Se reconvertir à Mayotte : secteurs qui recrutent, formations, financements

Reconversion professionnelle à Mayotte : quelles règles s’appliquent ?

Une reconversion professionnelle à Mayotte se prépare, pour une large part, avec le même Code du travail qu’ailleurs en France. C’est l’ordonnance n° 2017-1491 du 25 octobre 2017 qui a étendu à l’île sa partie législative, au 1er janvier 2018, avec des adaptations. Le chapitre du compte personnel de formation (CPF) a suivi au 1er janvier 2019. Restent des écarts : un SMIC plus bas, une assurance chômage à part, l’ARE-M, et des seuils propres pour démissionner ou vous former.

Le tableau les compare aux règles des quatre autres départements d’outre-mer, décrits dans les pages pour se reconvertir en Guadeloupe ou se reconvertir en Martinique.

Le marché du travail reste étroit. Selon l’Insee, Mayotte comptait en 2025 un taux de chômage de 24,9 % au sens du Bureau international du travail, contre 7,7 % pour l’ensemble de la France. Chez les 15 à 24 ans, il atteignait 40,2 %. En 2022, une seule personne de 15 à 64 ans sur trois avait un emploi sur l’île, deux fois moins que dans l’Hexagone.

Le SMIC se rapproche, lui, du niveau national. Depuis le 1er janvier 2026, son montant net à Mayotte atteint 87,5 % de celui des autres territoires, en application de la loi de programmation pour la refondation de Mayotte du 11 août 2025. Son rapport annexé vise l’alignement en décembre 2031, selon un calendrier encore à définir.

Métier qui recrute à Mayotte : le palmarès 2026 de France Travail

Le métier qui recrute le plus à Mayotte en 2026 est agent d’entretien de locaux, avec 670 projets d’embauche, d’après France Travail et son enquête 2026 sur les besoins en main-d’œuvre (BMO). Les agents de sécurité et de surveillance suivent avec 380 projets. Viennent ensuite, à égalité avec 250 projets chacun, les maçons qualifiés, les secrétaires bureautiques et les professionnels de l’animation socioculturelle. Tous métiers confondus, les employeurs de l’île prévoient 8 120 embauches dans l’année.

Cette enquête annuelle compte toute embauche prévue, par n’importe quel canal ; les offres publiées n’en reflètent qu’une partie.

Ces dix métiers réunissent 2 680 projets, un tiers du total. Les employeurs mahorais jugent difficiles 56,8 % de leurs projets ; la moyenne nationale est de 43,8 %. Les emplois saisonniers pèsent moins qu’en France entière, 23,8 % contre 32,2 %, mais plus de la moitié des projets d’agents d’entretien de locaux et d’animation.

Le volume a grossi : 5 810 projets dans l’enquête de 2025, 8 120 dans celle de 2026, soit 39,8 % de plus. La part des projets difficiles est passée de 49,9 % à 56,8 %.

Plusieurs de ces métiers vous attirent sans qu’aucun ne s’impose ? Le bilan avec des connexions de Chance peut vous aider à les comparer avant de choisir une formation.

Secteurs qui recrutent à Mayotte : la construction passe de 780 à 1 820 projets

Parmi les secteurs qui recrutent à Mayotte en 2026, la construction arrive en tête du classement détaillé avec 1 820 projets sur 8 120, selon l’enquête BMO de France Travail. L’enquête de 2025 ne lui en attribuait que 780 : le nombre a été multiplié par 2,3 en un an. Suivent l’administration publique et l’enseignement, avec 1 070 projets, puis les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien, avec 960, et les transports et l’entreposage, avec 760.

En six grands ensembles, les services aux particuliers restent les premiers recruteurs, avec 2 920 projets, 36,0 % du total. Viennent les services aux entreprises, 1 910, puis la construction, 1 820 : elle pèse 22,4 % des projets, contre 13,4 % en 2025.

Parmi les secteurs d’au moins 100 projets, l’hébergement et la restauration comptent la plus forte part de recrutements jugés difficiles : 88,5 % de leurs 520 projets. Dans l’administration publique et l’enseignement, 23,4 % des projets sont jugés difficiles, mais près de la moitié sont saisonniers. Si vous visez le bâtiment, l’enquête compte aussi 150 projets de plombiers chauffagistes, autant de conducteurs d’engins et 140 d’ouvriers de la construction en béton.

