Parce qu'un tableau vaut mieux que mille mots, voici, en un visuel aux petits oignons, de quoi comprendre ce qui nous distingue des bilans de compétences traditionnels. 
![Comparatif bilan de compétences tradi vs parcours Chance coaching reconversion professionnelle.png](https://cdn.vulcan.chance.co/Comparatif_bilan_de_competences_tradi_vs_parcours_Chance_coaching_reconversion_professionnelle_6c5ddc8f7b.png)

```
<Prêt(e) à saisir votre Chance ?>
<astuce>
![Cover -financer sa reconversion réorientation Chance compte personnel formation actif salarié](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/Cover_financer_sa_reconversion_reorientation_Chance_compte_personnel_formation_actif_salarie_a1f6c3e353.png)
Découvrez comment [financer votre parcours de réorientation professionnelle Chance avec votre Compte Personnel de Formation (CPF)](/fr/blog/financer-sa-reconversion-reorientation-professionnelle-avec-son-compte-personnel-de-formation).
```



large_Cover -quelles différences entre le parcours Chance et un bilan de compétences.png

medium_Cover -quelles différences entre le parcours Chance et un bilan de compétences.png

small_Cover -quelles différences entre le parcours Chance et un bilan de compétences.png

thumbnail_Cover -quelles différences entre le parcours Chance et un bilan de compétences.png

Cover -quelles différences entre le parcours Chance et un bilan de compétences.png

Quelles différences entre le parcours Chance et un bilan de compétences ? 

Une réflexion approfondie et accompagnée sur son parcours professionnel peut être la solution pour combler avec force ce temps. L’État lui-même encourage les employeurs à proposer ces dispositifs à leurs employés. Tour d’horizon des moyens pour le faire et, surtout, des raisons de se lancer. 

## Tuyau 1 : Savez-vous que l’État finance les bilans de compétences pour vos salariés ?

Ne faisons pas durer le suspense plus longtemps. Voici les dispositifs d’aide que vous pouvez mettre en place dans ce cadre. 

**Deux solutions s’offrent à vous :**

1. Solliciter le Fonds National de l’Emploi (FNE) pour soutenir la formation de vos employés.
2. Abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) de vos salariés, afin qu’ils choisissent de manière autonome le bilan de compétences qu’ils souhaitent faire.

### 1. Solliciter le Fonds National de l’Emploi (FNE) pour soutenir la formation de vos employés

Dans le contexte de crise sanitaire, l’État, via le dispositif FNE, prend en charge les frais de formation des personnes souhaitant faire un bilan de compétences :
 
À 100% pour les entreprises de moins de 300 salariés quelle que soit leur situation : en Activité Partielle, en Activité Partielle Longue Durée ou en difficulté*
 
À 70% pour les entreprises comptant entre 300 et 1000 salariés se trouvant en Activité Partielle ou en difficulté* et jusqu’à 80% pour celles en Activité Partielle Longue Durée
 
À 70% (AP), à 80% (APLD) ou à 40% (en difficulté*) pour les entreprises de plus de 1000 salariés
 
*Selon l’article L1233-3 du code du travail, une entreprise est considérée en difficulté dès lors qu’elle est dans l’une de ces situations :
des difficultés économiques vérifiables par des indicateurs précis (lire la liste ici)
“des mutations technologiques”
“une réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité” 
 
-> Si vous faîtes partie d’une entreprise en difficulté, il vous sera demandé une attestation sur l’honneur justifiant que celles-ci sont directement liées au covid-19
 
-> Si vous êtes concerné(e)s par l’Activité Partielle, vous pouvez vous adresser à votre OPCO ou auprès de votre Direccte. Toutes les formes juridiques d’entreprises sont éligibles (y compris les associations), dès lors que la demande d’activité partielle ou d’activité partielle de longue durée a été validée.

```
Voici les 2 documents qu’en tant que manager ou RH, il est nécessaire de transmettre à la Direccte pour obtenir l’aide du FNE 

-[La demande de subvention au titre du FNE-Formation](https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/demande-subvention-fne-formation.pdf)

-[La convention de formation du ministère du travail](https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/convention-formation-fne-formation.pdf), qui sera remplie par nos soins, à transmettre à la Direccte

N’hésitez pas à nous contacter pour constituer votre dossier : inscription@chance.co 
La procédure est simple et rapide ! 

```
		
```
<Où trouver mon OPCO et ma Direccte ?>
<Astuce>
- Pour trouver votre OPCO, [c’est ici](https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco).
- Pour trouver votre Direccte, allez sur le [site national](http://direccte.gouv.fr/), puis cliquez sur votre région puis sur votre département.
```

### 2. Abonder le CPF de vos salariés

Vous pouvez désormais faire un abondement grâce à la **dotation volontaire** sur le Compte Personnel de Formation (CPF) de vos salariés afin de participer au financement de leur besoin de formation (sachant que les bilans de compétences sont considérés comme des formations).

```
<Voici les différentes étapes pour valider un dossier de dotation volontaire>
<Astuce> 
1. Identifiez-vous en tant qu’employeur(se) sur [net-entreprises.fr](https://www.net-entreprises.fr/) puis sur [EDEF](https://www.financeurs.moncompteformation.gouv.fr/employeurs/demarrer-sur-edef).
2. Sélectionnez la typologie de dotation “Dotation volontaire”.
3. Identifiez votre employé(e) en remplissant son nom et son numéro de Sécurité sociale ainsi que le montant que vous souhaitez verser.
4. Procédez au paiement par virement.


Votre dotation a bien été attribuée à votre salarié(e) ! Elle est disponible sur son compte CPF et pourra être utilisée par votre employé(e) pour choisir sa formation [ou bilan de compétences Chance](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/80950066300020_ChanceBilan/80950066300020_Chance-Bilan?q=%7B%22nombreOccurences%22:10,%22debutPagination%22:1,%22displayName%22:%22%22,%22sort%22:%22SCORE%22,%22filters%22:%7B%22price%22:%7B%22minValue%22:0,%22maxValue%22:10000,%22step%22:500,%22value%22:10000%7D,%22distance%22:%7B%22minValue%22:0,%22maxValue%22:1000,%22defaultValue%22:500,%22step%22:20,%22value%22:1000%7D,%22organism%22:%7B%22nom%22:%22CHANCE%20GET%20YOURS%22%7D%7D,%22where%22:%7B%22area%22:0,%22aroundMe%22:false,%22modality%22:%222%22,%22value%22:null%7D,%22_what%22:%22BILAN%20DE%20COMPETENCES%22%7D).
```

