise à jour le 29 mai 2026) ; « Se préinscrire sur une formation » (mise à jour le 6 octobre 2026) ; « TO’O ’ITE, la plateforme de référence des formations en Polynésie française » (mise à jour le 3 septembre 2026)
• Service militaire adapté : page d’accueil (consultée le 3 novembre 2026)