Le rapport annexé à la loi n° 2025-797 du 11 août 2025 rappelle que le cyclone Chido a frappé l’archipel le 14 décembre 2024. L’État y propose « un plan pour renforcer la filière professionnelle et développer des formations en adéquation avec les besoins de reconstruction du territoire ». Il y affiche un objectif de 24 000 logements à reconstruire en dix ans, appelé à être ajusté. Ce sont des engagements de programmation, pas des droits.

Sécurité, bâtiment, transport : les diplômes et permis à prévoir

Parmi les métiers d’au moins 100 projets, les maçons peu qualifiés sont les plus difficiles à recruter à Mayotte en 2026 : les employeurs jugent difficiles 90,0 % de leurs projets, d’après l’enquête BMO de France Travail. Suivent les plombiers chauffagistes, à 86,7 %, les agents de sécurité et de surveillance, à 84,2 % de 380 projets, et les serveurs de cafés-restaurants, à 81,8 %. Les conducteurs de transport en commun sur route atteignent 80,0 %.

Une difficulté que l’employeur anticipe ne vous assure pas une embauche après votre formation. Avant de viser l’un de ces métiers, regardez ce qu’il exige. Les fiches du répertoire des métiers (ROME) de France Travail, consultées le 28 octobre 2026, posent ces conditions d’accès :

• agent de prévention et de sécurité, fiche K2503 : un diplôme du niveau CAP au bac, la carte professionnelle du Conseil national des activités privées de sécurité (CNAPS) et un casier judiciaire sans inscription au bulletin n° 2 ;
• maçon, F1703 : un CAP à un bac pro en maçonnerie, parfois un CACES, le certificat d’aptitude à la conduite en sécurité, pour les échafaudages ;
• plombier sanitaire, F1603 : un CAP à un bac dans l’installation sanitaire, ou le titre professionnel d’installateur en thermique et sanitaire ;
• électricien du bâtiment, F1602 : un CAP ou un BEP à un bac + 2 en électricité, avec une formation à l’habilitation électrique, exigée ;
• conducteur de bus, N4103 : le permis D, puis la formation initiale minimum obligatoire (FIMO) et la formation continue obligatoire (FCO), à refaire tous les cinq ans ;
• conducteur de poids lourd, N4101 : tous niveaux de qualification, mais le permis C ou C1 et la FIMO, la FCO ou un diplôme ou titre professionnel du secteur.

Emploi sans diplôme ou débutant à Mayotte : les métiers accessibles

Plusieurs métiers qui recrutent à Mayotte s’ouvrent sans diplôme. D’après les fiches métiers de France Travail, consultées le 28 octobre 2026, l’emploi de manutentionnaire est « accessible sans diplôme ou qualification », et celui d’employé de rayon libre-service « sans qualification particulière ». L’enquête BMO 2026 compte 150 et 180 projets pour ces deux familles sur l’île. Ces portes d’entrée comptent à Mayotte, où les deux tiers des adultes n’ont pas de diplôme, selon l’Insee.

Pour le nettoyage, premier métier qui recrute, tout dépend du poste. La fiche de l’agent de nettoyage industriel, K2204, ne demande pas de qualification particulière et recommande un CAP Agent de propreté et d’hygiène. Celle de l’agent de propreté de locaux, K2205, cite un titre professionnel, un CAP ou un BEP. La fiche K1304 ouvre l’emploi familial avec ou sans qualification, la fiche K1303 la garde d’enfant avec ou sans diplôme.

Pour un premier emploi, le plancher est le SMIC de Mayotte : 9,56 € de l’heure depuis le 1er juin 2026. Chez les manutentionnaires et les personnels de ménage chez des particuliers, 60,0 % et 63,6 % des projets sont saisonniers : demandez la durée du contrat avant de vous engager.

La fonction publique reste une autre porte. Pour la catégorie C, les concours exigent d’ordinaire un CAP, un BEP ou le brevet des collèges ; certains sont accessibles sans diplôme, selon le portail Choisir le service public.

Pour un jeune, le service militaire adapté (SMA) offre une formation professionnelle sous le statut de volontaire stagiaire, que prévoit l’article L4132-12 du Code de la défense. Selon le rapport annexé à la loi de refondation, le régiment de Mayotte accompagne près de 700 bénéficiaires par an, avec 85 % d’insertion. Ses 22 filières couvrent le bâtiment et les travaux publics, les services, la sécurité, la logistique et la restauration. L’État s’y engage à ouvrir une antenne à Chirongui et à accueillir 1 000 volontaires par an à partir de 2031.

