Se reconvertir en Guyane : secteurs qui recrutent, formations, financements

Métier qui recrute en Guyane : l’entretien, l’école et la conduite en tête

Pour une reconversion professionnelle en Guyane, le métier qui recrute le plus en 2026 est celui d’agent d’entretien de locaux, selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026 de France Travail : 610 projets de recrutement. Suivent les surveillants d’établissements scolaires et accompagnateurs des élèves en situation de handicap, avec 500 projets. Quatre métiers en comptent ensuite 190 chacun : conducteurs de véhicules légers, conducteurs de transport en commun, agents de sécurité et employés des services divers. Le territoire totalise 6 590 projets.

L’enquête recueille les embauches que les employeurs prévoient pour l’année : créations de postes et remplacements, saisonniers compris, quel que soit le canal. Les offres visibles sur francetravail.fr ne les couvrent donc pas toutes. Le champ couvre les employeurs privés, les collectivités et les établissements publics administratifs, pas les administrations de l’État. Les parts qui suivent sont calculées sur les chiffres arrondis.

Les dix métiers du tableau réunissent 2 550 projets, près de quatre sur dix (38,7 %). Le total recule de 12,6 % en un an : l’enquête de 2025 comptait 7 540 projets, dont 59,3 % jugés difficiles. Les emplois saisonniers pèsent 42,1 % des projets d’employés des services divers, contre 2,0 % chez les surveillants. Pour comparer, la même enquête est détaillée dans la page pour se reconvertir à La Réunion.

Cayenne, Saint-Laurent-du-Maroni, Kourou : où se trouvent les embauches

Près des trois quarts des projets de recrutement de 2026 se situent dans le bassin d’emploi de Cayenne, selon l’enquête BMO de France Travail : 4 810 sur 6 590, soit 73,0 %. Le bassin de Saint-Laurent-du-Maroni en compte 1 210, soit 18,4 %, et celui de Kourou 570, soit 8,6 %. Les difficultés se concentrent aussi autour de Cayenne. Les employeurs de ce bassin en anticipent pour 58,0 % de leurs projets, contre 23,1 % à Saint-Laurent-du-Maroni et 38,6 % à Kourou.

Autour de Cayenne, les agents d’entretien, avec 420 projets, et les surveillants et accompagnateurs d’élèves, avec 350, précèdent les conducteurs. Ce bassin réunit 180 des 190 projets de conducteurs de véhicules légers et 160 des 190 de transport en commun. Celui de Saint-Laurent-du-Maroni place en tête les employés des services divers (180), les agents d’entretien (170) et les jardiniers (130). À Kourou, les agents de sécurité arrivent premiers, avec 60 projets.

Par grand secteur, les services aux particuliers réunissent 3 190 projets, soit 48,4 %, et les services aux entreprises 1 630, soit 24,7 %. Ce sont les seuls à progresser sur un an. La construction tombe à 770 projets, en baisse de 43,0 %, et l’agriculture passe de 400 à 80. Dans le détail, l’administration publique et l’enseignement mènent avec 1 170 projets, devant la santé humaine et l’action sociale, avec 1 060.

Ces écarts pèsent sur un territoire de 91 000 km², selon la Collectivité territoriale de Guyane (CTG). Sa bande côtière de 350 kilomètres réunit notamment Cayenne, Kourou et Mana. Saint-Laurent-du-Maroni, Apatou, Grand-Santi, Papaïchton et Maripasoula jalonnent le Maroni ; Saint-Georges et Camopi bordent l’Oyapock. Viser un emploi autour de Cayenne depuis l’un de ces fleuves pose donc la question du logement et des trajets.

Chômage à 16,9 % et recrutements difficiles : les métiers en tension

En Guyane, le chômage au sens du Bureau international du travail touchait 16,9 % des actifs en 2025, selon l’Insee, contre 7,7 % pour l’ensemble de la France. Le taux atteignait 33,6 % chez les 15-24 ans. Les employeurs jugent pourtant difficiles 49,9 % de leurs projets de 2026, contre 43,8 % en France, d’après l’enquête BMO. Parmi les métiers d’au moins 100 projets, la conduite de véhicules légers détient le record, avec 89,5 % de projets difficiles.