## Tuyau 2 : Pourquoi est-ce le bon moment d’encourager vos salariés à faire un bilan de compétences ?

En deux mots : 

1. Pour éviter de se lancer dans une formation “pour la formation”.
2. Pour susciter le réengagement de vos salariés.

### 1. De l’intérêt de réfléchir avant de se lancer dans une formation
Qui dit “se former” ne dit pas toujours *pourquoi* se former. Or réfléchir au “pourquoi” est *toujours* valable, que l’on souhaite rester dans son entreprise ou que l’on soit en proie au doute. 

Se former “pour se former” peut ainsi être un piège, comme l’énonçait notre CEO et cofondateur Ludovic de Gromard dans une récente [tribune](https://www.linkedin.com/pulse/plan-de-relance-arr%C3%AAtons-jeter-largent-la-formation-par-de-gromard/?articleId=6724238316436250624) :

“*Il peut être contre productif pour (les travailleurs) de tomber dans le piège de la formation pour la formation, à se considérer comme de simples “combinaisons de compétences”, sans bien avoir pris le temps d’identifier ce qui les anime profondément et pourra les mener à l’épanouissement, l’engagement et la performance de l’individu au travail.*"

Sans oublier que dans le contexte actuel, qui met en fragilité psychologique les personnes frappées par la crise, “*cette fuite en avant peut avoir de graves conséquences sociales. Faire miroiter à des publics fragilisés par la crise un état de sérénité retrouvé post-formation, alors que le choix du travail cible a été bâclé, est terriblement risqué et a toutes les chances d'être voué à l'échec.*” 

### 2. Créer les conditions favorables à une re-rencontre forte de vos employés avec leur vie professionnelle

Le bilan de compétences est ainsi une solution pour consolider la voie qui mène chaque personne vers son avenir professionnel. 

**Pourquoi est-ce intéressant pour vous, managers et RH, d'orienter vos salariés vers le bilan de compétences ?**

> Parce que **c’est votre intérêt que vos employés se sentent en phase avec leur travail, et s’en aperçoivent de manière concrète**. 

Le risque à prendre (qu’ils se rendent compte que leur épanouissement sera en réalité ailleurs que chez vous) est faible par rapport au **bénéfice de retrouver des employés engagés**, à qui vous avez démontré votre confiance et vos encouragements à être conscients de leurs aspirations, durant une période exceptionnellement difficile. 

De retour à la normale, vous pourrez compter sur leur mobilisation complète pour la reprise.

## Tuyau 3 : Et mieux qu’un bilan, la méthode Chance

Prenez un bilan de compétences classique, projetez-le à la pointe de l’innovation tech, et arrosez-le d’un conséquent supplément d’âme humain, personnalisé et individualisé. Vous avez Chance. Enchantés :) 

Pour aller plus loin, avant d’entrer dans le détail du parcours, **chez Chance, on sort du “dis-moi ce que tu sais faire, je te dirai ce que tu vas faire” pour passer à un “dis-moi ce qui t’anime et nous allons trouver ensemble comment tu pourrais le mettre au centre de ta vie professionnelle”**. Une différence assez conséquente par rapport aux [bilans de compétences classiques](/fr/blog/quelles-differences-entre-le-parcours-chance-et-un-bilan-de-competences) !

### Méthode du bilan de compétences Chance 

#### Chance, un programme 100% personnalisé, mêlant ce que l’humain et la technologie peuvent apporter de meilleur

Toutes les étapes du parcours Chance s’adaptent à chaque individualité grâce à l’analyse en temps réel des données et des comportements, alliant la puissance et la précision des données à l’accompagnement humain pour un parcours 100% personnalisé.

- Votre employé(e) est accompagné(e) par un **coach attitré**, choisi - au sein d'une communauté de 100 coachs professionnels Chance - spécialement selon ses besoins, sa personnalité et son parcours, et avec qui il ou elle échangera par visio lors de **9 séances de “vidéo-coaching”**. 
- Ces sessions sont complétées de **24h d'activités d’”autocoaching”** en ligne à manier des tests, questionnements, mises en situation, vidéos, séances de méditation, et surtout des outils avancés pour le/la guider dans sa réflexion et sa connaissance de soi. 

Les réponses de l’autocoaching servent alors au coach pour orienter, affiner, personnaliser et optimiser les séances de vidéo-coaching. 

![illu app Chance bilan de compétences reconversion professionnelle coaching.png](https://cdn.vulcan.chance.co/illu_app_Chance_bilan_de_competences_reconversion_professionnelle_coaching_bae213a155.png)

```
<Les 5 forces de Chance>
<Astuce>
- Un parcours centré sur les aspirations des personnes.
- La solution d’orientation la plus complète et innovante du marché.
- Le démarrage immédiat des activités d’autocoaching et la mise en relation avec un coach de la communauté Chance adapté au profil de la personne.
- La liberté totale de l’utilisateur dans son organisation en période de COVID : “où et quand je veux”.

```

### 4 étapes vers un réalignement au travail 

**1. Introspection - Révéler ses aspirations profondes et ses forces**

Sur la plateforme Chance et avec son coach, votre salarié(e) déconstruit ses barrières psychologiques pour saisir pleinement ses forces et appréhender avec confiance la phase d’exploration des possibles.

**2. Exploration - Explorer les possibles avec la méthode Chance**

Sur la base de son introspection et avec le guidage de son coach, votre employé(e) explore les possibles au travers de la grille d’analyse du parcours Chance : le métier, l’environnement, le sens et ses impératifs - les 4 piliers qui constituent un travail. Il ou elle aboutit à une piste professionnelle.