Se former à Mayotte : une offre réduite, des aides pour la suivre

Se former à l’âge adulte reste rare à Mayotte. En 2022, 13 % des adultes de 18 à 69 ans sortis de formation initiale y ont suivi une formation dans l’année, selon l’étude de l’Insee parue le 20 mai 2026. Ils étaient 29 % dans l’ensemble des départements et régions d’outre-mer, 47 % en France. Chez les demandeurs d’emploi, 43 % des formations à but professionnel naissent d’une démarche du service public de l’emploi, contre 24 % au niveau national.

Les formations professionnelles y durent aussi plus longtemps : 23 % dépassent 60 heures, contre 7 % en France, et c’est le cas pour 40 % des demandeurs d’emploi qui se forment. Les partenaires de l’étude décrivent une offre surtout en présentiel, 87 % des formations contre 69 % en France, et concentrée à Mamoudzou.

Avant de choisir, faites le point gratuitement avec un conseiller en évolution professionnelle. L’article L6111-6 du Code du travail ouvre ce conseil à toute personne : Cap emploi, les missions locales, France Travail et, pour les cadres, l’Apec l’assurent. Salariés et indépendants ont leur opérateur régional, nommé Avenir Actifs depuis janvier 2024, dont le marché réunit La Réunion et Mayotte. Le site mon-cep.org vous oriente ; le guide de la reconversion professionnelle de Chance décrit la démarche.

Si vous cherchez un emploi, votre formation relève d’abord du Département-Région de Mayotte. C’est le nom que lui donne l’article L7311-1 du Code général des collectivités territoriales, dans sa version du 1er janvier 2026 : il cumule les compétences d’un département et celles d’une région d’outre-mer. La région, selon l’article L6121-2 du Code du travail, garantit à toute personne qui cherche à s’insérer une formation gratuite jusqu’au niveau 4, celui du bac. Il faut que le diplôme ou le titre soit inscrit au répertoire national des certifications professionnelles.

En recherche d’emploi, un stage agréé par l’État ou la région vous ouvre une rémunération de stagiaire, selon l’article L6341-7. À Mayotte, l’article D6523-14-5 en a fixé les montants en 2021 : 609 € par mois à partir de 26 ans, 443 € de 18 à 25 ans, 178 € avant 18 ans. L’article R6341-24-8 les revalorise chaque 1er avril : demandez le montant de 2026 au financeur du stage.

L’article R6523-11, adapté à Mayotte, vise les stages suivis sur l’île et rémunérés par l’État ou la région. Il rembourse tout le trajet du début et de la fin du stage, si le centre est à plus de 10 km de chez vous. Certains voyages pour rejoindre votre famille le sont aussi, aux trois quarts.

Selon sa page, l’aide individuelle à la formation (AIF) de France Travail peut payer tout le coût d’une formation ou le compléter, si elle s’accorde avec votre projet personnalisé d’accès à l’emploi. Pour une formation éligible au CPF, la demande se fait depuis Mon Compte Formation, pour le reste à charge hors participation. Le détail viendra dans l’article pour se reconvertir avec France Travail, à paraître.

CPF à Mayotte : permis, poids lourds et bilan de compétences

Ouvert à Mayotte le 1er janvier 2019, le CPF y sert peu. Selon l’Insee, en 2022, 2 % seulement des demandeurs d’emploi de l’île avaient mobilisé leur compte au cours des 12 derniers mois, contre 13 % en France. Les données ouvertes de la Caisse des dépôts comptent 365 dossiers validés en 2025 pour une formation suivie à Mayotte, et 277 de janvier à septembre 2026.

Le permis B, premier achat, suit une règle durcie en février 2026. Selon l’article L6323-6 du Code du travail, le CPF ne paie un permis du groupe léger, voiture ou moto, qu’à un demandeur d’emploi, ou avec le financement d’un tiers comme votre employeur. L’article D6323-8, dans sa version du 26 février 2026, fixe ce financement à 100 € au moins. Il écarte aussi qui a déjà un permis valide, hors permis BE, et l’article D6323-1 A plafonne à 900 € les droits mobilisables. Les permis lourds restent ouverts à tous les titulaires, s’ils servent un projet professionnel ou la sécurisation de leur parcours.

Pour un bilan de compétences, l’article D6323-1 A limite à 1 600 € les droits mobilisables, depuis le 26 février 2026. S’y ajoute en règle générale une participation forfaitaire de 150 € depuis le 2 avril 2026, que seuls votre employeur ou votre opérateur de compétences (OPCO) peuvent payer à votre place, selon l’article R6323. L’article L6323-7 en dispense les demandeurs d’emploi, et tout titulaire dont l’employeur abonde le compte pour la formation.