Parmi les départements et régions d’outre-mer, seule Mayotte fait plus haut, à 24,9 % (voir la page pour se reconvertir à Mayotte). Chez les 15-24 ans, en revanche, la Guyane a le taux le plus bas des cinq.

Après la conduite de véhicules légers viennent l’animation socioculturelle, avec 87,5 % de 160 projets, le transport en commun, avec 78,9 % de 190, et les aides de cuisine, avec 72,7 % de 110. À l’inverse, aucune difficulté n’est anticipée pour les 190 projets d’agents de sécurité. La part de projets difficiles traduit ce que craignent les employeurs au moment de l’enquête : elle ne garantit pas d’embauche à qui se forme.

L’État tient sa propre liste. L’arrêté du 9 juin 2026 retient 29 familles de métiers « caractérisés par des difficultés de recrutement » en Guyane. Il cite entre autres les agriculteurs, les marins, les maçons qualifiés, les ouvriers en électricité du bâtiment, les plombiers chauffagistes, les soudeurs, les cuisiniers, les serveurs et les infirmiers. Cette liste sert aux autorisations de travail des personnes étrangères, à qui la situation de l’emploi n’est alors pas opposée (article L414-13 du code des étrangers, le Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile). Ni les agents d’entretien de locaux, ni les surveillants, ni les conducteurs de véhicules n’y figurent.

Si vous hésitez entre ces voies, ou si aucune ne vous ressemble encore, le bilan avec des connexions de Chance se suit à distance depuis la Guyane.

Conducteur de bus ou chauffeur : le permis, et ce que paie le CPF

Pour conduire un bus en Guyane, le permis D est obligatoire, selon la fiche métier N4103 de France Travail. Il se complète de la formation initiale minimum obligatoire (FIMO), puis d’une formation continue à renouveler tous les cinq ans. Le compte personnel de formation (CPF) peut payer la préparation du permis D quel que soit votre statut. L’article L6323-6 du Code du travail, version du 27 juin 2026, ouvre en effet le groupe lourd sans la condition posée pour une voiture.

Mon Compte Formation cite, parmi les permis poids lourds et de transport de personnes ouverts à tous les titulaires, les permis C1, C1E, C, CE, D1, D1E, D et DE. Pour tout permis, l’article D6323-8, applicable depuis le 26 février 2026, pose des conditions. Le permis visé doit servir un projet professionnel ou sécuriser votre parcours, et vous ne devez faire l’objet ni d’une suspension de permis ni d’une interdiction d’en demander un. L’école de conduite doit être agréée, déclarée et certifiée.

Pour un emploi de chauffeur en voiture, le permis B est requis : la fiche N4102 (conducteur de transport de particuliers) le rend obligatoire, la fiche N4105 (conducteur-livreur) demande le B, parfois le C ou le C1. Le CPF ne le finance que pour un demandeur d’emploi, ou avec un tiers qui en paie au moins 100 €. Ce tiers peut être votre employeur, la région, un opérateur de compétences (OPCO) ou un fonds d’assurance formation, par exemple. Le CPF y consacre 900 € de droits au plus, selon l’article D6323-1 A, et seulement si vous n’avez pas déjà un permis valide en France.

Le permis domine déjà les achats du CPF en Guyane. D’après les données ouvertes de la Caisse des dépôts, dans leur version du 4 octobre 2026, 1 359 dossiers ont été validés en 2025 pour une formation suivie en Guyane, annulations comprises. Le permis B arrive en tête avec 317 dossiers, devant le permis C, avec 133 ; le permis D en compte 39. Le détail figure dans l’article sur le permis de conduire et le CPF.

AESH ou assistant d’éducation : les conditions pour travailler à l’école

Pour devenir accompagnant des élèves en situation de handicap (AESH), une condition sur trois suffit, selon le décret n° 2014-724 dans sa rédaction de 2023. Il faut un diplôme professionnel de l’aide à la personne, neuf mois d’expérience dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap, ou un titre ou diplôme de niveau 4, celui du bac. Avec les surveillants, ces accompagnateurs réunissent 500 projets de recrutement en Guyane en 2026 : le deuxième total de l’enquête BMO.