**3. Validation - Tester, renforcer, affiner et certifier son projet**

Votre salarié(e) teste et certifie l'adéquation de son projet avec ses aspirations, compétences et impératifs personnels. Grâce à des rencontres avec des professionnels, il ou elle affine et renforce son projet.

**4. Action - Atteindre son objectif grâce au Bootcamp Chance**

Place au Bootcamp Chance : une boîte à outils fabriquée et validée par et avec les meilleurs experts RH et en communication, pour réussir son projet et l’aborder avec totale confiance. Le coach suit toujours votre employé(e) et Chance reste à ses côtés jusqu’à l’aboutissement de son projet, pour le ou la soutenir, lui ouvrir des portes grâce à sa communauté de talents et experts.
 
```
<Vous souhaitez proposer le bilan de compétences Chance à vos employés ? Notre service clients vous accompagne dans toutes vos démarches !>
<Astuce>
Nous sommes joignables du lundi au vendredi, de 9h à 19h :
- Par téléphone : 03 60 84 01 14
- Par mail : contact@chance.co
```

small_Cover - manager-rh-le-bilan-de-competences-comme-remede-au-chomage-partiel.png

thumbnail_Cover - manager-rh-le-bilan-de-competences-comme-remede-au-chomage-partiel.png

Cover - manager-rh-le-bilan-de-competences-comme-remede-au-chomage-partiel.png

hero

Managers, RH : le bilan de compétences comme remède aux difficultés liées à la crise sanitaire ?

Depuis le mois de février 2021, le ministère du Travail a étendu son dispositif de prise en charge des formations (le parcours Chance étant considéré comme une formation) : en plus de soutenir les entreprises en activité partielle, L'État a déployé son action via [le dispositif FNE](https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr-covid-fne-formation.pdf) aux entreprises en difficulté en raison de la crise sanitaire. Pour plus de détails, rendez-vous plus bas.

## Comment choisir un travail qui vous ressemble et qui a de l’avenir
La crise actuelle persiste avec son lot d’incertitudes, notamment lorsque le travail est directement touché. Pour certaines industries (restauration, tourisme, événementiel, professions artistiques, etc.) les conséquences sont d’ores et déjà lourdes, et se projeter dans un avenir professionnel solide n’est pas immédiatement simple. Vous le savez sans doute : des dispositifs ont été mis en place pour que l’État (via la Direccte) finance votre formation. **Chance étant organisme de formation référencé comme alternative innovante aux bilans de compétences, nous sommes éligibles à l’ensemble des financements existants.**

**Le tout est que votre projet final relève d’un choix, et que ce choix soit pleinement pensé.** Comment ?
- **Avec de la structure :** De la méthode, du rythme et des rendez-vous de vidéo-coaching toutes les 2 semaines : les ingrédients clés d’une motivation et d’une confiance renouvelées !
- **Avec de la confiance :** Avoir confiance en ses choix, c’est avant tout regagner confiance en soi, et construire un projet solide. Cette solidité n’advient que si le projet est réaliste, pragmatique ET respecte votre personnalité, vos aspirations et vos impératifs.

Tout cela s’aborde avec temps et méthode, ce que vous propose Chance, étape par étape.

## Quelles solutions de financement existent dans le cadre du chômage partiel lié au confinement ?
Il existe 2 solutions de financement que nous détaillons plus bas :

**1. Profiter du financement par l’État, réservé à tous les salariés au chômage partiel du fait de la situation actuelle.**

**2. Utiliser votre [Compte personnel de formation / CPF](https://go.chance.co/cpfpage).**

## 1. Profiter du financement par l’État (Direccte) pour faire le parcours Chance
Pour toutes les personnes au chômage partiel, l’État prendra en charge 70% à 100% du coût des formations à distance. Pour tous les salariés d’entreprises en difficulté*, l’État prendra en charge 40% à 100% du coût des formations à distance.**. 
```
<Éclairez-moi ! Mon parcours Chance peut-il être pris en charge à 100% ou à 70% ?>
<Astuce>
Le niveau de prise en charge tient désormais compte de la taille et de la situation des entreprises. Pour vous y retrouver, la prise en charge au titre du FNE-Formation s'élèvera désormais à :
100% pour les entreprises de -300 salariés en Activité Partielle, Activité Partielle Longue Durée ou en difficulté*.
70% (AP et difficulté*) ou 80% (APLD) pour les entreprises entre 300 et 1000 salariés.
70% (AP), 80% (APLD) ou 40% (difficulté*) pour les entreprises de +1000 salariés.

*Selon l’article L1233-3 du code du travail, une entreprise est considérée en difficulté dès lors qu’elle est dans l’une de ces situations :
des difficultés économiques vérifiables par des indicateurs précis (lire la liste ici)
“des mutations technologiques”
“une réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité” 

```
Pour obtenir cela, il faut obligatoirement passer par votre service RH. Conscients que ce genre de demande peut être délicate, nous avons préparé des mails dont vous pouvez vous inspirer (vous les trouverez plus bas dans cet article).  

### À qui vous adresser ?
À votre responsable RH ou formation, qui transmet ensuite à la Direccte ou à votre OPCO (opérateur de compétences).
Vos responsables savent ce que sont la Direccte et l'OPCO, c'est la bonne nouvelle puisque vous n'avez donc pas à vous plonger dans ce dédale-là. 

### Quel est le processus pour être cofinancé par l’État en situation de chômage partiel ?
- Écrivez à votre responsable RH pour lui faire part de votre besoin de suivre Chance. **Nous avons pré-rédigé [deux mails pour vous aider à formuler votre demande](https://www.notion.so/chancegetyours/Ch-mage-partiel-d-la-pand-mie-Faire-financer-Chance-par-votre-entreprise-mails-et-pr-sentation-991d96a8befd439fbb9992a0c06ac690) (lisez-les !).**
- Un conseil important (cela n’a l’air de rien pour le commun des mortels, mais pour les RH, c’est crucial car c’est une condition sine qua non à leur décision) : valorisez le fait que Chance soit référencé Datadock dans la catégorie “Bilans de compétences”, comme alternative innovante à ces dispositifs.
- Pour cela, il faut que votre responsable RH envoie les deux documents joints à la Direccte : 
```
<Documents>
<Astuce>
- [la convention de formation du ministère du Travail](https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/convention-formation-fne-formation.pdf) à transmettre à la Direccte
- [la demande de subvention au titre du FNE-Formation](https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/demande-subvention-fne-formation.pdf)
```

### Ça prend combien de temps ?
Cela peut prendre un peu de temps (jusqu'à 1 mois) car cette convention doit être validée par plusieurs entités au sein de l’entreprise et au sein de la Direccte. D’où le fait qu’on vous donne un maximum d’outils pour aller plus vite (le mail pré-rédigé, les pièces jointes) et qu’on soit là pour vous accompagner dans le processus.