Mon Compte Formation la réclame pourtant, depuis le 2 octobre 2026, aux demandeurs d’emploi qui achètent un bilan. La plateforme devance ainsi un texte qui n’était pas voté le 28 octobre 2026 : le projet de loi de finances pour 2027. Si vous cherchez un emploi et que vos droits ne suffisent pas, France Travail peut prendre en charge le reste, hors participation, sur demande faite depuis Mon Compte Formation.

Dernière condition : le CPF ne paie pas un bilan si un organisme financeur public ou mutualisé vous en a financé un dans les cinq ans précédant la demande, selon l’article D6323-6. Pour les abondements possibles outre-mer, voyez la page sur le CPF en outre-mer.

Projet de transition professionnelle à Mayotte : le rôle de Transitions Pro

Un salarié du privé de Mayotte qui souhaite changer de métier peut solliciter de Transitions Pro Mayotte, commission paritaire agréée depuis le 1er janvier 2020, un projet de transition professionnelle. Ce projet, organisé par l’article L6323-17-1 du Code du travail, mobilise son CPF pour une formation certifiante. Il comprend un positionnement préalable, qui ajuste le parcours à ses acquis, et un congé spécifique si la formation a lieu sur son temps de travail.

Pour y prétendre, l’article D6323-9 demande 24 mois d’ancienneté de salarié, consécutifs ou non, dont 12 dans l’entreprise. Un salarié en CDD peut aussi justifier de 24 mois de salariat sur les cinq dernières années, avec quatre mois de CDD sur la dernière année. Aucune ancienneté n’est demandée après une maladie professionnelle, ou une absence d’au moins six mois pour accident ou maladie, dans les 24 mois qui précèdent la demande. Formé sur son temps de travail, le salarié touche tout son salaire moyen de référence jusqu’à deux SMIC ; au-delà, 90 %, puis 60 % après un an, sans passer sous deux SMIC (article D6323-18-4).

Transitions Pro Mayotte fonctionne. Sa commission paritaire du 4 septembre 2026 a instruit 18 dossiers : 9 projets de transition professionnelle, dont 4 accordés, et 9 démissions pour reconversion, dont 6 accordées. L’association indique avoir validé 20 dossiers en 2025, 10 de chaque sorte. Son calendrier prévoit une dernière commission le 18 décembre 2026, pour un dossier de projet de transition professionnelle déposé au plus tard le 4 décembre.

Elle reçoit uniquement sur rendez-vous, à la Maison France Services de Combani, 14 route de Coconi à Tsingoni, et répond au 0639 21 90 68.

ARE-M après une démission pour reconversion : 1 825 jours d’affiliation

Un salarié de Mayotte qui démissionne de son CDI pour se reconvertir peut toucher l’ARE-M, l’allocation chômage de l’île. Le règlement d’assurance chômage applicable à Mayotte du 15 novembre 2024 y ajoute deux conditions propres, à son article 4, g. Le salarié doit justifier d’au moins 1 825 jours d’affiliation sur les 60 derniers mois avant la fin du contrat, préavis inclus. Son projet, une formation ou une création ou reprise d’entreprise, doit être attesté réel et sérieux par Transitions Pro.

Cette voie vient de l’article L5422-1 du Code du travail, qui vise la « démission au sens de l’article L. 1237-1 », article placé sous le titre « Rupture du contrat de travail à durée indéterminée ». Le règlement de Mayotte reprend la formule à son article 2 : la démission doit être celle d’un CDI, et Transitions Pro Mayotte réserve le dispositif aux salariés du privé en CDI. Rien n’impose, en revanche, que les 1 825 jours aient été accomplis sous CDI. Ces jours se comptent en durée calendaire : 1 825 jours font cinq années de 365 jours.

Avant de démissionner, vous devez demander un conseil en évolution professionnelle, selon l’article L5422-1-1, ailleurs qu’à France Travail ou en mission locale : auprès d’Avenir Actifs, de l’Apec pour les cadres ou de Cap emploi. Transitions Pro Mayotte précise que ce rendez-vous est obligatoire et gratuit. La synthèse du conseiller rejoint votre dossier, avec votre CV, votre dernier bulletin de salaire, votre contrat et la simulation de votre allocation par France Travail. Transitions Pro Mayotte répond en deux mois au plus ; avec son attestation, vous avez ensuite six mois pour démissionner et vous inscrire à France Travail.