L’article L917-1 du Code de l’éducation, dans sa version de 2024, prévoit leur recrutement par l’État ou par les établissements. Le contrat dure trois ans, puis peut être renouvelé pour une durée indéterminée, selon l’article 3 du décret. Sans diplôme de l’aide à la personne, vous suivez au moins soixante heures de formation d’adaptation sur votre temps de service. Votre rémunération ne descend pas sous le niveau du SMIC, soit 12,31 € de l’heure en Guyane depuis le 1er juin 2026.

Le surveillant, lui, est assistant d’éducation. Le décret n° 2003-484, dans sa version de 2022, exige le baccalauréat ou un titre de niveau 4, et vingt ans pour travailler dans un internat. Selon l’article L916-1 du Code de l’éducation, l’établissement le recrute notamment pour encadrer et surveiller les élèves. Les contrats durent trois ans au plus, six ans en tout, et les étudiants boursiers passent en priorité.

Lisez le chiffre de l’enquête avec prudence : elle exclut les administrations de l’État, qui recrutent aussi des AESH, et ne mesure donc pas tous les besoins des écoles. Pour candidater, adressez-vous aux services de l’éducation nationale ou aux établissements.

Un conseil gratuit avant de choisir : CEP, Avenir Actifs et SPRO

En Guyane, toute personne peut se faire conseiller gratuitement sur son évolution professionnelle, tout au long de sa vie active. C’est le conseil en évolution professionnelle (CEP), garanti par l’article L6111-6 du Code du travail, version de 2024. Il est assuré par France Travail, par l’Apec si vous êtes cadre, par les missions locales et par Cap emploi. Les salariés et les indépendants passent par l’opérateur régional choisi par France compétences, qui porte depuis janvier 2024 le nom « Avenir Actifs ».

Le marché public qui les désigne, conclu pour quatre ans, place la Guyane dans un même lot que la Guadeloupe, la Martinique, Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Martin et Saint-Barthélemy. Le bon interlocuteur se trouve sur mon-cep.org, site officiel de France compétences, d’après votre situation et votre commune. Avant un bilan payé par le CPF, Mon Compte Formation doit aussi vous dire que vous pouvez d’abord consulter un conseiller, selon l’article D6323-6.

La CTG pilote en outre, avec l’État, le service public régional de l’orientation (SPRO). Selon sa page mise à jour le 12 mai 2026, il garantit à chacun un accès gratuit à l’information et à l’accompagnement sur l’orientation, la formation et l’insertion. La démarche complète, de l’idée au nouveau poste, fait l’objet du guide de la reconversion professionnelle publié par Chance.

Se former en Guyane : le programme de la CTG et la gratuité jusqu’au bac

En Guyane, la formation des demandeurs d’emploi relève de la Collectivité territoriale de Guyane, qui exerce les compétences de la région et du département d’outre-mer (article L7111-1 du Code général des collectivités territoriales, version de 2015). L’article L6121-2 du Code du travail, version de 2019, charge la région d’assurer à toute personne qui cherche à s’insérer dans l’emploi l’accès gratuit à une formation de niveau 4 au plus, celui du bac. Le diplôme ou le titre visé doit figurer au répertoire national des certifications professionnelles.

Le programme territorial des formations 2026-2028 de la CTG compte une cinquantaine d’actions lancées dès février 2026, selon sa page du 27 février. La CTG y annonce plus de 10 M€ sur deux ans pour les demandeurs d’emploi et les bénéficiaires du RSA. Vous y entrez par un prescripteur. Si vous cherchez un emploi, ce sont les divisions de développement local de la CTG, France Travail, Cap emploi ou une mission locale ; salarié, votre OPCO de branche ; en reconversion, Transitions Pro.