### Comment Chance m’aide dans cette démarche ?
Nous pouvons accompagner votre responsable RH.
Sentez-vous absolument libre d’envoyer nos coordonnées (contact@chance.co) à votre responsable RH si il/elle a des questions, nous serons ravis de l’accompagner dans cette démarche.

## 2. Utiliser votre CPF pour financer votre réorientation professionnelle avec Chance
L'avantage du CPF (Compte personnel de formation), c'est que comme son nom l'indique, il est personnel. Donc personne n'a a mettre son nez dans votre decision puisque cet argent, c'est le votre.
L'autre avantage, c'est que la procedure va hyper vite : vous faites la demande, on la valide, vous commencez Chance.
Enfin, la bonne nouvelle c'est que votre Compte personnel de formation a été recrédité automatiquement en avril. Vous avez donc un peu plus de fonds.

### À qui le CPF est-il accessible ?
Tout contribuable, quel que soit son statut, dispose (parfois sans le savoir) d’un CPF, alimenté de manière automatique pour vous ouvrir la possibilité de vous former, ou chercher une nouvelle orientation. Le CPF est personnel et ne peut pas être utilisé par une autre personne que vous-même.
Depuis février 2020, Chance est inscrit dans la catégorie des [“Bilans de compétences”](/fr/blog/quelles-differences-entre-le-parcours-chance-et-un-bilan-de-competences) et est reconnu comme une alternative innovante à ce dispositif.
Le CPF est donc accessible :
- Aux salariés du public et du privé,
- Aux demandeurs d’emploi,
- Aux travailleurs indépendants et professions libérales,
- Aux artistes auteurs,
- Aux personnes dont le statut est de conjoints collaborateurs.

### Quelle est la marche à suivre ?
**Étape 1**

Avec votre numéro de sécurité sociale, créez votre compte sur le site [Mon Compte Formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/).

**Étape 2**

Vous accédez tout de suite au montant dont vous disposez.
Si votre crédit CPF n’est pas suffisant, vous pourrez cofinancer votre parcours Chance avec vos propres fonds, directement sur le site Mon Compte Formation.

**Étape 3**

Allez sur [la page Formation de Chance](https://go.chance.co/cpfpage) pour faire votre demande de financement. La procédure est très rapide et facile.

**Étape 4**

Nous recevons votre demande et nous la validons : vous recevez un mail du site Mon Compte Formation intitulé **“Changement de statut de votre dossier”**.

Allez sur le site, directement sur la page [Mes dossiers de formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/dossiers) : si vous aviez un solde CPF insuffisant, vous payez la différence. Sinon, vous validez directement.
Votre agent Chance vous écrit dans la foulée, et votre parcours complet peut commencer : à vous, un projet professionnel construit, réfléchi et épanouissant vers le travail qui vous correspondra !

### Ça coûte combien ?
Chance coûte 1 200€ TTC via le CPF.

### Ça prend combien de temps ?
Entre 24 heures et 4 jours entre votre demande et sa validation.

En attendant les validations diverses, il va sans dire que vous êtes vivement encouragé(e) à commencer Chance, qui est gratuit au début.

```
<Contactez le service client Chance, c'est le meilleur qui soit !>
<Astuce>
Globalement, notre équipe est comparable à un combo idéal entre extrême gentillesse et absolue efficacité. Pour toute question, contactez-nous ! Nous vous accompagnons dans l'ensemble de vos démarches. 
Nous sommes joignables du lundi au vendredi, de 9h à 19h :
- Par téléphone : 01 76 44 11 95
- Par mail : contact@chance.co
```





Comment financer sa reconversion ou sa réorientation avec Chance quand on est salarié(e) au chômage partiel lié au COVID _

Financer sa reconversion quand on est salarié(e) d’une entreprise en difficulté ou au chômage partiel

Parce que les stress administratifs ne devraient jamais entamer votre désir d’entrepreneuriat, le cabinet [Novaa Expertise](https://www.novaa-expertise.com/contact/) est spécialisé dans l’accompagnement juridique et administratif des nouveaux créateurs d’entreprise. 

## Les formes juridiques d’entreprises 

Avant de voir comment faire un choix, observons déjà de quel choix nous disposons. 
Il y a 3 formes distinctes d’entreprises : 

1. **La micro-entreprise**
2. **L’entreprise individuelle**
3. **La société**


## 1. La micro-entreprise

La micro-entreprise est une forme d’**entreprise individuelle**. 

Son avantage majeur est que les **démarches de création et de fermeture sont ultra-simplifiées**. 

**Le chiffre d’affaires est plafonné** si vous voulez éviter d’être assujetti(e) à la TVA. 
Le chiffre d’affaires annuel (à proratiser si on ouvre en cours d’année) doit être inférieur à :  
- **36 500€** en prestations de services,
- **85 800€** dans une activité de commerce ou restauration .

```
<Votre régime social si vous montez une micro-entreprise>
<Astuce>
**Votre régime social :** travailleur(se) non salarié(e) soumis(e) à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI).
- Taux de charges sociales : 22% du CA // 12,8% si activité commerce - restauration.
- Avec ACRE (la première année - voir avec votre Pôle Emploi) : 11% // 6,4% en commerce-restauration (seuil de 61 400€ / 81 048€).
```

```
<Votre régime fiscal si vous montez une micro-entreprise>
<Astuce>
Vous serez imposé(e) sur la base de votre chiffre d'affaires encaissé après un abattement forfaitaire. Cet abattement est différent selon les activités :  
- Pour les activités de conseil, il sera de 34%. 
- Pour les activités d'achat / vente, l'abattement sera de 71%.
```

Pour **garder votre régime fiscal et social de micro-entreprise**, vous devez rester en dessous d'un certain seuil de chiffre d'affaires 2 années consécutives. 
- Pour les activités de prestation de services, ce seuil est de **72 600€** de chiffre d'affaires. 
- Pour les activités d'achat / vente, ce seuil est à **176 200€**.

