Conseils d'experts et ressources

Si vous réfléchissez à une reconversion professionnelle, vous êtes sûrement en train de vous renseigner sur les différents parcours de reconversion, les diverses formations et options vous permettant de mener à bien votre projet. L’une des solutions à votre disposition est le Projet de Transition Professionnelle (PTP), dispositif créé par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

Ça y est, vous êtes prêt-e à entamer une transition professionnelle. Que vous changiez de métier, de secteur ou d’entreprise, la question du financement de votre reconversion professionnelle se pose.

Je m’appelle Laura, je suis coach partenaire Chance. Je lutte contre le gâchis de potentiels, à la fois pour les individus et leur confiance en eux, mais également pour les entreprises. Je cherche, à travers mon coaching, à révéler les talents de chacun, leur permettre de trouver leur place pour créer de la valeur personnelle, professionnelle et à avoir un impact positif sur le monde.

Si vous êtes en réflexion au sujet d’un projet de reconversion professionnelle, vous avez sans doute exploré de nombreux sites, lu un nombre incalculable de témoignages, épluché des contenus de formation… Et peut-être que vous ne savez plus où donner de la tête.

« Quels sont vos moteurs, les actions qui vous donnent envie de vous lever le matin ? », « Quelles valeurs placez-vous au-dessus des autres ? », « Comment vous positionnez-vous au sein d’un groupe ? » Se poser ce genre de questions est essentiel, notamment lorsque vous êtes en situation de transition professionnelle. Pourtant, il semble difficile d’y apporter des réponses sans passer par de longues phases d’introspection… Et si on vous disait qu’il existe un outil dédié et très efficace pour vous aider à mieux vous connaître ? On vous dit tout sur le test des 16 personnalités MBTI, un test à réaliser gratuitement en ligne.

Plus de la moitié des candidats regardent l’impact d’une entreprise avant de postuler à un emploi en son sein. Les questions de RSE concernent donc directement les équipes de Ressources humaines. Mais comment s’articulent ces deux rôles : RH et RSE ? Pour répondre à cette question, Chance a organisé un webinaire sur la thématique du double rôle CSR(Corporate Social Responsibility, c’est-à-dire responsabilité sociale des entreprises) et Ressources humaines. Y ont participé : Vigdis Flaten, Chief People and Impact Officer (ou CSR Officer) chez Younited, une société qui fait du crédit à la consommation en Europe ; Laure Rudelle Arnaud, Chief People and Impact Officer chez Sendinblue, une société qui propose des solutions de marketing et relation client pour TPE-PME et petites entités non-profit.

Une carrière qui s’essouffle, un environnement de travail qui ne vous correspond plus, un besoin de redonner du sens à ce que vous faites… Quelle que soit votre raison, vous avez décidé d’impulser un changement dans votre carrière. C’est une décision courageuse qui vous guidera sûrement vers une vie professionnelle plus épanouie. Mais se reconvertir demande du temps et une bonne préparation.

90 % des salarié-es jugent essentiel que leur entreprise donne un sens à leur travail, selon un sondage Ipsos de juin 2020. 85 % estiment qu’il est important voire essentiel que leur entreprise leur permette de se sentir utiles aux autres. Dans ce contexte, Chance a organisé un webinaire autour de la thématique de la RSE, la responsabilité sociale des entreprises. Y ont participé : Julia, RH chez Epsor, une entreprise qui propose des alternatives aux solutions d’épargne salaires et retraite traditionnelles ; Christelle de Bene Bono (auparavant Hors normes), une solution digitale qui s’attaque au gaspillage alimentaire en amont de la chaîne de valeur. Cet article récapitule les points forts du webinaire et vous donne les clés pour mettre en place une stratégie RSE forte et efficace au sein de votre organisation.

Les actif-ves français-es sont intéressé-es par les mobilités professionnelles, mais se sentent mal accompagné-es pour en bénéficier. C’est ce que dévoile une récente étude Chance qui met en lumière de grandes disparités entre les attentes des salarié-es et les réponses apportées par les services de ressources humaines. Ces derniers manquent souvent de moyens et d’outils pour le faire. Toutefois, nombreuses sont les solutions pour améliorer l’accompagnement des collaborateur-trices qui le souhaitent dans leur évolution professionnelle.