La liste mise à jour en décembre 2025 range ces formations en 21 lots, du bâtiment aux mines et à la pêche. Elles se tiennent à Cayenne, à Kourou, à Sinnamary ou Iracoubo, à Saint-Georges et à Saint-Laurent-du-Maroni. Pour plusieurs formations et lieux, la liste porte la mention « Consultation sans suite » ou « Consultation infructueuse » : c’est le cas des deux certifications d’animateur, le CPJEPS et le BPJEPS. L’animation compte pourtant parmi les recrutements les plus difficiles.

Pour chercher une formation, la CTG a lancé le portail Formanoo, où les organismes déclarent leur offre par le CARIF-OREF Guyane. Le GRETA Guyane forme les adultes à Cayenne et à Kourou. Les filières du territoire feront l’objet d’une page sur la formation professionnelle en Guyane.

Un stage agréé par l’État ou la région ouvre droit, pour qui cherche un emploi, à une rémunération de stagiaire, selon l’article L6341-7. Le minimum fixé en 2021 par l’article D6341-28-2 allait de 200 € par mois avant 18 ans à 685 € dès 26 ans ; il a été revalorisé depuis. Le service militaire adapté (SMA) forme aussi des volontaires français nés ou résidant en Guyane (Code de la défense, article L4132-12).

CPF en Guyane : plafonds, participation et complément de France Travail

Le CPF s’applique en Guyane. L’article L1521-1 du Code du travail, version de 2018, y étend la première partie du Code ; l’article L6521-1 rend cette règle valable pour la sixième, consacrée à la formation professionnelle, et un décret fixe les adaptations (article L6523-7). L’article D6323-1 A plafonne, depuis le 26 février 2026, les droits utilisables à 1 600 € pour un bilan de compétences et à 900 € pour un permis du groupe léger.

Quand vous achetez une formation avec votre CPF, vous participez à son financement, selon l’article L6323-4. Cette participation est de 150 € depuis le 2 avril 2026, et seuls votre employeur ou votre OPCO peuvent la régler à votre place (article R6323). L’article L6323-7, dans sa version de 2023, en dispense les demandeurs d’emploi et les titulaires dont l’employeur abonde le compte pour la formation.

Depuis le 2 octobre 2026, Mon Compte Formation réclame pourtant cette participation aux demandeurs d’emploi qui achètent un bilan de compétences. La plateforme anticipe ainsi le projet de loi de finances pour 2027, toujours non voté au 28 octobre 2026 : l’Assemblée nationale l’examinait encore en première lecture.

Si vous cherchez un emploi et que votre solde ne suffit pas, ou que vous n’avez pas de droits CPF, France Travail peut financer votre reste à charge, hors participation : la demande se fait depuis Mon Compte Formation. Sa page sur l’aide individuelle à la formation (AIF), mise à jour le 13 octobre 2026, annonce une réponse « sous 10 jours ». L’AIF demandée hors de la plateforme vise, elle, une formation non éligible au CPF et absente des formations gratuites. En Guyane, France Travail a abondé 181 des 1 359 dossiers de 2025, selon la Caisse des dépôts.

Se former en restant salarié : le dossier de Transitions Pro Guyane

Un salarié du privé qui veut changer de métier peut demander un projet de transition professionnelle à Transitions Pro Guyane. Cette commission paritaire, installée à Remire-Montjoly, est agréée depuis le 1er janvier 2020. L’article L6323-17-1 du Code du travail, dans sa version de 2023, permet alors de mobiliser son CPF pour une formation certifiante, avec un congé spécifique si elle a lieu sur le temps de travail. Il faut en règle générale 24 mois d’ancienneté de salarié, dont 12 dans l’entreprise (article D6323-9).

Sinon, il faut 24 mois de salariat sur les cinq dernières années, dont quatre mois en CDD au cours des douze derniers. Aucune ancienneté n’est exigée si, dans les 24 mois avant la demande, vous avez été absent pour une maladie professionnelle, ou six mois au moins pour un accident ou une maladie. L’article L6323-17-6 confie à la commission le financement du projet : si elle le valide, elle prend en charge tout ou partie de votre rémunération et des frais pédagogiques, selon sa page d’accueil.