## 2. L’entreprise individuelle

Son avantage majeur est que les **démarches de fermeture et de modifications sont très simples**. 
Également, les revenus de l’entreprise individuelle vont directement sur votre compte en banque, ce qui simplifie vos démarches fiscales (puisque l’entreprise individuelle n’est pas séparée de vous, dans le distinguo personne physique / personne morale). 

```
<Votre régime social si vous montez une entreprise individuelle>
<Astuce>
**Votre régime social :** travailleur(se) non salarié(e) soumis(e) à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI).
- Taux de charges sociales : environ 45% du bénéfice.
```

Si vous choisissez l’entreprise individuelle, **votre base d'imposition est le bénéfice**, qui se calcule de manière simple : 

Chiffre d’affaires (rentrées d’argent) - Charges (dépenses de l’entreprise) = Bénéfice. 

```
<Quand éviter de choisir l’entreprise individuelle ?>
<Astuce>
Cette forme d’entreprise est déconseillée si votre chiffre d’affaires augmente et que vos charges stagnent, car dans ce cas, vos impôts sur le revenu et votre cotisation à la Sécurité Sociale des Indépendants seront plus importants.
```

## 3. La société

Une société, c’est la garantie de ne pas tout mélanger, et de protéger vos biens personnels (grâce à la distinction personne physique/personne morale). 
![Novaa-Chance - Les statuts juridiques pour Chance 1](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/Novaa_Chance_Les_statuts_juridiques_pour_Chance_1_6a497c7cce.png)

### Quels sont les avantages et inconvénients de la SARL/EURL et de la SAS/SASU ? 

![Novaa-Chance Les statuts juridiques SARL EURL SAS SASU 2](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/Novaa_Chance_Les_statuts_juridiques_SARL_EURL_SAS_SASU_2_b8c22b264b.png)

```
<Avantages et inconvénients de la SARL / EURL>
<Astuce>
**Avantages :** 
- Faible taux de charges sociales
- Flexibilité 

**Inconvénients :**
- Couverture sociale moins avantageuse (puisqu’il y a moins de charges)
- Cotisations minimum à payer même sans chiffre d’affaires
```

```
<Avantages et inconvénient de la SAS / SASU>
<Astuce>
**Avantages :** 
- Régime proche du régime salarié
- Taux de prélèvement avantageux sur les dividendes

**Inconvénient :**  
- Fort taux de cotisations sociales
```



## Comment choisir le statut juridique de son entreprise ?

En effet, on demeure perplexe ! Il faut donc se créer une grille de questions : 

### 1. Quelle est ma visibilité sur mon futur chiffre d’affaires ? 
Si je n’en ai pas, la micro-entreprise ou l’entreprise individuelle en frais réels est indispensable. 

### 2. Quel est mon projet professionnel ? 
Est-ce un choix de vie complet, ou un complément de revenus que je veux ? Est-ce que j’ouvre une activité en attendant de retrouver une activité salariée ?
Si c’est pour un complément ou un projet de court terme, l’entreprise individuelle ou la micro-entreprise sont à privilégier, dans le cas contraire la société. 

### 3. Quel est le niveau de protection sociale que je veux ?

**La meilleure couverture sera avec la SASU, qui vous garantit d’être au régime général.**

Si vous optez pour l’EURL, vous relevez de la protection sociale des indépendants (dont le coût est plus faible qu’au régime général mais dont la couverture est assez moyenne, ce qui induira de prendre une complémentaire et d’être soumis à des tarifs élevés dans le cas où vous avez des antécédents de santé).  

### 4. Est-ce que je veux m’associer ? 
Si c’est le cas, la société s’impose. 

### 5. Est-ce que j’ai beaucoup de frais à engager pour monter mon entreprise ? 
Si oui, alors il faut d’emblée exclure l’option de la micro-entreprise, qui rend impossible de mettre en frais réels ses dépenses (et donc de baisser le taux d’imposition). 

Faisons un petit focus sur ces fameux frais : 

```
<Les frais déductibles : tout ce qui concerne les frais engagés pour l’entreprise> 
<Astuce>
- Indispensable : garder tous les justificatifs 
- S’assurer que le frais soit engagé dans l’intérêt présent ou futur de l’entreprise (matériel informatique, déplacement si je dois partir en mission, déjeuners s’ils font partie de la mission, formations, etc.) > attention, soyez responsable dans ce que vous considérez comme “frais” ! 
```

```
<Les frais mixtes (entre pro et perso) : comment les gérer en comptabilité ?> 
<Astuce>
Prenons par exemple l’achat d’un véhicule.
- Si la voiture vous appartient (et non à la société), l’entreprise va vous rembourser des indemnités kilométriques (entretien, réparation, carburant).
- Si la voiture appartient à votre société, il faudra être attentif(ve) à l’utilisation personnelle du véhicule, ce qui revient à être perçu comme un avantage en nature et donc à de l’impôt. 
```

Pour les EURL/SARL ou en SASU/SAS, étant donné que votre société (personne morale) est indépendante de vous (personne physique), les revenus que vous percevez sont fixés par vous-même. 

