Questions pratiques
Se lancer dans une reconversion grâce au bilan de compétences
Chance
29/3/2023
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Une carrière qui s’essouffle, un environnement de travail qui ne vous correspond plus, un besoin de redonner du sens à ce que vous faites… Quelle que soit votre raison, vous avez décidé d’impulser un changement dans votre carrière. C’est une décision courageuse qui vous guidera sûrement vers une vie professionnelle plus épanouie. Mais se reconvertir demande du temps et une bonne préparation.
Faire un bilan de compétences est une excellente première étape pour amorcer une reconversion professionnelle. Chance vous explique pourquoi.
Bilan de compétences, de quoi parle-t-on ?
Le bilan de compétences est un dispositif public mis en place en 1991 par le Code du Travail.
Il a pour objectif de dresser un bilan des compétences acquises au cours de votre vie professionnelle, mais aussi de questionner vos envies et vos besoins pour construire un projet réalisable et motivant.
Faire un bilan de compétences pour réussir sa reconversion professionnelle
Pourquoi le bilan de compétences est une bonne première étape à la reconversion ?
Pour se questionner sur ses motivations profondes
Faire un bilan de compétences vous permet de vous poser les bonnes questions afin d’identifier ce qui motive réellement votre reconversion. C’est une étape essentielle pour comprendre vos besoins et construire par la suite un nouveau projet en accord avec vous-même.
Quels sont les aspects de votre vie professionnelle qui ne vous conviennent plus ? Votre insatisfaction est-elle liée à votre métier ou à votre environnement de travail ?
Le ou la professionnel-le choisi-e pour vous accompagner saura vous écouter avec bienveillance et vous aider dans votre transition professionnelle.
Pour s’approprier pleinement son projet
Faire un bilan de compétences est aussi un excellent moyen de reprendre confiance en soi et en ses capacités.
C’est d’autant plus important si votre reconversion professionnelle est contrainte par des raisons extérieures (conjoncture économique, problème de santé…)
À l’issue de votre bilan, l’objectif est que vous vous sentiez confiant-e face à l’avenir.
Comment le bilan de compétences peut-il aider à trouver sa voie professionnelle ?
Passé la phase d’introspection, le bilan de compétences permet d’explorer les voies qui pourraient vous intéresser. Vous utilisez plusieurs outils et travaillez avec votre coach pour tester les pistes qui vous correspondent le mieux.
Il est essentiel que celles-ci correspondent à vos motivations (mises en valeur pendant la phase d’introspection), mais aussi qu’elles soient réalistes (en adéquation avec le marché du travail).
Zoom sur le bilan Chance
Le bilan de compétences est un excellent tremplin pour se reconvertir. Encore faut-il choisir celui qui correspond à vos besoins. Chez Chance, nous avons tenté de réunir le maximum de critères indispensables au bon déroulement d’un bilan de compétences.
Un bilan flexible et personnalisé
Chance est un bilan de compétences 100 % en ligne, qui vous garantit une grande flexibilité.
Le rythme de votre bilan s’ajuste à votre emploi du temps. Vous faites vos activités individuelles à votre rythme et fixez vos rendez-vous avec votre coach dédié quand cela vous arrange. Le bilan Chance se suit à distance, où que vous soyez, à un rythme d’environ 2 heures par semaine.
Un coach sélectionné sur mesure
Chez Chance, votre profil est étudié avec attention dès le premier rendez-vous pour choisir le coach qui vous correspondra le mieux. Votre coach vous suivra tout au long de votre bilan de compétences et vous travaillerez ensemble sur vos blocages, vos envies et votre passage à l'action. C'est vous qui fixez vos séances en visio avec votre coach, en fonction de vos disponibilités.
Votre suivi est entièrement individualisé pour plus d’efficacité et se poursuit même après la fin de votre bilan.
L’importance de la solidarité
Chance est aussi une communauté d’entraide puissante. Pour faire grandir votre projet de reconversion, il est important d’en parler autour de vous.
Notre communauté de participants, d’alumni, de coachs et de professionnels est présente à vos côtés pour vous renseigner et vous conseiller tout au long de votre réorientation.
Témoignages : ils et elles ont réussi leur reconversion grâce au bilan de compétences
La reconversion de Jérémy, d’ingénieur à infirmier
Jérémy était ingénieur dans l’informatique. Après plusieurs années dans ce milieu, il réalise que son travail manque de sens. Il découvre Chance et décide de se lancer dans le bilan de compétences.
« C’est la première partie du parcours, la partie introspection, qui a été une véritable prise de conscience pour moi, un voyage intérieur. »
Il a choisi de se reconvertir et est aujourd’hui en formation pour devenir infirmier.
« Chance a été pour moi une manière d’y aller progressivement, de m’approprier mes décisions et de gérer mes peurs. »
Découvrez l’intégralité du témoignage de Jérémy sur notre blog.
La reconversion de Pauline, de cheffe de projet à photographe
Pauline a toujours senti un décalage entre ses motivations profondes et son métier de cheffe de projet dans l’industrie. C’est en choisissant de faire un bilan de compétences qu’elle parvient à se reconnecter à elle-même.
« J’ai appris qui j’étais, et je pense que je m’étais complètement perdue, vraiment, très loin. »
Grâce à sa coach et à la communauté Chance, Pauline a choisi de devenir photographe, un métier grâce auquel elle se sent enfin épanouie.
« La coach m’a mise en relation avec des photographes parce que ce qui me faisait peur, c’était de ne pas avoir le niveau. Et puis tu parles, tu échanges. »
Pour lire toute l’histoire de la reconversion de Pauline, rendez-vous sur notre blog.
Bilan de compétences : comment ça marche ?
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Toute personne active est éligible au bilan de compétences (salarié-es du secteur privé et public, demandeurs-euses d’emploi…)
Combien coûte un bilan de compétences ?
Le coût du bilan de compétences est variable. Ce dispositif peut coûter entre 1 300 € et 3 000 €.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences peut durer maximum 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Il prévoit au minimum 3 grandes étapes : la phase préliminaire, la phase d’investigation, la phase de conclusion.
Découvrez comment se passe un bilan de compétences dans notre article dédié.
Où faire un bilan de compétences ?
Vous pouvez vous tourner vers des prestataires traditionnels comme les centres interinstitutionnels de bilan de compétences (CIBC), des cabinets de conseil en reconversion professionnelle, des organismes ou associations spécialisées dans la formation.
Si vous souhaitez plus de flexibilité et pouvoir conserver votre activité professionnelle pendant votre bilan, Chance est l’organisme idéal où faire votre bilan de compétences.
Faites ce que vous êtes
Chance est le bilan de compétences digital pour choisir la voie qui vous ressemble. En 12 semaines. Finançable par le CPF.
Enchantés, nous sommes Chance, une communauté de personnes et d'organisations qui se sont engagées pour permettre à chacun de trouver sa place dans la société, et ainsi d'agir sur l'égalité des chances professionnelles. Au coeur de cette communauté, notre bilan de compétences s'appuie sur la pointe de l'innovation scientifique en matière de psychologie, sciences comportementales et technologie, et le meilleur de l'humain. Le tout, pour créer une méthode d'orientation pour adultes qui accompagne chacun-e vers la vie professionnelle qui lui ressemble.
La certification qualité a été délivrée
au titre du bilan de compétences
Avec le soutien de