Transitions Pro Guyane publie ses règles d’examen. Elle compare le code du répertoire des métiers (ROME) de votre métier actuel à celui du métier visé : s’ils ne sont pas strictement différents, et faute d’autre élément objectif, la demande est irrecevable. Une demande vaut pour une seule certification, et les préparations aux concours sont exclues. Pour une formation sur votre temps de travail, l’accord de votre employeur sur l’absence vient d’abord.

Démissionner de son CDI pour se reconvertir : l’attestation d’abord

Un salarié de Guyane peut démissionner de son CDI et toucher l’allocation chômage pendant sa reconversion, selon l’article L5422-1 du Code du travail, dans sa version de 2025. Il doit satisfaire à des conditions d’activité antérieure spécifiques. Son projet doit passer par une formation, ou mener à créer ou reprendre une entreprise, et Transitions Pro doit l’avoir reconnu réel et sérieux par une attestation. Côté activité, le règlement d’assurance chômage exige 1 300 jours travaillés, comptés sur les 60 mois qui s’achèvent à la fin du contrat, terme du préavis.

La démission visée est celle d’un CDI ; les jours travaillés, eux, n’ont pas à l’avoir été en CDI. Avant de démissionner, demandez un conseil en évolution professionnelle ailleurs qu’à France Travail ou en mission locale, selon l’article L5422-1-1 : Avenir Actifs, l’Apec si vous êtes cadre, ou Cap emploi.

La demande d’attestation se dépose en ligne chez Transitions Pro Guyane, qui dit disposer de deux mois, une fois le dossier complet, pour se prononcer. Un refus peut faire l’objet d’un recours gracieux dans les deux mois, selon l’article R5422-2-2. Avec l’attestation, vous avez six mois à compter de sa notification pour demander l’allocation à France Travail (article R5422-2-3).

Pour créer une activité, la CTG pilote un dispositif d’appui au développement territorial (DADT). Selon sa page de 2022, des agents de développement, présents dans toute la Guyane, y accompagnent les porteurs d’idées jusqu’à la création. En février 2026, le DADT annonçait deux ateliers gratuits sur les aides, les financements et la micro-entreprise, à Régina et à Saint-Georges de l’Oyapock.

Partir se former aux Antilles ou dans l’Hexagone : l’État et LADOM

Quand la filière de votre projet manque en Guyane, l’État peut vous aider à vous former ailleurs. L’article L6521-2 du Code du travail, dans sa version de 2015, ouvre les aides de l’État aux habitants des outre-mer partis se former hors de leur territoire. Le principal outil s’appelle passeport pour la mobilité de la formation professionnelle. L’article L1803-6 du Code des transports l’attribue quand votre collectivité n’a pas la filière de votre projet, à condition que la formation soit « prescrite dans le cadre de la politique de l’emploi ».

Pour un demandeur d’emploi, l’article D1803-6, dans sa version de 2025, prévoit selon les cas tout ou partie des billets aller et retour, trajet terrestre jusqu’au lieu de formation compris. Il ajoute une allocation d’installation, une allocation complémentaire de mobilité chaque mois et des frais d’accès au logement. Restent les frais pédagogiques qu’aucun autre financeur ne prend, puis une aide à l’entrée dans l’emploi une fois la formation validée.

Le passeport s’ouvre dès 18 ans, ou 16 ans en alternance, selon l’article D1803-9, et ne se cumule pas avec celui des études. Ce passeport relève d’un établissement public, LADOM (Agence de l’outre-mer pour la mobilité), que l’article L1803-10 charge notamment d’aider les personnes d’outre-mer à se former hors de leur collectivité et à trouver un emploi. La formation devant être prescrite, voyez votre conseiller avant de vous inscrire.

Les Antilles offrent une solution plus proche. Vous suivez en Guadeloupe ou en Martinique un stage rémunéré par l’État, une région ou une collectivité ? L’article R6523-12 du Code du travail, dans sa version de 2018, charge alors l’État de vous rembourser tout le transport du début et de la fin du stage. Un stage de plus de six mois ouvre en outre le remboursement, aux trois quarts, d’un voyage dans votre famille. Les métiers et les aides de ces îles sont décrits dans les pages pour se reconvertir en Guadeloupe et se reconvertir en Martinique.

