Conseils d'experts et ressources

Manque de reconnaissance, besoin de changement, ou erreur de parcours, votre désir de changement professionnel se confirme ? Vous êtes attiré-e par d'autres domaines et vous pensez à une reconversion dans l’informatique ? Tour d’horizon de tous les métiers du secteur.

Le bilan de compétences est un moyen de définir et de prioriser vos ambitions et objectifs afin d’aligner votre vie professionnelle sur ces derniers. C’est l’opportunité de prendre enfin le temps de vous écouter et de placer vos intérêts au centre de votre vie.

Achat d’une formation, renouvellement de carte grise, paiement de vos impôts… Les démarches administratives réalisées en ligne sont sensibles et peuvent donner lieu à des usurpations d’identité. En 2022, l’État a donc mis en place un nouveau système d’authentification plus sécurisé, FranceConnect +, pour accéder à ces services digitalisés. Désormais, il est nécessaire de créer une identité numérique avec La Poste pour accéder à votre Compte personnel de formation (CPF). Découvrez dans cet article notre tutoriel pour créer votre identité numérique en toute facilité.

Les discriminations au travail représentent un enjeu majeur qu’aucune entreprise ne peut ignorer aujourd’hui. Comprendre leurs origines est essentiel afin d’agir efficacement. Pour cela, il faut tout d’abord constater que discrimination rime bien souvent avec diversité et inclusion ; or ces deux notions sont assez floues. Contrairement aux idées reçues, une entreprise inclusive ne fait pas forcément preuve de diversité. Diversité ne veut pas dire inclusion et réciproquement. Dans cet article, Chance vous aide à comprendre les différences entre ces deux termes ainsi que leurs enjeux en entreprise. Nous suggérons aussi, aux équipes RH qui le souhaitent, des solutions efficaces pour mettre en place une politique de diversité et d’inclusion solide.

“Cela faisait 6 ans que j’exerçais mon métier, j’étais bon dans ce que je faisais, mais c’était devenu trop facile. Le changement était nécessaire.”

Sémia était assistante sociale et, suite à plusieurs burnouts, elle a dû changer de voie et elle s’est mise dans les massages. Aujourd’hui, Sémia est dans la phase de stabilisation de son projet professionnel. Elle nous raconte ses questionnements, comment elle a renoué avec ses envies, et surtout son plaisir d’aller "à l’intérieur” d’elle-même et de se questionner sur le sens qu’elle donne à sa vie.

En France, seuls 53,8 % des seniors avaient un emploi en 2020, contre 60,2 % pour la zone euro. Ce faible taux d’emploi des seniors n’est-il pas le signe d’un malaise plus grand ?

En France, 46 % des salarié-e-s souhaitent bénéficier de conseils pour faire progresser leur carrière au sein de leur entreprise, selon l'enquête Workmonitor 2022 de Randstad. Un chiffre qui démontre le besoin d’accompagnement de chacun-e tout au long de son parcours professionnel. L’évolution actuelle du marché de l’emploi modifie la perception des carrières. Le temps où un-e salarié-e occupait le même poste durant toute sa vie professionnelle est révolu. Aujourd'hui, il est de plus en plus fréquent que les collaborateurs-trices évoluent professionnellement au sein d’une même entreprise, en changeant parfois de métier. On assiste également à une crise de l’engagement, amenant nombre d’actifs-ves à changer régulièrement d’employeur. D’après l’édition 2022 du baromètre de l’évolution professionnelle (enquête menée par l’Ifop), 2 salarié-e-s sur 3 envisagent une évolution professionnelle d’ici deux ans, et 66 % d’entre eux-elles souhaitent évoluer au sein-même de leur entreprise. Comment l’évolution professionnelle peut-elle permettre de favoriser l’engagement des collaborateurs-trices tout au long de leur carrière ? Retour sur le témoignage de Judith Matharan, Responsable Communication RH et Anne-Laure Paoli, Talent et Development Manager chez Pernod Ricard pour évoquer le partenariat entre Pernod Ricard et Chance, dans le cadre de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive.

Après avoir noué divers partenariats régionaux pour remplir sa mission sociale, Chance ouvre un partenariat pilote avec la Direction Régionale de Pôle emploi. Convaincue de la proposition de valeur qu’offre la communauté Chance et son dispositif d’orientation professionnelle fondé sur les aspirations profondes de chacun-e, pour assurer une issue robuste et durable à leurs projets professionnels, Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur expérimente un nouveau dispositif d’accompagnement pour 30 demandeur-ses d’emploi seniors de longue durée depuis novembre 2022.