## Un tableau pour bien choisir sa forme juridique d’entreprise ou société
![Novaa - Les statuts juridiques pour Chance tableau 3](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/Novaa_Les_statuts_juridiques_pour_Chance_tableau_3_d51000407b.png)

## Créer sa société : les étapes à anticiper

### 1. Choisir un nom

### 2. Domicilier l’entreprise 
Chez moi ou dans une entreprise de domiciliation ? 

### 3. Déposer le capital social 
Le capital social minimum est de 1 euro, MAIS ce capital a un impact sur l’image de sérieux de votre entreprise. En moyenne, le capital social de départ est de 500 à 3 000€. 
Dites-vous bien qu’une fois le KBIS (compte de société) créé, le capital social va être basculé sur votre compte de société, première trésorerie dans l’entreprise. Cet argent sera un premier élément dans votre trésorerie pour commencer à acheter du matériel, payer des prestataires, etc. En un mot, le capital social n’étant pas bloqué, soyez généreux(se) avec votre société. 

### 4. Créer l’objet social 
Rédigez une description assez large, pas trop restrictive, sur l’activité que vous prévoyez au sein de l’entreprise. 
Attention, changer son objet social est fastidieux et coûteux : anticipez en étant aussi large que possible dans la formulation. Cet objet social sera utilisé par l’Insee pour vous donner un code APE, sachant que ce code est formulé sur la base des premiers mots (qui doivent donc être larges). 
Exemple : “Conseil en entreprises dans les domaines de x, y, z.”

### 5. Ouvrez un compte bancaire professionnel
C’est obligatoire en EURL/SARL ou SASU/SAS, pas nécessaire en micro-entreprise et auto-entreprise.  Cela étant, **il est obligatoire d'avoir un compte dédié à l'activité en micro-entreprise si votre chiffre d'affaires est supérieur à 10 000€ HT**.

## Faites-vous accompagner par un cabinet d’experts comptables
Clairement, en auto-entreprise et en micro-entreprise, vous n’avez pas besoin d’accompagnement. En revanche, si vous montez une société, ce sera très précieux.  

Se faire accompagner a certes un coût, mais si vous le rapportez au temps que vous passerez dans les démarches administratives, juridiques et comptables, il y a de fortes chances pour que vous soyez financièrement gagnant(e) dans l’affaire - et moins stressé(e), au passage. 

```
<L'offre de Novaa Expertise x Chance est plutôt imbattable (c'est pour ça qu'on les aime bien).>
<Astuce>
**Contactez-les de la part de Chance pour bénéficier d'un accueil Premium :**
- Tél : 01 53 83 78 30
- [www.novaa-expertise.fr](https://www.novaa-expertise.com/contact/)
```

```
<Ressources>
<Astuce>
- [**Le site de la BPI**](https://bpifrance-creation.fr/) est une mine d’or de ressources gratuites quand on veut créer son entreprise
- [**L’application Tiime**](https://www.tiime.fr/index.php), très utile pour faciliter des démarches quand on a une société
```




large_Cover Se lancer dans l'entrepreneuriat Novaa Expertise Chance Reconversion professionnelle

medium_Cover Se lancer dans l'entrepreneuriat Novaa Expertise Chance Reconversion professionnelle

small_Cover Se lancer dans l'entrepreneuriat Novaa Expertise Chance Reconversion professionnelle

thumbnail_Cover Se lancer dans l'entrepreneuriat Novaa Expertise Chance Reconversion professionnelle

Cover Se lancer dans l'entrepreneuriat Novaa Expertise Chance Reconversion professionnelle

Se lancer dans l'entrepreneuriat : aspects pratiques et juridiques

```
<Contactez-nous ! Nous vous accompagnons>
<Astuce>
Chez Chance, le service client est central. Notre équipe est comparable à un combo idéal entre extrême gentillesse et absolue efficacité. 
Nous sommes joignables du lundi au vendredi, de 9h à 19h :
- Par téléphone : 03 60 84 01 14
- Par mail : contact@chance.co
```


## Quelles solutions de financement existent quand on est demandeur/se d’emploi ?
Il existe 2 solutions de financement que nous détaillons plus bas :

1. Faire une demande de cofinancement Pôle Emploi.
2. Utiliser votre Compte personnel de formation (CPF).

## 1. (Co)financer mon parcours de reconversion/réflexion professionnelle Chance avec Pôle Emploi

## 👩‍💻 À qui vous adresser ?

À votre conseiller/ère Pôle Emploi, tout simplement. Écrivez-lui **en valorisant le fait que Chance soit référencé Datadock** (solution sine qua non pour être pris en compte par Pôle Emploi).

Ça n’a l’air de rien pour le commun des mortels, mais en réalité ça veut dire beaucoup.

Datadock, c’est un label de qualité **connu et reconnu par l’ensemble des organismes officiels (Pôle Emploi, Compte personnel de formation)**. Chance est dans la catégorie “Bilans de compétences” de Datadock et du Compte personnel de formation, et relève donc de la formation.

Résumé rapidement, **il est fortement recommandé de valoriser le fait que Chance soit référencé Datadock à vos interlocuteurs quand vous solliciterez un cofinancement de leur part**.

## 📅 Ça prend combien de temps ?

**Attention : Pôle Emploi n’est pas obligé d’accepter ce financement du tout, et peut choisir de ne financer qu’une partie de votre parcours Chance.**

Mais si votre conseiller/ère accepte, cela prend au moins **3 semaines d’ici à obtenir une validation définitive.**

Armez-vous de patience.

## 💳 Et ça coûte combien ?

Chance coûte 1 000€ HT via Pôle Emploi.

## 🎯 Quelle est la marche à suivre ?

**Étape 1 :** Prenez rendez-vous avec votre conseiller/ère Pôle Emploi pour lui parler de Chance.

**Étape 2 :** Contactez-nous en nous donnant votre identifiant Pôle Emploi. Nous postons un devis sur votre espace en ligne Pôle Emploi.

**Étape 3 :** Allez sur votre espace Pôle Emploi pour valider le devis afin qu’il soit envoyé à votre conseiller/ère (une alerte vous sera transmise quand le devis sera en ligne).

**Étape 4 :** Votre conseiller/ère dispose de 15 jours pour répondre à votre demande.

**Dès que vous recevez sa validation, écrivez-nous pour commencer Chance ou poursuivre le parcours après l’essai gratuit.**

## 2. Utiliser votre Compte personnel de formation (CPF) pour financer votre parcours de reconversion/réorientation/réflexion professionnelle

L’avantage du CPF, c’est que comme son nom l’indique, il est personnel. Donc personne n’a à mettre son nez dans votre décision puisque cet argent, **c’est le vôtre**.