Clarifier son projet de reconversion depuis la Guyane avec Chance

Chez Chance, nous travaillons à distance avec les personnes installées en Guyane, comme avec celles des autres départements d’outre-mer. Notre bilan avec des connexions est proposé à 1 750 € TTC. Si vous le réglez avec votre CPF, voici qui paie quoi : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Cette somme couvre l’écart entre notre prix et les 1 600 € qu’un bilan peut mobiliser sur le CPF ; elle comprend déjà la participation forfaitaire de 150 €, qui ne s’ajoute pas.

Ces 150 €, votre employeur peut les payer pour vous : il abonde votre compte du même montant pour ce bilan, et il ne vous reste rien à régler, la participation n’étant alors pas due (article L6323-7). Demandeur d’emploi, vous réglez aussi ces 150 €, qui correspondent au dépassement du plafond.

Le parcours tient en trois mois : sept rendez-vous avec votre coach alternent avec sept sessions sur Æcho, notre plateforme en ligne. Quatre sessions de suivi, deux de chaque, viennent un à trois mois plus tard. Les quatre étapes du Trèfle de Chance™, notre méthode inspirée par Robert Dilts, rythment le bilan : Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser. Le CIPA, nos quatre piliers du profil, prend en compte votre vie Perso, géographie comprise.

Notre bilan compte en moyenne six connexions par parcours : la Connexion Feedback vous fait tester votre projet avec une personne qui exerce le métier visé. La Connexion Dernier kilomètre part d’une offre d’emploi : nous identifions la bonne personne avec l’aide de l’intelligence artificielle (IA) pour vous faire la passe décisive. Soit elle travaille dans l’entreprise et y pousse votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. Ces personnes viennent du Collectif Chance : nous appelons Chanceux les personnes que nous accompagnons, et 20 000 d’entre elles y échangent des coups de pouce. Vous y gardez votre place après le bilan.

Un point à vérifier avant d’acheter : le CPF ne finance pas un bilan si un financeur public ou mutualisé vous en a déjà payé un dans les cinq ans précédents (article D6323-6). Comment se déroule un bilan mené de loin : l’article sur le bilan de compétences suivi depuis l’outre-mer le détaille. Chaque phase est présentée dans le guide du bilan de compétences.

Questions fréquentes

J’habite Maripasoula ou Camopi : qui paie mes trajets vers un centre de formation ?

L’État ou la CTG, si votre stage est rémunéré par l’un d’eux et que le centre se trouve à plus de 25 km de votre domicile. L’article R6523-11 du Code du travail prévoit alors le remboursement de tout le transport du début et de la fin du stage. Les trois quarts d’un voyage dans votre famille sont aussi remboursés, chaque mois avant 18 ans. À partir de 18 ans, c’est un voyage pour un stage de plus de huit mois si vous êtes célibataire. En couple ou chargé de famille, c’est un voyage dès trois mois de stage, et deux au-delà de huit.

Déjà titulaire du permis B, puis-je utiliser mon CPF pour le permis D ?

Oui. La règle qui écarte les titulaires d’un permis valide ne vise que le groupe léger, hors permis BE, selon l’article D6323-8. Le permis D relève du groupe lourd, que l’article L6323-6 ouvre à tous les titulaires du CPF. Il doit servir votre projet professionnel, et votre permis actuel ne doit être ni suspendu ni sous le coup d’une interdiction. Pour exercer, la FIMO reste à suivre, selon la fiche N4103 de France Travail.

Admissible à un concours dans l’Hexagone, puis-je obtenir le passeport mobilité pour l’oral ?

Oui, pour certains concours. L’article L1803-6 du Code des transports ouvre par dérogation le passeport aux personnes admissibles à des concours fixés par arrêté. L’arrêté du 13 décembre 2010 vise les épreuves orales d’admission des concours de catégorie A ou B de la fonction publique et des sous-officiers de gendarmerie. Sont aussi cités les concours d’entrée en institut de formation en soins infirmiers, en école d’ingénieurs et dans d’autres écoles.

Je vise un diplôme d’aide-soignant ou d’infirmier : la CTG peut-elle m’aider pendant la formation ?