Calez enfin la durée de votre formation sur celle de l’allocation. Selon l’article 11 du règlement, l’ARE-M dure autant que l’affiliation retenue, sans dépasser 365 jours, ou 730 jours pour qui a au moins 50 ans à la fin de son contrat. Son montant : 70 % du salaire journalier de référence les 91 premiers jours, 50 % ensuite. La page pour se reconvertir en Guyane décrit la même démarche avec le seuil de 1 300 jours.

Formation hors de Mayotte : La Réunion, la métropole et LADOM

Quand la formation visée n’existe pas à Mayotte, La Réunion offre la solution la plus proche, et l’État peut en payer le trajet. Selon l’article R6523-14-3 du Code du travail (version de 2018), l’État rembourse tout le voyage d’arrivée et de retour au stagiaire domicilié à Mayotte qui se forme à La Réunion. Sa rémunération doit être à la charge de l’État, de La Réunion ou du Département. Un stage de plus de six mois ouvre aussi le remboursement des trois quarts d’un voyage familial.

Les métiers de l’île voisine sont décrits dans la page pour se reconvertir à La Réunion.

En métropole, si aucun financeur ne paie le transport d’un stage rémunéré, le préfet peut vous le rembourser en totalité, selon l’article R6523-13. Reste le passeport pour la mobilité de la formation professionnelle. Le Code des transports l’accorde, à son article L1803-6, quand la filière du projet manque dans votre collectivité, pour une formation que le texte veut « prescrite dans le cadre de la politique de l’emploi ». Il exclut tout cumul avec le passeport pour la mobilité des études.

Si vous cherchez un emploi, l’article D1803-6, version du 8 septembre 2025, couvre selon les cas tout ou partie des titres de transport, avion et route jusqu’au centre. Le texte prévoit aussi une allocation d’installation, une aide versée chaque mois, l’allocation complémentaire de mobilité, des frais d’accès au logement, les frais pédagogiques restés à payer et une aide à l’entrée dans l’emploi après la formation. L’article D1803-9 fixe l’âge minimal à 18 ans, abaissé à 16 ans pour un contrat en alternance.

Ces aides sont gérées par LADOM (Agence de l’outre-mer pour la mobilité), un établissement public de l’État (article L1803-10) qui sert les résidents de Mayotte (article R1803-19). La formation devant être prescrite, la demande passe d’abord par votre conseiller.

Tester une piste de métier avant de se former : le bilan de Chance

Avant de financer une formation ou de démissionner, un bilan de compétences aide à vérifier qu’un métier vous convient. Chez Chance, nous accompagnons à distance les habitants des départements d’outre-mer, dont ceux de Mayotte. Notre bilan avec des connexions coûte 1 750 € TTC. Avec le CPF, le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Ce reste est l’écart entre notre prix et le plafond de 1 600 € propre au bilan ; la participation forfaitaire y est déjà comprise.

Votre employeur peut régler ces 150 € à votre place. S’il abonde votre CPF de 150 € pour ce bilan, l’article L6323-7 vous dispense de la participation, et vous n’avez alors rien à payer. Demandeur d’emploi, vous payez aussi ces 150 €, puisqu’ils correspondent au dépassement du plafond.

Le bilan s’étale sur trois mois et 14 sessions : 7 avec votre coach, l’un de nos 210 coachs partenaires, et 7 sur Æcho, notre plateforme d’accompagnement en ligne. Deux sessions avec le coach et deux sur Æcho assurent ensuite un suivi, de un à trois mois après la fin. Le parcours s’organise selon le Trèfle de Chance™ : Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser, quatre étapes d’une méthode inspirée par Robert Dilts.

Pour choisir entre le bâtiment, la sécurité ou la conduite, la Connexion Feedback vous fait tester votre idée avec une personne qui exerce déjà le métier visé. Elle passe par le Collectif Chance : 20 000 Chanceux en font partie, Chanceux étant le nom que nous réservons aux personnes que nous accompagnons. Pour un parcours suivi de loin, voyez notre page consacrée au bilan à distance depuis l’outre-mer et le guide du bilan de compétences.

Questions fréquentes

J’ai travaillé en métropole avant de m’installer à Mayotte : ces jours comptent-ils pour démissionner ?

Le règlement ne le tranche pas en toutes lettres. Son article 44 additionne les périodes d’affiliation du régime de Mayotte et de celui des autres départements « pour la recherche de la condition d’affiliation requise pour l’attribution » de l’ARE-M. Il ne précise pas si cette règle vaut aussi pour la durée spécifique de 1 825 jours exigée après une démission. Faites confirmer votre calcul par France Travail avant d’envoyer votre lettre.