L’autre avantage, c’est que la procédure va hyper vite : vous faites la demande, on la valide, vous commencez Chance. Plus exactement, vous poursuivez Chance puisque **l’essai gratuit** est une étape obligée !

## 👩‍💻 À qui le CPF est-il accessible ?

Tout contribuable, quel que soit son statut, dispose (parfois sans le savoir) d’un CPF, alimenté de manière automatique pour vous ouvrir la possibilité de vous former, ou chercher une nouvelle orientation.

**Or quand on est demandeur d’emploi, on est contribuable.**

Le CPF est personnel et ne peut pas être utilisé par une autre personne que vous-même (et personne ne peut vous verser des sous de son CPF non plus.

Depuis février 2020, Chance est inscrit dans la catégorie des **“Bilans de compétences”** et est reconnu comme une alternative innovante à ce dispositif.

 ## 🎯 Quelle est la marche à suivre ?

**Étape 1 :** Avec votre numéro de sécurité sociale, créez votre compte sur le site [Mon Compte Formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/).

**Étape 2 :** Vous accédez tout de suite au montant dont vous disposez.
Si votre crédit CPF n’est pas suffisant, vous pourrez cofinancer votre parcours Chance avec vos propres fonds, directement sur le site Mon Compte Formation, en fin de parcours.

**Étape 3 :** Allez sur la [page Formation de Chance](https://go.chance.co/cpfpage) pour faire votre demande de financement. La procédure est très rapide et facile.

**Étape 4 :** Nous recevons votre demande et nous la validons : vous recevez un mail du site Mon Compte Formation intitulé 
**“Changement de statut de votre dossier”**. 
**Allez sur le site, directement sur la [page Mes dossiers de formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/dossiers) :** si vous aviez un solde CPF insuffisant, vous payez la différence. Sinon, vous validez directement.

Votre agent Chance vous écrit dans la foulée, et votre parcours complet peut commencer : à vous, un projet professionnel construit, réfléchi et épanouissant vers le travail qui vous rendra heureux(se) !



## 💳 Ça coûte combien ?

Chance coûte 1 200€ TTC via le CPF.


## 📅 Ça prend combien de temps ?

Entre 24 heures et 4 jours entre votre demande et sa validation.

En attendant les validations diverses, il va sans dire que vous êtes vivement encouragé(e) à commencer Chance, qui est gratuit au début (le début, c’est l’introduction à la phase nécessaire d’introspection : une dizaine d’activités d’autocoaching + 30 minutes de vidéo-coaching sont incluses dans l’essai gratuit).


```
<Chance est pour vous si :>
<Astuce>
- Vous cherchez du sens, quelque chose qui vous ressemble, mais vous ne savez pas par où commencer.
- Vous voulez un accompagnement individualisé, mêlant l’humain (avec le vidéo-coaching) et la réflexion personnelle (avec l’autocoaching).
- Vous voulez aboutir à un projet concret, qui réponde à vos aspirations, talents et impératifs en 3 mois.
- Vous recherchez une méthode reconnue par les meilleurs experts (Robert Dilts, référence mondiale du coaching, fait partie de nos conseillers principaux).
- Vous n’êtes pas inspiré(e) par les bilans de compétences classiques et programmes collectifs.

En quelques mots comme en cent, Chance est le parcours de coaching digital pour choisir le travail qui vous rendra heureux(se). Un travail “qui a de l’avenir” doit respecter votre avenir à vous, pas seulement des questions économiques.
```

Cover -financer sa reconversion réorientation Chance quand on est demandeur d'emploi

Financer son parcours Chance de reconversion quand on est demandeur/se d’emploi

## Le Compte personnel de formation (CPF) : qui est-il ?
Le CPF est la version nouvelle du DIF. La différence avec le DIF (Droit individuel à la formation), c’est qu’on était obligé d’avoir l’accord de son entreprise pour utiliser son DIF et qu’il fallait que la formation ait une valeur ajoutée aux yeux de vos boss.
**Désormais, c’est différent : le CPF, comme un compte en banque, est personnel, personne d’autre que vous n’a de droit de regard sur ce que vous en faites.**
Chaque année, vous recevez des crédits CPF sous forme d’argent disponible pour suivre une formation.
C’est là que nous vous rappelons deux très bonnes nouvelles :
- **Chance fait partie, en tant qu’alternative au bilan de compétences, de la grande famille des formations, et est donc éligible au CPF**.
- En avril 2020, **votre Compte personnel de formation a été crédité (c’est fait automatiquement chaque année)** : vous avez donc davantage de moyens pour financer tout ou partie de Chance.

## Qui a un Compte personnel de formation ?
Vous, et vous aussi, et vous aussi aussi : toute personne ayant ou ayant eu une activité professionnelle déclarée, quelle qu’en soit la nature, a un Compte personnel de formation.
C’est l’autre bonne nouvelle de cet article !
Vous avez donc un Compte personnel de formation si vous êtes :
- salarié(e) du public et du privé,
- demandeur(se) d’emploi,
- travailleur indépendant ou en profession libérale,
- artiste auteur(rice),
- conjoint(e) collaborateur(trice).

Pour les généreux, navrés mais ce compte est LE VÔTRE : **vous ne pouvez pas donner des crédits à une autre personne que vous-même**.

## Utiliser votre CPF pour financer Chance, c’est facile !
Outre le fait que le CPF soit personnel (et que donc personne n’ait à mettre son nez dans votre décision puisque cet argent, c’est le vôtre), l’autre avantage, c’est que** la procédure de demande de financement est particulièrement simple** : vous faites la demande, Chance la valide dans les 24 heures (jours ouvrés), vous commencez Chance.

## Quelle est la marche à suivre ?
### Étape 1

- Rendez-vous sur le site [Mon Compte formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/).
- Créez votre compte, suivant le procédé ci-dessous. Ou connectez-vous à votre compte et passez directement à l’étape 2.