Pas avec sa bourse d’études sanitaires et sociales (BESS) si vous avez interrompu votre scolarité plus d’un an : la CTG la réserve aux personnes inscrites en formation initiale, sans interruption de scolarité supérieure à un an, dans un institut qu’elle agrée en Guyane. Cette bourse, de 1 454 € à 6 335 € selon des critères sociaux, vise les diplômes d’État du travail social et paramédicaux, dont aide-soignant et infirmier, pour qui n’a pas droit à une bourse du CROUS. Il faut aussi être demandeur d’emploi sans percevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi, ni sa version formation, ni la rémunération de fin de formation. Les salariés, les stagiaires rémunérés et les personnes qui préparent un concours sont exclus. La campagne 2026-2027 court jusqu’au 22 février 2027.

Sources

• Assemblée nationale : dossier législatif du projet de loi de finances pour 2027
• Caisse des dépôts : « Moncompteformation - Les formations engagées » (données ouvertes, 4 octobre 2026)
• Code de la défense : article L4132-12
• Code de l’éducation : articles L916-1, L917-1
• Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile : article L414-13
• Code des transports : article D1803-6 ; article D1803-9 ; article L1803-6 ; article L1803-10
• Code du travail : articles D6323-1 A, D6323-6, D6323-8, D6323-9, D6341-28-2, L1521-1, L5422-1, L5422-1-1, L6111-6, L6121-2, L6323-4, L6323-6, L6323-7, L6323-17-1, L6323-17-6, L6341-7, L6521-1, L6521-2, L6523-7, R5422-2-2, R5422-2-3, R6323, R6523-11, R6523-12
• Code général des collectivités territoriales : article L7111-1
• Collectivité territoriale de Guyane : annuaire mis à jour des agents du DADT (27 juillet 2022) ; ateliers du DADT pour les porteurs de projets (26 février 2026) ; « Formanoo, le portail régional de la formation en Guyane » ; « Le territoire » ; liste des formations du programme territorial (décembre 2025) ; « Ouverture de la campagne 2026-2027 des aides aux étudiants en formations sanitaires, sociales et médicales » ; « Service public régional de l’orientation (SPRO) » ; « Une offre pour construire votre avenir : 10 M€ au service de la formation » (27 février 2026)
• France compétences : communiqué du 20 novembre 2023, « Avenir Actifs » ; mon-cep.org
• France Travail : enquête Besoins en main-d’œuvre 2025, Guyane par secteurs regroupés ; enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, bassin de Cayenne ; enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, bassin de Kourou ; enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, bassin de Saint-Laurent-du-Maroni ; enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, Guyane par bassin d’emploi ; enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, Guyane par secteur d’activité ; enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, Guyane par secteurs regroupés ; enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, requêteur géographique (Guyane) ; enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, sources et méthodes ; fiche ROME N4102 ; fiche ROME N4103 ; fiche ROME N4105 ; « L’aide individuelle à la formation (AIF) »
• GRETA Guyane : « Nos agences »
• Insee : « Chômage dans les régions », Emploi, chômage, revenus du travail, édition 2026
• Légifrance : arrêté du 13 décembre 2010 définissant la liste des concours ouvrant le passeport-mobilité formation professionnelle ; décret n° 2003-484 du 6 juin 2003 relatif aux assistants d’éducation ; décret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux accompagnants des élèves en situation de handicap
• Mon Compte Formation : « Évolution des règles d’éligibilité au CPF des permis de conduire » (20 février 2026) ; « Évolution des règles d’utilisation du CPF à compter du 2 octobre 2026 »
• Textes officiels : Journal officiel, arrêté du 9 juin 2026 fixant la liste des métiers caractérisés par des difficultés de recrutement en Guyane ; Journal officiel, arrêté du 16 décembre 2019 portant agrément de Transitions Pro Guyane ; Journal officiel, arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance
• Transitions Pro : Guyane, « Le CPF Projet de Transition Professionnelle » ; Guyane, « Le Dispositif Démissionnaire » ; Guyane, page d’accueil
• Unédic : règlement général annexé à la convention d’assurance chômage du 15 novembre 2024