Conseils d'experts et ressources

Si vous êtes en réflexion au sujet d’un projet de reconversion professionnelle, vous avez sans doute exploré de nombreux sites, lu un nombre incalculable de témoignages, épluché des contenus de formation… Et peut-être que vous ne savez plus où donner de la tête.

« Quels sont vos moteurs, les actions qui vous donnent envie de vous lever le matin ? », « Quelles valeurs placez-vous au-dessus des autres ? », « Comment vous positionnez-vous au sein d’un groupe ? » Se poser ce genre de questions est essentiel, notamment lorsque vous êtes en situation de transition professionnelle. Pourtant, il semble difficile d’y apporter des réponses sans passer par de longues phases d’introspection… Et si on vous disait qu’il existe un outil dédié et très efficace pour vous aider à mieux vous connaître ? On vous dit tout sur le test des 16 personnalités MBTI, un test à réaliser gratuitement en ligne.

Plus de la moitié des candidats regardent l’impact d’une entreprise avant de postuler à un emploi en son sein. Les questions de RSE concernent donc directement les équipes de Ressources humaines. Mais comment s’articulent ces deux rôles : RH et RSE ? Pour répondre à cette question, Chance a organisé un webinaire sur la thématique du double rôle CSR(Corporate Social Responsibility, c’est-à-dire responsabilité sociale des entreprises) et Ressources humaines. Y ont participé : Vigdis Flaten, Chief People and Impact Officer (ou CSR Officer) chez Younited, une société qui fait du crédit à la consommation en Europe ; Laure Rudelle Arnaud, Chief People and Impact Officer chez Sendinblue, une société qui propose des solutions de marketing et relation client pour TPE-PME et petites entités non-profit.