![CPF 1](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_1_01227471d3.png)

- Munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale, renseignez vos informations personnelles, puis cliquez sur “Créer mon compte” au bas de la page.

![CPF 2](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_2_4f8ab3cb3f.png)

Le montant de vos droits s’affiche alors.

- *Si vous aviez du DIF que vous n’aviez pas utilisé, le site vous explique très simplement comment le verser dans votre CPF.*
- *Si votre crédit CPF n’est pas suffisant pour couvrir le parcours Chance, **vous pourrez cofinancer votre parcours Chance avec vos propres fonds (et on vous explique tout)**.*

![CPF 3](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_3_51103f65d8.png)

### Étape 2
- Rendez-vous maintenant sur [la page Formation de Chance](https://go.chance.co/cpfpage), pour faire votre demande de financement par le CPF.
- Cliquez sur “S’inscrire à cette formation”, au bas de la page.
![CPF 4](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_4_6d5fe860b5.png)
- Vérifiez ou complétez vos informations personnelles si nécessaire, puis cliquez sur “Valider”, au bas de la page.
![CPF 5](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_5_9b837d798f.png)
- Vérifiez les informations
- **Si votre solde n’était pas suffisant**, vous cochez la case “J’accepte de prendre en charge le reste à payer de xx€”. *Vous ne payez pas tout de suite : cela se fera lorsque votre demande aura été validée*.
![CPF 6](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_6_742707382f.png)
- Cliquez sur “Envoyer mon dossier”.
![CPF 7](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_7_88b757be6f.png)

### Étape 3
Votre demande de formation a été transmise à Chance : **surveillez vos emails !** Important !!

Une fois que Chance aura examiné puis validé votre dossier, vous recevrez un email intitulé **“Changement de statut de votre dossier” de la part du CPF**. 
- Cliquez sur le lien pour accéder à votre compte. 
![CPF 8](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_8_1c65fbcbe6.png)
- Allez tout de suite sur la page **[Mes dossiers de formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/dossiers)**.
![CPF 9](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_9_9aa5eb4311.png)
- Si vous aviez un solde à compléter, passez au paiement.
- Sinon, cliquez directement sur “Valider et finaliser”.
![CPF 10](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/vulcan.chance.co/CPF_10_0ee7662b1b.png)
- Félicitations, le financement de votre parcours Chance est désormais pris en charge par votre CPF !
- Votre agent Chance vous écrit dans la foulée, et votre parcours complet peut commencer : à vous, un projet professionnel construit, réfléchi et épanouissant vers le travail qui vous rendra heureux(se) !

En attendant la validation, il va sans dire que vous êtes vivement encouragé(e) à commencer Chance, qui est gratuit au début.

## Pourquoi choisir Chance pour choisir un travail qui a du sens ?
Si vous ne nous connaissiez pas encore, Chance est le parcours de coaching digital pour choisir le travail qui vous rendra heureux(se).
Commençons par une précision d’importance : **un travail qui a du sens, c’est un travail qui a du sens pour vous**.
Le “sens”, c’est vous qui le définissez. Et pour parvenir à définir ce qui a du sens pour soi, il faut de la méthode, de la réflexion, de l’accompagnement expert, pragmatique, dynamique et humain. Pour, in fine, faire un choix réaliste et pragmatique qui vous ressemble, et qui respecte à la fois votre personnalité, vos aspirations et vos impératifs. 

Et pour bien savoir tout ça, il faut **se débarrasser d’un certain nombre de choses encombrantes (les croyances limitantes, les injonctions intérieures et extérieures, etc.) et se réarmer de connaissances réelles et profondes de soi-même** : comment on fonctionne, comment on fait des choix, comment on reconnaît et valorise les particularités de sa personnalité, comment on met au centre ce qui nous fait vibrer, comment on tient compte de ses besoins matériels. 

Le sens d’un travail, c’est tout ça. C’est à la fois le métier, où on l’exerce (environnement, secteur), dans quelle finalité.

### Comment fait-on pour parvenir à un projet solide en 3 mois ?
- **Avec de la structure**
De la méthode par des activités d’autocoaching riches et régulières, du rythme et des rendez-vous de vidéo-coaching toutes les 2 semaines : les ingrédients clés d’une motivation et d’une confiance renouvelées !
- **Avec de la confiance**
Avoir confiance en ses choix, c’est avant tout regagner confiance en soi, et construire un projet solide. Cette solidité n’advient que si le projet est réaliste, pragmatique ET respecte votre personnalité, vos aspirations et vos impératifs.

Tout cela s’aborde avec temps et méthode, ce que vous propose Chance, étape par étape.

**Chance étant référencé comme alternative innovante aux bilans de compétences, nous sommes éligibles à l’ensemble des financements existants.**

Chance est pour vous si :
- Vous cherchez du sens, quelque chose qui vous ressemble, mais vous ne savez pas par où commencer
- Vous voulez un accompagnement individualisé, mêlant l’humain (avec le vidéo-coaching) et la réflexion personnelle (avec l’autocoaching)
- Vous voulez aboutir à un projet concret, qui réponde à vos aspirations, talents et impératifs en 3 mois
- Vous recherchez une méthode reconnue par les meilleurs experts (Robert Dilts, référence mondiale du coaching, fait partie de nos conseillers principaux)
- Vous n’êtes pas inspiré(e) par les bilans de compétences classiques et programmes collectifs.

Chez Chance, on travaille énormément pour faire un parcours haut de gamme pour choisir sa prochaine étape professionnelle, mêlant autocoaching de première classe et vidéo-coaching avec un coach choisi sur-mesure.

```
<Contactez-nous ! Le service client de Chance est là pour vous>
<Astuce>
Et on ne se contente pas de ça : il est évident que le service client doit être aux petits oignons, lui aussi. Globalement, notre équipe est comparable à un combo idéal entre extrême gentillesse et absolue efficacité.
La démarche pour utiliser votre CPF est assez simple, mais si vous rencontrez la moindre difficulté ou interrogation, contactez-nous ! Nous sommes joignables du lundi au vendredi, de 9h à 19h :
- Par téléphone : 03 60 84 01 14
- Par mail : contact@chance.co
```

Questions pratiques