Je pars me former en métropole pendant mon ARE-M : que devient-elle ?

Tout dépend de votre résidence. Le règlement de Mayotte compte la résidence sur son territoire parmi les conditions de l’ARE-M (article 4, f), et son article 25 en arrête le versement quand elle n’est plus remplie. Vos droits peuvent suivre si vous vous inscrivez comme demandeur d’emploi dans un territoire relevant du règlement général (article 45). Le montant est alors fixé par ce règlement, sur la base de votre salaire de référence mahorais, jusqu’à épuisement des droits restants.

Transitions Pro Mayotte va-t-il fermer ?

Aucun texte ne le prévoit au 28 octobre 2026 : le Journal officiel ne porte ni cessation ni retrait d’agrément. En mars 2025, une question écrite d’une députée présentait sa cessation en 2026 comme certaine « si aucune action immédiate n’est entreprise ». Dans sa réponse publiée au Journal officiel le 12 août 2025, le ministère du Travail cite une convention avec Transitions Pro Île-de-France, qui garantit l’instruction et le règlement des dossiers. La réponse ajoute que la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) a engagé des rencontres mensuelles avec l’association début 2025.

Je ne suis pas né à Mayotte : puis-je entrer au service militaire adapté ?

Oui, si vous êtes Français et que vous résidez habituellement à Mayotte. L’article L4132-12 du Code de la défense ouvre le volontariat aux Français nés outre-mer ou qui y ont leur résidence habituelle. Le volontariat dure six mois au moins, se renouvelle par périodes de deux à douze mois et ne dépasse pas 24 mois.

Sources

• Assemblée nationale : projet de loi de finances pour 2027, dossier législatif ; question écrite n° 5152 et réponse du 12 août 2025
• Caisse des dépôts : « Moncompteformation - Les formations engagées »
• Choisir le service public : « Passer un concours »
• Code de la défense : article L4132-12
• Code des transports : article D1803-6 ; article D1803-9 ; article L1803-6 ; article L1803-10 ; article R1803-19
• Code du travail : articles D6323-1 A, D6323-6, D6323-8, D6323-9, D6323-18-1, D6323-18-4, D6341-28-2, D6523-14-5, L1237-1, L5422-1, L5422-1-1, L6111-6, L6121-2, L6323-6, L6323-7, L6323-17-1, L6323-17-6, L6341-7, R6323, R6341-24-8, R6523-11, R6523-13, R6523-14-3, R6523-14-4
• Code général des collectivités territoriales : article L7311-1
• France compétences : communiqué du 20 novembre 2023, « Avenir Actifs » ; mon-cep.org
• France Travail : enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 ; enquête BMO 2025, Mayotte, par grands secteurs ; enquête BMO 2026, Mayotte, par grands secteurs ; enquête BMO 2026, Mayotte, par secteur ; enquête BMO 2026, requêteur géographique, Mayotte ; fiche ROME D1507 ; fiche ROME F1602 ; fiche ROME F1603 ; fiche ROME F1703 ; fiche ROME K1303 ; fiche ROME K1304 ; fiche ROME K2204 ; fiche ROME K2205 ; fiche ROME K2503 ; fiche ROME N1105 ; fiche ROME N4101 ; fiche ROME N4103 ; « L’aide individuelle à la formation (AIF) »
• Insee : « Chômage dans les régions », édition 2026 ; « La formation des adultes : un recours très restreint à Mayotte », Insee Analyses Mayotte n° 41, mai 2026
• Légifrance : arrêté du 9 juin 2026 fixant la liste des métiers en tension en Guadeloupe ; arrêté du 16 décembre 2019 portant agrément de Transitions Pro Mayotte ; arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance ; loi n° 2025-797 du 11 août 2025 de programmation pour la refondation de Mayotte ; ordonnance n° 2017-1491 du 25 octobre 2017 (Code du travail applicable à Mayotte)
• Mon Compte Formation : « Évolution des règles d’utilisation du CPF à compter du 2 octobre 2026 »
• Transitions Pro : Mayotte, « Calendrier 2026 des Commissions paritaires » ; Mayotte, « Contact » ; Mayotte, « Démission-reconversion » ; Mayotte, « Une Commission Paritaire d’Instruction record à Mayotte »
• Unédic : règlement d’assurance chômage applicable à Mayotte (15 novembre 2024)